Források Budapest múltjából V./a 1950-1954 - Budapest Főváros Levéltára forráskiadványai 9. (Budapest, 1985)

Szerkesztői tájékoztató

A Népművelési Osztály munkájában ezeket igyekezett megvalósítani, mégis a tapasztalat azt mutatta, hogy nem végzett alapos munkát, hiszen egyik legfontosabb területtel, az üzemi dolgozóknak kulturális segítésével törődött a legkevesebbet. Munkánk ilyen hiányosságán kívánunk változtatni akkor, amikor első ízben visszük Végrehajtó Bizottság elé egy üzemünk, jelen esetben a Vörös Csillag Traktorgyár

2 kultúrmunkájának általános felülvizsgálatát. Ezt a vizsgálatot június hónapban végezte el a következő tagokból álló bizottság: Kopka Lajos PB részéről Sallai Zoltánné táncszakfelelős Lénárd Sándor ÁB elnökhelyettes Somorjai József ének szakfelelős Dénes Aladárné Szabó E. Könyvt. vez. Szerdahelyi Borbála színj. szakf. Szabó Gyula Népművelési Oszt. vez. Zvanciger Kálmánné filmpropagandista. A felülvizsgálat célja az volt, hogy képet alkossunk az üzem kulturális munkájáról, feltárjuk a munka eredményeit és hiányosságait. Ellenőrzésünkkel segítsük a kultúrmunka további fellendülését üzemen belül. Ezt figyelembe véve tesszük meg jelentésünket a Vörös Csillag Traktorgyár kulturális munkájáról. I. Vezetés: A Vörös Csillag Traktorgyár kulturális munkája fejlődést mutat, amint az a jelentés további részeiben is kitűnik, mégis megállapítható, hogy ez a munka még hiányos, nehézségekkel küzd és igen sok feladat vár a gyár szakszervezeti bizottságára, hogy a gyár kultúrélete minden szempontból kielégítővé valljon. A munka hiányosságának fő okozója a vezetés hiányossága. A Vörös Csillag Traktorgyárnak 4 függetlenített kultúrmunkást áll módjában munkába állítani, és igen hosszú ideig nem gondoskodtak az állások betöltéséről. 1952-től nem volt az üzemnek kultúrfelelőse és Szalay Dezső elvtárs egyszemélyben látta el a kultúrfelelősi, kultúrotthon igazgatói és részben tömegoktatási teendőket. Üzemi kultúrfelelőst csak e hónap elejétől állítottak munkába, Ujj Béláné személyében A vezetés részéről hiba volt tehát, hogy, hosszú ideig elhanyagolta a független funkciók betöltését. A vezetés jó oldala azonban az, hogy a Szakszervezeti Bizottság elnöke, Mihavec elvtárs az új kultúrfelelősnek elég nagyfokú segítséget nyújt munkája végzésében. Ez a segítség azonban még mindig nem terjed ki minden szempontra. Példának kell elmondani, hogy a Szakszervezeti Bizottság Sz. B. üléseken napirendi pont formájában nem foglalkozott a kultúrmunkával igen hosszú idő óta. Ez év februárjában ugyan napirendre tűzték a kultúrmunkát, de mivel az első napirend elhúzódott, a második pont, azaz a kultúrmunka megtárgyalása elmaradt. Sajnos azóta sem igyekeztek pótolni ezt a mulasztást. Mindebből az látható, hogy bár a vezetés segítése megvan, a rendszeres tervszerűség ebben a munkában még kissé hiányos, — nehézségekkel küzd. A vállalatvezetés is segíti a kulturális munkát, bár ez a segítség kissé passzív jelleget mutat. A vállalatvezető elvtárs nem zárkózik el a segítség nyújtásától, sőt rendelkezésére áll az elvtársaknak, ha felkeresik őt a problémákkal. Azonban, akkor, ha ez a felkeresés elmarad, néha megfeledkezik a kultúrmunkáról. Ez magyarázható, hiszen a vállalat vezetése sok gonddal jár, de véleményünk az, hogy mindezek ellenére lehetne még többet törődni a kulturális