MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1988

1988-05-11 VB_790 - 1988_VB 790/6

-4KARDOS ERNŰNÉ elvtársnő: Tisztelt Végrehajtó Bizottság véleményem szerint az anyag teljes mértékben megfelel a káderutánpótlési és képzési tervünknek, de ezen túl több olyan dolgot tartartalmaz, amely a cimen túlmutat. Úgy gondolom olyan időpontban tárgyalunk erről az anyagról, amikor országosan és helyileg is a káderkérdésnek nagyon nagy jelentősége van, nagyobb súlya van, s ezért bennünk is több és az anyagon túlmutató gondolatok is velfetődnek. Mindenképpen annak az alapvető követelménynek kell érvényesülni, emberi módon, hogy addig dolgozzon ki-ki az adott funkciójába, amig azt az ügyet, vagy a növekvő feladatot érdemi módon tudja végezni. Ennek hogyan felelünk meg mit kell tenni a jövő érdekében; ezt én rendkívül fontos és sarkalatos kérdésnek tartom, és ez minden területen meghatározó kell, hogy legyen, minél gyorsabban oldódjanak meg, emberi módon. Nagyon egyet tudok érteni azzal a követelménnyel, hogy ténylegesen értékelésre kerüljön a munka és addig tevékenykedjen, ameddig képes az ügyet szolgálni, s ennek a helyi feltételrendszerét nekünk kell kialakitani. A káderekkel kapcsolatos felkozott feladatokat, értékeket a hivatali, vállalati szfé rán túl is alapvető követelménynek kell minősíteni. Miért nem vált gyakorlattá ez a bizonyos értékelés? A káderek értékelését feltétlenül egy folyamatnak kell, hogy minősitsük. Ez a humanitás kérdése, egy teljes álhumanizmusból indulunk ki nagyon sok esetben, le kell rendezni emberi módon a különféle beosztásban lévő káderek ügyét, aki a dinamikára nem alkalmas, de becsülettel helyt állt, antihumánusak vagyunk az adott ember vezetőkörével és antihumánusak vagyunk azzal az egységgel, s ez egy tarthatatlan vállalati magatartás, s ezt az adott helyen a konkrétság szintjén kell lerendezni, minél gyorsabban, és jobb megoldást kell találni, az emberi tényezők maximális odafigyelésével . Ahol folyamatosan megy az értékelés, ott olyan alap áll rendelkezésre, amely nem csak formai, hanem tartalmi követelményeknek is megfelel. Ami gondot jelent, valamennyi dolgozót évről-évre véleményezünk, fórumon véleményezünk, ennek meg van a szakszervezeti mechanizmusa, ebben érzek én rendkivül nagy formalitást, és ez az alapcélok nem jól szolgálja, nem hozza meg az idő és^-ártí^^í befekc