MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1982

1982-12-01 VB_664 - 1982_VB 664/23

- 3 jelentősek. E területen érezhető a szakmai féltékenység, a pozició megtartására való törekvés miatt az információk, a tapasztalatok visszatartása, a nemzedéki konfliktus, melynek elviselését a fiatalok részéről gyakran az motiválja, hogy később talán hasonló pozícióba jutva ők élvezhetik előnyeit. Ennek a munka látja kárát, annál inkább, mert nem a tényleges munka, hanem a hierachiában elfoglalt hely az érték, s ez nemcsak a nemzedéki konfliktusoknak, hanem a fiatal értelmiségiek törekvéseinek mind a munka, mind a közélet területén egyik legfontosabb mozgatója, ami eltereli végzett munkájuk értékéről a figyelmet, s forrása a karrierizmusnak is. A fiatal értelmiségiek munkájukat eredményesen ellátják, kezdeményezőek, többségük perspektivikusan gondolkodva keresi a feladatok jobb megoldási lehetőségeit. Ugyanakkor egyre nagyobb gond a fiatal értelmiségi nők foglalkoztatása, mivel a gyessel élők, egyéb törekvések ellenére is, kiesnek a munkából, visszatérve isnét kezdőkké válnak, meg kell ismételni a pályakezdő szakaszt, számukra túlságosan elnyúlik a munkahelyi szociolizálódás folyamata. 3 mivel a nők részaránya fokozatosan emelkedik, a probléma nemcsak tartósnak,hanem egyre mélyülönek ígérkezik, növelve ezáltal a foglalkoztató szervezetek vezetésének gondjait is. A fiatal értelmiségiek többségénél a munkatevékenység nemcsak az alaptevékenységet, hanem a munkahelyen, illetve azon kivüli kiegészitő tevékenységet is magába foglal. A mezőgazdasági jellegű termelő munka nemcsak az agrárértelmiség sajátja, jellemzője a többinek is, a községekben és falvakban ez általánosnak mondható. Pedagógus fiatalok között sok a túlórázás. A műszaki értelmiség körében kezd terjedni a konkrét értelmiségi feladatokat jelentő egyedi vagy csoportos megbízatások rendszere, néhány esetben vállalkozási formában. Gyakori minden rétegnél, hogy szakmai felkészültségük jellegétől eltérő, nem kvalifikált munkát végeznek kiegészitő tevékenységük során. A vállalat által biztosított kvalifikált munka, ha sajátdolgozó kapja, jóval értéken alul dotált, mint amikor másokkal végeztetik el ugyanazt. A munka anyagi elismerése és ösztönzése nagyon változó, a bérezés során figyelembe veszik a szakmai végzettség szintjét - a munkakört - a pályán eltöltött időt. A három tényező közül a gazdasági szférában dolgozóknál a munkakör az alapvető. A ténylegesen végzett munka különbségei a prémiumokban, a külön díjazásban jelennek meg. A pályán való nagyobb kereseti lehetősráÖ

v a magasabb szintű ActAt' \ < JL043 íh f^t^