MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1980

1980-10-22 VB_608 - 1980_VB 608/10

- 9 téma. Tudniillik a kádermunka az a párt vezető szerepének nagyon fontos eleme, elengedhetetlen része. Lehet bármilyen jó politika, ha nincs a pilitikát jól értő, a politikát elfogadtató vezetőgárda is végrehajtására, mozgósitani tudó vezetőgárda, akkor nem ér semmit az egész politika. Elvtársak, ebből a szemüvekgől vizsgálva a mi kádermunkánkat, azt hiszem, nem értenek félre a végrehajtó bizottság tagjai, ha azt mondom, - az előterjesztés is ezt bátran kimondja -, hogy a -megyében és az országban is rendelkezünk olyan vezetőgárdával, vezetői állománnyal, akik értik a párt politikáját, el tudják fogadtatni a párt politikáját és tudják mozgósitani a tömegeket az uj követelmények szerinti megnövekedett feladatok végrehajtására. Ez az egyik dolog, amit meg szerettem volna jegyezni. A másik; a kádermunka, a káderkérdés a hatalom pillérének a kérdése. Az, hogy egy rendszer, a szocialista rendszer milyen szilárd az jó részt azon múlik, hogy milyen szilárdak a káderek. Mennyire elkötelezettek a politikában, mennyire hozzáértők a szakmában és mennyire képesek vezetni az általuk vezetetteket. Tehát ezért helyes az, hogy a megyei pártbizottság, végrehajtó bizottság gyakorta áttekinti ezt a nagyon fontos kérdést és én utalok most a pártértekezletünkre, amely kimondta azt; hogy a megyei pártbizottság, a végrehajtó bizottság súlyának, rangjának megfelelően kézben tartja a megyében a kádermunkát, örömmel tapasztaljuk, halljuk, hogy a párt illetékes központi szerveinek is ez a véleménye. Ezek után Elvtársak én is szeretnék még néhány dologról szólni. Én ugy tartom, hogy a kádermunkában a döntő vezető szerepe a vezetőknek van, amit mi meg is fogalmazunk, hogy a vezetőknek kell lenni az első számú kádereseknek. Ez most nemcsak a megyei pártbizottságra értendő, hanem az alapszervezetekig bezárólag és állami területen, kulturális életben, gazdasági életben, egy vezetőnek a munkájának, mindig a végzett munkája, tevékenysége alapján Ítéljük meg és aszerint, hogy milyen emberekkel veszi körül magát és milyen embereket nevel ennek a társadalomnak, akik majd fokozatosan felváltják az adott generációt. Ezért én ugy tartom, hogy az egyes számú vezetőknek politikai és erkölcsi felelőssége a megujitás, az utánpótlás nevelése, a rendszeres megujitás és utánpótlás nevelése. Én ugy tartom Elvtársak, hogy a legjobb nevelés, ha állandó megbizatást adunk, állandó feladatokat adunk az embereknek, ha követelményeket támasztunk az emberekkel szemben, és ha rendszeresen ellenőrizzük az embereknek a munkáját és higgy/ék el Elvtársak, az ellenőrzés az nem gyanakvás, az ellenőrzés a bizalom erősitését szolgálja. Mert az ellenőrzéssel elejét vesszük annak, hogy egyik-másik elvtársunk hibába essenek és olyan hibába essenek, amely végül is elvezethetnek emberi tragédiákig. Egyetértve az anyagban megfogalmazottakkal és az anyagban üeirt következtetésekkel, feladatokkal, szeretném még én is néhány dologban a feladatokat kiegésziteni. Az gondolom elvtársak, az egyik nagyon fontos további feladat, a meglévő alkalmas káderek megtartása, mégpedig oly módon, az előbb is utaltam rá, hogy biráljuk amikor kell, ismerjük el a munkát amikor kell és támasszunk követelményt velük szemben. A másik dolog; ahol nagy volt a mozgás ott stabilizáljunk, ahol megrekedtünk ott pedig bátran frissitsünk. Ezt tulajdonképpen, helyesebben az a felfogás tükröződik ebben, amelyről a Rubik elvtárs is beszélt, hogy a kádermunka az folyamat, időleges, de vál-