MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1966

1966-11-18 VB_256 - 1966_VB 256/6

let és gyakorlat is előfordul, melyet helyesen kell megmagyarázni. Bddig általában az volt a gyakorlat, hogy szakmai előadást a századparancsnokok tartottak, azonban a .párt politikáját mindenkor a megyei vagy járási titkár tartotta. A beiskoláztatásokkal kapcsolatban ha meg is szüntettük a járási, de a megyei Esti Egyetemet biztositani kell a századparancsnokoknak. A káderfejlesztési tervek elkészítésénél ne a járási pártbizottságot kötelezzük, hanem ezt megyei szinten kell differenciáltan a sorrendet megfelelően kialakitva elkészíteni. A jelentés 7. oldalán találjuk, hogy biztositani kell, hogy a felvett munkásőrök közt legalább 10 % vezető beosztású legyen. Itt bizonyos fogalomzavar van. Milyen vezető beosztásúakra gondolunk, általában nagyon sok vezető van, éppen ezért ezt konkrétabban kell meghatározni. A jelentés 9» oldalának 5-ös pontját szerintem módosítani kellene akáppen, hogy ne a Végrehajtó Bizottság elé hozzuk a munkásőrség intézkedési terv jelentését, hanem a PB-re. Egyrészt időszerű, és szükséges, hogy a megye legmagasabbó fóruma is tárgyalja e feladatot, ás ezáltal is erősitsük, növeljük a munkásőrség szerepét, fontosságát. Másrészt most lesz a munkásőrség 10 éves évfordulója, és tudomásom szerint egyszer volt a 10 év alatt Pártbizottsági ülés előtt a munkásőrésg szerepének megtárgyalása. Harmadsorban; maguk a PB-tagok is jobban megismerik," és aktivabban, konkrétabban tudják segíteni politikai eszközökkel az ez irányú szervezeti politikai kérdéseket. Javasolom; a jelentés és az intézkedési terv a VB. által felvetett vita után kerüljön átdolgozásra, ás ki kell küldeni a járási ás városi pártbizottságok .'.számára is hasznositás ás egyéb feladatok végrehajtása érdekében. GÁTI JÓZSEF elvtárs: Az előttünk lávő anyaggal teljes egészében egyetért az országos parancsnokság. A jelentést reálisnak, bátornak ás konstruktívnak" tartjuk, különösen a javaslati részben van olyan, ami nem általános még. Ennek végrehajtását támogatjuk, melyet egy kicsit kísérletnek is tartunk, például aaii a kiképzésre vonatkozó részt illeti. Ebben a javaslatban van néhány új módszer, melyet semmilyen parancs nem ir elő, és gondolom, hogy'ezt a határozati javaslatot megerősíti a Végrehajtó Bizottság is. A vezetők részvétele a munkásőrségben

: A korábbi időben ezzel kapcsolatban volt egy központi koncepció - a felelősséget természetesen nem szeretném áthárítani -, melynél félreértés történt. A lényeg az, hogy a különböző vezető beosztású elvtársak ne legyenek parancsnokok még a munkásőrségben is. Helyes Klaukó elvtárs hozzászólása, hogy milyen vezető elvtársakra gondolunk. Ide lehet érteni nem az igazgatókat, járási tanácselnököket, hanem az osztályvezetőket, vagy ide lehet érteni a pártapparátusok néhány munkatársát, néhány gazdasági apparátusban dolgozó elvtársat, vagy kisebb vállalatnál nem feltétlenül az igazgatóra gondolunk, hanem a beosztott munkatársakra. Az is i

Ci

az, a gyakorlati végrehajtásban, hogy sokszor a vezető beosztású elvtársak leterhelése igen nagy. összefüggésben kell nézni a dolgokat, ás esetleg más megterhelést kell csökkenteni. Tehát a vezető beosztású elvtársak ne feltétlenül parancsnokok legyenek, de az ő jelenlétük, részvételük a munkában helyes, és a munkásőrökre nézve is kedvező és jó. A parancsnokok képzése: Nagyon üdvözöljük azt a kezdeményezést bar nem uj dolog -, hogy elküldtek munkásőrparancsnokot iskolára, üdvözöljük ás nagyobb arányban próbáljuk megoldani. Helyes Klaukó elvtársnak ez irányú megjegyzése is, hogy nemcsak szakmai embernek akarjuk látni a parancsnokot, de legyen politikailag is fejlett, képes legyen a tevékenységét megfelelően ellátni. Tehát arra törekszünk a jövőben, hogy a parancsnokok a szakmai előadás mellett politikai tájékoztatásra is képesek legyenek, ez nem jelenti