MDP Békés Megyei Megyebizottságának (VB) ülései 1952. március 10. - 1952. március 31.

1952. március 31.

kelni a káderfejlesztési tervet osztályértekezléten. Állami és tömeg:• erve etekkel kapcsolatban., as MNDSZ-nek jrriuárban értékeltük a káderfejlesstési tervét osatályértekesleten.. Szot-nak decemberben értékeltük. A tanács káderfejlesztési tervét nem értékeltük ki, eszel foglalkoztunk, de csak ugy, hogy mit hajtottak végre belőle az elvtrsak, de osstályértekezleten nem értékeltük ki. A káderekkel való foglalkozással kapcsolatban: munka közben foglalkozzunk az elvtársakkal, a behivás kevésbbé tapasztalható. Hozzászólások: Bátkai elvtárs: Az osztály kádermünkaj .val kapcsolatban: Maiunk van — probléma 'a kádermunkával kapcsolatban, nehézségeink vannak, sokirányú az osztálynak a munkája, egyrészt sokirányú a pártapparátus propagandisták, papnevelők,pártiskolák, hivatalok, szakszervezetek, állami terület es még a tömegszervezetek. Nem tudtuk megvalósítani azt, hogy elmélyüljön az munkánkban, hogy ne maradjon ki egyetlen-egy terűletsem, ahol ne foglalkoznánk a kádermunkával. Az M3ZT.káderfej lesstési tervét elhanyagoltuk, az utóbbi időben néztük; meg és kijött egy sor probléma,Azonban feltétlenül azt kell látni, hogy komoly lépéseket tettünk, hogy átfogóan vigyük a kádermunkát, az elmúlt évben 5o elvtárssal foglalkoztunk, ez évben 64 elvtárssal foglalkoztunk, egyetértek azzal, amit a Tolnai elvtárs felvetett, hogy a minőségi vonatkozásban vannak problémák. Mutatkozik jó hatása a káderekkel való'foglalkozásnak, pl. a Szerkesztőségen -belül foglalkoztunk Szula elvtorssal, akinek komoly problémái voltak a munkájával kapcsolatban és már komoly eredmények tapasztalhatók a munkájában, szintén foglal köztünk Tóth Gyula,Sándor elvtársakkal, akik azóta jobban végzik a munkájukat. De még vannak hiányosságaink, nem sok eredményt értünk el azon a területen, hogy hozzunk javaslatba kádert, hogy azt minőségileg nézzük meg, hogy megfelel-e arra a munkaterületre, sokszor nem mérjük fel azt, hogy képes-e as az elvtárs azt a feladatot elvégezni, elsősorban a járásoknál mutatkozik meg, pl. a szarvasi járási bizottsághoz olyan osztályvezetőt állítottunk be, hogy nem tudja megfelelően ellátni a munkáját, A járási agit.prop,osztályokkal foglalkozsunifc olyan formában, hogy velük elbeszélgetünk, de nem ellenőrizzük a járási bisottságok agit.proplosztályait, hogy hogyan foglalkoznak, beszélgetnek el a községi agit.felelősökkel. Az állami területek vezetőivel való foglalkozás területén is értünk -el eredményeket, általiban a' tanács osztályvezetőivel, mely hozzánk tartozik foglalkozzunk, de ezen belül - noha van felelőse a népművelési osztálynak- a munkatársakkal való foglalkozás hiányos. Az egyéni foglalkozás nagyon gyengén megy, pl, a Népművelési osztály azt a képet mutatja, hogy ott nem beszélgettek el egy elvtárssal sem, olyan problémák vannak, hogy a kritika helyett fejvagdosasok vannak, helytelen birálatok vannak, személyeskedések vannak, A munkánk hiányosságát veti fel az is, hogy a különböző iskolákra nem tudunk megfelelő javaslatot tenni. pl, nem tudtunk javaslatot adni ujságirói iskolára, noha a határidő már lejárt, nem ismerjük megfelelően azt a terűletet, ahonnan kilehetne hozni, Vannak problémák az osztályon belül a kádermunkával kapcsolatban, melyhez a káderosztálytól fcöbb segitséget kérünk. Jámbor elvtárs: A kádermunkával kapcsolatban azt kell megállapitani, hogy ebben a munkában van javulás. Konkrétan a mi osztályunkon is van javulás, ezelőtt pár hónappal 15-2o adminisztrátor hiányzott, most minden státusz be van töltve. A káderosztály megszűnésével kapcsolatban az a feladatunk, hogy a munkamódszert már most menetközben átvegyük, hogy amikor maguakra maradnak az osztályok megfelelően tudjunk