Atomerőmű, 2016 (39. évfolyam, 1-12. szám)
2016-04-01 / 4. szám
2016. április 13 Sugárágyú- és sugárforráscserék az atomerőműben Hosszú, több mint három évtizedes üzemidő után vált szükségessé az az elmúlt évben befejeződött műszaki fejlesztési program, amely tartalmazta a Metrológiai Üzem sugárágyúinak és sugárforrásainak cseréjét. A rekonstrukció koordinálásában több erőműves szakember is részt vett. paksi atomerőmű mmmmmmmmmmmmmmmmmmmammmmm mym- A sugárágyúkat az 1. blokk indulása, 1982 óta alkalmaztuk az atomerőmű sugárvédelmi mérőeszközeinek és technológiai neutrondetektorainak metrológiai vizsgálatára. Fél évvel az 1. blokk indulása előtt már működésbe helyeztük, tehát töltve voltak a sugárágyúkba azok a plutónium-berillium neutron és cézium 137-es gamma-sugárforrások, amelyek biztosították a blokkindulásokkal összefüggő metrológiai feladatok elvégzését. A harmincéves üzemidőt elérve felére bomlott a gamma-sugárforrások aktivitása, és a sugárágyúk műszakilag is elavulttá váltak - tudtuk meg Orbán Mihálytól, a Metrológiai Üzem önálló üzemvezetőjétől. Mihály a beszélgetésben elmondta, hogy ezek az 1982-ben beüzemelt sugárágyúk mindegyike (két darab gamma- és egy darab neutron-sugárágyú) magyar fejlesztés volt, amelyet az MTA Központi Fizikai Kutatóintézet munkatársai terveztek és helyeztek üzembe.- Első lépésben a neutronágyú teljes felújítása történt meg, illetve közbeszerzési folyamat eredményeként a nagy és kis gamma-sugárágyúkat is megújították - folytatta a metrológiai üzem vezetője. - A cél az, hogy az új sugárágyúk - szinkronban az üzemidő-hosszabbítással - kiszolgálják a következő 20-25 évet. A neutronmérés területén jogot kaptunk a Metrológiai Hatóságtól arra, hogy Magyarországon az összes szakintézmény által alkalmazott dózismérőt hitelesíthetjük.- A régi sugárágyúk szétszerelése és kiszállítása több problémát is felvetett - válaszolt Sós János laboratóriumvezető arra a kérdésemre, hogy hogyan zajlottak a rekonstrukciós munkálatok. - Az eredeti rajzok nem voltak teljesen pontosak. A sugárforrások kiszerelése komoly kihívás volt a vállalkozó Izotóp Intézet Sugártechnika Üzletág munkatársainak. Még olyan régi szakembereket is megkerestek, akik annak idején, több mint harminc éve az összeszerelésben vettek részt. A művelet során a lehetséges nagyon magas dózisteljesítmény (több Gray/h) miatt nagyon nagy gondossággal kellett eljárni. Végül minden gond nélkül sikerült megoldani ezt a problémát is. A szerkezet nagy súlya miatt a kiszállítás is komoly problémát okozott. - A teherlift nem bírta el a terhelést, ezért a födémet meg kellett bontani, és azon keresztül daruzni. Hasonló volt a helyzet az új ágyúk behozatalánál is. A ki- és beszállításnál a daru többször is meghibásodott, a födém nyitva maradt, ami szintén izgalmakat okozott, de sikeresen teljesítettük a feladatot. Ezúton is szeretném megköszönni minden közreműködő kollégámnak a munka során nyújtott segítséget! Az erőmű történetében valószínűleg egyszer fordul elő ilyen munka, örülök, hogy magam is részese lehettem. Lehmann Katalin Üzemviteli munkavállalói fórum Az Üzemviteli Igazgatóság (ÜVIG) által meghirdetett munkavállalói fórumot március 23-án tartották meg. Cziczer János igazgató köszöntő és bevezető szavait a négy fő pontból álló napirend ismertetése, megbeszélése követte. Az első napirendi pontban a 2015. évi biztonsági kultúra felmérésének eredményeiről hangzott el tájékoztatás Jókay Gábortól, a felmérést végző AON cég munkatársától. A felmérések számszerű adatait interjúkkal árnyalták, illetve pontosították a számok mögött álló véleményeket. Az előadó egyebek mellett felhívta a figyelmet arra, hogy az igazgatóságonként meghatározott biztonsági kultúra indexe nem az adott igazgatóság biztonsági kultúráját jellemzi, hanem azt, hogy az adott igazgatóság hogyan vélekedik a biztonsági kultúra egyes elemeiről. Az üzemviteli igazgató, átvéve a szót a 2. és 3. napirendi pontoknál, annyit fűzött az előzőekhez, hogy mivel mindenki a saját területére lát rá a legjobban, az eredmények mégiscsak jellemzik valamilyen mértékben az adott igazgatóságok biztonsági kultúráját. A folytatásban a 2015. év értékelése és a 2016. évi kiemelt feladatok, célkitűzések ismertetése került sorra. Cziczer János egyebek mellett elmondta: tavaly sikerült elérni az atomerőmű történetének legjobb termelési eredményét (15 834,4 GWh), egyben a legjobb teljesítménykihasználási tényezőt (90,4%). Mindezt úgy, hogy az 1. blokki főjavítás során jelentős csúszás következett be. A kimagasló eredményt az is dicséri, hogy közben a biztonsági mutatók jelenősen javultak, csökkent a jelentésköteles események és a személyi hibák száma. Az idei feladatokról, célkitűzésekről szólva kiemelte többek között a védett berendezések programját, a gazdaszemlélet erősítését, a személyi hibák további csökkentését, az elektronikus ajtózárak beépítését az üzemviteli helyiségekbe, az elektronikus üzemellenőrzés megvalósítását és a hibamegelőző eszközök hatékonyabb alkalmazását. Az utolsó napirendi pontban Hatvani Jácint szakszervezeti vezető tartott rövid tájékoztatót az elmúlt és az elkövetkező időszak eredményeiről, illetve törekvéseiről, amelyek egyik fő elemét a bértárgyalások képezik. Prancz Zoltán Fórumot tartott a Humán Igazgatóság Munkavállalói fórum keretében kaptak tájékoztatást az elmúlt időszak fontosabb eseményeiről a Humán Igazgatóság munkatársai 2016. március 23-án. Az irodaépület földszinti tanácstermében megtartott tájékoztatón a jelenlévők a Biztonsági Kultúra Felmérésének eredményeiről, a közelmúlt társasági eseményeiről és a humán szervezet 2016. évi feladatairól kaphattak bővebb információt. Bognár Péter humán igazgató köszöntőjét követően a fórum első felében a 2015. évi Biztonsági Kultúra Felmérés humán szervezetre vonatkozó eredményeiről adott tájékoztatást Jókay Gábor, a felmérésben közreműködő AON Magyarország Kft. tanácsadója. Ezt követően Bognár Péter beszélt a 2015. évi társasági üzletpolitikai célkitűzések teljesüléséről, a teljesítménykihasználási tényező és a biztonsági mutatók alakulásáról, majd áttekintette a humán terület 2015. évre vonatkozó tevékenységét, eredményeit. Az idei év tekintetében röviden összefoglalta a közelmúltban lezárult WANO partneri vizsgálattal kapcsolatos főbb tudnivalókat, és megköszönte a vizsgálatban részt vevő kollégák munkáját. Ezt követően tájékoztatást adott a közeljövőben előttünk álló társasági feladatokról, a humán területet érintő kihívásokról. A fórumon a korábbi évek gyakorlatának megfelelően idén is képviseltették magukat az érdekképviseletek, a PADOSZ nevében Bocsor István elnökhelyettes számolt be a szakszervezetek 2015. évi tevékenységéről és az idei feladatokról. Krausz Attila Fotók: Lehmann Katalin, Rodajki Ákos
