Atomerőmű, 2015 (38. évfolyam, 1-12. szám)
2015-02-01 / 2. szám
2015. február mym paksi atomerőmű Erőműves híradások ■■■ma Változások a korkedvezményes szolgálati idő megszerzése terén Az atomerőmű munkavállalóinak többségét érinti az a jogszabályi változás, amelynek köszönhetően korkedvezményes szolgálati idő 2015. január 1. napjától kezdődően már nem szerezhető. A Humánpolitikai Főosztály - érzékelve a munkavállalók megnövekedett érdeklődését - együttműködést kezdeményezett a Tolna Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságával, amelynek keretében e témakörben - a műszakos munkavállalók munkarendjéhez igazodva - hat előadás megszervezésére került sor 2015. január és február hónapokban. Az előadások során Stolczenbachné Nagy Krisztina humánpolitikai főosztályvezető és Deák-Macsek Márta, a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság nyugellátási főosztályvezetője adott tájékoztatást a szükséges teendőkről, tudnivalókról, a korkedvezményes szolgálati idő elismeréséről/elismertetéséről, az ehhez kapcsolódó teendőkről, a jelenleg ismert változásokról. A munkavállalók a hasznos információk mellett az előzetesen, írásban, valamint az előadások alkalmával megfogalmazott kérdéseikre is választ kaphattak a helyszínen. Krausz Attila A védőruha egyéni védőeszközzé vált A humán szervezet a Munka- és Tűzvédelmi Osztály, a Logisztikai Főosztály, valamint a Gazdasági és Kontrolling Főosztály bevonásával 2014-ben felülvizsgálta a munka- és védőeszköz/ védőruha-ellátáshoz kapcsolódó érvényben lévő szabályozásokat, juttatások rendjét, annak gyakorlati megvalósítását. A vizsgálat megállapította, hogy a munkavédelmi szabályok értelmében a védőruházat is egyéni védőeszköznek minősül, nincs kihordási ideje. Ennek megfelelően 2015. január 1-jétől kikerültek a Jóléti Osztály kezeléséből ezek az j anyagok, a védőképességgel rendelkező védőruházat (pl. védőcipő) is a szervezetek által az SAP-rendszeren keresztül lesz foglalható, hasonlóan, mint a többi egyéni védőeszköz, például a védősisak, védőkesztyű, védőszemüveg. Ezzel párhuzamosan, figyelembe véve az erőmű területeinek kockázati szintjét, a külföldi, valamint a WANO- és az OSART-ellenőrzések tapasztalatait, 2015. február 1 -jétől a fokozottan őrzött üzemi területen (sárga kerítésen) belüli technológiai épületekben, technológiai helyiségekben (pl. turbinagépház, kábelterek, kábelalagutak, reléterek, hűtőgépház stb.) és az ellenőrzött zónán belül a blokkok irányában levő forgókeresztek utáni területen orrmerevítős védőcipő, védőlábbeli kötelező használatát vezetjük be. Az előírást az érintett helyiségeknél, területeknél piktogrammal is jelöljük. Munka- és Tűzvédelmi Osztály ORRMEREVÍTŐS VÉDŐCIPŐ HASZNÁLATA KÖTELEZŐ! Tájékoztató készült a családalapító munkavállalók részére Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. jóléti célú juttatások széles körével támogatja munkavállalóit. A kollégák többsége számára napjainkban már nem ismeretlen a VBKJ kifejezés, hiszen az év első hónapja sok éve a VBKJ-rendszerben biztosított juttatások felhasználásáról történő nyilatkozás jegyében telik. Hasonló a helyzet a vállalati üdüléssel is, társaságunk munkavállalói részletesen kidolgozott szabályok szerint tudják jelentkezési igényeiket leadni a jóléti szervezet felé. Az említett, nagy érdeklődésre számot tartó juttatások mellett talán kevésbé kapnak hangsúlyt azok a szociális elemek, amelyeket a Paksi Atomerőmű a családalapító, gyermeket vállaló és nevelő munkavállalói részére biztosít. A társasági és a vonatkozó jogszabályok által biztosított támogatások összefoglalása és könnyen elérhetővé tétele volt a célja a munkáltatónak azzal a kiadvánnyal, amit februártól biztosít minden érintett számára. A tájékoztatófüzet a legfontosabb információkat tartalmazza, többek között a házasságkötés támogatása, a családi pótlék, a gyermek születése nyomán igényelhető szabadságok és munkaidő kedvezmények, valamint az adó és járulékkedvezmények témakörében. A kiadvány a Jóléti Osztályon, valamint a Munka- és Személyügyi Osztály munkaerő-gazdálkodási csoportjánál igényelhető. Krausz Attila Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Paritásos Munkavédelmi Testületé az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében évi két alkalommal értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását, az ezzel összefüggő intézkedéseket, a jogszabályi változásokból adódó feladatokat és a megelőzés érdekében tett intézkedéseket. A testület decemberi ülésén a munkabiztonság területét érintő értékelést Volent Gábor János biztonsági igazgató és Majkut Milán, a Munka- és Tűzvédelmi Osztály (MTVO) vezetője terjesztette elő. A 2014. III. negyedévben 12 olyan munkabalesetet jelentettek be az MTVO-ra, mely az MVM PA Zrt. munkavállalóját érintette. A WANO munkabaleseti mutatóképzés szerinti érték 0,13. Ez az érték alacsonyabb az elmúlt évek hasonló időszakainak mutatóinál. A 2014. év teljes értékelése után ettől még kedvezőbb is lehet az eredmény. A rendszeres vezetői ellenőrzések és az OSART-vizsgálatra történő felkészülés bizonyára hozzájárult a javuláshoz. Javasolt az ellenőrzések következetes folytatása. Emellett a külső munkavállalókat foglalkoztató vállalkozásoknál előforduló munkabalesetek számának csökkentése érdekében közös erőfeszítéseket kell tenni. A biztonsági kultúra folyamatos fejlesztése a balesetek megelőzésében és a biztonságos üzemeltetésben egyaránt jelentőséggel bír, amely mellett az erőmű vezetése elkötelezett. A jövőben is erősíteni kell a szervezeti vezetők, a munkavállalók és a szerződéses partnerek biztonság iránti elkötelezettségét. Az elmúlt Vigyázz magadra, ügyelj másokra! időszakban felmérték a munkaruházat, védőruházat kategóriákat. A kollektív szerződés ide vonatkozó fejezetében módosították a munkaruha-járandóságot és annak kihordási idejét. A védőruha igénylése a gazdasági szervezetek vezetőinek hatáskörébe kerül. A jövőben szigorodik az üzemi terület technológiai tereibe történő belépés feltétele, csak orrmerevítős védőcipőben lehetséges, saját biztonságunk érdekében. Ennek betartását mindenki tartsa szem előtt! Az OSART-vizsgálat lezárult. Az ellenőrzésben részt vevők tapasztalatainak és javaslatainak értékelését követően intézkedési feladatokat fogalmaz meg a cég vezetése. Maga az ellenőrzés közvetlenül a munkavédelmet nem érintette. Előzetesen két olyan észrevételt említett az igazgató úr, amely vonatkozik a munkavédelemre is, a kommunikáció fejlesztése, valamint a gazdaszemlélet erősítése, vezetői és munkavállalói szinten is. A munkaegészségügy területén 2014-ben sok olyan feladatot hajtottak végre, melyek a munkavállalók munkafeltételeinek javítását és egészségének megőrzését szolgálják. Erről dr. Angyalné Kiss Bernadett humánpolitikai szakértő számolt be. Az egészségügyi ellátással kapcsolatos eredmények: a szekszárdi kórházzal kötött szerződés alapján négy kórteremmel bővült az MVM PA Zrt.-s szobák száma, ezzel együtt az ellátás minősége is javult. A munkahelyi elsősegélynyújtó tanfolyamok lebonyolítása sikeresen folytatódott. A munkahelyi mentőládákat központilag feltöltötték. A felújított primer köri elsősegélyhelyek tárgyi eszközeinek teljes cseréje év végéig megtörtént. A kihelyezett defibrillátorkészülékek felülvizsgálata folyamatban van. A Paksi Gyógyászati Központ gyógyfürdőjében a munkavállalók egészségügyi szolgáltatásokat vehetnek igénybe kedvezményesen. A képernyő előtt munkát végzők számát, jogosultságát felülvizsgálták. Az erőmű alkohol- és drogpolitikáját jóváhagyták, amely a szabályok és szankciók mellett, drogmegelőzési program társasági bevezetéséről is döntött. Az MVM Csoport csoportszintű bér- és szociális megállapodásának részeként havonta 4000 Ft/fő egészségbiztosítási támogatást nyújt a munkavállalóknak. Szolgáltatóként a MEDICOVER-t választották. A testület munkáltatói és munkavállalói oldala egyaránt elkötelezett a munkavédelemre vonatkozó eredmények javításában. Az erőmű vezetése 2015-ben is támogatja a Munkavédelmi Bizottság által kezdeményezett „Együtt az egészségért és munkabiztonságért” munkavédelmi napot. A rendezvényt várhatóan 2015. október hónapban rendezik meg. 2014 decemberéig sem a munkáltatóhoz, sem a bizottsághoz nem érkezett olyan munkavállalói jelzés, amely munkavédelmi jogsérelemre vonatkozott volna. Az új évben egészséget, sikereket és balesetmentes munkavégzést kívánok munkatársainknak a munkahelyeken és az otthonukban is a testület minden tagja nevében! Szabó Béla, a testület elnöke
