Atomerőmű, 2015 (38. évfolyam, 1-12. szám)
2015-05-01 / 5. szám
2015. május 14 ríiym paksi atomerőmű Generációk Bihari család Fiataljaink Bemutatjuk Wolf Enikőt, a Munka- és Személyügyi Osztály humánpolitikai előadóját, aki 2014 szeptembere óta társaságunk munkavállalója. Enikő Szekszárdon született, tősgyökeres paksi család sarjaként nőtt fel. Édesanyja számviteli ügyintézőként dolgozik egy paksi vállalkozás< nál, édesapja pedig a Külső f Technológia Osztály munka- 1 vállalójaként gépész munkakörben látja el feladatait. Általános iskolai tanulmányait a Bezerédj Általános Iskola és Kollégium balett tagozatán végezte, ezt követően a pécsi Kodály Zoltán Gimnázium és Szakközépiskola ének-zene tagozatán szerzett érettségi bizonyítványt. Egyetemi tanulmányait Budapesten, a Szent István Egyetem Gazdasági és Társadalomtudományi Karán végezte, a 3 éves képzés során itt szerzett közgazdász végzettséget emberi erőforrás szakon. Az egyetem után Enikő egy munkaerő-közvetítő cég segítségével Kanadában vállalt nyári munkát, majd egy paksi cégnél helyezkedett el először asszisztensként, majd gazdasági ügyintézőként. Az atomerőműhöz 2014. szeptember 23-án került, a Munka- és Személyügyi Osztály Munkaidő-nyilvántartási Csoportjához. Elmondása szerint a társasághoz kerülésekor a kollégák nyitottak és segítőkészek voltak, gyorsan sikerült beilleszkednie az új közegbe, ahol azóta is jól érzi magát. Munkaköri feladatai közé tartozik a munkaidő-nyilvántartási rendszer kezelése, a munkavállalók havi munkaidőadatainak rögzítése, hónap végén ezek lezárása és átadása a bérszámfejtés felé, a munkaidővel kapcsolatos bizonylatok kezelése és kapcsolattartás a társszervezetekkel. További feladata a saját gépjármű használathoz kapcsolódó munkaidő-elszámolás ellenőrzése, feladása a pénzügyi szervezet felé, az SAP PT modul kezelése, továbbá a tanulmányi munkaidő-kedvezmények igénybevételének ellenőrzése. Enikő a munka mellett a tanulást is fontosnak tartja. Tervei között szerepel az alapképzésen szerzett diploma után a mesterképzés elvégzése a közgazdász szakon, valamint célja angol és német nyelvtudásának továbbfejlesztése. Szabadidejében szeret utazni, párjával belföldön és külföldön egyaránt szívesen fedeznek fel új tájakat, városokat, emellett nővérével és édesanyjával szívesen járnak színházba Pakson és Budapesten egyaránt. Krausz Attila Rovatunkban ismételten egy olyan családot szeretnénk bemutatni, ahol látható, hogy az atomerőmű indulási éveiben fiatal munkavállalóként Pakson letelepedett család életében hogyan volt, illetve van jelen az atomerőmű, mit jelent számukra az atomerőmű iránti elkötelezettség, és hogyan sikerült munkahelyük szeretetét átadni a családban felnövekvő gyermek(ek) számára. A Bihari családból István, az édesapa és fia, Péter a beszélgetőtársunk. Bihari István 1954-ben született. A nyírbátori gyermekéveket követően az általános lakatos szakmát már Budapesten szerezte meg. Töretlen lendülettel képezte magát, érettségizett, majd Kaposváron karbantartó szaktechnikus képesítést szerzett. Szakmai tapasztalatait először a nyírbátori fúrógépgyárnál beállító laka-^ tosként, később pedig gyártósori művezetőként szerezte meg. Unokatestvérének lelkes beszámolói felkeltették érdeklődését az atomerőmű iránt, amelyben - a paksi látogatás után egyértelműen - a kihívást, a szakmai fejlődés lehetőségét látta, így 1979 novemberétől atomerőműves dolgozó lett. Mosolyogva gondol vissza betanulásának éveire, amikor is egy kedves művezető kollégája komoly perspektívaként jelölte meg a szellőzőgépész pozíciót. Ehhez képest már az 1. blokk üzembe helyezésének időszakában főgépészként, majd rövidesen reaktoroperátorként dolgozott. Komoly tudásbázis és reaktorüzemeltetési tapasztalatokkal rendelkező orosz szakértők, blokkügyeletesek, ügyeletes mérnökök támogatásával a paksi fiatal személyzet egymástól is tanulva, nyitottsággal és elszántsággal közösen végezte a beüzemelési, operatív irányítási munkákat. Igazi pezsgő élet jellemezte az erőművet és a várost egyaránt. A közös célok és egymás segítése összetartóvá kovácsolta őket, s ezen az alapon mély barátságok alakultak ki. Oroszországban és az NDK-ban eltöltött hónapok alatt rengeteget tanultak kollégáival az ottani szakemberektől. A 3. blokk indítása óta blokkügyeletesként dolgozik. Kollégáival közös lelkesedésük, a presztízs, hogy atomerőműben dolgoznak, észrevétlenül áthatotta a családon belüli életet is. A 35 éves Péter felé fordulva, szinte kérdések nélkül már görgeti is tovább a beszélgetés fonalát. Gyermekkorának tudatos éveitől kezdve édesapjára mindig is mint az atomerőműben dolgozó blokkügyeletesre tekintett. Az egyes blokkok üzembe helyezésével kapcsolatos események természetesen az otthoni beszélgetéseknek is a részei voltak. Emellett a szülők kollégáival találkozva egy-egy összejövetelen sok szó esett az erőművi munkákról, annak szépségeiről, nehézségeiről egyaránt. Diákként természetesen volt egy varázsa az atomerőműnek, de komolyabb érdeklődést még ekkor nem váltott ki Péterben a nukleáris műszaki terület. 1998-ban mechatronikai műszerészként végzett Szekszárdon, majd elvégezte az erősáramú technikumot Pakson. Ezután a pécsi Pollack Mihály Főiskolán tanult, első nyári szakmai gyakorlatát pedig az atomerőműben töltötte, ahol szinte kivétel nélkül mindenki „csak" a Bihari István fiaként emlegette. Ezen élmény hatására kategorikusan elzárkózott attól, hogy valamikor is az erőműben dolgozzon. A következő gyakorlatot már egy biztonságtechnikai cégnél teljesítette, ahová később aztán a villamosmérnöki diplomájával a zsebében felvételt is nyert. Szakmai tapasztalatait kiszélesítette, és közben főmérnöki beosztásba került. Karrierjében egy pécsi elektronikai eszközöket gyártó cég következett, ahol kiváló kollektívában, komoly szakmai munkát végezhetett. A gazdasági válság viszont összeroppantotta a céget, Péternek váltania kellett. Számos elképzelés után az erőműből megkeresték, így 2009 szeptemberétől erőműves dolgozó lett. 2013 nyarán átkerült az Irányítástechnikai Műszaki Osztályra berendezésmérnök munkakörbe, fél éve pedig már vezető berendezésmérnök. Az elmúlt évekre visszatekintve maga is meglepődött azon, hogy amennyire tartott az erőműves munkahelytől, már számos előnyét látja, ahol a folyamatos működés egyben biztos munkahelyet is jelent. Összehasonlíthatatlan jobb egy ilyen állapot, a hektikus piaci megrendelések szerint működő és ott munkát végzők helyzetéhez viszonyítva. Emellett itt is egy összetartó, kimagasló szakmai tudással rendelkező kollektíva tagja lehet. Természetesen a közel 4 évnyi műszakos munkarend lemondásokkal is járt. Édesapja örömére testvéreivel együtt Péter is megtalálta azt a szakmát, hivatást, amiben jól érzi magát, továbbfejlődhet. Panelkörnyezetben eltöltött pár év után immár másfél éve családi házban él feleségével és gyermekeivel, amit felújítottak, és most tervezik a bővítését, így szabadidejének jó részét ez le is köti. Családjával igyekszik minél több időt a szabadban, játszótereken tölteni, emellett szeret olvasni és a számítástechnika is komolyan érdekli. BRóbert Ismét munkatársi elkötelezettségfelmérés az MVM Csoportnál Számos felmérés igazolja, hogy szoros összefüggés áll fenn a vállalatok üzleti eredményessége és dolgozóik elkötelezettsége között. Az elkötelezettség növelésével pozitívan befolyásolható a munkavállalói attitűd, a munkatársak lojalitása és innovativitása, ezzel egyszersmind növelhető a vállalat produktivitása, eredményessége is. Az MVM Csoport 2013 után idén második alkalommal indította el munkavállalói elkötelezettségfelmérését, amelynek célja, hogy az MVM vezetése megismerje a munkatársak munkáltatójukról, munkakörülményeikről, személyes fejlődési lehetőségeikről alkotott véleményét, észrevételeit, megtudja, hogy milyen elkötelezettek a cégük iránt, illetve, hogy melyek azok a területek, ahol a munkavállalók véleménye szerint problémák vannak és beavatkozás, fejlesztés szükséges. Az idei évben első alkalommal az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. és az ATOMIX Kft. munkavállalói mondhatták el véleményüket a bérjegyzékkel eljuttatott kérdőívek kitöltésével, amelyeket az atomerőmű paksi telephelyén elhelyezett gyűjtődobozokba dobhattak be az érintettek. A kérdőíves vizsgálatot 2015- ben is fókuszcsoportos interjúk egészítik ki, melyeket a munkatársak véleményének mélyebb megismerése érdekében szervezett a lebonyolításban közreműködő tanácsadó cég. Az interjúkra a Paksi Atomerőmű esetében 6 csoportban került sor, e célból a vezetők és termelés/tevékenységirányítók, a műszakos munkavállalók, a karbantartás területén foglalkoztatottak, a szellemi foglalkozásúak, a női munkavállalók és a 35 év alatti munkatársak közül választottak ki 12 főt. A fókuszcsoportos interjúkon részt vevők létszámát tagvállalatonként, létszámarányosan határozta meg a tanácsadó. A közeljövőben valamennyi tagvállalatnál lezajlik a munkatársi elkötelezettségfelmérés, amelynek eredményeiről a kapott információk feldolgozását követően kaphatunk bővebb felvilágosítást. Krausz Attila
