Atomerőmű, 2013 (36. évfolyam, 1-12. szám)
2013-04-01 / 4. szám
2013. április Kafetéria 2013 - a számok tükrében „ „ <1-7 mym paksi atomerőmű Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. munkavállalóiként - a Karácsonyi Kafetériát nem számítva - az idei évben már 7. alkalommal dönthettünk arról, hogy a VBKJ (Választható Béren Kívüli Juttatások) Rendszer elemei közül melyiket választjuk, mely juttatási formák szolgálják leginkább céljaink megvalósulását. Az MVM csoportszintű megállapodás 2013. január 4-i aláírását követően január 19-én helyi szinten is megszületett a megállapodás a VBKJ Rendszer 2013. január 1-től történő módosításáról. A VBKJ keretösszeg 2013. évben azonos maradt a 2012. évivel. (Ezen belül az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás 5,4%, önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás 4300,Ft/hó, míg az önkéntes önsegélyző-pénztári munkáltatói hozzájárulás 2200,- Ft/ hó.) A beiskolázási támogatást a VBKJ nyilatkozattól függetlenül májusban kérhetik majd arra jogosult munkavállalóink. Az egyes juttatási elemek igénylését a havi keretfigyelés - esetünkben 47000,Ft/hó - szabályainak alkalmazása mellett ez évben már az MVM Kontó Zrt. által kifejlesztett KONTOLINE rendszerben január 23-28-ig tehették meg a munkavállalók, akár önállóan, akár ügyintézői segítség igénybevételével. Az új nyilatkoztatási rendszer fogadtatása kedvező volt. Tavaly első alkalommal igényelhettünk SZÉP Kártyát. Ez évben 2216 fő kért rá utalást, köszönhetően az elfogadóhelyek bővülésének, a jó színvonalú szolgáltatásoknak. Kiemelendő, hogy saját üdülőink igénybevételét társaságunk továbbra is kedvezményesen biztosítja a munkavállalók és közvetlen hozzátartozóik részére. A szintén 1-es szorzós étkezési Erzsébet utalványt 2112 fő választotta. Munkahelyi étkezésnek minősülő szolgáltatás keretében kártyafeltöltést 531 fő munkavállalónk igényelt. 2338 kolléga választotta a Vitamin egészségpénztári, míg 302 fő a Pannónia Önsegélyző pénztári többlet hozzájárulások igénybevételét. Ez utóbbi esetben a szolgáltatások keretében az ún. 180 napos egyenlegből évi 98 000,- Ft erejéig igénybe vehető beiskolázási támogatás miatt e pénztárba több munkavállalónk is emelt összeget tett. A munkáltató által biztosított számítástechnikai eszköz használatát 499 fő igényelte. Az idei évben a bruttó összeg 90 %-a került egy összegben levonásra, a fennmaradó 10% pedig maradványértékként a 36 hónap letelte után fizetendő. A lakáscélú juttatást ez évben 317 fő munkavállalónk veszi igénybe. A jogosultság ellenőrzését követően a keretből igényelt összeg 10%-kal növelt mértékéig igényelhették a kollégák e VBKJ elemet. Mivel ismételten 1,5117-es szorzóval kerülhetett be a választható elemek közé az ajándék utalvány és az internet használat, így jócskán veszítettek népszerűségükből: 82 fő kért ajándék Erzsébet utalványt, míg az internet használatot 780 munkatársunk választotta. Ugyanakkor az internet szolgáltatók által biztosított flottakedvezmény igénybevétele népszerű a munkavállalók körében. A számokat összehasonlítva megállapítható, hogy a három „dobogós” helyet a Vitamin Egészségpénztár, a SZÉP kártya és az étkezési Erzsébet utalvány érte el nálunk. A cikk írásakor, a nyilatkozatok feldolgozását követően már a háttérmunka zajlik, így például az utalványok rendelésével, birtokbaadásával, az igényelt számítástechnikai eszközökkel, lakáscélú juttatások biztosításával kapcsolatos teendőinkkel „fűszerezve” végezzük a napi „jólétis” feladatainkat. Ha éppen foglalt a telefonunk, akkor az érdeklődők az intranetén az „ügyintézés” rovatban a JLO ügyfélfogadási rend címszó alatt megtalálhatják az osztály tevékenységével, így az egyes kafetéria elemek átadásával, utalásával kapcsolatos információkat is. Végezetül szeretnénk megköszönni munkatársaink pozitív hozzáállását, együttműködését a 2013. évi VBKJ nyilatkozatok határidőre történő megtételében. Bírómé Nyers Tünde Rekreációs tréningek megújult tartalommal A Paksi Atomerőmű évről-évre szervez rekreációs tréninget a kiemelt üzemviteli műszakos munkarendben dolgozó munkatársak számára, a hosszantartó és jelentős munkaterhek csökkentése, az önismeret, az együttműködés, a csapatépítés fejlesztése, a testi, lelki állapot javítása, az egészségtudatosság fokozása érdekében. Az idei évi tréningek a balatonfüredi Rekreációs Központban hat turnusban, összesen 96 munkavállaló részvételével zajlanak. A rekreáció új keletű fogalom, ám tévedés azt gondolni, hogy ez is a modern kor vívmánya. A rekreációs tevékenység az emberrel egyidős. Amikor őseink a szabadidejükben törzsi szertartásokat, rituálékat végeztek a kornak és civilizáltságuknak megfelelően, akkor ők „rekreálódtak”, vagyis megújultak, kikapcsolódtak és feltöltekeztek új energiákkal a túlélés érdekében. A rekreáció mostani céljai közé sorolható a munkavégző képesség helyreállítása és megtartása, a stressz kezelése, valamint az egyensúlyon alapuló életmód kialakítása és megtartása. A változás törvényeinek megfelelően a rekreáció is folyton alakul, formálódik a felmerülő igények, szükségletek alapján. Az idei évben az üzemviteli személyzet számára szervezett rekreációs tréningek - a társasági és munkavállalói igényeket figyelembe véve - két fő területet ölelnek fel: az egyik a munkaképesség, lelki egyensúly fenntartása, a másik az egészséges életmód, a sportrekreáció alkalmazható eljárásainak, eszközeinek feltárása, bemutatása. Lacza-Brázay Bernadett pszichológustól, a program egyik trénerétől megtudtam, hogy az ötnapos tréning tematikája is ennek megfelelően alakult ki. Az első két nap programja az ismerkedés, az együttműködés, a kommunikáció, a konfliktuskezelés, a konfliktuskezelési stratégiák megismerése és a csapatépítés köré szerveződött. Minden téma feldolgozása- az elméleti ismeretek átadása mellett - játékos gyakorlatokkal, csapatépítő játékokkal egészült ki. A hét második felében a hangsúly a mozgásban gazdag, egészséges életmódra, az egészségtudatos szemlélet fejlesztésére helyeződött. A Szentes-Szendrey Anna Mária tréner vezetésével megvalósított programon a résztvevők előadás keretében ismerkedhettek az életkori sajátosságoknak megfelelő mozgásprogramok kialakításával, a jobb fizikai és szellemi terhelhetőség lehetőségeivel, és az ülőmunka ártalmainak kiküszöbölésére öszszeállított gyakorlatokkal. Új edzésforma bemutatására is sor került; Lacza Zsolt tréner TRX alapgyakorlatokat mutatott be, és lehetőség volt a TRX kipróbálására, a módszer begyakorlására is. A program könnyed sétával fejeződött be a köredzés helyszínén, a Balaton partján. Az utolsó nap délelőttjén az összetartás erősítése érdekében, a csoportok saját igényeik alapján tervezhették meg a napi programot, amely során igénybe vehették a Rekreációs Központ szolgáltatásait, vagy közös kirándulást szervezhettek. LILI Ingyenes látásvizsgálat az Atomerőmű területén Az ember egyik legfontosabb érzékszerve a szeme. A látásunk, életünk során folyamatosan változik, ezért nagyon fontos, hogy látásunk élességét folyamatosan ellenőriztessük. Ehhez nyújtott támogatást az Atomerőmű humán szervezete, amikor a munkavállalók számára az elmúlt időszakban 4 alkalommal ingyenes látásvizsgálatot szervezett. A vizsgálatot a Vizus Kft. optometrista szakembere Kemesné Szoboszlai Emília végezte, aki a látásvizsgálat fontosságáról a következőket mondta:- Sokan azt hiszik, hogy tökéletes a látásuk, és ennek tudatában dolgoznak, ülnek az autóba, majd amikor leülnek a látásvizsgáló ellenőrzőtábla elé, kiderül, hogy nem látják a fekete vonal feletti számokat. A jó látás napi teljesítőképességünkre és életvitelünkre is hatással van. Befolyásolja olvasási, munkavégzési és tanulási képességünket, a gépkocsivezetést, az információszerzésünk kényelmét és pontosságát. Ennek ellenére kevesen vesznek részt rendszeresen szemvizsgálaton, ami már gyerekkortól kezdődően ajánlott. Felnőttkorban, 45 éves kor után pedig évente célszerű ellenőriztetni látásunkat, annál is inkább, mert negyvenéves kor környékén elkezdődik a látás természetes romlása. Születéskor 21 dioptriához képes alkalmazkodni szemünk, 45 évesen már csak hármat korrigál. A legtöbb embernek ebben a korban lesz szüksége szemüvegre az olvasáshoz. Az alkalmazkodóképesség teljes hiányát 65 évesen érjük el. A szem sok, az egész testet érintő rendellenességekről is árulkodik, pl. cukorbetegség, magas vérnyomás, de szemvizsgálattal kimutathatók a szürkevagy zöldhályog és a maculadegeneráció kialakulásának tünetei is. A látásproblémák vagy szembetegségből, vagy a szem optikai rendszerének fénytörési hibájából fakadnak, mely utóbbiak egyénre szabott szemüveggel vagy kontaktlencsével jól korrigálhatok. Ha a szem a retina (látóhártya vagy ideghártya) elé fókuszálja a fénysugarakat, akkor rövidlátásról, ha a retina mögé, akkor túllátásról beszélünk. Az előbbieknek „mínuszos", az utóbbiaknak „pluszos" lencsére van szükségük. A jó látás feltétele az optikailag tökéletes lencse és a megfelelő korrekció.- Milyen tapasztalataik vannak az erőműves munkavállalók látásvizsgálatával kapcsolatban? - kérdeztem Némethné Kupái Csilla látszerészt.- Naponta több mint negyven munkavállalónál végeztünk látásvizsgálatot. Annak ellenére, hogy nem kötelező vizsgálatról volt szó, nagyon nagy érdeklődést tapasztaltunk. Érezhető volt, hogy a megjelent munkatársak odafigyelnek az egészségükre, a többség elmondta, hogy 2-3 évvel ezelőtt volt vizsgálaton. Nagyon sokan képernyő előtti munkát végeznek, és jellemzően szükség volt látáskorrekcióra, javulás és romlás egyaránt tapasztalható volt. A résztvevők több mint 40%-a választott új szemüveget, elmondásuk alapján kedvezőnek ítéltek meg a kínálatot és az árajánlatot, pozitívan értékelték a rövid elkészítési határidőt és a többféle fizetési lehetőséget. LILI
