Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-12-01 / 12. szám
18 mym paksi atomerőmű 2012. december MVM csoportszintű munkatársi elkötelezettség-mérés A munkavállalók három csoportba tartoznak, az elégedetlen, az elégedett és elkötelezett munkatársak csoportjába. Mindhárom kategória előfordul minden szervezetben, de az arányok, a szervezet sikeressége szempontjából meghatározók lehetnek. Ezeknek az arányoknak a megismerésére törekszik az MVM csoportszintű munkatársi elkötelezettség-mérés, amelyről Tölösi Krisztával, az MVM humán sratégiai és módszer_____________tani osztály HR főmunkatársával beszélgettem.- Kriszta, mi a célja a csoportszintű elkötelezettség-mérésnek?- Újabb mérföldkőhöz érkezik 2013 év elején az MVM Csoport azon az úton, ami elvezet a valódi, csoportszintű működéshez, megőrizve a tagvállalatok hagyományait, jellegzetességeit - ami épp olyan fontos, mint az egységes identitás. A csoport vezetősége a nyár folyamán ugyanis a mellett döntött, hogy a vállalatcsoport életében először egységesen, azaz egy időben, egy eszközzel, és egy módszertannal méri fel a csoportban dolgozók elkötelezettségét. Az elkötelezettség mérése iránytűként használható a humán stratégia megalkotásához, hiszen kulcsfontosságú üzleti kihívásokra, HR-dilemmákra segíthet választ találni. Az elkötelezettség mérése sokkal több, mint egyszerű elégedettségmérés: lényege annak a megállapítása, mennyire kívánnak és képesek a vállalat munkatársai ténylegesen hozzájárulni és javítani az üzleti eredményeken. Az elkötelezettség tehát nem vélemény, hanem viselkedés: az elkötelezett munkatársak mindennapi életük során pozitívan nyilatkoznak vállalatukról, annak jó hírét terjesztik; nem terveznek állást változtatni és mindent elkövetnek a szervezet céljainak elérése érdekében. Lehet-e valami annál fontosabb egy vállalatcsoport életében, mint, hogy munkatársai miképp állnak ezekhez a kérdésekhez?- Mikor indul a felmérés és kik lesznek a résztvevői?- A január közepén induló munkatársi elkötelezettség-mérés a fentiek alapján mindenkit érint az MVM Zrt.-ből, és további 14 vállalatot az MVM Csoport elismert vállalatcsoportba tartozó ellenőrzött társaságai köréből. Ami a paksi cégeket illeti, a felmérésben részt vesz az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., MVM Paks II. Zrt., az MVM Kontó Zrt., az MVM Informatika Zrt. és az Atomix Kft. A Paksi Atomerőmű területén dolgozók közül még további kollégákat is érint a felmérés, hiszen az kiterjed az MVM Ovit Zrt., az MVM Erbe Zrt., az MVM Villkesz Kft. munkatársaira, valamint az MVM Gter Zrt., az MVM Mifű Kft., a Vértesi Erőmű Zrt., az MVM Partner Zrt., az MVM Net Zrt., illetve a Magyar Gáz Tranzit Zrt. munkavállalóira is. A felsorolt cégeknél dolgozó munkatársak esetében mindenkinek lehetősége nyílik elmondani, hogyan is érzi magát, mi az, ami elkötelezi őt, és mi az, ami néha nehézzé teszi a munkáját.- Milyen elemei vannak a vizsgálatnak?- A munkatársi elkötelezettségmérés folyamata négy nagy egységre bomlik: • Az előkészítő munka már most is zajlik, vállalatcsoport szinten több mint 30 kolléga igyekszik mindent előkészíteni ahhoz, hogy a januárban induló második szakasz, maga a felmérés, a lehető legkisebb döccenőkkel tudjon lezajlani. • A felmérés 2 hétig tart majd, így annak is lehetősége lesz véleményt mondani, aki esetleg téli szabadságát tölti, hiszen a két hétbe szinte biztosan belefér egy fél óra - amennyit a kitöltés várhatóan igénybe vesz. • A harmadik nagy szakasz a tanácsadóknak jelent feladatot: ez az adatok feldolgozásának, az adatelemzésnek az ideje, ami várhatóan két hónapot vesz igénybe. • Végül kulcsfontosságú az ezt követő negyedik szakasz, hiszen ekkor kapnak visszajelzést a vezetők az eredményekről, ekkor nyílik lehetőség akciók megfogalmazására, ez a tervezés ideje - aminek eredményességét az egy-két év múlva bekövetkező második felméréssel tudjuk majd értékelni.- Milyen módszerrel történik a vélemények megismerése?- A munkatársakat kérdőíves módszerrel kérdezzük meg, amely papír alapú, illetve néhány tagvállalat az on-line alapú módszert választotta. Az érintett kollégák január közepéig kézhez kapják a kérdőíveket, illetve megnyílik a lehetőség az on-line kitöltésre. Bízunk abban, hogy minél többen élnek a lehetőséggel, és elmondják véleményüket cégük erősségeiről és fejlesztendő ítélt területeiről egyaránt. Lászlóné Németh Ilona Kiváló aktivisták A PADOSZ Kiváló Aktivistája 2012. évi kitüntetettjei: Adorján István (PA Zrt.) Bartosné Zubor Anikó (ATOMIX Kft.) Csarnó Péterné (ATOMIX Kft.) Kocsner Gábor (RHK Kft.) Kovács Istvánná (nyugdíjas) Kövesi József (nyugdíjas) Kurucz Attiláné (ATOMIX Kft.) Lőrincz László (PA Zrt.) Venyercsán Tibor (OVIT Zrt.) Wolf Ferenc (PA Zrt.) V____________________________y Felkészülés egy példa nélküli eseményre Szivattyúpróba a vízkivételi műnél A Közép-Dunántúli Vízügyi Igazgatóság (KÖDU VÍZIG) és az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. kétnapos közös programot hajtott végre november 7-8-án. A vízkivételi műnél lebonyolított tesztelés egyik célja a biztonsági hűtővízrendszer vészbetáplálására szolgáló berendezések tartós üzemeltetése volt. Emellett fel kívánták mérni azt is, mennyi idő kell a felvonulásra, előkészületekre. Fontos tapasztalat, hogy a Duna átlagos vízszintje az elmúlt harminc évben kb. egy métert csökkent, jelenleg a Balti-tengerhez viszonyítva (mBf) 86,5-87 méter között van Paksnál. Az ezen helyen valaha mért legkisebb vízállás 2011-hez köthető, 84,22 volt ez az érték. Előrejelzések szerint a tervezett üzemidő-hoszszabbítás végére 83,7-83,8 mBf szélsőséges minimumértékre is fel kell készülni, ami pedig már igen közel áll a biztonsági villamos hűtővízszivattyúk 83,5 mBf-szintű indíthatósági küszöbéhez. Amint azt Fenyvesi Csaba, az üzemviteli főosztály külső technológiai osztályának vezetője és Agócs István, az üzem kiszolgálási csoport technológusa elmondta, 85,0 mBf-nél kell megkezdenie társaságunknak az Alacsonyvizes Intézkedési Tervre való felkészülést, ami a paksi vízmérce 0 cm-ének felel meg. 83,5 mBf alatt a villamos szivattyúk járókerekei szárazra kerülnének, s a reaktorok lehűtését biztosító rendszerek vízutánpótlás nélkül maradnának. A cél tehát az, hogy a biztonsági hűtővíz szivatytyúk előtt legyen mindig elegendő mennyiségű víz, megfelelő ráfolyási magassággal. Ezt úgy oldják meg, hogy zsilippel elzárják a víz útját a szivattyúk előtt, és úszó pontonokra helyezett dízelszivattyúkkal átemelik a zsilip mögé a szükséges mennyiségű vizet. Egy pontonon négy darab dízelszivattyú található, amiből három dolgozik, egy pedig tartalék. Ezek a mobil egységek a KÖDU VÍZIG tulajdonában vannak, ott gyakran használják őket belvízmentesítésre, így üzemképességük garantált. A kétnapos program alatt szivatytyú-meghibásodást is imitáltak, s a cserét a szakemberek alig több mint két óra alatt végrehajtották. Ez jónak számít, és ugyanez mondható el a teljes próba végrehajtásáról is. Úgy a felvonulás, mint az összeszerelés és a tartós szivattyúzás is hibamentesen zajlott, a próbán résztvevő és azt előkészítő emberek áldozatkész munkájának köszönhetően. A „gyakorlat teszi a mestert" elv szem előtt tartása miatt a tesztet a tervek szerint minden évben megismétlik - felváltva hol az l-es, hol a ll-es kiépítés öblözetében. Vöröss Endre XV. Őszi Sugárvédelmi továbbképzés Immár 15. alkalommal került megrendezésre az őszi sugárvédelmi továbbképzés, amely 48 fő sugárvédelmi megbízott részvételével zajlott a siófoki Hotel Vértesben október 17-18 között. Az első szekció témája a 2012. évi sugárvédelmi események értékelése volt. Metzger István a Sugár- és Környezetvédelmi Főosztály (skvfo) munkatársa előadásában összegezte, valamint összehasonlította az idei évben végzett főjavítási munkák során mért sugárvédelmi mérések főbb adatait az előző évek adataival. Hangsúlyozta, hogy a munkavállalók által kapott egyéni és kollektív dózis adatok kedvezően alacsonyak voltak idén is és az azonos típusú nyomottvizes atomerőművek nemzetközi átlagával történő összehasonlításban is jónak mondhatók. Ugyanakkor rövidebb periódusokban vizsgálva az egyes blokkokon kapott eredményeket olykor némi emelkedés is látható, ami rámutat arra, hogy a munkavállalóknak minden pillanatban be kell tartani a szigorú sugárvédelmi előírásokat, hiszen így elkerülhetők az indokolatlan sugárterhelések a feszített tempóban végrehajtott karbantartási munkák során. Antus Andrea (skvfo) az elmúlt év szakterületi kivizsgálását ismertető előadásában emlékeztetett arra, hogy a primer körben végzett munka során a telepített, és/ vagy a munkavállaló által kötelezően viselt operatív doziméter figyelmeztető jelzéskor a munkavállaló köteles a munkáját biztonságos körülmények között befejezni és a dozimetriai szolgálatnál jelentkezni, továbbá az eseménnyel kapcsolatos valamennyi információt a dozimetrikusnak átadni. A szabályok betartásán túl a dolgozó így tudja elkerülni, hogy indokolatlanul többlet dózisterhelést kapjon. Ugyanakkor az egyéni dózisok pontos méréséhez elengedhetetlenül fontos a doziméter helyes viselése. A délután rendhagyó módon indult, mivel az atomerőmű primer körében rendszeresen munkát végző külső szerződéses partnerek első ízben tartottak bemutatkozást ezen a fórumon. A résztvevők megismerhették az egyes cégek főbb tevékenységeit és azok kapcsolódását a sugárvédelemhez. A Dekoten Kft. képviseletében Schweigert György többek között a primerköri helyiségek nedves takarítása, valamint a biológiai védelem kialakítási munkákról, a végrehajtás során betartott sugárvédelmi előírásokról beszélt. A BIS Hungary Kft. részéről Fejes Zoltán elmondta, hogy főként technológiai szereléseket, komplex karbantartási és ipari szigetelési munkákat végeznek a primerkörben, mely során az elmúlt években a dolgozóik átlag éves sugárterhelése 6,5 mSv körül alakult. Kapás Péter az Atomix Kft. radioaktív hulladék minősítő csoportjának munkáját ismertetve elmondta, hogy a hulladékkezelés kapcsán is mennyire fontos a fegyelmezett és a szabályokat betartó munkavállalói hozzáállás. Tóth Attila a RUM Testing Kft. roncsolásmentes anyagvizsgálatairól, az annak végrehajtásakor tapasztalt nehézségeiről és az évente mintegy 1000 MUT-feladat során megoldandó gondokról beszélt. Haag József az MVM OVIT Zrt. képviseletében a primer köri bejárások során tapasztalt helytelen munkavállalói magatartásformákról, szabálytalanságokról és a jó példa mutatás fontosságáról szólt. Ács Mihály az MVM ERBE Zrt. műszaki és kiviteli tervek készítésekor és ellenőrzésekor szem előtt tartott sugárvédelmi előírásokról beszélt. A következő részben dr. Bujtás Tibor az skvfo vezetője a jövő évi fontosabb sugárvédelmi feladatok között az új sugárkapuk és elektronikus doziméterek beszerzését, a cipővédők felülvizsgálatát, valamint a primer köri belépések számának csökkentését említette. Szólt az egészségügyi épületben dolgozókra is kötelezően kiterjesztett elektronikus doziméter viselésről. Antus Andrea a munkahelyi sugárvédelmi szabályok megsértésekor alkalmazható szankciók várható szigorításáról tartott előadásában hangsúlyozta, hogy az elmúlt időszakban bekövetkezett engedélyezett dózistúllépések miatt, időszerűvé vált a rendszer átalakítása, a súlyossági kategóriák és a hozzá tartozó szankciók társaságszintű harmonizációja. A változtatás elfogadását követően módosulni fog az MSSZ. A továbbképzés lehetőséget teremtett a sugárvédelmi előírások gyakorlati betartását elősegítő javaslatok megvitatására is. A sugárvédelmi megbízottak igen hasznosnak ítélték a továbbképzést a színvonalas előadásoknak, valamint az esti órákban folytatatott kötetlen beszélgetéseknek köszönhetően. BR
