Atomerőmű, 2009 (32. évfolyam, 1-12. szám)
2009-06-01 / 6. szám
14 mym paksi atomerőmű 2009. június Kilépési interjúk eredményei (l.rész) Magas elkötelezettség és jó elégedettségi mutatók Összesített elégedettség 1'93% 9,36% 22,57% teljes mértékben elégedetlen i többnyire elégedetlen i részben elégedett I többnyire elégedett teljes mértékben elégedett Elkészült a 2008. évi kilépési interjúk eredményeinek összefoglalása, amelynek legfontosabb jellemzőit az alábbiakban foglaljuk össze. A humán szervezet munkatársai második éve készítenek kilépési interjút a részvénytársaságtól nyugdíjba vonuló munkavállalókkal, illetve az egyéb okból távozó munkatársakkal. A kilépési interjú célja, hogy feltérképezzük a részvénytársaságtól távozó munkatársak közérzetét, munkahelyükkel való elégedettségét. Megtudjuk, hogy mit gondolnak, mit éreznek, mennyire voltak elkötelezettek munkahelyükkel kapcsolatbem; információt kapjunk arról, hogy megítélésük alapján melyek azok a területek, ahol változtatni kellene a részvénytársaságnál, továbbá melyek a cég működésének erősségei. Azoknál a munkavállalóknál, akik nem nyugdíjazás miatt mentek el a részvénytársaságtól, feltárni az okokat, ami miatt úgy döntöttek, hogy megválnak cégünktől. A munkavállalók véleményének megismerése egy 35 állítást tartalmazó kérdőíves felméréssel és az azt kiegészítő személyes elbeszélgetéssel valósult meg. A felmérésben a következő kérdéseket kellett egy ötfokozatú skálán megítélni: munkavállalói elégedettség a munkafeladatok, munkavégzés, munkakörülmények területén, szervezeti és biztonsági kultúra színvonala, kapcsolat a munkatársakkal, fizetés, ösztönzők, juttatások, képzési/fejlődési lehetőségek, karrier és előrelépés, közvetlen munkahelyi vezető megítélése, munkahelyi hangulat milyensége, munkavállalók elkötelezettségének mértéke, információval való ellátottság, kommunikáció megítélése, változásokhoz való alkalmazkodás. A félig strukturált interjú során állandó kérdésként szerepelt, hogy a megkérdezett hogyan ítéli meg az utánpótlás helyzetét, mennyire sikerült átadnia saját tudását, miért döntött a nyugdíjazási igény benyújtása mellett, müyen tervei vannak a nyugdíjas évekre. Az egyéb okból távozó munkavállalóknál a munkahely-változtatás okának feltárása. A 2008. évben nyugdíjba vonuló munkavállalók részvételi hajlandósága igen magas, 69%os volt. A munkavállalók az interjúval kapcsolatban jellemzően pozitív észrevételeket fogalmaztak meg. Többen jelezték, hogy már hallottak az interjúról a tavaly nyugdíjba menő kollégáktól, és láthatóan jó néven vették, hogy elmondhatták véleményüket, észrevételeiket. Ugyanakkor voltak szkeptikus megjegyzések is, miszerint nem gondolják, hogy véleményük elmondásától bármi is változni fog az erőmű életében. Az egyéb okból távozó munkavállalók részvételi hajlandósága jelentősen alacsonyabb, mintegy 20%-os volt. Nyugdíjba vonuló munkavállalók kilépési interjúinak eredményei Elégedettségi mutatók: A válaszadók több mint 40%-a többnyire elégedett volt munkahelyével, és meghaladja a 22%-ot a teljes mértékben elégedett munkavállalók aránya. A teljes mértékben elégedetlen munkavállalók aránya igen alacsony, nem éri el a 2%-ot. Az előző évi felméréshez képest növekedést mutat mind a többnyire elégedett, mind pedig a teljes mértékben elégedett munkatársak aránya. A további három kategória kisebb arányt képvisel, mint a 2007. évi eredményekben, a legjelentősebb eltérés a teljes mértékben elégedetlen munkavállalók arányának alakulásában figyelhető meg, mivel e kategória aránya közel a felére csökkent. Az eredmények azt mutatják, hogy a megkérdezettek jelentős része pozitív érzésekkel viszonyult az általa végzett munkához. Többen elmondták, hogy speciális, csak az erőműre jellemző munkafeladatokat végeztek, amely szakmai büszkeséggel tölti el őket. Ugyanakkor a személyes interjúk során és a kérdőíves felmérésben is kitértek arra, hogy a korábbi időszakban jellemző volt a jó munkahelyi kollektíva, az együttműködés, összetartás a különböző szervezetek között, amely mára jelentősen megkopott. A szervezeti és biztonsági kultúra színvonalát a megkérdezettek 40%-a többnyire megfelelőnek tartja, azonban többen kifogásolták a külső cégek által foglalkoztatott munkavállalók biztonsági kultúráját A vélemények szerint nem azonos munkaköri és kiválasztási követelmények érvényesülnek a területen dolgozó munkavállalókkal szemben. Kiemelkedő a munkatársakkal való kapcsolat megítélése, a megkérdezettek 81%a teljes mértékben, illetve többnyire elégedett a munkatársakkal. Mindemellet többen észrevételezték, hogy a jó munkatársi kapcsolatok fogyatkozóban vannak, az öszszetartás és együttműködés már nem olyan erős, mint a korábbi, különösen a kezdeti időszakban. Az összesített elégedettséget mindig jelentős mértékben befolyásolja a fizetéssel, ösztönzőkkel, juttatásokkal való elégedettség megítélése. E kérdéscsoporton belül külön kérdésekben értékelték a megkérdezettek az alapbér és pótlékok, az egyéb bérjellegű ösztönzők területét, valamint a béren kívüli juttatásokat és az egészségügyi ellátás színvonalát. A kérdéskörhöz soroltuk még az anyagi és erkölcsi elismeréssel való elégedettséget is. Az eredmények alapján minden ötödik megkérdezett nyilatkozott úgy, hogy teljes mértékben elégedett a kérdéskörhöz tartozó területekkel, a többnyire elégedett munkavállalók aránya pedig meghaladja a 36%-ot. A kérdéskörön belül két terület, az alapbér/pótlékok és az egyéb bérjellegű ösztönzők (jutalom/prémium) megítélése rosszabb a társasági átlagnál, sőt az egyéb bérjellegű ösztönzőkkel való elégedettség kifejezetten alacsony (3,04 pont). Ezzel szemben a béren kívüli juttatásokkal való elégedettség igen magas, a megkérdezettek 51%-a teljes mértékben elégedett, a többnyire elégedettek aránya pedig megközelíti a 40%-ot. Hasonlóan jó eredményű az egészségügyi ellátás színvonalának megítélése is. Összességében a megkérdezettek jelentős része (több mint 60%) érezte úgy, hogy munkáját, teljesítményét többnyire elismerték, az e területtel elégedetlen munkavállalók aránya alig haladja meg a 10%-ot. A kérdőíves felmérésben egy-egy kérdés vonatkozott a képzési és fejlődési lehetőségekre, illetve a karrier és előrelépés megítélésére. A megkérdezettek kétharmada gondolja úgy, hogy a részvénytársaságnál megfelelően biztosított volt számára a képzési és fejlődési lehetőség, mind a vállalati szervezésű képzéseket, mind az iskolarendszerű képzéseket illetően. A karrier és előrelépési lehetőségek területe már kedvezőtlenebb, mivel csak minden ötödik résztvevő érzi úgy, hogy megfelelő karrierlehetőség volt számára a részvénytársaságnál. Többen megjegyezték, hogy a vezetői munkakörök jelentik a cégnél az egyetlen karrierlehetőséget, nincs igazán szakmai előrelépési lehetőség, különösen a felsőfokú műszaki végzettségű munkavállalók érzik így. A közvetlen munkahelyi vezető tevékenységét általában jónak ítélték a munkavállalók, a szakmai tudást ismerték el legtöbben, de emberileg is kedvezően ítélték meg felettesüket. A kérdéskörön belül a legrosszabb eredménye annak a kérdésnek volt, amely a teljesítmények visszajelzésére vonatkozott (2,95 pont). Minden második munkavállaló a többnyire elégedetlen kategóriát jelölte meg a teljesítmények visszajelzéséről. A munkahelyi hangulat megítélésére a kérdőívben egyetlen kérdés szerepelt, amely azonban a legroszszabb eredményű kérdések közé tartozik. A rossz hangulat okaként elsősorban a bizonytalanság érzését jelölték meg, amely az utóbbi években fokozottan jelenik meg a munkavállalók körében. Voltak olyan vélemények, melyek szerint nincs megfelelő együttműködés az egyes szervezetek munkavállalói között, az egyéni érdekek dominálnak a csapatmunka helyett. Ugyanakkor többen kifejezték, hogy az erőmű még mindig megbízható munkahelynek számít országos és régiós viszonylatban egyaránt. László A. Zoltánné Hogyan töltik napjaikat az atomerőmű Tigyi Lászlót és feleségét az erőműhöz közel eső településen lévő otthonában látogattam meg. A házaspár még Budapesten lakott, amikor 1969-ben Dunaszentgyörgyön családi ház építésébe kezdtek. A ház 1971-ben vált beköltözhetővé. Az előkertben nyíló futórózsák és dísznövények pompáznak, a ház mögötti konyhakertben pedig a napi szükséglet szerinti zöldségfélék termései érlelődnek. A ház kívül-belül rendszeretetről tanúskodik, az egész környezet az odalátogató számára olyan érzést kelt, hogy az ott élők, Marika és Laci összhangban, békességben és szeretetben élnek. Mikor és milyen módon kerültetek a társasághoz, melyik szervezetnél dolgoztatok és mi volt a munkaköri feladatotok? M: 1988. november 15-én vettek fel az erőműbe, azt megelőzően itt, helyben dolgoztam a termelőszövetkezetnél. A számviteli szervezethez jelentkeztem, mivel könyvelői szakképesítésem van. Feladataink közé tartozott a forgalmi könyvelés, a kimenő és bejövő számlákat dolgoztuk fel. Hozzám tartoztak a balatonfüredi üdülő, az ESZI és a főpénztár bizonylatai. Az első időkben még manuálisan, majd később számítógépen dolgoztunk, a könyvelői program felgyorsította a munkánkat. L: Egy építőipari vállalatnál dolgoztam azt megelőzően, hogy 1979. április 9-én a PAV építészetére kőműves szakképzettséggel harmadik munkavállalóként felvételt nyertem. Részt vettem olyan nagyberuházások kivitelezésében, mint a balatonfüredi üdülő, a paksi sportcsarnok, és a Fadd-Dombori Pihenőtelep. A cégen belül gyakran végeztünk átalaWtási munkákat. Mikor mentetek nyugdíjba? M: A cégnél eltöltött 17 évi munkaviszony után, 57 éves koromban lettem nyugdíjas. L: 15 évig dolgoztam az erőműben, 1994. július 31. óta vagyok nyugdíjas. Milyen munkahelyi vonatkozású élményeitek vannak? M és L: Mindketten jó kollektívában dolgoztunk. Az építészeti kollégákkal több éven keresztül, évente két-három alkalommal is szerveztünk kirándulásokat. Kisgyermekeinkre tekintettel többnyire fürdőhelyeket látogattunk meg. Hogyan telnek napjaitok, mivel foglalkoztok? M és L: Nyugdíjasok vagyunk, de rendszeres munkát és elfoglaltságot ad a családi házunk, a virágos- és konyhakert rendben tartása, és a szárnyas állatok ellátása. A terület adottságait hasznosítjuk, megtermeljük benne a zöldségfélét, sőt a húsigényünk egy részét is biztosítani tudjuk. Van Vetle pusztán egy szőlőskertünk, amelyet szintén ketten művelünk. Úgy osztjuk be a munkát, hogy másra is jusson időnk. Két gyermekünk közül a fiunk Pakson él a feleségével és két fiúgyermekével. Lányunk egyedülálló, Budapesten dolgozik, és ott is lakik. A testvéreinkkel is tartjuk a kapcsolatot, gyakran van nálunk családi összejövetel, amelyek mindig nagyon kellemes hangulatban telnek. M: Mivel mindketten itthon vagyunk, jól meg tudjuk szervezni a napjainkat. Szeretek olvasni, rejtvényt fejteni, de szívesen vállalok közösségi munkát is. Itt helyben, a katolikus egyháznál pénztáros vagyok, a Központi Statisztikai Hivataltól pedig statisztikai munkára kaptam megbízást. L: Nyugdíjazásomat követően néhány évig tagja voltam a paksi nyugdíjasklubnak. A klub által szervezett kirándulásokon is részt vettünk, ez alkalmakkor mindig jól éreztük magunkat. Most már inkább itt, helyben járunk össze barátokkal egy-egy kártyapartira vagy a volt munkatársakkal meglátogatjuk egymást. Hogyan szereztek tudomást a PA Zrt. által a nyugdíjasok számára kínált kedvezményekről és juttatási lehetőségekről? M és L: Több csatornán is eljutnak hozzánk a nyugdíjasokat érintő fontosabb információk. Elolvassuk az Atomerőmű újságot, a tájékoztatókat, felhívásokat. Laci fiunk reaktorszerelő az erőműben, tőle is tájékozódhatunk. Milyen juttatásokat tudtok igénybe venni? M és L: A juttatások közül kiemelnénk az üdülést! Örvendetes, hogy mi nyugdíjasok és közeli hozzátartozóink az aktív munkavállalókkal azonos feltételekkel üdülhetünk. Havonta hozzájutunk az Atomerőmű újsághoz, amely színvonalas és tartalmas. A családon belül korlátlanul beszélgethetünk mobiltelefonon, amelyhez szintén a cégen keresztül jutottunk hozzá. Amikor pedig kórházba kerültünk, emelt szintű elhelyezésben részesültünk. Feltétlenül szeretnénk megemlíteni, hogy az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás számunkra nagy segítséget jelentett, amikor a családi házunknál egy rendkívüli felújítást kellett elvégeznünk. Szintén jó érzéssel fogadtuk a karácsonyi ajándékként érkezett utalványt is. Mit üzentek az erőmű munkavállalóinak és nyugdíjasainak? M és L: Örülünk, és egészséges büszkeség van bennünk, hiszen egy olyan munkahelyen dolgozhattunk, amely egyedüli az országban. Azt üzenjük a még aktív dolgozóknak, hogy érezzék magukénak, és becsüljék meg a megélhetésüket, hosszú távon biztosító munkahelyüket. KZné
