Atomerőmű, 2009 (32. évfolyam, 1-12. szám)
2009-03-01 / 3. szám
2009. március 13 <o>- mym paksi atomerőmű-PassPort-verzióváltás t Projektindító megbeszélést tartottak az érdekeltek részvételével az irodaház földszinti tárgyalójában 2009. február 24-én. Az Informatikai Rekonstrukciós Program keretén belül meghatározásra került az egységes műszaki adatkezelés és tevékenységtámogatás informatikai hátterének irányvonala. Ennek eredményeképpen az IMR (Integrált Műszaki Rendszer) megvalósításának alapját egy piacvezető szoftvercsomag alkalmazásának bevezetése jelentette, amely integrált módon illeszkedik a társaság főbb meglévő rendszereihez, pl. a pénzügyi és logisztikai terület SAP-moduljaihoz és az Oracle személyügyi megoldásához. A karbantartáshatékonyságnövelés, az üzemidő-hoszszabbítás stratégiai céljai elérésének szoftvereszköze ez a program. A 2005. évi indulás óta a műszaki rendszer sikeresen támogatja az erőmű főjavítási munkáit, illetve egyéb karbantartási feladatait, amelynek során több mint 40 ezer munkautasítás (több mint 100 ezer mutfeladat) végrehajtására került sor. A paksi atomerőmű 2008-ban döntött úgy, hogy követve a szoftverszállító Ventyx termékfejlesztési tervét, a PA Zrt.-nél jelenleg használatban lévő PassPort 10.0.4 verziószámú terméket verzióváltás keretében le kívánja cserélni Asset Suite 6.0 termékre, valamint az új termék hozta új funkcionalitásokat, illetve kiegészítő modulokat is be kívánja vezetni. Pekárik Géza, az erőmű műszaki igazgatója üdvözölte a nagy számban összegyűlteket. Felhívta a figyelmet a projekt rendkívüli fontosságára, mert szinte az erőmű jövője múlik a sikerén. Már egy éve indulhatott volna az érdemi munka, hogy sokak mindennapi feladatait könynyítsék. A PassPort program már a mindennapok része. Két új modulja segítségével a fejlesztések, beruházások áttekinthetővé válnak, valamint a számos külső munkavállaló személyi minősítése követhető, s csak azok bocsáthatók munkára, akik rendelkeznek minden vizsgával, vizsgálattal, amik a feladat elvégzéséhez szükségesek. Aradi János, a PA Zrt. informatikai csoportjának szolgáltatásvezetője visszatekintett a PassPort bevezetésének 1. és 2. fázisára, a menet közbeni verzióváltásra. Az eddig használt verzió már egy kifutó termék, az új csomagok használatbavétele és az elvégzendő adatrögzítési feladat munkaráfordításának nyeresége teszi indokolttá a nagyobb ugrást a Ventyx Asset Suite 6.0.1 verzióra. Várhatóan számos előnnyel jár a tág határok közötti testreszabhatóság, az egyszerűbb kezelés, az adatok különböző szempontok szerinti elérhetősége. Az átállás alkalmával folyamatok, funkciók felülvizsgálata is megtörténik. Egyre inkább közelítünk a "standard" rendszerhez, ennek a munkának záloga az Accenture aktív részvétele a projektben. A projekt támogatására nagy erőkkel vonult fel a Ventyx angliai részlege is. Lindsay Aldridge projektmanager sorra bemutatta munkatársait • Frank Dougherty vezető konzultáns a PassPort 10 és AS 6-os változások oktatója, raktározás, tevékenység nyomon követése és a dozimetriai modulok szakértője. • Arthur Massey vezető tanácsadó a munkairányítás, karbantartás és a két új modul, a projektvezetés és a személyi minősítési adatok moduljainak szakértője. • James Genus vezető tanácsadó a műszaki változáskezelés, a dokumentumkezelés és a kizárás modulok szakértője. • Muzaffer Ahmad vezető technikai tanácsadó a személyre szabás oktatását végzi. • Jacqui Brown tanácsadó általános feladatokkal segíti kollégáit. • Andy íves technikai igazgató a lokalizáció, az adatáttöltés és a projektsegítség alapszoftverének, a Foundation Architecture-nek a szakértője. • Ed Mospan technikai mérnök a lokalizáció, az adatáttöltés, a személyre szabás fejlesztési/ progra mozási szakértője. Még sosem volt ilyen létszámú külföldi támogatottsága egyetlen bevezetési fázisnak sem. Ez is mutatja, milyen jelentős ez a megoldandó feladat. Barát Péter projektvezető bemutatta kollégáit, akik ugyan egy tanácsadó világcég, az Accenture alkalmazottai, de már rég óta az MVM-cégcsoport eredményes támogatói pl. SAP bevezetésében is. Pakson is ismerősek a PassPort bevezetése kapcsán. Bálind Violetta, Balogh István, Bodnár Krisztián, Kapocsi Gergely alkotják egyelőre a csapatot. A projekt előkészítése megtörtént. A feladat terjedelmének meghatározása, a tervezés határideje július 7. Éles indítása 2009. december közepére várható. A PA Zrt és az MVMI Zrt részéről sorra bemutatkozott az öt részterület felelős vezetője: • Kamondi Ferenc és munkatársai a munkairányítás, a berendezéskizárás, a dozimetria, a készlet és katalógus, valamint a személyi minősítés adatai modulok kialakításáért. • Straubinger József és munkatársai a tevékenység nyomon követése és dokumentumkezelés modulok kialakításáért. • Csontos Erzsébet és kollégái a műszaki változások és az új modul, a projektvezetésért felelnek. • Lacza Zoltán és csapata a műszaki adatkezelés folyamat PassPortba építésének feltételeit teremti meg. • Mosolygó Sándor MVMI Zrt. műszaki modul osztályával és a UNIX Bázis Csoporttal a műszaki terjedelem kialakításán keresztül végzi a honosítást, az adatok betöltését, a programok és interfészek módosítását, fejlesztését, az átállások koordinálását és végrehajtását. Frank Dougherty kedvcsinálóként ecsetelte az alkalmazandó program, módszertan előnyeit az üzleti folyamatok fejlesztése, a feladat-meghatározás, az átállás lépéseinél. A SODA olyan fejlesztő eszköz, mely minden fejlesztést tárol. A mintafolyamatokat is, melyek a saját fejlesztéseink alapjai lehetnek. Ezzel megvalósítja a programfejlesztés mostanában lépten-nyomon emlegetett módszerének, a Service Oriented Architektúra (SOA) elveit Végül Horváth László, az MVMI Zrt. igazgatói tanácsadója, projektvezető felsorolta a feladatokat, melyeket a siker érdekében a Projektalapító Dokumen tűm körültekintően tartalmaz (kockázatkezelés, probléma- és változáskezelés, státuszkövetés, dokumentumkezelés, minőségbiztosítás, feladatok, határidők nyilvántartása). A projekt irodái a 101/A épületben a 22., 25-27. és 31. helyiségekben kerültek elhelyezésre. A projektvezetés támogatására a SharePoint Windows alapú programot használják majd, mely mintegy keretbe foglalja a projekt tevékenységeinek adminisztrációját. gyulai Elismerés a munkahelyi egészségfejlesztésért A Paksi Atomerőmű Zrt. a munkahelyi egészségfejlesztés terén megvalósított tevékenységéért elismerő oklevélben részesült a „Move Europe” program keretében. A „Move Europe” programot a Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata indította útjára 2006-ban az EU Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Főfelügyelőségének támogatásával. Magyarországi megvalósítója az Országos Egészségfejlesztési Intézet, együttműködésben az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesülettel. A 26 európai ország részvételével zajló kétéves program hazai vállalatokat mozgósított annak érdekében, hogy a munkaadók felismerjék, milyen fontos és számukra is előnyös a munkavállalók egészségének fejlesztése, és ezáltal az „Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken” célkitűzés megvalósítása európai és országos szinten egyaránt. A munkahelyi egészfejlesztés célja a munkaerő egészségének, motivációjának, mentális kapacitásának erősítése, ezért a program legfőbb céljai a következők voltak: • hozzájárulni a munkahelyi egészségfejlesztés szükségességének és kedvező hatásainak felismeréséhez, • gyakorlati példákkal igazolni a munkahelyi vezetés számára, hogy érdemes befektetni munkavállalóik egészségi állapotának fejlesztésébe, • elősegíteni az életmóddal öszszefüggő munkahelyi egészségfejlesztési programok tapasztalatainak megosztását, az európai országok közötti konstruktív együttműködést és a programok gyakorlati megvalósításának fejlesztését, • díjazni a legjobb munkahelyi egészségfejlesztési gyakorlatokat, támogatva széles körben való elterjesztésüket. A programhoz csatlakozó vállalatok egy internet alapú önkitöltős kérdőív (Munkahelyi Egészségfelmérési Kérdőív) segítségével tesztelhették le az egészséggel kapcsolatos törekvéseiket. Feltérképezhették, hogy munkahelyükön mit lehet fejleszteni a kedvezőbb munkahelyi egészség elérése érdekében, továbbá ellenőrizhették munkahelyük egészségfejlesztéssel kapcsolatos filozófiáját, politikáját és cselekvési készségét. A programhoz kis- és nagyvállalatok, állami szervezetek, a nonprofit és for-profit szektor munkavállalói egyaránt csatlakozhattak. A magyarországi kampány sikeresnek tekinthető, hiszen a programhoz nyolcvannégy hazai vállalat csatlakozott. A kérdőívben vizsgált négy terület a következő volt: • fizikai aktivitásra való motiválás, • egészséges táplálkozás elősegítése, • mentális egészség fejlesztése, a munkahelyi stressz csökkentése, megelőzése, • dohányzás megelőzése és a leszokás segítése. A kiemelt négy terület nagyon is aktuális, hiszen gyakran nincs elég időnk vagy alkalmunk egészséges ételek készítésére, fogyasztására, többségünk ülőmunkát végez, és nem mozog eleget, a munkahelyi stressz egy újfajta "pestisnek" tekinthető, ami nagyon sok munkahelyet megfertőz, és amelyet nagyon sokan még ma is dohányzással próbálnak csillapítani. A pályázati anyagban - amit 2008. július 31-ig lehetett benyújtani - ki kellett térni azokra az általános kérdésekre, amelyek azt vizsgálták, hogy a munkahelyi egészségfejlesztés témakörei részét képezik-e a szervezet céljainak, a cég üzleti filozófiájának (pl. munkahelyi jóllét, egészséges életmód, egészségmagatartás, foglalkozás-egészségügy, munkahelyi biztonság stb.), a felső vezetés mennyire járul hozzá, illetve támogatja a munkahelyi egészségfejlesztést és az ezzel kapcsolatos helyi kezdeményezéseket, van-e lehetősége a munkahelyi kollektívának, illetve az alkalmazottaknak részt venni a munkahelyi egészségfejlesztési programok kidolgozásában, továbbá elegendő tájékoztatást kapnake a munkavállalók a munkahelyi egészségfejlesztési programokkal, politikával kapcsolatban. A négy vizsgált területhez kapcsolódóan ismertetni kellett a pályázati anyagot készítő cég adott területen tett intézkedéseit, a végrehajtott programokat, azok eredményeit. Ezekből a következőket emeljük ki. Fizikai aktivitásra való motiválás: a PA Zrt. Egészségközpontja programkínálatából számtalan mozgásos foglalkozást választhatnak a munkavállalók. A kínálat között szerepel a Pilates torna, a jóga, a gyógy- és relaxációs torna, a medence-és gerinctorna. Az egészséget támogató környezet kialakítása és a mindennapi rövid testmozgás megvalósítása érdekében az atomerőmű területén, illetve az Egészségközpontban gravitációs állványokat helyeztünk el, melyeket a munkavállalóink munkaidőben, szükség szerint vehetnek igénybe. Ezen túl a 25 éves Atomerőmű Sportegyesület szabadidős programjaival, a szakosztályokban zajló programokkal elégíti ki a sportolni vágyók igényeit. Egészséges táplálkozás elősegítése: az erőmű területén működtetett büfék a megszokott kínálaton túl zöldségféléket, gyümölcsöt és salátákat is kínálnak. A speciális büfében is biztosított a meleg étel mellett a gyümölcs- és zöldségkínálat. A tudatosan megtervezett, egyénre szabott étkezéshez nyújt segítséget az Egészségközpont "Helyes életmód, helyes táplálkozás" programsorozata, amelynek keretében dietetikus szakember személyre szabott recept összeállítással és praktikus tanácsokkal segíti a helyes életmód és táplálkozási szokások kialakítását. Az erőmű étteremben "kímélő menü" kínálata azoknak, akik alacsony kalóriatartalmú, korszerű ételek fogyasztásával kívánják egészségüket megőrizni, testsúlyukat kontrollálni, esetleges táplálkozással összefüggésben lévő betegségüket a lehető legkedvezőbb szinten tartani vagy megszüntetni. Mentális egészség fejlesztése, munkahelyi stressz csökkentése, megelőzése: a hatósági jogosító vizsgára kötelezett munkavállalók számára kidolgozott pszichológiai állapotfelmérés, amely kiterjed a munkaképességet befolyásoló pszichológiai tényezők felmérésére, a munkaképesség pszichológiai szempontú minősítésére, az egyéni és szervezeti visszacsatolásra, valamint a munkaképesség és a mentális egészség megőrzésének, fejlesztésének biztosítására. Rekreációs tréningprogram biztosítása a jelentős és hosszan tartó, folyamatos munkaterhelésnek kitett munkavállalók részére, amely során kiemelt hangsúlyt kap a stressz azonosítása, a stresszel való megküzdési technikák megismerése, elsajátítása. Az Egészségközpont keretében mentálhigiénés tanácsadás működik a munkavállalók és családtagjaik számára. Dohányzás megelőzése és a leszokás segítése: Füstölő dohányzásról leszoktató program meghirdetése, az erőmű épületeiben történő dohányzási tilalom életbe lépésével egyidejűleg. A dohányzásról történő leszoktatás érdekében tapaszkúrát és elektromos kezelést biztosítottunk térítésmentesen, amelynek eredményeként a programban résztvevő közel háromszáz főből nyolcvanan szoktak le a dohányzásról. Az Egészségközpontban rendszeresen kínálunk dohányzásról leszoktató terápiás programot. A programra jelentkező munkahelyek egészségfejlesztési programjait, törekvéseit és gyakorlatait szakmai bíráló bizottság vizsgálta, majd értékelte az egyes munkahelyi egészségfejlesztési modelleket, valamint a szervezet egészségpolitikáját. A bíráló bizottság a legjobb egészségfejlesztési modelleket megvalósító munkahelyeket - a 84 pályázó cég közül 12 pályázót- a zárórendezvényen 2009. február 25-én Elismerő Oklevélben részesítette. László A. Zoltánné Oz [ismerő OtíCevéf a Paksi Atomerőmű Zrt. részére a MOVE EUROPE program keretében, a munkahelyi egészségfejlesztés terén megvalósított kiemelkedő tevékenységéért. Budapest, 2009 február 24. Egészségeset^ ;S . Gábor Edina,főigazgató ÁNTSZ OrszágpS'EgjéSzíígfejlesztési Intézet
