Atomerőmű, 2009 (32. évfolyam, 1-12. szám)
2009-12-01 / 12. szám
2009. december 5 paksi atomerőmű Megújult az atomerőmű etikai kódexe AZ ATOMERŐMŰ etikai kódexét 1994-ben alkották meg, illetve adták ki először. A következő évben kisebb módosítást hajtottak végre a normarendszerében. A legutóbbi kiadásra 2004-ben került sor. AZ ETIKAI KÓDEX 2004. évi kiadása óta eltelt öt év alatt ismét megérett a helyzet a felülvizsgálatra. Természetesen nem az alapvető etikai elvek változtak meg az elmúlt időszakban, hanem az a külső és belső feltételrendszer, amelynek közepette az atomerőmű munkaközösségének sokrétű tevékenysége zajlik. A megújult etikai kódex arra helyezi a legfőbb hangsúlyt, hogy társaságunk céljai elkötelezett munkatársakkal és tisztességes munkával valósíthatók meg, valamint az elkötelezettség és a tisztesség állandó és megbízható alap mindazoknak a gyakori és sokrétű változásoknak közepette, amelyek társaságunk életét kísérik. A MEGÚJULT ETIKAI KÓDEX a vezetői példamutatásra is kiemelt figyelmet fordít, minthogy a munkahelyi értékrend, a szervezeti és működési kultúra szempontjából meghatározó a vezetők hozzáállása és magatartása. A vezetők jó vagy rossz példája egyaránt alapvetően befolyásolja az irányításuk alá tartozó munkatársak munkavégzését és elkötelezettségét. Éppen ezért az etikai kódex erőteljesen próbálja tudatosítani azt a különösen nagy felelősséget, ami a vezetői munkakört betöltő munkatársakra hárul és ami, mondhatni, a vállalati hierarchiában elfoglalt pozícióval arányosan növekszik. AZ ÜZEMI TANÁCCSAL és az érdek-képviseleti szervezetekkel történt előzetes egyeztetést követően életre hívta az új etikai bizottságot, amelynek vezetője Borbély Sándor (hűig). Tagjai; Doma Árpádné nyugdíjas, Kissné He©t Ilona (mvigh), Dr. Nagy Tibor (Ifig), Trábert János (üvig), Varjú Attila (big), Wolf György (gig). Az újonnan megbízott etikai bizottság a következőkben ismertetetendő működési rendjének kialakításával és az új etikai kódex véglegesítésével kezdte meg működését. Prancz Zoltán ETIKAI KÓDEX Bevezető Társaságunk céljai csak elkötelezett munkatársakkal és tisztességes munkával valósíthatók meg. Az elkötelezettség és a tisztesség állandó és megbízható alap a társaságunk életét kísérő sokrétű változások közepette. A külső és belső előírások betartása tekintetében senkinek nincs mérlegelési lehetősége. Számos gyakorlati helyzet adódik viszont, amelyekre nem vonatkozik tételes szabályozás. Ezek etikai döntés elé állítanak bennünket. A munkahelyi etika nem szabályzatokra, hanem belső értékrendünkre épül. Munkahelyi döntéseink és magatartásunk végső mozgatói a mindannyiunk által elfogadott gondolkodási és cselekvési normák. Magatartásunk akkor etikus, ha nem csupán az írott, de az íratlan szabályokat is betartjuk, s ha nem egyszerűen a szabályoknak, de a szabályok szellemének is meg akarunk felelni. Az etikus viselkedés nem külső kényszerből, hanem belső igényből ered. A helyes magatartást ne a szankcióktól való félelem, hanem a javító szándék, közös javunk előmozdítására való törekvés jellemezze. Személyes példamutatásommal és minden erőmmel arra törekszem, hogy társaságunknál olyan értékrend és magatartási normák szilárduljanak meg, amelyek biztos alapot teremtenek a hatékony munkavégzéshez, a korrekt munkatársi együttműködéshez, a nyűt kommunikációhoz és a jó munkahelyi légkörhöz. Etikai kódexünk elvei szerint ennek megvalósítására kérem fel minden munkatársamat Paks, 2009.11.18. SM János vezérigazgató Az etikai kódex célja Az etikai kódex iránymutatást ad társaságunk minden dolgozója valamint a társaság nevében eljáró megbízottak számára. Az etikai normák megszegése nem jár jogkövetkezménnyel, de mértékadó mind személyünk, mind társaságunk megítélése szempontjából. Az etikai elvek többletet jelentenek a kötelező külső és belső előírásokhoz képest ugyanakkor nem mentesítenek azok betartása alól. Társaságunk jó hírnevének, anyagi és szellemi értékeinek megőrzése, gyarapítása Társaságunk jó hírneve a magas színvonalú szakmai tevékenységre, a korszerű, gazdaságos villamosenergiatermelésre, a nukleáris biztonságra, a munkatársak megbecsülésére és a környezet iránti felelősségteljes magatartásra épül. Minden kérdésben tárgyilagos, szakmai megnyilatkozással, kulturált viselkedéssel, közös érdekeink megfelelő képviseletével szolgáljuk ezt a célt. Munkahelyen kívüli magatartásunkkal is mindannyian társaságunk jó hírnevét ápoljuk. Társaságunk fennállása óta felhalmozódott szakmai tudás, a dolgozók által alkotott szellemi javak felbecsülhetetlen értéket jelentenek, melyeknek megóvása, gyarapítása és továbbadása mindannyiunk feladata. Társaságunk szellemi és tárgyi értékeinek védelmét a körültekintő, rendeltetésszerű, takarékos és gazdaságos használat is szolgálja. Mindannyiunk érdeke törekedni az összeférhetetlenség elkerülésére és a korrupciómentes viszonyok megteremtésére, megőrzésére. A vezetői példamutatás etikai elvárásai A vezetőkre kiemelt etikai felelősség hárul, rájuk fokozottan igaz: nem elég tisztességesnek látszani, annak is kell lenni. Életvitelükkel, magatartásukkal, tevékenységükkel vívják ki környezetük tiszteletét és megbecsülését. Példamutató magatartásuk legyen meghatározó az irányításuk alá tartozó munkatársak hozzáállására és a szervezeti kultúrára. A vezetőkkel szembeni etikai elvárások: • Elkötelezettséga társaság célkitűzései iránt az aktuális célok következetes képviselete, a célok elérése érdekében szükséges közösségi szellem erősítése. • Udvarias beszédstílus, őszinte és tárgyilagos kommunikáció. • Olyan munkahelyi légkör megteremtése, melyben a kritikai, vagy a többségitől eltérő vélemények kinyilvánítása, azok korrekt értékelése és kezelése a mindennapi tevékenység elválaszthatatlan része. • A feladatok ellátásához szükséges feltételek és információk biztosítása. • A munkatársak egyéni teljesítményének és képességeik fejlesztésének ösztönzése, következetes és igazságos teljesítményértékelés. • Az új belépők beilleszkedésének támogatása. • A pénzügyi és tárgyi eszközök feletti rendelkezés feddhetetlensége és a gazdaságosságszem előtt tartása. • A társaság nyújtotta szolgáltatások mértéktartó és rendeltetésszerű igénybevétele. • Mindenfajta zaklatás és fenyegető magatartás elítélése és kizárása. A munkahelyi magatartás és kapcsolattartás etikai elvárásai Társaságunk minden munkavállalójától elvárja: • Az egymás iránti toleranciát nemen, koron, származáson, felekezeti, politikai, rokoni hovatartozáson, munkavállalói érdekképviseleti tevékenységen vagy - a munkakör által nem kizárt - testi fogyatékosságon alapuló megkülönböztetéstől mentes munkahelyi légkör elősegítését • A korrekt információcserét és együttműködést mind a vezetők és munkatársak, mind a szervezeti egységek között • Az egymás munkájának, eredményeinek elismerését, tiszteletét és megbecsülését • A hatékony és eredményes munkavégzést gátló tényezők időben való jelzését törekvést az újításra és a jobbításra. • Az egyéni képességek és ismeretek folyamatos fejlesztésére való törekvést, a mindenkori szakmai, társasági és társadalmi elvárásoknak megfelelően. • Az udvarias hangnemet, tárgyilagos stílust és világos, pontos, közérthető fogalmazást az egymás közötti érintkezésben. • A társaságunkhoz méltó megjelenést ápolt kulturált diszkrét munkahelyhez illő viseletét • A munkahelyek és munkakörnyezet rendezettségét tisztán tartását. • Hamis információk, vagy ellenőrizetlen szóbeszéd terjesztésének, negatív hangulat keltésének, olyan nyilvános megnyilatkozásoknak vagy cselekedeteknek az elkerülését, amelyek a társaság tevékenységét, munkavállalóit, hírnevét sérti, vagy azokat rossz színben tünteti fel. • Egyéni előnyök megszerzése érdekében senki ne használja fel a társaságunk tárgyi eszközeit és szolgáltatásait • A felettes vezető tájékoztatását abban az esetben, ha valaki a társaság döntéseit hátrányosan befolyásoló, vagy érdekeit sértő magatartást tapasztal, illetve arra alapos okkal következtet A munkahelyen kívüli magatartás és kapcsolattartás etikai elvárásai A munkahelyen kívüli magatartás és kapcsolattartás alapvető elvárása társaságunk érdekeinek érvényesítése és megfelelő szintű képviselete. Külső partnereinkkel való kapcsolatunk a kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapul. Társaságunk nem él vissza piaci pozíciójával, és vállalja, hogy partnerei számára egyenlő feltételeket biztosít A külső partnereinkkel történő érintkezésben fokozottan kívánatos azoknak a tárgyalási, viselkedési és érdekérvényesítési normáknak a betartása, amelyeket belső munkakapcsolataink terén egymástól is elvárunk: • A külső kapcsolatok résztvevőinek törekedni kell arra, hogy a társaságunk céljainak elérését az együttműködés, kölcsönös előnyökre való törekvés jegyében, a partnerek méltányolható érdekeinek tiszteletben tartásával mozdítsák elő. • A külső partnerekkel való együttműködésben elengedhetetlen az azonos elbírálásra és a társaságunk érdekeinek következetes érvényesítésére vonatkozó elvek betartása, az elvárt minőségi és szakmai követelmények folyamatos fenntartása. • Társaságunk külső képviseletében teljes mértékben el kell zárkózni egyéni előnyök megszerzésétől. • Nem megengedhető ajándék jutalom, szolgáltatás vagy bármilyen más személyes előny elfogadása a részvénytársasággal érdekeltségi kapcsolatban álló külső partnertől, kivételt képeznek az olyan kisebb figyelmességek, amelyek gesztus jellegűek, és értékük a szokásos cégreklám, reklámtárgy keretein belül marad. Közéleti és munkahelyen kívüli bármilyen tevékenysége során minden munkatársunk erősítse a társaság jó hírnevét, segítse a feleslegesen keltett félelmek eloszlatását, és lehetőségeihez mérten növelje a lakosság bizalmát cégünk hónt Társaságunk nem korlátozza munkavállalóinak az alkotmányos rendnek megfelelő társadalmi és politikai szerepvállalását, vallási hovatartozását. Ezek gyakorlása, vagy népszerűsítése azonban nem történhet a munkavégzés helyén és idejében, illetve sehol és semmikor a társaság eszközeinek felhasználásával. Társadalmi, politikai szerepvállalás csak munkahelyen kívül és magánemberként történhet. Összeférhetetlenség elkerülése Az összeférheteüenség jogi vonatkozásait a Munka Törvénykönyve, a Gazdasági Társaságokról szóló törvény és a Kollektív Szerződés tartalmazza. Az összeférhetetlenséggel kapcsolatban néhány etikai elvárást az alábbiakban is kiemelünk: • Minden munkavállalónak kerülnie kell a munkaköri összeférhetetlenséget, illetve annak még a látszatát is. • Társaságunk minden munkavállalójával szemben alapvető erkölcsi igény és követelmény a tisztességtelen előnyök elfogadásától és a személyes befolyásolástól való tartózkodás. • Személyhez kapcsolódó döntést hozó bizottságok vagy vezető testületek munkájában nem vehet részt az, aki az érintett féllel hozzátartozói viszonyban van, vagy akitől a tárgyilagos elbírálás nem várható el. • El kell kerülni minden, a társaság érdekkörébe tartozó ügyletet, amelyben saját, vagy közeli családtagnak érdekeltsége van. • Kerülendők azok a befektetések, amelyek a versenytársak, beszállítók, vagy útfelek vagyonát gyarapítják. Ilyennek minősül minden befektetés, amely befolyásolhatja az érintett döntését, vagy akár csak ezt a látszatot kelti. Az etikusság elvét sértő esetek bejelentése, kezelése Társaságunk az etikai kódexben foglaltak támogatására hét (7) fős etikai bizottságot működtet. Két (2) főre az érdekképviseleti szervezetek tesznek javaslatot Az etikai bizottság vezetőjét és tagjait - az Üzemi Tanács véleményének kikérése után - a vezérigazgató bízza meg. Erről írásos megbízólevelet ad ki. A megbízás határozott időre, három (3) évre szól. Az etikai bizottság kidolgozza működési rendjét, amelyet a vezérigazgató hagy jóvá. Ebben szabályozza az etikai szempontú bejelentések megtételének rendjét, a kivizsgálás menetét a vizsgálat eredményéről szóló tájékoztatást a döntéshozatal módját Bejelentést tehet írásban névvel, elérhetőség megadásával bárki, vagy a munkavállalók bármely csoportja, aki(k) a kódexbe ütköző magatartást észlel(nek). Csoportos bejelentés esetén meg kell nevezni egy képviselőt, akivel a bizottság a kapcsolatot fel tudja vermi. A bizottság is indíthat vizsgálatot, a vezérigazgató egyidejű tájékoztatása mellett. Bejelentést az etikai bizottságnak címezve zárt borítékban a munka és személyügyi osztály titkárságára (Irodaépület I. emelet 115-ös iroda) lehet megküldeni vagy személyesen átadni. A bizottság számára érkezett iratokat felbontás nélkül kell átadni a bizottság vezetőjének. A névtelen bejelentések nem egyeztethetők össze a fentebb leírt etikai elvekkel. A bejelentések vizsgálata során biztosítani kell a bejelentő anonimitását, védelmét A vizsgálathoz szükséges adatgyűjtéshez minden munkavállalótól és szervezettől elvárt az együttműködés és közreműködés. Az etikai bizottság a vizsgálatot követően indoklással ellátott határozatot ad át a vezérigazgató részére, melyben megállapítja az etikai vétség tényét, vagy meg nem történtét Az etikai bizottság gondoskodik az etikai kódex rendszeres felülvizsgálatáról, illetve annak alkalmazásához kapcsolódó tapasztalatok gyűjtéséről.
