Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-07-01 / 7. szám
2 mym paksi atomerőmű 2008. július NucNet hírek Wbricfs Nüctear Név® Agency Az uránkészletek hosszú távon is elegendőek Legalább 100 évre elegendő a világ ismert uránkészlete a világ ma üzemelő nukleáris flottájának jelenlegi fogyasztása mellett - áll a világ uránkészletéről szóló Vörös Könyv (Red Book) legutóbbi, június 3-án megjelent kiadásában. A könyv - melynek címe Urán 2007: készletek, termelés és igény - szerint a kilogrammonként kevesebb, mint 130 dollárért kitermelhető készletek mintegy 5,5 millió tonnát tesznek ki, szemben a 2005-beli 4,7 millió tonnás értékkel. Az OECD Nukleáris Energiaügynökség (Nuclear Energy Agency - NEA) és a Nemzetközi Atomenergia-ügynökség (NAÜ) által közösen készítetett Vörös Könyvben az áll, hogy a nem feltárt uránkészletek (olyan uránvagyon, amely létezésére a korábbi feltárások geológiai jellemzői alapján következtetni lehet) 10,5 millió tonnára növekedtek, amely 0,5 millió tonnával több a korábbi jelentésben szereplő becslésekhez képest. A növekedést új felfedezések, és a korábbi forrásoknak az emelkedő árak miatti újraértékelése okozta. A jelentés értékelése szerint a világ atomenergia-kapacitása várhatóan 509- 663 GW villamos teljesítményre nő 2030- ra a 2007-es 370 GW-ról. Ehhez mintegy 94 000-122 000 tonna éves kitermelésre van szükség a mostani reaktortípusok adatai alapján. A jelentésben közölt adatok 40 ország hivatalos információira és a NAÜ- titkárság országjelentésére alapoz. A Vörös Könyv online megrendelhető az OECD-től (www.oecd.org/bookshop). A szlovén hatóság vezetője a krskói üzemzavarról A Szlovén Nukleáris Biztonsági Hatóság (Slovenian Nuclear Safety Administration - SNSA) vezetője, Andrej Stritar szerint a krskói, a primer köri hűtőközeg szivárgásávaljáró üzemzavart valószínűleg egy mérővezeték meghibásodása okozta. Közleményében jelezte, hogy az operátorok a biztonságos lehűtés mellett döntöttek, miután észlelték a szivárgást. 3-4 óra alatt a teljesítményt nulla százalékra csökkentették, és a reaktort helyi idő szerint kb. 20:00-kor leállították. Az erőmű szakemberei be tudtak menni a konténmentbe, ahol annyit tudtak megállapítani, hogy a szivárgás valahol a fő-keringtetőszivattyú környékén lépett fel, valószínűsíthetően az egyik mérési vezetéken. Az üzemzavar másnapján a blokk még mindig lehűtés alatt állt a cél olyan hőmérsékletet elérni, amelyen a javítás lehetséges. Az üzemzavar során nem lépett fel radioaktív kibocsátás vagy annak kockázata. A reaktort sikerült stabil állapotba hozni. Azokra a kérdésekre, hogy milyen információt adtak ki az eseményről, Stritar elmondta, hogy a Magyarország, Ausztria, Horvátország és Olaszország részére történt tájékoztatás során hibákat követtek el. Az elküldött értesítési formalap tetején az exercise (gyakorlat) szó szerepelt, ami zavart okozott A Nemzetközi Atomenergia-ügynökség (NAÜ) és Ausztria is telefonon kérdezett vissza, hogy gyakorlatról vagy valódi eseményről van szó. Az említett országok mellett a NAÜ és az Európai Unió kapott értesítést az érvényes nemzetközi egyezményeknek megfelelően. Az EU-t az ECURIE (European Community Urgent Radiological Information Exchange) rendszeren keresztül értesítették. Az Európai Bizottság sajtóközleményt adott ki arról, hogy az esemény következtében működésbe léptette baleset-elhárítási rendszerét. Az eredeti bejelentés félreérthető volt, mert olyan eseményre utalt, amely súlyos következményekkel járhat, ugyanakkor az EU sajtóközleménye után felkeltette az európai újságírók érdeklődését A Krsko Atomerőmű 676 MW-os, a Westinghouse által gyártott nyomottvizes atomerőmű, amely a horvát határ közelében üzemel 1983 óta. Az erőmű tulajdonjogán a két ország osztozik. Az eseményről készült jelentés elérhető a NAÜ erre a célra fenntartott honlapján (www-news.iaea.org/news). Forrás: NucNet, Nukleáris szakemberképzés Az elkövetkező évtizedben ezernél Is több friss diplomás mérnökre lesz szüksége a hazai energetikai iparágnak, beleértve a nukleáris ipar szükségleteit is - hangsúlyozta dr. Aszódi Attila, a BME Nukleáris Technikai Intézet igazgatója, az MTA Energetikai Bizottságának az elnöke, aki a Magyar Tudományos, Üzemi és Szaklapok Újságíróinak Egyesülete keretében működő Nukleáris Újságíró Szakosztály meghívására nemrégen átfogó előadást tartott a hazai energetikai - ezen belül a nukleáris - szakember-képzés helyzetéről és jövőbeli igényeiről. Nukleáris szakemberképzési központ Dr. Aszódi Attila utalt rá, hogy a BME Nukleáris Technikai Intézete, illetve az általa üzemeltetett oktatóreaktor a magyarországi nukleáris technikával kapcsolatos oktatás bázisintézménye. A régebbi struktúrában is az Intézet oktatta öt éven át a tíz féléves képzésben részesült mérnök-fizikusoknak a nukleáris technika moduljaiba tartozó tantárgyakat. A bolognai folyamat keretében 2006-tól bevezették a mérnök-fizikus hallgatók képzésébe is a felmenő rendszerben megszervezett kétciklusú (BSc/MSc) oktatást, ami 6+4 szemeszterben nyitott lehetőséget a nukleáris ismeretek elsajátítására. Az energetikai mérnökképzés BSc és MSc rendszerben 7+4 szemeszterben zajlik. A legjobbak hét féléves képzés után folytathatják egyetemi tanulmányaikat, majd további négy félév sikeres elvégzését követően MSc diplomát szerezhetnek. Az atomenergetikai szakirány átfogó képzést nyújt a jövő nukleáris szakembereinek. A műszaki és természettudományos felsőoktatásban diplomát szerzettek szakmérnöki (posztgraduális) képzés keretében négy féléves képzés során olyan speciális szakismereteket sajátíthatnak el, amelyek például az erőművi berendezések üzemidő-hosszabbításánál nélkülözhetetlenek. Elöregedő szakembergárda A hazai nukleáris szakemberigényről 2006-ban az Országos Atomenergia Hivatal Tudományos Tanácsának a felkérésére az MTA Energetikai Bizottsága által végzett felmérésből szerezhetünk átfogó képet. A felmérés fő célja az energetikai, s ezen belül a nukleáris energetikai cégeknél az elkövetkező időszakban várható szakember-igény megismerése. A felmérésben 16 707 alkalmazott és 3 881 felsőfokú műszaki szakember szerepelt. A válaszadó társaságok közül a Mól Nyrt.-nél kiderült, hogy a felsőfokú műszaki végzettségűek létszáma 1 797 fő, a Paksi Atomerőmű Zrt.-nél pedig 720 fő. A felsőfokú végzettségűek átlagéletkora a paksi atomerőműnél 44 év, a Mol-nál 41 év, az MVM Zrt.-nél 47 év, a Veiki Zrt. Atomerőművi Divíziójánál pedig 48 év. Nukleáris szakemberhiány A hazai nukleáris szakemberképzés iránti igényt hűen tükrözte, hogy a megkérdezett felsőfokú műszaki végzettségűeknek csak alig all százaléka részesült speciális atomenergetikai, atomerőművi (szakmérnöki) képzésben. A felmérésből kiderült, hogy az elkövetkező tíz évben 1 040 fő megy nyugdíjba, így a vállalatok felsőfokú végzettségű műszaki szakembereinek a 28,6 százaléka pótlásra szorul. A Mol-nál 380, a paksi atomerőműben pedig 320 fős mérnöki létszám vonul nyugdíjba az elkövetkező évtizedben. A megkérdezett nagy energetikai vállalatoknál a mérnökök 40 százaléka nyugdíjba megy az említett időszakban Ezért 10 év alatt a várhatóan alkalmazni ki vánt felsőfokú végzettségűek száma 112« főt tesz ki, amelyből megoszlás szerint 57 fő BSc, illetve 550 fő MSc diplomás. A pc tolásra szoruló diplomások közül 13-1 százalék energetikus, 12-13 százalék vr gyész, 25 százalék gépészmérnök, 30 szí zalék pedig az egyéb kategóriába sorolhc tó. A legnagyobb igények a Mol-nál jelen keznek, ahol 350 mérnökre van szükség de a paksi atomerőműben is 180, a Mátéi Erőmű Zrt.-nél pedig 70 fő felsőfokú mi szaki végzettségűre van szükség. Jelenleg minden hiány-szakon Magya országon biztosított a mérnökképzés, é Aszódi Attila utalt rá, hogy külföldön a hí zainál jóval nagyobb szakemberhiánny; kell az energetikai cégeknek szembené ni. Az amerikai General Electric példái csak tavaly 1 000 mérnököt alkalmazót a francia villamos művek, az EdF pedig a elkövetkező tíz évben 5 000 mérnök fe vételét tervezi. Ennek ellenére van mé bőven tennivaló a hazai mérnök-utánpó lás biztosításának a háza táján. Ezt t. masztja alá az egyetemeknél a '90-e években elmaradt műszerfejlesztés, ille ve az a tény, hogy az idei évtől a szakké] zési hozzájárulást nem lehet mérnökké zésre fordítani. A kérdőívre nem válasz ló társaságok nagy létszáma miatt ped a valós hazai szakember-igény a megadc számnak akár a háromszorosa is lehet. /Megjelent a Technika 2008. számában/ Békés Sánd Európai SAP- összejövetel Tűsarok és büretta Egyik legjobb női munkahely - vegyészeti főosztály Felkelj a férjed mellől, erős ember oldaláról, tüzet támassz a hamuból, a parázsból lobbants lángot... Ne pihenj az istállóban, meg ne állj a juhakolban!.... Szaladj, mint a szél, a házba! Mert a házban sír a gyermek,... A finnek csodálatos eposzából, a Kalevalából idézett bölcs intelmek a menyasszonyt hivatottak tanítani kötelezettségeire. A sorok egyértelműen jelzik, hogy egy nőnek mindig is több szerepben kellett egyszerre megfelelni. Egy asszonynak végtelenül erősnek és fáradhatatlannak kell lennie ahhoz, hogy feleségként, anyaként, dolgozó nőként - és nem utolsósorban az otthon melegének őrzőjeként is helytálljon. A mai nők többsége munkahellyel is rendelkezik. A legjobb női munkahely 2007-ben díjazottal között szerepelt a Paksi Atomerőmű. Egy kissé meglepődtem, mivel nem mondható tipikusan női munkahelynek, hiszen az üzemeltetés, a műszaki feladatok megoldása és a karbantartás nem tipikusan női munkaerőt igénylő. Aztán végig végiggondoltam, tulajdonképpen a szűkebb környezetem erre a legjobb példa. A főosztály állományába ötvenhét nő tartozik, több női vezető, mintavételezők, sőt víztisztító kezelő is. Közülük sokan dolgoznak folyamatos ill. kétműszakos munkarendben. Három kismama van otthon a gyermekével, akikkel rendszeres és állandó a kapcsolattartás, hiszen Ők is a "család" tagjai. A kollektíva gyakran ünnepli együtt a születésnapokat, névnapokat, nagyon "híres" az évenkénti Vegyészbál, ahova a már nyugdíjas, régi kollégák is visszajárnak. Nagyon közkedvelt a "Feketézők" bulija - a rendszeres kávéfogyasztók rendezvénye. Sokkal több férfi dolgozik itt, ennek ellenére ez a női létszám kiemelkedőnek számít az üzemvitelen. Mindig csinosak, életvidámak, de soha nem érnek rá. "Megyek, mert sok a dolgom!"- hallom reggelente. Nem könnyű dolog a magánélet és a munkahely egyensúlyának megtartása. Egy személyben, nőnek, anyának, és munkavállalónak lenni. Ők mégis kiegyensúlyozottak, tettre készek, vidámak. A szekunderköri expressz labor egy "oázis" a gépházban, mindenki csodálja, s így van ez primerköri radiokémiái laboratóriumban is. Úgy gondolom, hogy ez a cég olyan munkahely, ahol egy kicsivel több figyelmet fordítanak a nők, asszonyok, lányok hétköznapjaira. Néha elég egy kis gesztus, egyszerű lehetőségek az igazi női munkahely megteremtéséhez, hogy munkavállalóként és nőként is jól érezzük magunkat. Köszönhető ez a vegyészeién dolgozó férfi kollégáknak is, akik udvariasak, figyelmesek. A karácsonyi, nőnapi és az apró kis meglepik, keddenkénti sütizések, mind erről tanúskodnak. Az egész vegyészet olyan számomra, mint egy pótcsalád, kismamáinknak a kolléganők, mint a pótmamák. A vegyész lányok, asszonyok naprakészek, olyanok, akiken minden klappol. Akiken nem nagyon lehet kifogást találni, bár nem tökéletesek, nem hibátlanok, mégis ez sugárzik róluk... Persze most a cikket olvasó felsóhajt, hogy hol van erre idejük és energiájuk? Nos, ezt én sem tudnám megmondani. Mindenesetre elgondolkodtatja az embert. A lényeg: munkával való harmónia, összhang, és tudatosság. Biztos, hogy az erőmű más területén dolgozó női kollektívák is úgy érzik, övék a legjobb munkahely. Kérem, hogy osszátok meg Ti is gondolataitokat! Orbán Ottilia, vegyészed főosztály SAPPHIRE 2008, Berlin, május 19-20. Közvetlenül az amerikai bejele tések után (Orlando, május 4-7 otthon, Németországban is ossz gyűltek az SAP integrált vállalt irányítási rendszer iránt érdeklődők, berlini vásárváros kiállítási területén! több mint felét elfoglalta a kiállíts valamint a szemináriumi előadók és tárgyalók. Itt találkoznak az S7 ügyfelei, partnerei és vezetői, hoj megvitassák a legújabb fejlesztések vívmányokat, és ismertessék a legjol iparági gyakorlatokat. Tizennégy helyszínen reggeltől t tig zajlottak a konferenciák: délelőtt SAP vezetői (Henning Kagermann, L Apotheker, John Schwarz) a ku skérdéseket ismertették plenái üléseken, délután szekciók (kb. 2 előadás). A kiállítási részen több mi százan, az SAP és partnerei mutatt be a legújabb fejlesztéseik funkción itását és tartalmi változtatásokat. Szempontunkból lényeges volt mt tudni, mit hoz a jövő, melyek a f lesztési irányok és a régi rendszerek meddig és milyen mértékű lesz a mogatás, mikor lehet, és mikor k verziót váltani. Ezek időről időre v toznak, ahogy az érdeklődés, a piac t folyásolja azokat. Maga a város is számos látnivalót kit Berlin jelképén, a Brandenburgi kap kívül is: • kilátó a tv-toronyban (203 m), ahova gyorsulás érzékelése nélkül 5 másodp alatt ér fel a lift, • egyik luxusszálloda belső terében lévő 2( magas tengeri akvárium, melyben emele lift jár, • az újjáépített Reichstag üvegkupolája, • a múzeumsziget, • a koronázási katedrális (Vilmos császár), • a közeli áruházban 3 emelet mag működő vízóra.- Hiába készültünk fel, a hosszú utaz az idegen környezet, idegen ny kifárasztott bennünket, hát persze, hr szinte semmit nem láttunk a városból, majd visszamegyünk - számoltak b résztvevők útjukról.
