Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-11-01 / 11. szám
10 2008. november Megalakult a Nemzeti Fenntartható Fejlődés Tanács 2008. október 10-én, Budapesten került sora 32 tagú Nemzeti Fenntartható Fejlődés Tanács (NFFT) létrehozására. Az NFFT tagjai között jelen vannak a politikai, a gazdasági, a tudományos, az egyházi és a civil szféra képviselői is. Napjainkban a fenntartható fejlődés egyre elismertebb, népszerűbb fogalom. A tanács fő célja, hogy a politikai döntésekben megjelenjen a fenntarthatóság elve, illetve a döntéshozók figyelembe vegyék a jövő generációk érdekeit, mondta Szili Katalin, az Országgyűlés, egyben az NFFT elnöke. A tanács többek között a társadalom, a gazdaság, a természeti környezet harmóniájának és az erre épülő fejlődés kereteinek megteremtésén fog fáradozni. A tanácsnak négy társelnöke van, köztük ling István, akadémikus, a tudományos szféra delegáltja. A VAHAVA-projektet jegyző professzor szerint "szakmai nagykoalíció" jött létre. Az NFFT várhatóan elkészít egy, a hosszú távú gondolkodást előtérbe helyező stratégiát. A tanácsban a civilszervezetek is képviseltetik magukat, melyek a megalakulás előtt négy kategóriában (környezetvédelem, oktatás és kultúra, szociális és egészségügy, réteg- és korosztályi) két-két képviselőt választottak maguk közül. A szoros szavazások eredményeként a Magyar Nukleáris Társaság (MNT) is felhatalmazást kapott, hogy részt vegyen a tanács munkájában. Az MNT-t annak elnöke, dr. Pázmándi Tamás képviseli. Az ülést megelőzően a civilszervezetek képviselői külön is találkoztak. Ekkor került sor a civil szféra által delegált társelnök megválasztására. Az egyedüli jelöltet, Papp Zoltán egyetemi tanárt ellenszavazat nélkül választották meg. Arról is döntés született, hogy a civilszervezetek delegáltjai rendszeresen találkozni fognak a közös célok meghatározása és a tárgyalási stratégia kialakítása érdekében. Az NFFT ülésén a napirend és az ügyrend elfogadását követően áttekintették a 2008. és 2009. évi munkaprogramot. Az egyik legfontosabb feladat, hogy a tavaly elkészült fenntartható fejlődés stratégiát felül kell vizsgálni, és a megállapításokról jelentést kell készíteni (ennek munkacíme: "A fenntartható fejlődés Magyarországon: helyzetkép, jövőkép"). A jelentést a szakmai és tudományos munkabizottság fogja előkészíteni, melynek vezetésével Láng Istvánt bízták meg. Évente előreláthatóan négy ülést tart az NFFT, melyek mindegyikén lehetőség lesz egy-egy - a fenntartható fejlődés szempontjából kiemelkedően fontos - téma részletesebb áttekintésére is. Ezenkívül lesznek rendezvények Budapesten és vidéken is a szélesebb közönség részére. A tanács tagjai egy közös nyilatkozatot is előkészítettek az ülésen. Az NFFT munkájáról további részletek olvashatók a www.greenfo.hu honlapon. PT-HyL paksi atomerőmű Drogmentes munkahelyért A Paksi Atomerőmű Zrt. felső vezetése döntött arról, hogy a drogfogyasztás fokozott ellenőrzését meg kell valósítani a PA Zrt. területén, és az erre vonatkozó szabályokat módosítani szükséges. Dr. Dobos István humán igazgató urat a drogfogyasztás társasági ellenőrzése és szankcionálása szabályainak tervezett változtatásáról, és a munkahelyi drogmegelőzési program társasági bevezetéséről kérdeztük. Mi indokolja, hogy a cégvezetés ilyen döntést hozott?- Az alkohol és a kábítószerek fogyasztása világszerte egyre növekszik. Semmi okunk azt hinni, hogy Magyarországon ez másképp van. A magyar lakosság egészségi állapota kritikus, amit a halálozási adatok és a várható élettartam adatai egyaránt jeleznek. Magyarország évtizedek óta listavezető helyen áll a világ alkoholfogyasztási statisztikáiban, és előre jelezhető, hogy rövid időn belül jelentős gondot fog okozni a drogfogyasztás növekedése is. A városi egészségügyi és rendőrségi statisztikák szerint Paks sem mentes a leginkább a fiatalabb korosztályokban terjedő kábítószer-fogyasztás okozta problémáktól. A paksi atomerőműben zajló generációváltás még inkább felerősítette annak igényét, hogy a részvénytársaságnál a megváltozott körülményekhez jobban igazodva kell kezelni az esetleges drogfogyasztás ellenőrzésének kérdését. Mit jelent ez a meglévő szabályokhoz képest?- Tekintettel a paksi atomerőmű tevékenységére és a közvéleményben megfogalmazott igényre, a drogfogyasztás ellenőrzése során a munkáltató a zéró tolerancia elvét kívánja alkalmazni. Alapvető célkitűzésünk, hogy a paksi atomerőmű a jövőben is mindenkor drogmentes munkahely maradjon. A zéró tolerancia elvének alkalmazásával a munkavállalók személyiségi jogainak, méltóságának messzemenő tiszteletben tartása mellett a mindannyiunk számára nem kívánatos esetleges drogfogyasztókat kívánja kiszűrni. A részvénytársaság felső vezetése a megelőzést tekinti elsődlegesnek, ezért a szabályozás hatálybalépése előtt drogmegelőzési program társasági bevezetéséről is döntött. A tervezett munkáltatói intézkedések lényege tehát a megelőzés, de az ennek ellenére esetlegesen felmerülő jogi és társasági szabályszegéseket a munkáltatónak felkészülten, jogszerűen és szakszerűen kell kezelnie. A tervezett munkáltatói lépések indokoltságát, szükségességét alátámasztja az a társadalmi tendencia is, hogy a biztonság, hatékonyság, minőség érdekében életünk egyre több területén - a munkahelyen és a magánéletben egyaránt - ellenőrzéseknek, szigorú protokollszabályoknak kell megfelelnünk. A paksi atomerőműre ez még inkább érvényes, hiszen nukleáris létesítményként a drogfogyasztás kapun kívül tartása elemi kötelességünk a lakossággal és a saját munkavállalóinkkal szemben. Melyek a drogfogyasztás ellenőrzésére vonatkozó módosuló szabályozások?- A drogfogyasztás társasági szabályozása kétszintű, amelynek első szintje a Kollektív Szerződés vonatkozó rendelkezései. A Kollektív Szerződés tartalmazza, hogy rendkívüli felmondást von maga után, ha a munkavállaló kábítószer hatása alatt áll. Az új szabályozás ennél tágabb értelemben vizsgálja a drogfogyasztás tényét, eszerint az jár rendkívüli felmondással, "ha a munkavállaló a PA Zrt. üzemi területére úgy lép be vagy úgy tartózkodik ott, hogy szervezetében kimutatható mennyiségben van kábítószert (drogot) tartalmazó szer fogyasztásából származó kábítószer". A szabályozás második szintje "A munkára képes állapot betartásának rendészeti szabályai" című Kezelési utasítás. Ennek módosítása azért szükséges, mert a kábítószermentes állapot ellenőrzésére eddig csak gyanú esetén kerülhetett sor. A szabályozás hatálybalépését követően az ellenőrzést a következő esetekben is el kell végezni: • a felvétel előtti orvosi alkalmassági vizsgálat alkalmával, • az időszakos orvosi alkalmassági vizsgálat alkalmával, • az egészségügyi szolgálat napi feladata ellátása során, • a munka- és tűzvédelmi osztály és a rendészeti osztály által elrendelt ellenőrzések esetén, • a munkahelyi vezető felkérésére, • ha a biztonsági szolgálat olyan tüneteket fedez fel, ami a drogfogyasztás kísérő tünete lehet. A drogfogyasztás ellenőrzésére vonatkozó szabályozás kidolgozását széles körű egyeztetés előzi meg az Üzemi Tanács és a szakszervezetek képviselőivel. A folyamatba jogi szakértőt, pszichológus és addiktológus szakembereket is bevontunk. A szabályozás tartalmi módosításaival és alapelveivel a felkért szakértők egyetértettek, és előremutató kezdeményezésnek tartják. A szakértők az Üzemi Tanács és a szakszervezetek által felvetett - a munkavállalók személyiségi jogainak betartásával, méltóságuk tiszteletben tartásával és a drogellenőrzés technikai részleteinek lebonyolításával kapcsolatos - kérdéseikre előadások és az azt követő konzultációk során választ kaptak. Elmondhatjuk, hogy mind az ÜT, mind a szakszervezetek elvi támogatását bírjuk, a módosuló szabályozást részükre véleményezésre átadjuk, velük a témában folyamatosan konzultálunk. November közepén kerül sor a következő neves külső szakértő bevonásával tartandó konzultációra. Milyen módon fog történni az ellenőrzés?- Számos kábítószer-tesztelési eljárás ismert: vér-, vizeletvizsgálat, nyál- és hajminta ellenőrzés stb. Mi egy olyan gyorsteszt alkalmazása mellett döntöttünk, amely 95%-os pontosságú, elfogadott és a legkevesebb kellemetlenséggel jár a munkavállalók számára. Ehhez a szájból vattaszerű anyaggal nyálmintát kell venni. A mintaadás és a minta helyszíni elemzése összesen 15-20 percet vesz igénybe. A minta vételezése jegyzőkönyvezés mellett történik, a mintát egyedi azonosítóval kell ellátni, a rendszer zárt, a minta nem manipulálható. A gyorsteszt pozitív eredménye esetén az Országos Igazságügyi és Toxikológiai Intézetben (OITI) - mint akkreditált laboratóriumban - kontrollvizsgálatot kell végeztetni. Az OITI-be eljuttatott minta anonim, a mintát adó személy közvetlen azonosítására nem alkalmas. A feltüntetett azonosító kizárólag a munkáltató és a foglalkozás-egészségügyi szervezet részére teszi lehetővé a minta személyhez rendelését. Ahhoz, hogy a vizsgálatok során a mintákat ne lehessen manipulálni, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat és a biztonsági szolgálat megteremti a feltételeket, az OITI-vel pedig szerződésben történik a szükséges szabályok rögzítése. A teszt pozitív eredménye esetén milyen következményekkel kell számolnia az érintett munkavállalónak?- A gyorsteszt pozitív eredménye esetén saját munkavállalót a munkavégzéstől el kell tiltani, Cotag kártyáját ideiglenesen be kell vonni. A külsős munkavállaló belépési engedélyét ideiglenesen be kell vonni, az üzemi területen történő munkavégzéstől szintén el kell tiltani. Amennyiben az OITI-laborvizsgálat eredménye is pozitív, ez saját munkavállaló esetén rendkívüli felmondást von maga után. A munkáltatói rendkívüli felmondást a munkáltatónak világosan, valósan, okszerűen, jogszerűen indokolnia kell, és a munkavállaló részére jogorvoslati lehetőséget kell biztosítani. Külsős munkavállaló esetében a belépési engedély azonnali végleges visszavonásáról kell intézkedni. Hangsúlyozni szeretném, hogy a munkáltató kizárólag az akkreditált laboratóriumi eredmények alapján hoz intézkedést. Negatív OITI-laboreredmény esetén a munkavállaló az eredmény munkáltatóhoz történő megérkezését követő naptól munkába áll, és a kiesett időre igazolt fizetett távoliét kerül részére elszámolásra. Igazgató úr, említést tett drogmegelőzési program indításáról. Milyen elemei vannak a programnak?- A cégvezetés kiemelt hangsúlyt fektet a megelőzésre. Ezért a társasági drogellenőrzés tényleges megvalósítása és a szankcionálás szabályainak tervezett módosítása mellett, a szabályozás hatálybalépése előtt, drogmegelőzési programot indítunk. A program célja, hogy széles körű általános tájékoztatást, felvilágosítást nyújtson a drogfogyasztás, drogfüggés természetéről, azoknak a munkahelyi teljesítményre, az egészségre és a magánéletre gyakorolt kedvezőtlen hatásairól. Ennek keretében a humán honlapon tájékoztatókat teszünk közzé, jelentkezési felület biztosítunk a program eseményeire, vendégoldalt hozunk létre a munkavállalói észrevételek, vélemények számára. Ezen túl különböző ismeretterjesztő előadásokat szervezünk népszerű szakértők (pl. dr. Csernus Imre pszichiáter, dr. Funk Sándor addiktológus) közreműködésével. A program fontos elemeként a drogmegelőzésre, a drogok rövid és hosszú távú hatásaira, ezek felismerésére vonatkozó képzések lebonyolítását tervezzük a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők és a munkavállalók számára. Az aktuális programokról folyamatosan tájékoztatni fogjuk a munkatársakat. Várhatóan mikor lép hatályba az új ellenőrzési és szabályozási rendszer?- A drogfogyasztás ellenőrzésére és szankcionálására vonatkozó módosított szabályozás - az előzőekben ismertetett alapos előkészítést követően - várhatóan 2009. január 1-jén lép hatályba. László A. Zoltánné ORACLE OpenWorld Amerikában A világ legjelentősebb adatbázisszoftver-gyártó cége, az ORACLE nagy jelentőségű összejövetelt tartott Amerikában, San Franciscóban szeptember 21-25. között. A rendezvény hallatlanul sok, mintegy 43 000 résztvevőt vonzott a világ minden tájáról. Ebből az alkalomból több fontos bejelentést is tettek, melyek közül a legjelentősebb, hogy a Hewlett-Packard hardvergyártó céggel (hp-vel) összefogva megjelentek a hardverpiacon is. Az Oracle Exadata tárolószerver főleg az adattárházak alkalmazásban jelent jelentős áttörést a jelenlegi megoldásoknál tízszer gyorsabban. Ezek a szerverek két darab négymagos Intel Xenon processzorral, 8 gigabájt memóriával és akár 12 terabájtnyi lemezkapacitással rendelkezhetnek. Ilyen elemekből fürtözött rendszerek (akár 14 db) 14 gigabájtos sávszélesség mellett ontják és fogadják az adatokat. Egy ilyen szerverpark ára igen jelentős 650 000 $ hardver, plusz 850 000 $ szoftver. A szakmai programhoz kulturális program is kapcsolódott. A közeli természetvédelmi terület-Sierra Nevada ezen területe, Yosemite-völgy 1864-ben lett nemzeti park - évezredes fái jelentették a felejthetetlen élményt a kiránduláson részt vevők számára. A környéken több hasonló korú fa is található az erdőben. A legidősebb fa a "Sherman Tábornok" nevet viseli, megközelítőleg 2200 éves. A legnagyobb ágainak átmérője meghaladja a 2 métert, magassága 84 méter, törzsének súlya 1385 tonna, és a fa kerülete eléri a 31 métert. A mamutfenyők a tobozaikat 20 év után engedik el. A leesett tobozok a meleg hatására nyílnak szét és szóródnak ki a magok, hogy egy újabb 2000 éves életciklus megkezdődjön. A meleg természetes úton, a napsütés vagy emberi segítséggel, irányított tűz segítségével biztosítható. gyulai
