Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-11-01 / 11. szám
2 2008. november- mym paksi atomerőmű• • Ülésezett a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány kuratóriuma Rangos elismeréseket kapott az MVM A Magyar Telekom, a Mól, illetve a TVK, valamint negyedikként a Magyar Villamos Művek (MVM) lettek a legnagyobb magyarországi vállalatok közül a társadalmi, gazdasági és környezeti kihívások nyilvános kommunikálása szempontjából legjobban teljesítő cégek 2008-ban. Az MVM ma a rangsor fényében a legjobb állami vállalat, a legjobb nem tőzsdén lévő vállalat és a legjobb villamos ipari vállalkozás. A nemzetközi módszertan alapján készülő, a világ számos országa mellett Magyarországon is megjelenő Accountability Rating Hungary (ARH) azt mérte fel, hogy a legjelentősebb magyar vállalatok - nyilvánosan, a vállalatok érintettjei számára elérhető információk alapján - mennyire tartják fontosnak társadalmi, gazdasági és környezeti kihívásaik hatékony kezelését, hogyan építik be ezeket a szempontokat üzleti stratégiájukba, vállalatirányításukba, és milyen mértékben vonják be érintettjeiket a döntési folyamatokba. Az Accountability Rating a társadalmi felelősségvállalás (CSR) legfontosabb átfogó értékelő rendszere Magyarországon és nemzetközileg egyaránt. Az idei listán a Magyar Villamos Művek (MVM) Zrt. a rendkívül előkelő negyedik helyezést érdemelte ki. A Magyar Telekom, a Mól, illetve a TVK, valamint negyedikként a Magyar Villamos Művek lettek a legnagyobb magyarországi vállalatok közül a társadalmi, gazdasági és környezeti kihívások nyilvános kommunikálása szempontjából legjobban teljesítő cégek 2008-ban. Idén a Figyelő Top200 előzetes listája alapján összesen hatvan nagyvállalatot, a 40 legnagyobb vállalatot, valamint az olajipar, a pénzügyi piacok, a távközlés és elektronikai, az energetikai és közüzemi, valamint az autóipar további 20 legnagyobb vállalatát értékelték. Az MVM ma a rangsor fényében a legjobb állami vállalat, a legjobb nem tőzsdén lévő vállalat és a legjobb villamos ipari vállalkozás. Az értékelt vállalatok átlagos teljesítménye a 2007-es 17 pontról 27,3 pontra nőtt - ennek egyik oka a cégek teljesítményének fejlődése, a másik a nemzetközi módszertan változása. A tavalyi évhez hasonlóan, a magyarországi vállalatok idén is a stratégia területén érték el a legjobb teljesítményt, leggyengébben pedig a menedzsment és vállalatirányítás terén szerepeltek. Az eredményekről szóló elemző írás november 6-án jelent meg a Figyelőben. Ezzel szinte egyszerre újabb elismerésként Magyar Minőség Háza díjas lett az MVM Zrt. A rangos díjat a Magyar Minőség Háza Társaság 2008-ban a Magyar Villamos Művek Zrt.-nek ítélte oda a villamosenergia-szolgáltatás minőségét méltatva. Az immár csaknem két évtizede működő tudományos társadalmi szervezet alapvető célja a hazai gazdaság minőségkultúrájának fejlesztése. Hagyományának megfelelően az idei évben díjazta a legjobb hazai forgalmazású, kiemelkedő minőségű termékeket és szolgáltatásokat, ezzel is népszerűsítve azokat. Mayer György November 4-én Pakson tartották a LIGA Szakszervezetek (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája) által támogatott és a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete által szervezett Dél-dunántúli Regionális Szakképzési Fórumot. A fórumon részt vettek a paksi kistérség munkaerőpiacának meghatározó szereplői. így a munkáltatói oldal részéről jelen voltak a PA Zrt., az Atomix Kft., az MVM Kontó Zrt., az MVM Informatika Zrt., a Dunacom Kft., a Paksivíz Kft. és a Partner Kft. képviselői. A Dél-dunántúli Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottságnak (RFKB) hét tagja is jelen volt a fórumon. A munkavállalói oldal képviseletében a Villamosenergia-ipari Szakszervezeti Szövetség (VDSZSZ), a Pécsi Műszakos Szakszervezet, a MÉSZ, az ADÉSZ és a PADOSZ képviseltette magát. A szakképzési intézményeket a paksi Energetikai Szakképzési Iskola és az I. István Szakképző Intézmény vezetői, a munkaügyi központokat a Dél-dunántúli A hazai nukleáris létesítmények környezetében - Paks, Kalocsa, Bátaapáti, Boda és Püspökszilágy körzetében - működő Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány 2008. október 22-én megtartotta idei második ülését. Az alapítvány célja továbbra is a paksi atomerőmű által támogatott területeken élő 136 000 ember számára lehetőséget biztosítani település-, térség- és gazdaságfejlesztési források eléréséhez. Az alapító Paksi Atomerőmű Zrt. idén is 500 millió forintot bocsátott az alapítvány rendelkezésére. A 2008. évi pályázati felhívásban felállított prioritások kiemelten gazdaságfejlesztésre, munkahelyteremtésre, valamint a térségek, települések összefogását, a turisztikai vonzerő fejlesztését elősegítő, illetve környezetvédelmi programokra terjednek ki. Az alapítvány az európai uniós és a hazai pályázatok előkészítését, illetve a pályázatokban való részvételt is kiemelten kívánja segíteni. A prioritásokat külön-külön fogalmazták meg az önkormányzatok, azok társulásai, intézmények, közhasznú szervezetek, civilszervezetek, egyesületek és gazdálkodó szervezetek számára. A látogatóközpont (TLK) munkatársai szakmai kirándulást tettek október 10-én Márkushegyen és a Vértesi Erőmű Zrt.-nél. A tanulmányi kirándulás szükségességét indokolja, hogy a TLK-ba látogatók kérdéseire szakmailag megalapozottabb választ adhassanak a csoportkísérők. Természetesen egy ilyen szakmai kirándulás után kimondatlanul is összehasonlítja a munkavállaló a saját helyzetét a meglátogatott helyzetével. Egy biztosan elmondható: a résztvevőknek hatalmas élményben volt részük, és nem estek kétségbe (pánikba), amikor a szenet szállító szalagon kellett utazniuk. Továbbá saját bőrünkön érezhettük, milyen jó és megnyugtató hatással volt ránk a fogadó fél udvariassága, segítő szándéka és partnerként történő kezelésünk. Márkushegyen Fecskés Zoltán bányászati főmérnök és Lisztmáyer János bányászati vezető fogadta a csoportot, majd adtak egy általános tájékoztatót a bánya múltjáról és a lassan véget érő jövőjéről. Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója és igazgatója képviselte. A rendezvényt dr. Szabó Imre, a Liga szakképzésért felelős országos koordinátora nyitotta meg. A fórumot Bocsor István a PADOSZ elnökhelyettese, a LIGA Dél-dunántúli Régió szakképzési meghízottja, a Dél-dunántúli RFKB tagja vezette. A szakképzési projekt alapelveiről és céljairól szóló ismertetést követően került sor az előadások megtartására. Dr. Dobos IstA Fekeden megtartott ülésen a kuratórium döntött a 2008. évi második forduló pályázati kiírására beérkezett pályázatok támogatásáról, a rendelkezésre álló őszszeg elosztásáról. A második pályázati fordulóban a kuratóriumhoz hatvannégy pályázat érke-Ezt követően átöltöztünk, mint amikor a primer körbe megyünk. A szokatlan ruházat és felszerelés (lámpa, sisak és légzőkészülék) felöltése után, a kicsit sokkoló oktatást követően megkezdtük a leereszkedést közel 400 méter mélyre. Itt a föld alatt tapasztalhattuk meg igazán a kísérő bányászok segítőkészségét és türelmét. Viszont sisakot emelhettünk lányaink, asszonyaink előtt, amilyen bátran ráfeküdtek a szállítószalagra, és 12 perces (első etáp) hason fekvés után is bátran folytathattuk utunkat a következő szállítószaván, a Paksi Atomerőmű Zrt. humán igazgatója szólt a szakképzés intézményi átalakításáról - a paksi atomerőmű szemszögéből -, a rövid távú hatásokról és az üzemidőhosszabbítás szakemberszükségletéről. Ronczyk Tibor, az Energetikai Szakközépiskola Intézményfenntartó és Működtető Alapítvány ügyvezetője előadása "A szakképzés irányainak megfeleltetése a fenntartói, a vülamosipar-ági és szűkebb régió igényeinek" témakört ölelte fel. Dr. Brebán zett, az igényelt támogatás összege meghaladta a 425 millió forintot, melyből az október 22-ei ülésén több mint 241 millió Ft odaítéléséről döntött a testület. A 2008. évi második pályázati fordulóban támogatott pályázatok elsősorban munkahelyteremtésre, gazdaságfejleszlagig, amely különösen lejtmenetben tűnt gyorsnak. Azért mindenki megkönynyebbült, mikor újra láthattuk a napvilágot. Az alapos fürdést követően a vértesi erőműben Juhász Sándor projektvezető, Zsebők István főmérnök és Horváth Erika PR-munkatárs fogadta a csapatot. A részletes szakmai tájékoztatót üzemlátogatás követte, amelyen megtekinthettük a frissen épült és az üzem túlélését segítő kéntelenítő művet is. Láthattuk a hatalmas fa- és szalmahegyeket és a Kondor-tavaknál jóval nagyobb hűtőtavat. Természetesen sok kérdés hangzott el a fa felhasználásával kapcsolatban, és egy ilyen kérdésre adott válaszból tudhattuk meg, hogy ebben az évben 400 ezer tonna fát vásárol fel az erőmű. Még Győr környékéről is hozzák a tüzelőanyagot, és a nagy mennyiségű szállítás miatt utakat is kellett építeniük. Jó és tanulságos kiruccanás volt, ezúton is köszönjük a szíves vendéglátást. -beri-Valéria, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója a munkaügyi központoknak a gazdaság igényei és a szakképzés összhangjának javítása érdekében történő közreműködéséről szólt. Gál Rezső, a LIGA társelnöke és a VDSZSZ elnöke a szakképzés fejlesztését, a szakképzett munkavállalók európai normákhoz igazodó megbecsülése érdekében történő szakszervezeti szerepvállalást emelte ki előadásában. Czethoffer Gyuláné, a paksi I. István Szakképző Intézet igazgatójának előadása a gazdálkodók irányából megfogalmazott szakképzési igények és a tanulói-szülői szándékok közötti összhang megteremtésének lehetőségeit taglalta. A fórum zárásaként egy kerekesztal rendszerű vitát folytattak le az elhangzottakról a jelenlévők. A vita végkicsengéseként megállapították, hogy a szakképzésben kompetens munkaerő-piaci szereplőknek rendszeresen találkozniuk kell, és a közös érdekük alapján összehangoltan szükséges a szakképzést a keresletvezérelt irányba fejleszteniük. tésre, a turisztikai vonzerő fejlesztésére, településszépitő programokra, valamint a területi kohéziót elősegítő fejlesztésekre irányultak. Az alapítványhoz kapcsolódó információk - köztük a pályázati kiírás - megtalálható a www.dmta.hu című honlapon. A PA Zrt. Humán Alapítványának tájékoztatója! A PA Zrt. Humán Alapítványa 2004. évtől jogosult az SZJA törvény alapján a magánszemélyek adójának 1 %-ára. Az alapítvány az összeget a nehéz élethelyzetbe került PA Zrt.-s munkavállalók, PA Zrt.-s nyugdíjasok és családtagjaik segítésére, támogatására fordítja. A Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítvány kuratóriuma köszönetét mond minden munkavállalónak és magánszemélynek, akik a 2007. évi személyi jövedelemadójuk egy százalékát fel-ajánlották, így 2.811.602,- Ft összegű támogatáshoz juttatták 2008. évben a Humán Alapít-ványt. A támogatások 2000. december 1. és 2007. december 31-e közöt-ti alakulását a mellékelt táblázat mutatja: Ftkkantak, hc&szcntartz betegség alatt állók CsaUckk/qyexek «k TijimxjatÁSfi fii-eb anyagilag ■rászorultak tetll AjritTiSIn Ft Összeg Ft. Összeg Ft összeg 2000. 1 5000C 2 100 OOC J 50 000 2001. 11 680 00C 14 1 327 50C £ 340 00C 2002. 6 1 845 00C 15 5 064 50C 4 710 00C 2003. 2t t 699 00C 12 4 560 00C é 1 113 00C 2004. 34 t 362 00C 21 4 271 ex 12 1 943 00C 2005. 2é 6000 00C 24 £ 290 OOC 15 1 96700C 2006. 41 4 595 00C ■ú í 315 OOC 16 1 850 00C 2007. 2: 2.765.0OC 32 4.560.00C IS 2.590.00C «tatasar 174 28.996.00C 15C 29.488.60C 74 1C.58300C 2008. január 1-vel a Humán Alapítvány támogatási köre kibővült. A társasági segélyek jelentős része (temetési segély, baleseti és betegségi segélyek) a Jóléti Osztály kezeléséből az alapítványhoz kerültek, így a kiutalt támogatások nettó összege növekedett. 2008.1-IX. hónapban a Humán Alapítvány 315 igényre 23.077.100 Ft összegben utalt ki támogatást. Kérjük, 2008. évben is segítsük a nehéz élethelyzetbe került kollégáinkat, családtagjaikat! Önöknek nem kell mást tenniük, mint éves adóbevallásukkal egyidejűleg az APEH által kibocsátott kis lapra felírni az alábbiakat: Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítványa, Paks. Adószám: 18860751-1-17 A Humán Alapítvánnyal kapcsolatos információk megtalálhatóak a Humán honlap/Humán Alapítvány menüpont alatt. Bánya- és erőműlátogatáson voltunk Szakképzési fórum Pakson
