Atomerőmű, 2006 (29. évfolyam, 1-12. szám)
2006-04-01 / 4. szám
12. oldal 1976-2006 2006. április Középpontban a nők Először tartott közös rendezvényt a VMK nagytermében a Paksi Nők Társasága és a WIN (Nők a nukleáris iparban, a Magyar Nukleáris Társaság női tagozata), hogy tájékozódjanak arról, • több-e a rákos megbetegedés az atomerőmű környezetében élő lakosság körében, mint az ország más térségében • milyen veszélyeket rejteget az atomerőmű a reproduktív képes nők és gyermekeik számára • mit jelent az atomerőmű egészségügyi szempontból mindannyiunknak, fiataloknak és időseknek, nőknek és férfiaknak. Az összejövetelt Kovács Lajosné, Klári nyitotta meg, aki mindkét társaságnál érdekelt, majd dr. Ótos Miklós, a NUKLEO-MED Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat Kft. főorvosa tartott előadást a fenti témákkal kapcsolatban. Szó került azokról a kutatásokról, amelyek az erőműben dolgozók korfájától kezdve, az erőműben dolgozók és az erőmű 30 km-es körzetében élők egészségi állapotán át az országos rákos megbetegedések előfordulási helyein keresztül a halálokokig mindent statisztikai adatokkal is ecsetelve elemezték az elmúlt 25 évet. Még az erőműben dolgozó nőtársainkat is meglepte, milyen széles körűen és alaposan vizsgálják az egészségi állapotunkkal összefüggő tényezőket, okokat. Megelégedéssel fogadtuk például, hogy az évek folyamán jelentősen csökkent a dohányosok száma. Ki gondolta volna, hogy még ezt is számon tartják. Képet kaptunk a vérnyomásunkkal és a koleszterinszintünkkel kapcsolatos helyzetről. A főorvos úr elemezte az évek során történt változásokat, felhívta a figyelmünket arra, hogy bizonyos tendenciák a dolgozói korfa alakulásának is köszönhetőek. Sajnos itt is a szív- és érrendszeri elváltozások a vezető betegségcsoport. Megtudtuk, hogy az erőmű 30 km-es körzetében nincs az országos átlagnál több rákos megbetegedés, és születési rendellenesség sem. Itt külön kitért a pajzsmirigyrákkal kapcsolatos mutatókra. Az elhangzottakkal kapcsolatban felmerült kérdésekre is kimerítő válaszokat kaptunk. Ép testben ép lélek, tartja a mondás, és hogy kerek legyen az egészségről alkotott vélemény a rendezvény másik előadója Csuha Sándor, a személyzetfejlesztési csoport vezetője volt. Napjaink meghatározó lelki betegségeiről és ezek erőműben történő előfordulásáról tartott beszámolót. így szóba került a pánikbetegség, a depresszió és a kiégés. A csoportvezető úr ismertette a pszichológiai vizsgálatok lefolyását. Példát hozott a betegségek előfordulásáról és az ezek megelőzésével kapcsolatos teendőkről. Beszámolt arról, hogy a hatósági jogosítvánnyal rendelkezők, a műszakban dolgozók, valamint a fokozott stressznek, illetve igénybevételnek kitett munkavállalók számára a stresszkezelésre rekreációs programokat szerveznek. Az érintettek először relaxációs tréningen vettek részt, az idei évtől ez a program egy önismereti tréningre módosult. Elmondta továbbá, hogy Pakson, a főiskola épületében a nem olyan régen létrehozott Egészségközpont a Budapesti Műszaki Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszék szakembereinek közreműködésével különböző szolgáltatásokat biztosít a munkavállalók részére. Az előadás kötetlen beszélgetéssel folytatódott, mikor a részvevők is elmondták véleményüket az általuk már átélt tréningről. A hosszúra nyúlt est további részében a részvevők a mindennapi életükben előforduló problémákkal és tapasztalatokkal kapcsolták össze az elhangzottakat. Megköszönve az előadók mindenkit érintő, színvonalas előadását, megállapítottuk, hogy jól sikerült a két nőtársaság első találkozója, reméljük lesz folytatása más témában is. -Vica-Kommandós állománygyűlés Állománygyűlést tartott a Tolna Megyei Rendőr-főkapitánvság Neutron Bevetési Osztálya (TM RFK NBO) - vagy ahogy az atomerőműben hívják őket, a kommandósok — 2006. március 7-én. A paksi Gesztenyés úton lévő telephelyen rendezett állománygyűlésen jelen volt a TM RFK főkapitánya, Soczó Józsefr. ezredes és az NBO felettes vezetője, dr. Kovács Zoltán r. alezredes, közbiztonsági igazgató. Az atomerőműből Szakács Károly, az ATOMIX Kft. Biztonsági Szakágazatának vezetője és Lipovszky Gyula rendészeti osztályvezető vett részt. Meghívást kapott még a PA Rt. részéről Kovács József vezérigazgató és Volent Gábor főosztályvezető, de ők más hivatalos elfoglaltság miatt nem tudtak megjelenni az eseményen. Kiss Attila r. fhdgy., a Neutron Bevezetési Osztály osztályvezető-helyettese az alábbiak szerint adott öszszegzést a gyűlésen elhangzottakról. — Az állománygyűlés fő napirendi pontját képezte dr. Lengyel Róbert r. alezredes, osztályvezető 2005. évről szóló értékelése. Beszámolójában kitért a kommandó által végrehajtott intézkedésekre. Többek között megemlítette, hogy a múlt évben 73 elfogás történt, ami többszöröse a korábbi évek gyakorlatának. A kiképzések terén hangsúlyt helyezett az eredményességre, melyet az amerikai versenyen való szereplés is visszaigazolt. Problémaként szólt a létszámhiányról, aminek megoldásában a TM RFK és a PA Rt. is közreműködését ajánlotta fel. Hangot adott annak a sajnálatos helyzetnek, hogy technikai ellátottság tekintetében nehézségekkel küzd a kommandó. Reményét fejezte ki, hogy ez a jövőben kedvezően alakul, hisz ígéretet kaptak támogatásra. A parancsnok úr kiemelte az atomerőművel közösen tartott gyakorlatot, melynek végrehajtását úgy a TM RFK, mint a PA Rt. részéről sikeresnek értékelték. A továbbiakban hozzászólások hangzottak el, melyek közt Lipovszky Gyula a PA Rt. rendészeti osztályának vezetője elmondta, hogy a Neutron Bevetési Osztály atomerőművön belüli elhelyezésének ügye folyamatban van, várhatóan 2006 őszén elkészül a kommandó épülete. Végezetül dr. Lengyel Róbert megköszönte az állomány munkáját, a Neutron Bevetési Osztály munkatársainak kimagasló teljesítményét.-Lovásziné Anna-Új formában működik az inrormációfelelosi rendszer Az atomerőmű belső információs rendszerének megújítása céljából - a korábbi működés újragondolásának eredményeként - 2006. első felétől új formában működik az információfelelősi rendszer. Ezt leginkább az indokolja, hogy a társaság minden szervezetétől érkezzenek közérdeklődésre számot tartó információk (eseményekről, munkafolyamatokról, rendezvényekről stb.), és azokat a társaság dolgozói megismerhessék, értesülhessenek róla a belső kommunikációs eszközök segítségével (Heti Hírlevél, intranet, Atomerőmű újság). Minden igazgatóságon kinevezték azokat a személyeket - ún. információfelelősöket -, akik a szervezetüknél keletkező információkat, híreket összegyűjtik és publikálják. Az információfelelősöknek azonban ennél szerteágazóbb feladataik is vannak: tartják a kapcsolatot a részvénytársaság kommunikációért felelős szervezetével, működtetik az igazgatóság információs rendszerét, és részt vesznek a belső kommunikációt érintő hírpublikáció egyéb feladataiban is. A közeljövőben bevezetésre kerülő - a jelenlegi intranetrendszert kiváltó - Plumtree Társasági Portálrendszer üzemeltetése új szemléletet kíván a működtetésben, amelyben fokozottan nagy szerepe lesz az igazgatóságok információfelelőseinek. Az igazgatóság információs rendszerét az információfelelős építi fel azzal, hogy hírszerkesztőket kér fel a szervezeteknél (főosztályokon, osztályokon), akik közreműködnek ebben a munkában. A jövőben kérünk mindenkit, hogy a társaság belső közvéleményét érintő hírek nyilvánosságra hozatalával, közérdekű dokumentumok publikációjával kapcsolatban keresse meg a saját igazgatóságának információfelelősét (távolléte esetén a kijelölt helyettesét): • Bognár Péter József- VÍG • Kissné Hegyi Ilona - MVIGH • Korvin Hedvig Borbála — GVIGH • Tamás István - VTIG • Simon Gyula, Benkő Ádám - ÜVIG • Száméi Péter - MÍG • Szendrei István - KÁIG • Debreczeni Sándor, Vábró István - BIG • Loósz Csaba, Körmöczi Zoltán — HŰIG Az eddigi munka - a Társasági Portálrendszer bevezetésének előkészületei - során minden igazgatóság megkezdte az intranettartalmak áttekintését, a nem aktuális, valamint szükségtelen állományok eltávolítását. Az adattisztítás célja, hogy összegyűjtve lássuk a portál adatmigrációját érintő teljes terjedelmet, és ez alapján meg tudjuk határozni az irányítási dokumentumok típusbesorolását. A munka elősegítésére megalakult a Portálirányító Testület, amelynek elsődleges feladata - a kommunikációért felelős szervezeti egységgel együttműködve - a kommunikációs stratégiában javasolt feladatok menedzselése, a portálrendszer bevezetésének kidolgozása, végrehajtása. Tagjai az oktatási főosztály, humánpolitikai főosztály, informatikai főosztály, Tájékoztató és Látogatóközpont és a Szervezeti Működésfejlesztési Projekt. Az előkészítő munka és technológiai fejlesztések után megkezdődött a Társasági Portálrendszer tesztelése. A portál egy olyan felületet képez az információk és információbázisok öszszekapcsolásával, amely áttekinthető, megbízható, gyors, költséghatékony és jól használható információs rendszert biztosít a társaság számára. A portál a társasági tudásmenedzsmentstratégiában megfogalmazott társasági know-how megőrzéséhez és fejlesztéséhez is segítséget nyújt majd. Olyan eszközrendszert biztosít, amely magas szinten szolgálja ki a társaság belső és külső kommunikációs tevékenységét, növeli a vezetők és a dolgozók informatikai támogatásának komfortérzetét. Az intranetes felhasználók február 15-től már találkozhatnak a portál felületével, hiszen a PassPort-EDMS bevezetésével a portál - mint megjelenítő felület - publikálja (http://edmsguest.npp.hu) az EDMS-ben tárolt, ún. élettörténeti dokumentációkat (pl. operatív emlékeztetők). A vállalati portál bevezetését követően a vállalati közösségi felületen mindenki csak azt látja, amit látni szeremé (vagy amit kötelező), nem szükséges külön információkat feldolgozni ahhoz, hogy a felhasználó megtalálja, amit szeretne. A személyre szabott portáloldalak megváltoztatják az erőviszonyokat az alkalmazás és felhasználója között, lehetővé téve a felhasználóknak, hogy testre szabják felületüket - munkájuktól függően. A személyre szabott oldalakkal olyan felület hozható létre, ahol a munkatársak és a partnerek dolgozhatnak, több projektet is figyelemmel kísérhetnek, együttműködhetnek dokumentumok elkészítésében különböző szervezeti egységekkel, és távoli adatközpontokban elhelyezett alkalmazásokat integrálhatnak. A társasági belső kommunikáció megvalósításában - a kommunikációs szervezet koordináló és stratégiát meghatározó szerepén túl - a legfőbb hangsúly a szakmai szervezetek, igazgatóságok azon képviselőin, vezetőm van, akik a területükön zajló munkáról, a különböző közérdeklődésre számot tartó eseményekről szakszerű információt biztosítanak a PA Rt. belső közvéleménye számára. A kommunikációs szervezet és az igazgatóságok információfelelőseinek hatékony együttműködésével javítható a belső kommunikáció. Villamosenergia-ipari vegyészeti továbbképzés A Paksi Atomerőmű Rt. vegyészeti főosztályának szervezésében 2006. március 9-10. között a villamosenergia-ipari vegyész szakemberek kétnapos szakmai továbbképzésére került sor. A résztvevők száma 38 fő volt, összetételét tekintve képviseltették magukat a magyar villamosenergia-ipar hagyományosan meghatározó erőműveinek, a kisebb teljesítményű erőművi blokkjainak és ipari kazántelepeinek szakemberei. A találkozó során az oroszlányi, budapesti erőművek, a Dunaferr Energiaszolgáltató Kft., a paksi atomerőmű, valamint az erőművi vízkezelésben ismert VEIKO AKVA Kft. szakemberei tartottak előadást. A rendezvény előzményeiről, céljáról, eredményeiről dr. Schunk János főosztályvezető számolt be. Visszatekintve néhány évtizedre - a főosztályvezető úr tájékoztatása szerint - a villamosenergia-ipari vegyészeti szakmai találkozók megrendezése az 1970-1980- as években a Magyar Villamos Művek Tröszt Központi Vegyészeti Szolgálat standard programja volt. Évente szerveztek iparági vegyésztalálkozót, valamint vegyészeti továbbképzést. A kezdetben célként fogalmazódott meg az, hogy biztosítani kell az erőművekben dolgozó vegyész szakembereknek egy olyan jellegű fórumot, ahol a résztvevők tájékoztatják egymást a saját erőművükben vagy üzemükben folyó vegyészeti jellegű munkákról, és megvitatják a felmerülő szakmai problémákat. A szervezők tudatosan kérték fel a különböző jó nevű, vegyiparban, erőművi vegyészeiben tevékenykedő bel- és külföldi cégek képviselőit szakmai előadások megtartására, és arra, hogy megismertessék az új technikákat a résztvevőkkel és munkatársakkal. A találkozók fontos eredménye volt a személyes kapcsolatok kialakítása és annak ápolása. Az erőművek és áramszolgáltatók privatizációja, illetve különböző átszervezések után, az 1990-es évek elején a találkozók elmaradtak, végül megszűntek, bár 1996-ban a Paksi Atomerőmű Rt. egy alkalommal megkísérelte a rendezvénysorozat „felélesztését”. Idén ismét felmerült a fórumok újbóli megtartásának igénye, ez alkalommal a PA Rt. vegyészeti főosztálya volt a rendezvény házigazdája. A célok alapvetően nem változtak, de mintegy tíz év elteltével a szakterületeken számos személyi és technológiai változás történt, ennek megismerésére is lehetőséget nyújtott ez a szakmai találkozó. A főosztályvezető úr elmondta, hogy az atomerőmű primer körétől eltekintve, a hagyományos erőművek vegyészeti feladatai hasonló problémamegoldást igényelnek. Ez a tény is hangsúlyozza a szakmai találkozók szükségességét, fontosságát. A továbbképzésen az oroszlányi, budapesti és újpesti hőerőművek, a vízkezelésben járatos VEIKO AKVA Kft., valamint a paksi atomerőmű szakembereinek tíz előadása két fontos témakörre összpontosított, nevezetesen a paksi atomerőmű 2. blokki üzemzavarához kapcsolódó vegyészeti tevékenységekre, valamint a korszerű vízkezelési technológiák tapasztalatainak megismerésére. Érdeklődésre tartott számot a PA Rt. vegyészeti ellenőrzési osztály laboratóriumainak akkreditálásáról szóló előadás is. A 2002-ben szerzett akkreditálás lényege az, hogy egy olyan minőségirányítási rendszert építsenek ki, mely kiterjed eszközökre, személyzetre, dokumentációra és az analitikai eljárásokra egyaránt. A kétnapos, színvonalas villamosenergia-ipari vegyészeti továbbképzés az atomerőmű és a KKAT-látogatóközpont megtekintésével zárult. Boza István osztályvezető (Mátrai Erőmű Rt.) értékelése szerint a találkozót aktuálissá tette a szakmán belüli új technológiák megismerésének szükségessége, az eddig elvégzett korszerűsítési tapasztalatok átadása, a személyes kapcsolat felelevenítése, újak létrehozása, amelyek meghatározó elemei a szakmai továbbfejlődésnek.
