Atomerőmű, 2006 (29. évfolyam, 1-12. szám)

2006-04-01 / 4. szám

10. oldal 2006. április Bértárgyalás - Sztrájk - Bérmegállapodás A 2006. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális meg­állapodás 2006. február 23-án szü­letett meg. Ebben a megállapodás­ban a munkáltatók és a szakszer­vezetek megállapodtak, hogy a 2006. évre vonatkozóan a bruttó átlagkereset növekedésének mini­mális mértéke 4,5%. • MÁRCIUS 1.:A PA Rt.-nál meg­kezdődtek a bértárgyalások a négy szakszervezettel (PADOSZ, MÉSZ, Munkástanács, ATISZ). A munkáltató az ágazati megállapodásnak megfele­lő ajánlatot tett. A felek megállapod­tak abban, hogy a bértárgyalás követ­kező fordulója március 7-én lesz. • MÁRCIUS 6.: A MÉSZ konflik­tushelyzetet jelentett be, egyben már­cius 13-án 06-08 óra között figyel­meztető sztrájkot helyezett kilátásba, és egyeztető eljárást kezdeménye­zett. A MÉSZ követelése: 15%-os bérfejlesztés és a 2005. évi üzleti terv túlteljesítéséből származó adózott eredmény felének a munkavállalók közötti keresetarányos felosztása. • MÁRCIUS 7.: A munkáltató a konfliktushelyzet bejelentését jog­szerűtlennek tartotta, és bírósághoz fordult. Ezt követően megkezdődtek az egyeztető tárgyalások. • MÁRCIUS 9.: A MÉSZ megerősí­tette, hogy a figyelmeztető sztrájkot meg kívánja tartani. • MÁRCIUS 13.: A sztrájkot a MAVIR Rt. nem engedélyezte. • MÁRCIUS 17.: A munkáltató a tárgyalások során az előzőnél kedve­zőbb ajánlatot tett, ám a munkavál­lalói oldal ezt nem fogadta el. A munkáltató ígéretet tett, hogy a már­cius 23-án tartandó tárgyalásig elemzi az érdekképviseletek ajánla­tát, és akkor nyújt be új ajánlatot. • MÁRCIUS 21.: A MÉSZ bejelen­tette, ha a március 23-ai egyeztető tárgyalás nem vezet eredményre, ak­kor március 27-én reggel 07 órától 30-án 07 óráig határozatlan idejű sztrájkra szólítja fel tagjait. A nem rendeltetésszerű joggyakorlás miatt a PA Rt. ismételten bírósághoz fordult. • MÁRCIUS 27.: A MÉSZ 07 órá­tól megkezdte a sztrájkot. A meghirdetett sztrájk ideje alatt az egyik munkavállaló a még elégséges szolgáltatásról szóló megállapodást felülbírálta, és jogszerűtlen intézke­dést tett. Nem kívánta az előre beter­vezett munkákat az érvényes utasítá­soknak megfelelően hiánytalanul en­gedélyezni. A vezérigazgató a munka­­vállalót azonnali hatállyal leváltotta, munkaviszonyát munkáltatói rendkí­vüli felmondással megszüntette. • MÁRCIUS 28.: Délután a MÉSZ bejelentette: a mai nap 22 órától be­szünteti a sztrájkot. A munkáltató a döntést pozitívan értékelte, és a bér­­tárgyalásokat a négy szakszervezet­tel tovább folytatta. • ÁPRILIS 3.: A négy érdekképvi­selet és a munkáltató aláírta a 2006. évi bérmegállapodást. Bejelentett eltérések, kezelt észrevételek A világ minden táján, így az atomerő­művekben is érvényesek, ezért min­den dolgozó számára jól hasznosítha­­tóak a minőségirányítás, ezen belül a minőségbiztosítás alapelvei: 1. Ter­vezés - Tervezd meg a tevékenysége­idet! 2. Végrehajtás — Valósítsd meg a jóváhagyott tervet, cselekedj elsőre jót! 3. Ellenőrzés - Ellenőrizz, ele­mezz! - Kísérd figyelemmel, és ele­mezd a folyamatokat! 4. Intézkedés - Szükség esetén avatkozz be! - Te­gyük meg a tervezett célok elérésé­hez, a folyamatok fejlesztéséhez nél­külözhetetlen intézkedéseket. A négy alapelv részleteiről a 2006. ja­nuár 1-től életbe lépett Tár­sasági Minőségirányítási Szabályzatban (intranetes elérhetősége: Alkalmazá­­sok/PASZIR/PA Rt. rendel­­kezések/Szabályzatok) ol­vashatunk. Az alapelvek folyama­tos alkalmazásával lehetőségünk van a kihívások, a minőségpolitikában rög­zített céljaink, a növekvő minőségügyi követelményeink teljesítésére. A paksi atomerőmű területén dolgozók elemi érdeke a tervek és azok végrehajtásai közötti eltérések felszínre kerülése. Emlékezzünk a biztonsági üzenetek 5. pontjára: Ne élj együtt a hibákkal! A Paksi Atomerőmű Rt. vezetősége lehetőséget biztosít minden munka­­vállaló számára a minőséget, bizton­ságot, környezetet befolyásoló prob­lémák nyílt, szükség esetén akár a szolgálati úton kívüli felvetésére is. Jelenleg az ELJ-MŰKÖ-00-04 jelű „Észrevételek, javaslatok bejelentési és kezelési rendszere” című dokumen­tum szabályozza az alkalmazottak ösztönzésére, a problémák feltárására és azok megszüntetésének kezdemé­nyezése érdekében működő folyama­tot. Ma már a hagyományos csatornák mellett, az intranethálózaton keresztül elektronikus levélben is lehet bejelen­téseket tenni. Az elmúlt időszakban az észrevételek száma növekedett ugyan, de messze nem használjuk ki a rend­szerben rejlő lehetőséget. A PA Rt. mi­nőségbiztosítási osztályának (MBO) feladata a beérkezett bejelentések gyűjtése, feldolgozása és továbbítása az ügyben illetékesek felé. A bejelen­téseket az arra illetékeseknek egy hó­napon belül kell megvizsgálniuk, majd a végrehajtott intézkedésekről az MBO-t értesítik, illetve az MBO veze­tője tájékoztatja a bejelentőt. Áttekintve az elmúlt időszakban e rendszer segítségével kezelt témakörö­ket, a bejelentések tekintélyes része a munkakörülmények javítására irányult, vagy munka-, illetve balesetvédelmi jel­legű volt. Az atomerőművi technológiát érintő problémákkal sajnálatos módon eddig kevés bejelentés foglalkozott, de ösztönzésképpen e kisszámú esetből említést érdemel az alábbi történet. A bejelentést végző kollégánk a TW-tartályok átalakításának megvaló­sulási dokumentációjával kapcsolatos elhúzódó hiányosság terén kért segítsé­get, melyet többszöri próbálkozás so­rán sem tudott a saját hatáskörében megoldani. Az MBO vezetője továbbí­totta kollégánk bejelentését az illetékes műszaki igazgató részére, aki megtette a szükséges intézkedést. Köszönetün­­ket ezúton is tolmácsoljuk mind a beje­lentő, mind a feltárt eltérés felszámolá­sában közreműködők számára. Legvégül felhívjuk olvasóink fi­gyelmét, hogy az eltéréseket, javasla­tokat és közérdekű észrevételeiket az alábbi módokon jelenthetik be: — telefonon (78-42) - elektronikus levélben (BEJE@npp.hu) - levélben (az FI és F2 portákon, az Eü-épület I. emeletén és a KAIG-épület bejáratá­nál elhelyezett postaládákat használ­va) — a belső intranethálózat kezdő főlapjának bal oldali mezőjében, a „Témakínálatok” könyvtárból elérhe­tő, a „Bejelentések” linkre lépve. Tisztelt Kollégák! Bátran éljetek a felkínált lehetőséggel! -Sipos László-3D __________1976-2006 A folyamat sikere az emberekben rejlik Szép eredménnyel záruló mintaprogram Véget ért a Paksi Atomerőmű Rt. által életre hívott tizenkét hetes gazdaságfejlesztő képzés. A két helyszínen - Pakson és Bátaapáti­­ban - egyszerre futó, 15-15 résztve­vővel induló tanfolyam elsőként az országban angol minta alapján folyt, és a szigetországból érkeztek rá az oktatók is. A januárban útjára indított tanfolya­mot a szervezők sikeresként ér­tékelték. Dr. Varga-Sabján Lász­ló, a PA Rt. törzskari és humán­igazgatója elmondta: az atom­erőmű alapvető célja, hogy azo­kon a területeken, ahol a nukleá­ris ipar jelen van, az emberek érezzék, hogy a gazdaság jobban fejlődik, mint másutt. Ezen ke­resztül egy élhetőbb környezet alakul ki. Mindehhez természe­tesen nem segélyeket ad a cég, hanem első lépésként a vállalko­zások indításához szükséges lét­­fontosságú tudás megszerzését biztosítja. Az atomerőmű e cél­ból hozta létre azt a térségfej­lesztési alapítványt is, amely ki­fejezetten ilyen típusú elképzeléseket igyekszik majd felkarolni. Az igazgató reményét fejezte ki, hogy a most vég­zett hallgatók el tudják indítani vállal­kozásaikat, melyek a megszerzett tu­dásnak köszönhetően életerősek is lesznek. Aláhúzta: az emberek nyitot­tak az atomerőmű újfajta támogatási elve iránt, hiszen sokan jelentkeztek a most zárult kurzusokra is. Az esemény kormányzati elisme­résének jele, hogy - akárcsak a meg­nyitón, úgy a zárónapon is jelen volt dr. Dióssy Gábor, a gazdasági tárca államtitkára. Ő elmondta: a tanfo­lyam sikerét látva azon gondolkod­nak, miképpen lehetne hasonlóan si­keres tanfolyamokkal tovább dolgoz­ni. Felszólalásában külön is méltatta a PA Rt.-ot és a szakmai hátteret biz­tosító Dél-dunántúli Regionális Fej­lesztési Zrt.-t. Az egyik végzős hallgató, Daniné Turcsányi Éva már kész terv végrehaj­tásán fáradozik. A korábban már létre­hozott bt.-jében - korábbi tevékenysé­ge bővítéseképpen - sóinhalátor né­metországi forgalmazásán dolgozik. A gyártóval már aláírt szerződésük van, most folyik a csomagolás tervezé­se és az engedélyek hiva­talos fordíttatása. Éva - aki az oklevelek átvétele után (Bátaapátiban 8-an, Pakson 15-en jutottak el a diplomáig — a Szerző) a csoport nevében köszönte meg a szervezők és a tá­mogató által biztosított szakmai képzést - német nyelvtudásával és Német­országban élő testvére se­gítségével halad előre el­képzelése végrehajtásá­ban. A képzés feltételeként Éva is elkészítette üzleti tervét, mely a trénerek szerint megvalósítható. Ennek része az is, hogy a Bátaapátiban végzett vállalkozó kizárólagos német­­országi forgalmazási joggal is rendel­kezzen! -Vöröss Endre-A szükséges mértéken tartott stressz Kollégáim a Megújult a balatonfü­redi rekreációs program c. februári számban megjelent cikk folytatásá­ra biztattak. Mit tehetünk a két tré­ning között eltelt időszak alatt? Először is teljesítsük az ígért válla­lásainkat, és gondoljuk végig, mi­lyen módszerekkel tudjuk biztosí­tani a szükséges mértéken tartott stresszt. Életünk során különféle ter­mészetes és mesterséges erede­tű sugárzásnak vagyunk kitéve. Az érzékszerveinkkel észlelt fénysugarat és hősugárzást ke­zelni tudjuk. A látogatóközpon­tunkban mindenki saját szemé­vel győződhet meg arról, hogy a földkéregből (40%) és a vi­lágűrből (25%) érkező ionizáló sugárzások is jelen vannak, melyek a mindennapjaink ré­szesei. A cáfolhatatlan bizonyí­ték egy különleges berendezés­nek, a diffúziós ködkamrának köszönhető, amely demonstrá­ciós céllal készült. Láthatóvá vált a láthatatlan, így tudjuk, hogy sugárözönben élünk, de nem kell félnünk, sőt éppen e sugárzá­sok megléte a természetes. Óvatos­ságra és megfelelő sugárvédelemre azonban szükségünk van, mert bizo­nyos mennyiségen felüli sugárzás már ártalmas, így igyekeznünk kell a su­gárzások mértékét a legkisebb éssze­rűen elérhető mértéken tartani. Az analógiaként szánt bevezető gondola­tok után jelezni szeretném, hogy Teller Ede (1908-2003) atomfizikus, amikor a szükséges és elégséges su­gárzásról értekezett, gyakran emleget­te Selye János (1907-1982) kutatási eredményeit. Selye a stressz világhírű kutatója az 1967-ben megjelent Stressz distressz nélkül című munká­jában az emberi társadalomra vonat­koztatva írta: „A többségnek a stressz hiánya és a túl sok stressz egyaránt kellemetlen, distresszt okoz. Ezért mindenkinek... gondos önvizsgálatot kell végeznie, hogy megtalálja azt a stressz-szintet, amelynél a legjobban érzi magát. Akinek ez a vizsgálat nem sikerült, azok vagy a tétlenség unal­mától, vagy pedig a folytonos túlzott igénybevételtől szenvednek. ” A tétlenségből származó unalom nem ér annyit, hogy foglalkozzunk vele. Ellenben a másik véglet, a túl­zott stressz figyelmet érdemel. ,y4 stressz az élet sava-borsa ” - olvasha­tó Selye professzor könyvében. E nél­kül nem élnénk, csak vegetálnánk. Akkor hát miért káros a stressz, miért okoz fekélyt, szívbajt vagy a modern társadalom annyi más betegségét? Az elvárt teljesítmény eléréséhez és a lel­ki egyensúlyunk megtartása érdeké­ben nélkülözhetetlen a stressz kezelé­sének elsajátítása. Ehhez azonban, előbb fel kell ismerünk. Egy amerikai pszichoanalitikus, Robert Dato 1978- ban úgy határozta meg a stresszt, mint a terhelés és az alkalmazkodó­képesség közötti különbséget. (Kép­lete: S=T - A, így a stressz = terhe­lés - alkalmazkodóképesség). Amennyi­ben a vállalt terhelés és az alkalmaz­kodóképességünk között nagy a kü­lönbség, az érzékelhető feszültséget okoz, így ennek fizikai és lelki jeleit ismerjük. A kapkodó, versengő embe­reket a szívproblémák érik el előbb­­utóbb, míg a munkahelyi feszültséget magukba fojtó típusok nagy valószí­nűséggel emésztőszervi megbetege­désben fognak szenvedni. Érdemes e betegségeket megelőzni, és időben szembenézni a túlzott stresszel. Me­lyek a leggyakoribb fizikai, illetve pszichés jelei annak, hogy komoly problémákkal küzdünk? - Fejfájás, gyomorfájás, emésztési zavarok, puf­fadás, izomgörcs, légzési nehéz­ségek, állandó levertség, nyomott hangulat, indokolatlan ingerlé­kenység, düh, alvási nehézségek, testi, lelki kimerültség, állandó betegeskedés, fülzúgás, önkénte­len fogcsikorgatás, szédülés stb. Egy vizsgálat során a szakember fel tudja tárni a panaszok hátterét. A testi megbetegedések jelentős hányada mögött feldolgozatlan problémák, túlterhelés stb. állnak. Számos módszer javasolt a túl­hajszoltság esetén: a sport, a test­mozgás, az úszás, a jóga, a masz­­százs, a társas kapcsolatok és a me­ditáció. Ezekenkívül leginkább a pozitív gondolkodás vezethet ered­ményre a túlzott stressz elkerülésében. A stresszt kiváltó eseményeket nem tudjuk kiiktatni, ezért csak a helyzetekre való reagálásunkon tu­dunk javítani. Ebben segíthet a rela­­xáció, a lazítás, a pozitív jövőképek felvázolása, a legrosszabb eshetőség háttérbe szorítása, a saját képessége­ink felmérése és az önbizalom. Ez utóbbi növelését segítheti, ha saját ér­tékeinket, céljainkat, erőforrásainkat ismetjük, és azoknak megfelelő életet élünk. Önismeretünk, saját reakció­ink ismerete talán a legfontosabb vé­dőfaktor. Selye professzor tanácsa: „Mindig küzdj az elérhető legmaga­sabb célért, de sose erőlködj felesle­gesen!" Legvégül egy jó hír a relaxáció iránt érdeklődők számára: márciustól Pakson, a főiskola épületében kialakí­tott egészségközpontban tanfolyam indul, amelynek részvételi díja a Vita­min Egészségpénztáron keresztül fi­zethető. A felkért trénerek a füredi programokról már ismertek: Rácz Va­léria és dr. Kováts Borbála. A prog­ram részleteiről érdeklődni és jelent­kezni Nyirati Zsoltnénál, a 67-63-as telefonszámon lehet.-Sipos László-

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents