Atomerőmű, 1996 (19. évfolyam, 6-11. szám)
1996-06-01 / 6. szám
1996. június 27., csütörtök \Atomerőmű 5. oldal Nyugdíjpénztárt, de melyiket? Mai, gyorsan változó világunkban, amikor életszínvonalunk még komoly erőfeszítéssel sem tartható, sokan gondolnak aggódva a jövőre. Annál is inkább, mert szemünk előtt játszódik a nyugdíjak elértéktelenedése, az emberek hosszú évek alatt megszerzett értékeinek bizonytalanná válása. Ezért is lettek gyorsan népszerűek az országszerte megalakuló nyugdíjpénztárak, amelyek kiegészítő biztosítást nyújtanak tagjaiknak a későbbi nyugdíjas évekre. Iparágunknál is létrejött a Villamosenergia-ipari Társaságok Nyugdíjpénztára, amelynek mára több mint 20 ezer tagja van, és ebből 2238-an a PA Rt. dolgozói. E szervezetben, ha a pénztártag eléri a nyugdíjkorhatárt, a pénztár a tag írásbeli rendelkezése alapján különböző szolgáltatásokat nyújt. Egy összegben kifizeti a pénztártag egyéni számláján lévő pénzt, vagy időszaki nyugdíjjárulékot, esetleg élethosszig tartó járadékot fizet. Lehetőség van arra is, hogy a pénztártag a nyugdíjkorhatár elérése előtt megszüntesse tagságát, illetve hozzájusson befizetett pénzéhez. Ez a várakozási idő letelte után történhet, amely a belépéstől számított tíz év. Vagyis ha a tag kilép a Pénztárból - ennek költsége egyszeri 500forint - a számláján lévő pénz tovább kamatozik, majd 10 év elteltével, vagy nyugdíjba vonulása esetén jut hozzá pénzéhez. E szolgáltatások teljesítése történhet átutalással, vagy a megjelölt címre postai átutalással. A pénztártag választhat és választható a pénztár szerveibe, betekinthet az iratokba, a pénztár működésével kapcsolatban felvilágosítást kérhet. A Villamosenergia-ipari Társaságok Nyugdíjpénztára további komoly előnyökkel szolgál tagjai számára. Az iparág társaságai a rendszeres munkáltatói átutalásokon felül is támogatják a pénztárt, az idén plusz I-I millió forintot fizettek be a közös kasszába. A nagy létszám nagy vagyont jelent - az eddigi befizetés meghaladja az egymilliárd forintot -, amely biztos anyagi hátteret nyújt a tagság számára. A befizetett pénzt csupán 1 % törvény által előírt tartalékalap képzés, valamint 3 % működési költség terheli, így annak 96 %-a az egyéni számlára jut. A működési költség azért lehet jóval alacsonyabb, mint a többi hasonló szervezetnél, mert az iparági társaságok ingyen biztosítják a pénztár működéséhez szükséges infrastruktúrát, feltételeket. Emellett a szervezés is ingyenes, ezt a társaságok alkalmazottai és a szakszervezetek végzik. Tudom jól, hogy ez itt nem a reklám helye, de akkor miért igyekszem én itt ecsetelni a Villamosenergia-ipari Társaságok Nyugdíjpénztárának előnyeit? Nos nem minden „hátsószándék" nélkül. Munkahelyünkön ugyanis mostanában újra megindult a nyugdíjpénztárba való tagtoborzás, de figyelem, egy egészen más csoportosulásba. Néhány - valószínűleg jól megfizetett - ügynök agitálja a dolgozókat, lépjenek be a biztos jövőt ígérő szervezetbe. Van, aki talán nem is tudja, hogy munkatársa, ismerőse egy egészen más pénztárba szervezi őt be, amelyben azt sem tudni, hogy a befizetésből pontosan mennyi kerül majd az egyéni számlára. A pénz felosztásáról ugyanis később dönt a közgyűlés, szabadon. Persze ha később nem tetszik, bármikor ki lehet lépni az újonnan szerveződő pénztárból is. Igaz, ennek költsége a tag számlán lévő pénzének 5 %-a, de minimum 5.000 Ft/év. Vagyis a kilépő legkevesebb 5 ezer forintot veszít évente, akár el is fogyhat befizetése, mielőtt hozzájutna. Nagyon fontos, hogy e szervezet mögött nincs olyan biztos anyagi, erkölcsi és társadalmi háttér, amely valóban garancia lehetne arra, hogy évek múltán mindenki viszontlátja majd befizetett pénzét. Annál is inkább, hiszen a szálak egyetlen személy kezében futnak össze. Természetesen mindenki saját maga dönt, kiben, miben bízik, kire bízza megkeresett pénzét. Mi pusztán a figyelmet szerettük volna felhívni arra, hogy a két pénztár nem ugyanaz, belépés előtt mindenki alaposan gondolja át, amíg nem késő. Mert munkatársaink között többen is vannak, akik nem kis összeget fizettek annak idején egy bizonyős úrnak. Kár lenne ismét hasonló helyzetbe kerülni... Medgyesy Ferenc Nyugdíjban A Paksi Atomerőmű Részvénytársaságnál 649-en vannak nyugdíjas állományban. A segélyezési bizottság a közelmúltban ült össze, ahol a nyugdíjasok járulék-kiegészítéséről is döntés született. Hogy mi mindennel támogatja a cég a nyugdíjasokat, arról Benedeczky Ferenc, a szociálpolitikai osztály vezetője tájékoztatott. — Az atomerőmű rendszeresen küldi számukra immár harmadik éve az Atomerőmű újságot. A hölgyek minden évben kapnak nőnapra köszöntőlapot és ajándékot. Ez többnyire valami praktikus használati tárgy, amit el kell tudnunk postán küldeni. Idén konyhai edényfogó kesztyűt ajándékoztunk számukra. Lehetőségeinkhez mérten az alacsony nyugdijakat kiegészítjük. Régebben ezt úgy csináltuk, hogy húztunk egy határt és a megállapított összeg alá eső nyugdíjakat arra az összegre kiegészítettük. Ezt a döntést a nyugdíjasok és a cég részéről is támadás érte. Kifogásolták, hogy miért akarjuk eltüntetni a valamilyen okból meglévő különbségeket (hosszabb munkaviszony, kvalifikáltságbeli különbségek). Tavaly már úgy csináltuk, hogy adott határokon belül egyforma pénzöszszeget adtunk. Ez jó döntésnek bizonyult, jobban elfogadták, hogy kategóriákat állítottunk fel. Ezeket az összegeket félévenként fizetjük. Miután megállapítjuk a juttatás mértékét, elosztjuk két részre, hogy ne kelljen havonta postázgatni. így az összeg is jelentősebb és a hatása is nagyobb. Az első részletet az első félévben, a másodikat pedig decemberben, karácsony előtt küldjük ki. Idén is négy kategóriát állapítottunk meg: tizenkétezer forint alatt havi ezerkétszáz, tizenkettő és tizenhatezer forint között havi nyolcszáz, tizenhat és tizenhétezer forint között havi hatszáz forint, tizenhét és tizennyolcezer forint esetén pedig négyszáz forint támogatás illeti meg havonta a nyugdíjasokat. Ez az utolsó összeg inkább gesztus jellegű, hiszen az ötezer forintot sem éri el éves viszonylatban, de a bizottság tagjai úgy szavaztak, hogy adjuk oda. így ezzel az intézkedéssel 142 fő részesül nyugdíjkiegészítésben, ennek együttes értéke több mint egymillió forint. Külön igénylés alapján szociális segélyben is részesítjük a nyugdíjasokat. (Eddig az volt a tapasztalatunk, hogy nem mindig azok kérték a segélyt, akik igazán rá voltak szorulva.) Szociális helyzettől és nyugdíjtól függetlenül minden nyugdíjas kap karácsonyra egy üdvözlőlapot egy kis ajándékkal. Legutóbbi alkalommal ez vásárlási utalvány volt. Sajnos a vonatkozó adótörvények alapján ötszáz forint adható adómentesen, ám ennek is nagyon örültek azok, akik érezték a dolog gesztus jellegét. A szerződéses buszjáratokat a nyugdíjasok térítésmentesen használhatják, aki ezt igényli, itt a szociálpolitikai osztályon adunk egy évre szóló bérletet, így a volt kollégákhoz is bejárhatnak, valamint az üzemegészségügyi ellátást is igénybe vehetik. Talán a legnagyobb segítség és a legkomolyabb juttatás az, hogy az áramkedvezmény megmarad nyugdíjba vonulás után is. Kedvezményes étkeztetést is igénybe vehetnek, a lakótelepen a bölcsőde, az óvárosban pedig az ESZI konyháján. A nyersanyagnorma plusz áfát kell kifizetni, a többit az atomerőmű állja. Ezzel a lehetőséggel harminc—negyven fő él. Balatonfüreden az idén ismételten szerveztünk egy nyugdíjas turnust. A résztvevők haza se akartak jönni, annyira jól érezték magukat. Ez nagy részben annak is köszönhető, hogy a nyugdíjasklubban megújult a vezetőség és hirtelen sok mindenre lett igény a korábbiakhoz képest, így most már színházbérletet is vásároltunk részükre a kulturális keretből. Annyira nagy rá az igény, hogy állandóan sorsolják egymás között. Azt is felajánlottuk, hogy ha előadót szeretnének meghívni, akár egészségügyi, akár más témában, a tiszteletdíjat a jóléti alapból kifizetjük a számukra. A nyugdíjasok részére minden hónapban kilométer megkötés nélkül biztosít a cég autóbuszt, ezzel járhatnak kirándulni. A megújult nyugdíjas klub tagjai készítettek egy alapszabályt, amelyet nemrégen hoztak be ide a szociálpolitikai osztályra. Ebben vállalták, hogy az épületet, a környezetet ők tisztán tartják, takarítják, gondját viselik. Mi nagy örömmel fogadtuk mindazt, amit jeleztek és várjuk a további ötleteket, terveket, hogy lássuk, miben tudunk még segítséget nyújtani számukra. A végére hagytam, de terveinkben szerepel egy nyugdíjas bizalmi szervezet létrehozása. Ez azért lenne fontos, mert lakóterületenként az emberek jobban ismerik egymás problémáit, igényeit. Ezzel a mi munkánkat is megkönnyítenék. A bizalmi feladatokkal megbízott nyugdíjasokat évente összehívnánk egy beszélgetésre, kialakulhatna a kétirányú információáramlás és akkor mi is tisztábban láthatnánk, hogy amit adunk, hasznos-e és jó helyre kerül-e. Tesszük ezt azért, hogy a volt munkatársaink a nyugdíjas éveik alatt is érezzék, tartoznak valahová, nincsenek elfelejtve. Czinege Mária Villamosenergia-ipari Társaságok Nyugdíjpénztára Elöljáróban: mi is az a nyugdíjpénztár? Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztár egy olyan régi-új gondoskodási forma, amely Magyarországon (az 1993. évi XCVI. Törvény alapján) arra hivatott, hogy a szociális ellátás egyre romló szolgáltatásait kiegészítse, esetleg helyettesítse. A törvény három pénztártípust különböztet meg: önsegélyező, egészség- és nyugdíjpénztárt. A pénztárak meghatározott elvek alapján működnek és gazdálkodásuk is szigorúan szabályozott annak érdekében, hogy a pénztár vagyona ne csökkenjen. A nyugdíjpénztár olyan előnyös előtakarékossági lehetőség, amely mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak rendkívüli adó- illetve TB kedvezményeket biztosít. A tagdíjat részben, vagy egészben a munkáltató átvállalhatja. jelenleg a tagdíjfele (max. 100.000 - Ft) évente, és a pénztár szolgáltatása adómentes. Csak a pénztártagság miatt külön adóbevallást nem kell készíteni. Az adókedvezmény és a munkáltatói hozzájárulás miatt ez egy rendkívül előnyös megtakarítási forma (fentiek miatt a nettó bér csökkenésének többszöröse kerül az egyéni számlákra). A pénztár szolgáltatásai: Szolgáltatásnak nevezzük azt, amikor a tag a hozammal növelt befizetéseit egy összegben, vagy járadék formájában felveszi. A tag szolgáltatásra jogosult, amennyiben eléri a nyugdíjkorhatárt. A tag összegyűlt pénzét felveheti amenynyiben kilép a pénztárból, és eltelt a várakozási idő (10 év), illetve azt más nyugdíjpénztárba utaltathatja bármikor. A szolgáltatást a tag az egyéni számlájának terhére veheti igénybe, ez azt jelenti, hogy a szolgáltatás mértéke az egyéni szárhláján a szolgáltatás megkezdésekor kimutatott összeg függvénye (ha 200.000.- Ft. van a számlán - ennyit vehet fel). Szolgáltatás lehet egyösszegű pénzfelvétel, meghatározott időre, vagy élethosszig tartó járadék. Nyugdíjpénztárunk 1994. december 19-én alakult a munkáltatók kezdeményezésére. Az alapító tagok (70 fő) az iparági 15 nagyvállalat vezetői és az érdekvédelmi szervezetek képviselői voltak. Pénztárunk ágazati zárt pénztár. A belépés feltétele, hogy a belépő tag az iparágban legyen alkalmazásban. A tagdíjat az alapításkor a bruttó kereset 4 %-ában állapítottuk meg, mely 1996. január 1-től 6 %-ra módosult. A taglétszám 1995. októberében elérte a húszezer főt, és ezzel az ország legnagyobb létszámú pénztára lett. Ez részben a munkáltatói hozzájárulásnak (általában 2,5 %, 1996. január 1-től 4,5 %), részben az alacsony működési költségnek köszönhető (a tagdíj 96 %-a kerül az egyéni számlára, 3 % a működési alapra és 1 % a likviditási alapra. A befektetési tevékenységet tanácsadó cégek bevonásával, igen kedvező feltételek mellett végezzük. A befektetési formák megválasztásánál a törvényi előírásokat szem előtt tartva a maximális biztonságra törekszünk. A magyar pénzpiac sajátossága, hogy a legbiztonságosabbnak tekinthető állampapírok egyben igen magas hozamúak, így a pénztár vagyona is zömében ebbe kerül befektetésre. A pénztár igazgatótanácsában, illetve ellenőrző bizottságában minden alapító cég és érdekvédelmi szervezet képviselteti magát. A pénztárnak jelenleg 45 tagvállalattal van munkáltatói szerződése, a nagy számot az iparágban létrejött kft-k száma okozza. A tagdíjbevétel havonta elérte az 50-55 millió forintot, amely 1996-ban várhatóan 70-80 millióra emelkedik. A pénztár befektetett vagyona 617 millió forint. Befektetéseink éves hozama eddig 30 % fölött volt, ami biztosította a befektetések értékállóságát. A pénztár taglétszáma 1996-97-ben várakozásaink szerint eléri a harmincezer főt, vagyona a 2-2,5 milliárdot. Miért lépjünk be? Mert minden megtakarított forinthoz hozzájárul a munkáltató. Izsák Jenő karikatúrája Mert a megtakarítás a nettó bércsökkenés többszöröse. Mert biztosított a megtakarítás értékállósága. Mert az igénybe vett szolgáltatás adómentes. Mert a nyugdíjas években így kisebb az életszínvonal esése. (Dunamenti Erőmű Rt. Híradó c. havilap 1996 május.)
