Atomerőmű, 1994 (17. évfolyam, 1-10. szám)
1994-09-01 / 9. szám
A vezetőktől a dolgozók felé megvalósuló információáramlás MODl.S/ E'AK-S W A tájékoztatás a jelenlegi formában elegendő A törekvések Jó irányúak, de sok a tennivaló A tájékoztatás az Írásos anyagokra szorítkozik Hiányzik a személyes találkozás a vezetőkkel A dolgozók nem tudnak a fontosabb dolgokról '= 9.2% \/rnzh 7.6% gjgy / // > 777/ / .... " /y r/77/ ; s s/ z/zrw -b% Mi 35% Az információáramlás nem folyamatos Jellemző a párhuzamos tájékoztatás Az Információk manipuláltak NT/NV es.ao«, 'mm ■auami , 47,-1% .9% 47% iWY í Y( iiiiiiíi. '77//////*/Í 25.8% "1 36,0'% 35 3% Az információáramlás lassú mmaaOz&a:iIA “■** ~ 7%. 12.1% , 12.6% 10-0% 12 4% 0.4% 0.4% 0% 20% 40% 00% Nem vezet» boo«*tá»fi*k ( N»500 ) & Vetető beűsrtfcsááh ( N-aa ) m Összesen ( N=566~j~ H()% Kérem, mondja meg, kitől/honnan kapja Ön a leghitelesebbnek ítélt részvénytársasági információkat ? MODUS/ PAKS '94 A munkahelyi vezetőktől ~1 27.2% 32%' ///Z'/777/’/////////^/-vq 6a2% Munkatársaimtól _______, kötetlen beszélgetések Y//////Z /V/^ //Ti 22.7% j 29.4% 28.6% Az érdekvédelmi szervezetektől A Heti Tájékoztatóból éa az Atomerőmű ) c. újságból A tömegkommunikációs j-l eszközökből A 1.2% NT/NV 0 1.5% ■ 1.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% □Nem vezető bcfwzlásúak ( N=500 ) E3 Vezet ti beosztásúak { N=6U ) ■ Összesen ( N=566) A felsőbb vezetőkkel való személyes találkozást legkevésbé a számviteli és igazgatási állománycsoportba sorolt és a közgazdasági igazgatóságon dolgozó munkavállalók hiányolták. A dolgozóknak az atomerőművel kapcsolatos fontosabb dolgokról való tájékoztatást a max. általános iskolai végzettséggel rendelkező fizikai állománycsoportba sorolt alacsonyabb jövedelmű munkavállalók hiányolják leginkább. Az információáramlás lassúságára és folyamatosságára leginkább a felsőfokú végzettséggel és magasabb jövedelemmel rendelkező dolgozók panaszkodnak. Az információk manipuláltságát főleg az alacsonyabb iskolai végzettségűek köréből tételezik fel többen. A vezetők - ellentétben a beosztott dolgozókkal - csekély szerepet tulajdonítanak az atomerőmű belső lapjaiból kapott információknak, számukra ezen csatornák általában már nem közvetítenek friss, új híreket. A munkatársaktól spontán beszélgetések kapcsán szerzett információkat a 30 év alatti férfi munkavállalók vélik a leghitelesebbnek. Érdekes jelenség, hogy az érdekvédelmi szervezetektől származó információt a megkérdezettek csak a negyedik helyen említik. Kérem, mondja meg, milyen az Ön elkötelezettsége a részvénytársaság, ill. annak célkitűzései iránt ? MODUS/ PAKS '94 Az Ön véleménye szerint a P.A. Rt. társasági átalakulását megelőző időszakhoz viszonyítva hogyan változott a dolgozók erkölcsi megbecsülése ? Miim.-5/ms w Nem vezető beosztásúak ( N=500 ] Vezető beosztásúak (N=66 ] Összesen ( N=506 ) 43.0% 34.9% 42.0% 5.6% 3.4% 1-6.4% 3.5% 48.0% 48.5% 48.1% fájóbban megbecsülik □Kevésbé becsülik MNcm változott aNT/NV a dolgozókat_________meg a dolgozókat______ Megnyugtató, hogy a dolgozók jelentős többsége részben, vagy teljes mértékben egyetért a társasági célkitűzésekkel és ennek megfelelően képviseli a PA Rt-t a külvilág felé. A legnagyobb elkötelezettséggel a 40 év feletti korosztály viseltetik, akik az első reaktorblokk indítását megelőzően léptek be a céghez. „A társaság célkitűzéseit elfogadom és vállalom" választ adók többsége a szakmunkások köréből kerül ki. A korlátozott munkahelyválasztási lehetőségek miatt az atomerőműhöz kötődő alkalmazottak többsége 30 év alatti nő, akik alacsonyabb iskolai végzettséggel, jövedelemmel rendelkeznek, s a termelési és közgazdasági igazgatósághoz tartoznak. Kisebb megbecsülést éreznek a 30-40 éves korosztályba tartozó 1987 előtt az erőműhöz belépő, középfokú végzettséggel rendelkező férfi alkalmazottak közül azok, akik elsősorban a fizikai . és műszaki állománycsoportba tartoznak, s a termelési igazgatóságon dolgoznak. A nagyobb megbecsülést tapasztalok tábora legfőképp a 30-40 éves korú alacsonyabb jövedelmű nők köréből tevődik ki, akik a közgazdasági, vagy a műszaki igazgatóságon dolgoznak. Kérem, mondja meg, a részvénytársasággá történő átalakulást követően növekedett, csökkent vagy nem változott a természetbeni juttatások mértéke ? MODUS/ PAKS W r | Nem vezető beosztásúak ( N=500) Vezető beosztásúak (N=661 I Összesen (N-5661 39.2% 37.9% 39.0% 10.6% 3.6% 13.6% rí.yi-0% 3.2% 46.6% 48.5% 46.8% □Növekedett ClCsökkent ■Nem változott □ NT/NV Az Ön véleménye szerint hogyan alakul az atomerőmű dolgozóinak anyagi megbecsülése az iparág más társaságaihoz viszonyítva ? MOPUS/ PAKS VW 43% 33% 23% 13% 3% 45.5% Cl IfcanMIfbmtáAkltl^mr ta Vuelffbeoutlsásk ( ( m öwtn(ápaee)___________, 37.4% /d 36.4% 16.6% 13.2% '/y/ 136% H 24.8% 25:9% 34.9% 24.6% 23.1% MnitntoM BMMMb mérteke meghftMJe mértéke elmarná • máé társaságokét mám társaságokétól I Az iparágon betol kaséi azonosa bérnövekedés NT/ÍTV A munkavállalók ötödrésze nem rendelkezik annyi ismerettel, hogy állást tudjon foglalni. Az alacsonyabb növekedés mértékét főleg a 30-40 év közötti közép-, vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező, műszaki állományban lévő férfiak érzékelik. Az azonos mértékű növekedést a 30 év alatti szakmunkások és számviteli állománycsoportba sorolt alkalmazottak feltételezik. A munkavállalók véleménye a Paksi Atomerőmű Részvénytársaságról
