Atomerőmű, 1994 (17. évfolyam, 1-10. szám)
1994-09-01 / 9. szám
1994. szeptember ATOMERŐMŰ 7 A munkavállalók véleménye a Paksi Atomerőmű Részvénytársaságról Kérem, mondja meg, milyennek ítéli Ön a P.A. Rt-nél dolgozók létbiztonságát ? MÓDI*/ PAKS 04 Ho»»ZÚ táTon Is. biztosított a megfeleld i munka Van némi bizonytalanaág, de ez elviselhetff-------------------------I 46.2»!) •'/ / ////'/////////////////^/////77////A 50% 46.64«) A dolgozók féltik a társaság ///y f / }// / és « mAgllk Jövőjét ' y "*«y a félelem az 77//A : elbocsátás miatt - —:--------. 108% Romlátó ■ hangulat, /////T'r^T létbizonytalanság uralkodik io.l% {Ez R«n) wnUS bc«NU«««i ( K=5O0 n*tfláfwt ( If "Q81 t»-”8' — 30% 40% 50% 60% Kérem, értékelje a társaság jelenlegi helyi vezetésének tevékenységét az iskolai osztályzatokhoz hasonló ötfokú skála segítségével ! MODUS/ PAK* M4 1/ elégtelen 2/ elégséges 3/ közepes 14.8% 13.3% v// ///;/?//////;,'///// f77'/ /////////7, 61% 1% 1% 4/Jé 5/ kiváló NT/NV 18.4% 9% □ 1.8% ■ 1.6% □ 2% p| 1.8% fa Wem .««tg bvov>«>.ó»k [ W^ÖOl É3 Vezető b»Oi*ti*úmi ( N.68 ) Ö8HZMZ [ IkWg )_______ 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% A még elviselhető bizonytalanságot érzékelők, főleg a 30 év alatti magasabb iskolai végzettségű és jövedelmű, műszaki állományú dolgozók köréből kerülnek ki. A társaság és ezen belül a maguk jövőjét is féltő választ adók többsége 30 és 40 év közötti, műszaki állománycsoportú, s a biztonsági igazgatóságon dolgozik. Az elbocsátástól való félelem legkevésbé a felsőfokú végzettséggel és magas jövedelemmel rendelkező, a műszaki igazgatóságon dolgozó és 1982 előtt belépő dolgozókra jellemző. Borúlátóan a helyzetet főleg a 30 év alatti szakmunkások, középiskolát végzett egészségügyi és igazgatási állománycsoportba sorolt dolgozók értékelik, akik 1988 után lettek az erőmű alkalmazottai, és jelenleg a Termelési Igazgatóságon, vagy a vezérigazgatóhoz tartozó területen dolgoznak. Kérem, mondja meg, mi a véleménye a társasági átalakulásról, a P.A. Rt-nél lefolytatott 1992. évi szervezetfejlesztésről ? MODUS/ PAKS W Beváltotta a hozzáfűzött reményeket Megfelelő,a tevékenységi körüket pontosítani kell A kezdeményezés Időszerű, a végrehajtás nem jó Szükségtelen volt. mert nem javított a helyzeten Rosszul sikerült, a fejlődés gátja lett J 4,tf*b A Ts% ■ 4.2% ~1 13.6% ///////////////S/A 34.m 17.6% 77////;/////;//// _ I 44.m v////;/////;////771 46.1% NT/NV 3 20% 10.9% ti Nem Tc*ctö beoRAtásftak ( N=ÖO0 P E2 Vetet* beosztásúak [ N=0O ) p Óm«»«p ( H«88B )______ 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Az eredmény semmiképpen sem tekinthető meglepőnek. Több hazai cégnél végzett közvéleménykutatás is hasonlóan zárult. A munkavállalók mindig kritikusan figyelik a vezetés tevékenységét, nagyobb eredményességet és ez alapján magasabb jövedelmet várnak. Az átlagnál jobbra értékeltek az igazgatási állománycsoportba tartozó női alkalmazottak, akik 1988 óta dolgoznak a cégnél. Az átlagnál rosszabbra a 30 év alatti, középiskolát végzett, fizikai és műszaki állománycsoportba sorolt, közepes, vagy magasabb jövedelmű férfi munkavállalók értékeltek, akik a termelési igazgatóságon dolgoznak. Kérem, indokolja meg véleményét MODUS/ PAKS 94 Jónak tarom, mindent A társaság vezetése megfelelően dolgozik Keményebben |d kell állni a dolgozók és a Társaság érdekeiért Nagyobb hatékonysággal kellene Irányítani az Rt t A vezetés elveszik a részletekben h i.6% n i.5% ■ 1.6% ) . ■ . V/////7Z3 to.6% 55.4% 53.4% ^ VV/////I 33.3% 23.3% : Egyéb 7 NT/NV 10.84-, O Nem rantő bcoutlaftak 114.900 )~ □ VmtSbKiKtta&UIK-BS) Qmmim ( _ 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Az időszerűséget, de egyúttal a tevékenységi körök pontosítását vallók aránya a magasabb iskolai végzettségűek és jövedelműek körében nagyobb. Az átalakulásban, a szervezetfejlesztésben a további fejlődés gátját elsősorban a 30-40 év közötti műszaki állománycsoportban lévő, s a termelési igazgatóságon dolgozó munkavállalók látják. A dolgozók és a társaság érdekeiért való keményebb kiállást elsősorban a 30 év alatti, legfeljebb középiskolai végzettséggel rendelkező, fizikai állománycsoportú dolgozók hiányolják. A nagyobb hatékonyságú irányítás igénye a 30-40 év közötti felsőfokú végzettséggel és magasabb jövedelemmel rendelkező dolgozók körében merült fel, akik a műszaki igazgatóság alkalmazottai. Kérem, mondja meg, a részvénytársasággá történő átalakulást követően növekedett, csökkent vagy nem változott a továbbképzési lehetőségek száma ? MODUS/ PAKS T« Nem vezető beosztásúak ( N=500) , Vezető beosztásúak ( N-66 ) Összesen [ N=56fi ) 11.6% 4:6.4% 29.4% 12.1% 12.6% 24.2% H-7% 63.7% 48.4% 28.8% 11.1% GUNovckedett □Csökkent WNem változott ENT/NV | Kérem, mondja meg, a részvénytársasággá történő átalakulást követően növekedett, csökkent vagy népi változott a biztosított egészségügyi ellátás színvonala ? MODUS/ PAKS f)4 Nem vezető beosztásúak ( N=500 ) Vezető beosztásúak ( N=66) összesen ( N=566) 11.0% 10.6% 59.6% 22.0% 7.4% 83.3% V7.6% 1.5% 62.4% 20.3% 6.7% mjNövekedett OCsökkent ■Nem változott HNT/NV
