Atomerőmű, 1991 (14. évfolyam, 1-12. szám)
1991-08-01 / 8. szám
r- 4 ATOMERŐMŰ A sugárhatás egészségi kockázata (III., befejező rész) Nézzük ezután a 3. fő kérdést, mekkora veszélyt jelent atomerőmű közelében élni? A probléma az elmúlt évek során jelentkezett, miután olyan tanulmányok jelentek meg, melyek az atomerőművek környékén élőknél magasabb rákhalálozást észleltek. Elsőként az USA-beli Pilgrin erőmű környékén található 22 település statisztikai adatait vizsgálták. A szerzők megállapították, hogy a 100 ezer főre normálisan előforduló 2-3 leukémiával szemben az előfordulás a duplája volt az 1978-83 időszak között. A hírre az USA nemzeti rákintézete felméréseket végzett más atomerőművek környékén, de nem talált eltérést a rákhalálozásban. A Pilgrin erőmű vizsgálatainak adatait egyesek módszertani szempontok alapján kétségbe vonják, de figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy az erőműnek a 70-es években magasak voltak a radionuklid-kibocsátási eredményei. Az USA legroszszabb erőműveként tartották nyilván. Azóta a kibocsátási értékeket kb. V20-ára csökkentették. Módosították a környezeti szabványokat is. Kiterjedt vizsgálatokat végeztek Angliában is. A Hinkley Point mellett működő erőmű 12,5 km-es sugarú körzetében 19 leukémiás ill. non-Hodgkin kóros beteget észleltek 1959 és 86 között. Ez az érték magasabb a megyei és országos átlagnál is. A 19 betegből 14 megbetegedését 1959 és 1974 között regisztrálták. Ugyancsak az angliai Sellafield környékén is, ahol a leukémiák mellett a non-Hodgkin lymphomák is emelkedtek. Mindezen vizsgálatokat anélkül, hogy a jogosultságukat kétségbe vonnánk, csak számos tényező figyelembevételével szabad értékelni. Egyik probléma, hogy a természetes háttérsugárzás magasabb, mint az erőművek környékének plusz sugárterhelése (Pakson ez az érték 0,2-0,3 mikro Sv/év). A sellafieldi vizsgálat kapcsán felmerült annak gyanúja is, hogy az erőmű a tengervíz radioaktivitását emelve a tengeri halakat, kagylókat fogyasztóknál, ill. a tengervízben fiirdőzőknél nagyobb sugárterhelést okoz, mely hozzájámlhat a magasabb mortalitáshoz. A szerzők ezt egy külön tanulmányban vizsgálták és kizárták a lehetőséget. Érdekes vizsgálatokat végeztek a vírusok hatására vonatkozóan is. Legalább egy vírusról bizonyított, hogy leukémiát okozhat. Feltételezik, hogy az atomerőmű-építés során a nagy területről érkező munkások az építkezés előtti viszonylag zártabb környezetbe behurcolják a vírust és a kevésbé ellenállók kapják meg a betegséget. Alátámasztani látszik a teóriát az is, hogy emelkedett leukémiás mortalitást észleltek olyan nagy építkezések után is, ahol nagytömegű idegen fordult meg. A számos bizonytalanság ellenére a szakértők egyetértenek abban, ezt a kérdést még további nagy lélekszámú vizsgálattal tisztázni szükséges, abból a célból is, hogy a viszonylag kis létszámú adatokból adódó statisztikai eltérések ne okozzanak értelmezési problémákat. Ilyen körülmények között fontosnak tartottuk, hogy szolgálatunk is képes legyen hasonló jellegű vizsgálatok végzésére. így a táppénzes eseteinket számítógépen rögzítjük. Jelenleg az elmúlt négy év adatai vannak gépen. Az ebből készített rákstatisztikánk alatta van az országos átlagnak. Természetesen ebből még messzemenő következtetéseket nem szabad levonni. Ezenkívül előrehaladott tárgyalások vannak folyamatban, hogy az angliai módszertani elvekkel megegyező módon a későbbiekben lakossági vizsgálatokat végezzünk. Végül pedig az OSSKI-val közösen cytogenetikai vizsgálatokat folytatunk tavaly óta. Úgy gondolom, a tudomány jelenlegi állapota alapján el kell fogadni, hogy a nukleáris erőművek lakossági és munkahelyi rizikója alatta van, ill. nem magasabb egyéb ipari tevékenységeknél, ezt a véleményt azonban folyamatos kritikai szemlélet kell hogy jellemezze, mely nemcsak ajót ismeri el, de időben jelzi azt is, ha valahol problémát észlel. DR. ÓTÓS MIKLÓS Ember és gép Látogatás a pszichológiai laboratóriumban Szolidan elegáns környezet, ügyes gépek, barátságos pszichológus. Dr. Horváth Imre három éve van a vállalatnál, előtte kutatóintézetben dolgozott. Minden kérdés és kényszer nélkül mondja, hogy szeret itt lenni, mert érdekes, izgalmas a munkája. Megtalálható benne az ergonómia, a szociológia, a diagnosztika, pszichológia stb. Akit felvesznek a vállalathoz, azt a „lélekbúvárok” is megvizsgálják, jövendő munkakörének megfelelő mélységben, annak eldöntésére, hogy alkalmas-e a feladatra. Bizonyos munkakörökben évente kell részt venni a pszichológiai vizsgálaton. Előfordul, hogy az orvos küldi hozzájuk azt a dolgozót, akinek tünetei lelki, emberi problémákra is utalnak. A pszichológus csak arra tud felelni, amire a kérdés vonatkozik, de nem vállalhatja fel a döntést, a konfliktusok megoldását. A vezetői döntéseket a vezetőnek kell meghoznia, a konfliktusokat a kollektíváknak kell feloldaniuk. A pszichológus az, aki segíteni tud abban, hogy a problémát megoldjuk, a konfliktust feloldjuk mi magunk. Az erőmű speciális helyzetének is sok összetevője van. Horváth doktor, ismerkedve a tereppel, ahol él és dolgozik, a hét munkanapjain arra is rájött, hogy itt az ember és gép kapcsolatán, a mindenütt jelen lévő munkahelyi konfliktusokon, a családi gondokon'kívül van még egy kérdéskör, aminek a feldolgozása akár nemzedéknyi időt is igénybe vehet. Paks falu volt, s nagyon hirtelen vált várossá, ráadásul itt van egy olyan erőmű, ami ugyan nem szennyezi a környezetet, de potenciális veszélyforrás. Jelentősen eltér egymástól az ország különböző pontjáról, de főként Budapestről ide telepedők értékrendje, mint a korábbi falusiaké. Idő és türelem kell a kétféle értékrend összehangolásához. Hihetetlenül nagy értékű berendezések vannak egy-egy emberre bízva egyes munkakörökben, nem könnyű ezt a felelősséget elviselni. * A gépektől mindig féltem, mert objektívek, viszonyulni pedig valamihez csak szubjektiven lehet, így aztán az ember vagy tulajdonságokkal ruházza fel a gépet, vagy pedig idegen marad számára. Amikor kipróbáltam a pontokból álló masinát, ami azt méri, hogy milyen gyorsan és milyen pontosan képes dönteni az ember, győzni akartam. Ez persze nem lehetséges, mert a gép türelmes és objektív. Annyi a feladat, hogy a két felvillanó lámpát úgy lehet eloltani, ha a derékszög csúcsára eső lámpát nyomjuk meg. A felvillanások persze esetlegesek. Nem lehet kapkodni, meg kell várni, amíg tényleg felvillan, és aztán megállapítani, hol a derékszög csúcsa és gyorsan dönteni. Az első körben mélyen az átlagteljesítmény alatt maradtam, ami feldühített. Másodszor már jobb volt az eredmény - lám, a tanulási folyamat, az önfegyelem, a koncentrálókészség és mi még? - úgy látszik, javítja a teljesítményt. De hát a szubjektív döntések, hogy szerintem legközelebb hol kellene felvillannia, már megint lerontották a teljesítményemet. A másik szerkezet, ahol színes lámpák villannak és mély, illetve magas hang szólal meg, mindig azt a gombot kell megérinteni, ami felvillant, illetve megszólalt. Ennél a tesztnél az a legroszszabb - legalábbis bizonyos munkakörökben, ha az embernek nagyon szórt a teljesítménye - mint az enyém volt -, mert váltakoztak benne a gyors és a jó döntések a lassúval, a helyes a tévessel. Belső magyarázat persze akadt, nevezetesen, hogy a zöld nem elég zöld, közel áll a sárgához, csakhogy igazán sosem tévesztettem össze őket, mert a sárga helyett sosem nyomtam zöldet, csak a zöld helyett sárgát. Úgy látszik, a gyors és pontos döntésekre nem vagyok alkalmas. * Ezek a gépek persze csak a képességeket vizsgálják, nem pedig a személyiséget, és azt is csak laboratóriumi körülmények között, ítéletmondásra tehát nem alkalmasak, csak az ember megismerésének egy szeletéhez nyújtanak segítséget. A személyiségtesztek persze sokkal izgalmasabbak, mert azt is megmutatják, ha valaki jobbnak akarja mutatni - vagy legalábbis másnak - magát, mint amilyen. Vannak dolgok, amik viszont csak a személyes beszélgetés során derülnek ki. *- Hogyan tudja megvédeni a pszichológus a rábízott embert?- Könnyen. A szakmánk etikai kódexe le is van írva, abban pontosan benne van minden. A pszi> chológusnak csak az a dolga, hogy a feltett kérdésre válaszoljon, mégpedig úgy, hogy az adott helyzetben a legjobb eredményt lehessen elérni. E perctől kezdve arra a munkahelyi vezetőre is vonatkozik a titoktartása. Úgy látom, hogy a vállalatnál megvan a rangja a munkánknak, ha szükség van rá, igénylik a segítségünket. A pszichológusnak nem dolga a döntés, azt nem is vállalhatja át más helyett, a segítségnyújtásig teljed a „hatáskörünk”.- Honnan tudja a pszichológus, hogy jó munkát végzett?- Amikor azt tapasztalom a beszélgetés során, hogy a páciensnek van bátorsága szembenézni önmagával, problémáival, felvállalja azokat. Közben megoldásokat keres, amelyeket megbeszéli velem és ezt együtt keressük tovább, abból a célból, hogy a legvégén „kormányosa” legyen önmagának. * Sokat beszélgettünk, mindenféléket kérdeztem, a jegyzet alapján bizonnyal precízebb írást is ki lehetett volna hozni az anyagból, de az általános beszélgetés lett volna a lélektan egyes kérdéseiről, ráadásul nem a riportalany, hanem a laikus színvonalán. így inkább saját benyomásaimat, a megmaradt információmorzsákat igyekeztem összeszedni, abból a célból, hogy eloszlassak egy félelmet, előítéletet, szorongást, amit nemcsak ott és nemcsak akkor tapasztaltam. Sokan lennének kíváncsiak önmagukra. Szeretnék egy, vagy több problémájukat megbeszélni szakemberrel is, de visszatartja őket egy előítélettel kombinált félelem. Ha valaki pszichológushoz fordul, az jobb esetben beteg, rosszabb esetben „bolond”, akivel jobb óvatosnak lenni. Ha csak néhány embert sikerült ezzel a látogatással meggyőzni arról, hogy szembenézni önmagunkkal és problémáinkkal az már fél megoldás, szakember segítségét kérni pedig a másik fele lehet annak, hogy meg is oldjuk azt - akkor már érdemes volt. Ihárosi * (Régi, évekkel ezelőtti adósságunkat szeretnénk törleszteni ezzel az írással. A pszichológiai labor bemutatásával még mindig tartozunk. A közeljövőben visszatérünk rá. - A szerk.) m m Üzemi gyakorlatról Második éve tart a VIFO közreműködésével kialakított kapcsolat az ESZI villamos szak és a sükösdi „Villamosgép Javító Kft.” együttműködése. Ennek keretében a III. D tanulói a nyári üzemi gyakorlatból 1-1 hetet a kft. villamosgép-javító műhelyeiben, illetve - pld. Tiszalökön - helyszíni szerelésen vesznek részt. A kft. nagyságára és műszaki színvonalára jellemző, hogy kb. 100 fős létszámmal dolgozik és már 200 MW-os generátorok felújítására is kap megbízást versenytárgyaláson, megelőzve nagyhírű cégeket. Diákjaink foglalkoztatásának feltételei: ingyenes szállás és ebéd, 5 napos munkahétre minimum 1000 Ft munkadíj, kiemelkedő munkavégzés esetén pluszjutalom kerül kifizetésre. Szakmai szempontból tanulóink számára rendkívül hasznos az itt eltöltött idő, mivel olyan szerelési technológiával ismerkednek meg, melyre az erőmű műhelyei nincsenek berendezkedve. Az itteni munkalégkörre jellemző, hogy a fiúk gyakran a munkaidő lejárta után is bentmaradnak a szakemberekkel együtt dolgozni. Kölcsönös előnyként jelentkezik, hogy a kft. a munkaerő-utánpótlást a végzős tanulóink közül kívánja biztosítani, és ez a jelenlegi elhelyezkedési lehetőségek mellett számunkra is kedvező. Külön kiemelném, hogy a kft. jelentős összegű támogatást nyújt a villamos képzés feltételeinek javítására azzal, hogy a szakképzési hozzájárulást iskolánknak utalja át. Az ESZI részéről bízunk benne, hogy ezt a jó kapcsolatot - tanulóink érdekében - hosszabb távon is sikerül fenntartani. ÁGY
