Amerikai Magyar Szó, 1964. július-december (13. évfolyam, 27-53. szám)
1964-12-31 / 53. szám
Thursday, December 31, 1964 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD 5 Munkás és szakszervezeti hírek ________________________________________________________ ő Kedvező döntést hozott az Országos Munkaügyi Bizottság (NLRB) Hosszú éveken keresztül, a General Electric Co. diktatórikus módszert használt a tröszt alkalmazottaival szemben. A tröszt fejedelmei Írták elő a béreket és a munkaviszonyokat, a szervezetlen és a szervezett munkásokra egyaránt. Amikor a kollektiv szerződési tárgyalások megkezdődtek a tröszt és az International Union of Electrical, Radio and Machine Workers (IUE) AFL—CIO szervezet közt, a GE szószólója előterjesztette a tröszt határozatát. Ennyi béremelést óhajtunk adni; ilyen és olyan változást vagyunk hajlandók eszközölni a szerződésben. A tárgyalások folynak — de a tröszt nem változtatja meg eredeti határozatát. Miután a szakszervezeti tagság nincs felkészülve a harcra, mivel nem képes igénybe venni a sztrájkjogot, nincs más kiút, mint elfogadni a tröszt ukázát. Az IUE, ahelyett, hogy mozgósítaná a tagságot, vádat emelt a GE ellen az NLRB-nál. Azzal vádolta a trösztöt, hogy az megszegi a Taft- Hartley törvényt, mert nem folytatja a kollektiv szerződési tárgyalást “jó hiszemüen, jóakarttal”. A szakszervezet a vádat négy és fél esztendővel ezelőtt nyújtotta be. Az NLRB most, négy és fél esztendő után hozta a döntést. A határozat egyetért a szakszervezet véleményével. Az előnyös döntés azonban — semmitmondó, jelentéktelen. A GE egyszerűen nem fogadja azt el és fellebbez a bírósághoz. A biróság annyira terhelve van, hogy ennél is sokkal több időre lesz szüksége mielőtt határozatot hoz az ügyben. Közben a GE továbbra is diktálni fogja a béreket és a munka- viszonyokat. Van-e megoldás? A kérdés felmerül: van-e megoldás a munkások részére? Van-e kiút a zsákutcából? Képesek-e a GE munkásai felvenni a harcot e hatalmas tröszt ellen ? A válasz ezekre a kérdésekre természetesen: igen, van kiút. Az első lépés, amire szükség van, hogy az IUE 70,000 tagja visszaszerezze a saját sorsa feletti döntés jogát. Eredetileg, amikor a GE szervezett munkásainak zöme a független UE-hez (United Electrical, Radio and Machine Workers of America) tartozott, a GE kénytelen volt “jóakaratuan” tárgyalni. A legjobb és előnyösebb eredményeket ebben az időszakban nyertek el a GE munkásai. Amikor 1949-ben James B. Carey vezetésével kettészakították a UE szervezetet és létrehozták az IUE-t, a munkások helyzete lényegesen rosz- szabb lett. Carey megfosztotta a tagságot minden függetlenségétől; diktatúrát vezetett be a szervezet életébe; a szervezet vezetői egymás ellen harcoltak ahelyett, hogy a tagságot a munkáltatók ellen mozgósították volna. Hosszú éveken át a tagság pénzét arra fecsérelték, hogy polgárháborút folytassanak a UE letörésére. Mindez arra vezetett, hogy az IUE tehetetlenné vált. A vezetőség nem bízott a tagságban; a tagság nem bízott a vezetőségben. A GE és a többi trösztök: Westinghouse, RCA, stb., kihasználták a szervezet gyöngeségét. A bérek nem tartottak lépést a többi ipar munkásainak bérével — viszonylagosan azok mögött maradtak. A munkáltatók nem tartották be még a gyenge szerződés előírásait sem. S ma minden gyárban a munkások panaszainak százai várnak kellő orvoslásra. Az első lépés tehát az IUE demokratizálása; a tagság akaratának érvényesülése. Ezt persze nem könnyű létrehozni. Minden tagot, aki a demokrácia mellett szólal fel, vörös kommunistának minősítenek. Áldozatokat igényel és hosszú harcot J--------------------------------------------------------------v ÚJBÓL KAPHATÓ Magyar-Angol és Angol-Magyar Országh László féle zsebszétár Ára kötetenként $2.50 és 25 cent postaköltség Rendelje meg még ma a Magyar Szó kiadóhivatalában 130 E. 16th St., New York, N. Y. 10003 s--------------------------------r jelent az IUE demokratizálási folyamata. De miután a tagság közt nagy az elégedetlenség, minden lehetőség megvan e cél kivívására. Egységfrontot a szakszervezetek közt 135,000 GE-munkás tartozik szakszervezetbe. 70,000 az IUE-ba, 15 ezer a UE-ba a többi 15 különböző országos szakszervezetbe. E munkások legelemibb érdeke az volna, hogy az összes szervezetek egy Tanácsot alkossanak. E Tanács (Council) képviselné az összmunkásság érdekeit. Egyezménynek kell létrejönnie e 17 szervezet közt, melynek értelmében, ha bármely szervezet tagsága nem tud kellő megállapodásra jutni a GE-vel, és ennek következtében kénytelen sztrájkba lépni, a többi szervezet tagjai nem hajlandók átlépni a piketvonalat. Más iparokban már van példe erre. Nemrég New Yorkban, amikor a nyomdászok sztrájkban álltak, az ujságkirályok többi alkalmazottai akik számos más szakszervezet tagjai, szolidaritást vállaltak a nyomdászokkal. S e szolidaritás következtében, a nyomdászok nagy győzelmet arattak a munkáltatók fölött. General Electric 260,000 munkást alkalmaz. Ebből csak 135,000 van megszervezve. Ha a GE munkásai valóban és komolyan óhajtják munkabérüket és munkaviszonyaikat megjavítani, akkor szükséges, hogy a szervezetek összefogjanak és szervezési kampányt kezdjenek a még szervezetlen GE munkásoknak a szakszervezetekbe való tömörülésére. Tekintettel arra, hogy a szervezetlen munkások nagy része a déli államokban lévő üzemekben van alkalmazva, ez sem egyszerű feladat, — de megoldható. Ez nem jelenti azt, hogyi egy-egy üzemben a munkásoknak várni kell, amig mind a három nagy feladat megoldásra kerül. Távol sem. Ha például a GE, Schenectady üzemének munkásai kellő harckészséggel rendelkeznek és hajlandók felvenni a küzdelmet a tröszttel, fontos engedményeket nyerhetnek, vagy megakadályozhatják munkaviszonyaik romlását. Pár hónappal ezelőtt éppen ebben az üzemben a GE elhatározta, hogy több száz munkás, akik eddig akkordbérért dolgoztak, mostantól kezdve órabért fognak kapni. E határozat tiz, húsz, harminc dollár bérlevágást jelentett a munkások részére. Miután az IUE szervezet nem volt képes felvenni a harcot a GE határozata ellen, a GE bevezette a bérlevágást — és a szakszervezet egy újabb “vádat” emelt a NLRB-nál. Négy és fél év múlva majd a NLRB egy újabb döntést hoz. A döntés ismét a szakszervezet álláspontját támasztja majd alá. S a GE ismét fellebbez a bírósághoz... ad infinitum. Mindez csak azt bizonyítja, hogy nem lehet az osztályharcot pótolni mással. A munkáltatók tudják ezt jól — és ehhez méltó módon cselekednek. A “munkás-diplomaták” tagadják ezt — és ehhez méltó módon cselekednek — a munkásság rovására. Nem könyvekből, de az élet tapasztalataiból tanulnak a munkások. Az IUE-ban és a többi szervezetekben a haladó szellemű tagság feladata, hogy mozgósítsa a munkások zömét a szakszervezetek demokratizálására, a munkásé :ység megteremtésére és a szervezetlenek meg szervezésére. Amilyen mértékben érnek el eredm nyt e téren, olyan mértékben fognak győzelmet aratni a GE s a többi trösztök elleni harcban. Ellenzik az idegen mezőgazdasági munkások behozatalát California, Texas és több déli állam gyümölcsös zöldség termelő nagybirtokosai minden évben több ezer mexikói munkást alkalmaznak éhbérrel és leírhatatlan munkaviszonyok közepette. Tehették ezt a Bevándorlási Törvény egyik szakasza alapján; ez érvénytelenné válik az év végével. A nagybirtokosok azon munkálkodnak, hogy meghosszabbítsák a törvény ezen szakaszát, ugv, hogy továbbra is behozhassák a mexikói munkások ezreit. Az American Federation of Labor—CIO megbízottja, Jacob dayman és Arnold Maver, a hus- ioari munkások szószólója, a Labor Department által folytatott vizsgálat alkalmával annak a véleménynek adtak kifejezést, hogy nincs szükség *\ külföldi munkások behozatalára; nincs munkáshiány a mezőgazdaságban. A baj az, hogy a nagy- birtokosok nem hajlandók tisztességes bért fizetni; emberséges munkaviszonyt biztosítani és tárgyalni a munkások képviselőivel. A munkásvezetők úgy vélik, hogy ha a munkáltatók hajlandók a fenti körülmények javítására, akkor elegendő benszülött munkás jelentkezne munkára. A munkáltatók azt állítják, hogy a benszülött munkás nem hajlandó “görnyedő” munkát végezni. Tény, hogy azoknak a farmoknak, ahol magasabb bért fizettek a “görnyedő” munkáért, nem volt nehéz munkást kapniok, mig a közelben lévő szőlő ültetvények, ahol kevesebbet fizettek, képtelenek voltak munkásigényeiket kielégíteni. A mezőgazdasági munkások helyzete már évtizedek óta szégyenére válik az országnak. Itt az ideje, hogy ezeknek az embertelen körülményeknek véget vessenek. Fontos győzelem a diszkrimináció ellen A Goodyear Rubber Co. Gadsden, Alabama államban lévő üzemének munkásai a United Rubber Workers 12-es lokáljában vannak megszervezve. Annak ellenére, hogy ez szervezett üzem, a néger és fehér munkások külön-külön éttermet, mosdóhelyiséget voltak kénytelenek igénybe venni. Még 1962-ben nyolc néger munkást elbocsátottak munkahiány megindokolással, habár a munkát tovább végezték fehér munkások, akik rövi- debb ideje dolgoztak a gyárban. A kollektiv szerződés értelmében őket kellett volna elbocsátani. A néger munkások ügyüket először a lokál vezetősége elé terjesztették, — de ez semmit sem volt hajlandó tenni. Erre a munkások az ügyet aa országos vezetők elé tárták. Ők, miután a néger munkások panaszait jogosnak találták, a helyi vezetőséget arra utasították, hogy vegyék tekintetbe a megsértett tagok panaszait. A lokál vezetősége ismét megtagadott minden lépést ez irányban. Miután a munkások nem kaptak elégtételt a szakszervezet segítségével, ügyvédet fogadtak éa fellebbezést nyújtottak be az NLRB-hoz. Az NLRB most hozott határozatot 3—2 szavazat többséggel. A határozat értelmében a szak- szervezet lokálja köteles olyan ÍROTT szerződést kötni a gyárral, mely megtiltja a néger munkások elleni diszkriminációt, — minden tekintetben. Ugyancsak utasítja a szakszervezet. hogy a néger munkások elbocsátását vizsgálja felül, s ha a szerződés megszegése valónak bizonyul, úgy a munkások visszamenőleg jogosak a bérükre. E döntés nagy fontossággal bir. Igaz, hogy a lokál fellebbezhet a bírósághoz, de ha a biróság is jóváhagyja az NLRB határozatát, úgy az több ezer dollár bértéritést jelenthet a munkáltató részéről. Közben a szakszervezet lokálja nagy erkölcsi nyomás alatt áll, hogy a néger munkások elleni diszkriminációs politikáját megszüntesse. Az NLRB e döntése kihat nemcsak a gummi- munkások 12 lokáljára, hanem a szervezett munkások minden szervezetére. E döntés fegyvert ad mindazok kezébe, akik a szakszervezeteken belül küzdenek a néger munkások jogainak kivívásáért. Törvénytelen sztrájktörőket alkalmazni San Francisco városi vezetősége törvénybe iktatta, hogy a munkáltatók törvényt szegnek, ha sztrájktörőket alkalmaznak. Az uj szabály meghatározza, hogy kit lehet sztrájktörőnek számítani: mindazokat, akik az utolsó két esztendőn belül ténylegesen, mint sztrájktörők dolgoztak, vagy munkára ajánlkoztak olyan helyen, ahol a munkások sztrájkban álltak. A közelmúltban a város nyomdászai 11 hónapig sztrájkoltak. A sztrájk folyamán a munkáltatók 71 hivatalos sztrájktörőt alkalmaztak, ami hozzájárult, hogy a sztrájk hosszú kimenetelű volt. Most, hogy a sztrájktörők elleni uj törvény életbe lépett, az Alameda megyei munkás bizottság mozgalmat indít, hogy a megye minden városa hasonló törvényt hozzon. KIOLVASTAD A LAPOT? ADD TOVÁBB! MÁS IS TANULHAT BELŐLE! MINDENKI IRHÁT Jó ANGOL LEVELET Több mint száz leveirt tartalmazó könyv. — Gyakran használt angol szavak és nevek szótára A KÖNYVET TANÍTÓ IRTA Megrendelhető $1.25-ért a Magyar Szó kiadóhivatalában 130 East 16th Street, New York 3, N. X.
