Amerikai Magyar Szó, 1964. január-június (13. évfolyam, 1-26. szám)

1964-02-06 / 6. szám

4 AMERIKAI MAGYAR SZQ — HUNGARIAN WORD_____________________Thursday, February 6, 1964 Munkás és szakszervezeti hírek HOGYAN HALAD A TANONCKÉPZÉS? A faji megkülönböztetés eltüntetése még mindig megoldatlan feladat A U. S. Commission on Civil Rights kormány­ügynökség nyilvánosságra hozott néhány jelentést, amit állami alosztályai nyújtottak be hozzá. Nyolc állam és a District of Columbia tanoncprogramjá- val foglalkoznak a jelentések, “Reports on Ap­prenticeship” cimen. A jelentések főleg abból a szempontból tarthatnak számot hivatalos és köz­figyelemre, amennyiben kimutatják, hogy a néger fiatalság még mindig nem részesül abban az egyen joguságban, ami jogosan jár neki és hogy a ta­noncképzés területén ezért a jogfosztásért úgy a munkáltatók, mint a szakszervezetek vezetői fele­lősek. A felelősség alól azonban a kormányszervek sem mentesek. Az automáció egyik következménye, hogy szűkí­ti a szaktudást nem igénylő, vagy csak részben igénylő munkaterületeket és ez a helyzet főképpen a néger munkásokat sújtja, akik aránytalanul na­gyobb számban szakképzetlenek, jnint a fehérek. A szaktudást megkivánó munkaterületen az auto­máció több munkalehetőséget teremt, viszont ez azért elérhetetlen a néger munkások részére, mert “meg vannak fosztva a szakképzettség meg­szerzésének lehetőségétől”, mondja a Maryland- ból beküldött jelentés, s igy “a négereket a mun­kalehetőséget nyújtó szinkép mindkét végletéből kiszorítják.” A szakképzés egyik módja a tanoncrendszer. A tanoncképzés főleg a szakszervezetek irányítása alatt áll, különösen az építőiparokban, ahol a kö­zépkori céhrendszerhez hasonlóan működik. Vagyis csak kiválogatott személyeket, legtöbb esetben a tagok rokonait és közeli ismerőseit veszik be tá- noncnak és olyan kevés számban, hogy képzett munkásokban inkább hiány legyen, mint tultengés és ezáltal kiváltságos előnyöket élvezhetnek. Itt megint a négerek húzzák a rövidebbet. Washington, D. C.-ben a lakosság 55 százaléka szinesbőrü, viszont az építőiparokban levő tanon- coknak csak öt és fél százaléka néger. Az északi államokban ezen a téren majdnem olyan a hely­zet, mint a déli államokban. Connecticut államban a tanoncoknak csupán 0.7 százaléka néger, New Jersey államban viszont még egy fél százaléka sem, vagyis 3,980 tanonc között csak 15 néger van. A Federal Bureau of Apprenticeship and Train­ing 25 éve fennálló ügynökség, de csak az utóbbi évek eseményei kényszeritették arra, hogy be­avatkozzon ebbe a helyzetbe. Ténykedése azonban nem hozott nagy eredményt, mert pl. Maryland- ban, ahol 15 tanoncképző vállalkozást helybenha­gyott ez a hivatal, csak ötben vettek fel három, vagy ennél kevesebb néger fiatalt, mig 10-ben egyet sem. Tennessee állam 50 ipari tanoncképző intézménye közül csak nyolcban található néger tanonc és ezek közül négy szegregált, azaz néger tagú szakszervezettel van kapcsolatban. . New York lakosságának 22 százaléka volt néger 1960- ban, de a tanoncoknak csak két százaléka volt néger. 1961-ben a Commission on Civil Rights kihall­gatásán először vonták felelősségre a Federal Bu­reau of Apprenticeship and Training működését 25 évi fennállása alatt. Heves vita folyt arról, hogy a tanoncképző program kizárja a négereket. A ki­hallgatás folyamán kiderült, hogy ez a szövetségi hivatal maga sem alkalmaz négereket szervezői vagy más magasabb felelősséggel járó minőségben. Sőt, a District of Columbia-i alosztály vezetője azt csinálta, hogy a néger jelentkezők által kitöltött kérdőívekre 2-es vagy N jelzést tett, ezzel ismer­tetve néger voltát. A munkaügyi államtitkár el­rendelte ezeknek a megkülönböztető jelzéseknek megszüntetését. De csak 1963 márciusában jelen­tették először, hogy a hivatal néger szervezőt al­kalmazott. A District of Columbia i bizottság jelentéséből tv v VT v js * v1 w w •yr v, ► ■T-'V ........ < l RÉTESHÁZ és CUKRÁSZDA « r 1437 Third Avenue, New York, N. Y, < r (A 81-ik Street sarkán) — Telefon: LE 5-8484 < [ ÍKgnonok, születésnapi torták, lakodalmi. Bar- « r Mitzvah-torták. — Postán szállítunk az ország < ^ minden részébe. — Este 7.30-ig nyitva 4 kitűnt az is, hogy egyes szakszervezeti vezetők még mindig nem változtattak a szakszervezeti demokrá­ciával ellentétes faji megkülönböztetési gyakorla­tukon. Ahol a tanoncképzés a munkáltatók vezeté­se alatt állt, ott a tanoncok 29.2 százaléka volt né­ger. Ahol a tanoncfelvételi bizottság a munkálta­tók és a szakszervezet kezében volt, ott a négerek aránya csak 9 százalék volt. A szövetségi tanonc­képző hivatal egyik vezetője szerint, ebben a hely­zetben addig nem lesz haladás, amig a tanonckép­zést a munkáltatók és a munkásvezetők önkéntes vezetésére bizzák. A közvélemény és az egyenjogú­sági mozgalom figyelemmel kiséri a polgárjogok, beleértve a munkaelhelyezési lehetőségek egyen­lő gyakorlatának és rendszeresítésének fejlemé­nyét. Az egyik ajánlat szövetségi törvényhozást tart szükségesnek, amely a tanoncképzést az építőipar­ban az államközi kereskedelem kiegészítő részé­nek nyilvánítaná és mint ilyent a Civil Service Commission, vagy ehhez hasonló kormányügynök­ség ellenőrzése alá helyezné. Ilyen törvényhozással gondolják kényszeríteni a szakszervezeti bürokráciát a néger munkások egyenjogúságának elismerésére a szakszervezetek­ben. Véleményünk szerint a haladó eszmék gya­korlása nagyobb tért nyerne a szakszervezetekben, ha a felvilágosodott és demokratikusan gondolko­dó tagok erélyesebb fellépéssel követelnék ezt a vezetőségtől. Erre kell fektetni a súlyt azoknak, akik felismerik, hogy a kisebbségi csoportok egyen jogusága össze van kötve saját jogaik elismerésé­vel. A tanoncképzés, vagy átképzés még nem oldja meg a munkanélküliség állandóan fenyegető prob­lémáját és a teljes és egyenlő munkalehetősége­ket eredményező lépésekért és intézkedésekért fe­hér és színes munkásoknak egységesen kell har­colni. Drágább left a megélhetés Decemberben újból emelkedtek a megélhetési árak, jelenti a Labor Department statisztikai hi­vatala azzal a megjegyzéssel, hogy az ilyesmi “szokatlan jelenség” december havában. A drágu­lás csak 0.2%-os novemberhez viszonyítva, de majdnem 2 százalékos tavaly decemberhez képest. Az emelkedés főleg az élelmiszerárakban volt. A friss főzelékek, a narancs, narancslé, újság, haj­vágás és kezelés, személyközlekedés, a gazolin, az autójavítás drágult meg. No és az egészségügyi ellátás. Nem volt emelkedés a hús és a hal árában. Az autók árában idényszerü csökkenés volt. A megélhetés drágulásának következményeként 75,000 szervezett munkás kapott 1—2 cent órán­kénti drágulási pótlékot, munkaszerződésük meg­állapítása szerint. Panaszkodik a fogyasztóközönség Mrs. Esther Peterson helyettes munkaügyi ál­lamtitkárt Johnson elnök kinevezte a “fogyasztási ügyek különleges tanácsadójává.” Mrs. Peterson a Fehér Házba látogató női ujságriportereknek adott jelentést első heti működéséről ebben a mun­kakörében. Első pontként felemlítette, hogy már az első héten több mint 3,000 levelet kapott a fogyasztó­közönségtől, amelyekben panaszt emeltek az őket ért becsapások különböző módszereiről. A listán első helyet foglalt el az a félrevezetés, ahogyan az üzletek egy árleszállítást tüntetnek fel a csomagon. A “3 centtel kevesebb” jelzést úgy értelmezik a vevők, hogy a csomagon feltüntetett ár 3 centtel le lett szállítva. A pénztárnál azon­ban kitűnik, hogy nem igy áll a helyzet. Más becsapások: a csomag tartalmát a fedőla­pon hamisan visszatükröző kép, a majdnem félig üres csomagolás, a súly vagy az ürmérték kompli­kált jelzése, a font, vagy az ounce töredéke, úgy­hogy a háziasszony nem képes kiszámítani, melyik­kel jár jobban. Pl. a fagyasztott ebéd csomagon feltüntetett két vastag szelet hús helyett, belül csak egy vékony szelet található, amely “gyerek­nek is kevés”, igy szól a panasz. Mrs. Peterson úgy találta, hogy több mint 20 ezer kormányalkalmazott dolgozik a fogyasztók ér­dekeinek védelmében a Food and Drug Adminis­tration és a Mezőgazdasági Hivatal kormányügy­nökségeknél. Fején találta a szeget, amikor kije­lentette: “Bár van haladás e téren, de még mesz- szire kell mennünk a jobb eredményekért.” A kongresszusban törvényjavaslat van, amely betiltaná a félrevezető képeket a csomagokon és kötelezné a gyárosokat, hogy kikerekitett mennyi­ségben — font, fél font, kvart, stb. — csomagol­ják gyártmányaikat. MUNKáSKÖVETELÉSEK NEM INFLÁCIÓS JELLEGŰEK Az autó és a villamossági szakszervezetek Johnson elnök kérésével ellentétben uj követeléseket nyúj­tanak be a munkaszerződés megujitásánál Az autómunkások szákszervezete (UAW) néhány hónapon belül uj munkaszerződés megkötésére ké­szül a nagy autóvállalatoknál dolgozó tagjai érde­kében. Előrejelzett szándéka olyan követeléseket felállítani, amelyek magasabb béreket, jobb mun­kaviszonyokat és nyugdijat biztosítanak, valamint csökkentik a munkanélküliséget az iparban. A rö- videbb munkahét lesz valószínűleg az egyik fontos követelés. A szakszervezetek szószólója kijelentette, hogy bár Johnson elnök ezévi gazdasági üzenetében nagy súlyt helyezett arra, hogy az infláció meg- gátlása érdekében az árakat és a munkabéreket ne emeljék, az autóvállalatok által bejelentett ha­talmas profiteredmények a munkásságot feljogo­sítják arra, hogy követeléseket benyújtsanak. A General Motors Corporation 1963-as profitja rekordmagasságot ért el. 1,592,000,000 dollár jö­vedelmet jelentett be erre az évre, a legmagasabb amit amerikai korporáció valaha elért. Ehhez leg­közelebb az American Telephone and Telegraph Company áll, amely 1,522,424,000 dollár tiszta jö­vedelmet jelentett be 1963-ra. A General Motors kötvényenként 4 dollár osztalékot nyújtott 1963- ban az előző évi 3 dollárral szemben. Az UAW 570,000 munkást képvisel a négy nagy autóvállalatnál és másik 600,000 munkást autóal­katrészeket, mezőgazdasági gépeket és repülőgépe­ket gyártó üzemekben. Az autómunkások részére nyert szerződéses eredmények rendesen kihatás­sal vannak más iparok munkaszerződéseire is. Walter Reuther, az autómuukások elnöke Johnson elnökhöz intézett levélben készül kifejteni állás­pontját és hogy követelései nem lesznek inflációs jellegűek, különösen, ha az autók árát nem eme­lik. A nagy autóvállalatok még az autók árának levágása mellett is hatalmas profitot képesek be­zsebelni, amit a munkások nagyobb teljesítőképes­sége tesz lehetővé, mondják az autómunkások ve­zetői. Az Electrical Union is igy látja Az International Union of Electrical Workers elnöke, James B. Carey, hasonló álláspontra he­lyezkedett. A villamos felszereléseket készítő mun­kások nagyrésze az autóvállalatokkal van kap­csolatban. A 75,800 munkás közül, akiknek ebben az évben jár le a munkaszerződésük, 10,000 dol­gozik a Philco Corporationnál, amely a Ford Co. leányvállalata, 25,000 pedig a General Motors al­kalmazottja. Azonkívül a Radio Corporation of America 21,000, a Sperry-Rand Corporation 19,- 800 unió-munkást alkalmaz. Carey azt a vélemé­nyét nyilvánította, hogy mindezek a társulatok megadhatják a munkások követeléseit, s anélkül, hogy termékeik piaci árát emelnék még mindig jelentős profitra tesznek szert. Ennélfogva vissza­utasítja Johnson elnök kérését, hogy a munkások tartózkodjanak sorsuk javítása érdekében uj kö­vetelésektől. NEM KELL CSOMAGOLNI! " NEM KELL VÁMOT FIZETNI! : j ,, A legrövidebb időn belül segithe- ' ► ti rokonait IKKA-csomagokkal! J * i1 \ P*lv<*8£ünk rendelést gyógyszerekre. A “Kultúra” ^ I k megbízottja. — Magyar könyvek. — Saját fcöny- i veit Magyf"Crő^>»oól kihozhatja álta*Tmk *■ ~ < > KÉRJEN ÁRJEGYZÉKET ( |i JOSEPH BROWNFIELD :j I' 15 Park Row New York 38, N.Y. < j i ► Mindennemű ivutositás. Hajó- és repülőjegyek , : ) ► Te.efon: BA 7.1166-7 < ;

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents