Amerikai Magyar Szó, 1963. január-június (12. évfolyam, 1-26. szám)
1963-06-27 / 26. szám
Thursday, June 27, 1963 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD 5 * Munkás és szakszervezeti hirek Az integráció és a szakszervezetek törvények létrejöttét és azok érvényesítését. .Kennedy elnök által benyújtott polgárjogi tör-, vényeknek a'•kongresszus áltál való elfogadása az egész amerikai nép és főleg a szakszervezetek felelőssége és harca kell, hogy legyen. A forradalmi arányokat öltött néger egyenjogúsági küzdelem egyik kulcskérdése a munkaalkalmakhoz való jogának hivatalos és gyakorlati elismerése. A hivatalos elismerés a törvényhozásban nyerne kifejezést, a gyakorlati elismerés pedig abban, hogy olyan munkaterületeken, ahonnan eddig kizárták a néger munkásokat, a szakképzett és a jobban fizetett munkakörökben, alkalmazást kaphassanak. Az adminisztráció lépéseket tett arra, hogy törvényhozás biztosítsa a néger nép polgári és alkotmányos jogait. A kongresszushoz errevonatkozóan benyújtott törvényjavaslatok kiterjednek arra is, hogy a szövetségi kormány nyújtson anyagi segítséget a munkához való szakképesítést célzó oktatáshoz. Hogy milyen lehetőségük van ezeknek a javaslatoknak a kongresszus két házában, az sokban függ attól, hogy a honatyáinkat, különösen a déli, fajgyűlölő díszpéldányokat, hogyan lesz képes az amerikai nép kötelességteljesitésre bírni ezen a téren. A néger mozgalomnak vannak tervei ez irányban, ezeknek meg lesz a hatása. De a négerek munkához juttatásához a szakszervezeteknek és a munkáltatóknak is hozzá kell járulniok. Mindkét területen még erős a faji megkülönböztetés gyakorlata, s bár az integrációs mozgalom bomlasztja az évszázados korlátokat, a teljes áttörés a jelek szerint még sok erőfeszítést fog megkívánni. A szakszervezeti vezetők fogadalmat tesznek E héten 280 központi szakszervezeti vezető tárgyalt Kennedy elnökkel és fogadalmat tettek, hogy megszüntetik a szakszervezetekben még létező faji megkülönböztetést. Ebben az évben ez már a második ilyen Ígéret. Néhány hónappal ezelőtt 118 AFL-CIO vezető, a lecsatlakozott uniók többségének nevében irt alá hasonló fogadalmat a President’s Committee on Equal Employment Opportunity felszólítására és ugyanezt tette 100 vezető ipari vállalat feje is. Nyilvánvaló, hogy az Ígéret megismétlése ma már nem elegendő. Olyan törvényekre van szükség, amelyek az Ígéretek beváltását biztosítják. Az is nyilvánvaló, hogy a jogaiért és munkalehetőségért harcoló néger nép keres és talál módot arra, hogy a szakszervezeteket és a munkáltatókat a valóságra ébressze. Amint Philip Randolph az egyetlen néger AFL-CIO központi alelnök mondotta: “a fiatalabb négerek bizalmatlanok már nemcsak a fehér, hanem a néger vezetők iránt is.” New Yorkban négerekből és fehérekből álló piketvonal vonult a Harlem Hospital épülő részlege elé és követelték, hogy arányosan néger munkásokat is alkalmazzanak az építkezésen. Wagner polgármester távollétében (Tokióban vendégszerepei) Paul Screvane helyettes polgármester leállította az építkezés munkálatait “további intézkedésig.” Létezik egy városi törvény, amely tiltja a diszkriminációt a várossal kötött szerződések alapján végzett munkálatokon. A törvényt azonban lépten-nyomon meg szegik és eddig nem történt intézkedés az érvényesítésére. Néger vezetők a városi adminisztrációt vádolják, hogy a munkáltatókkal összefogva gátolja a néger munkások alkalmazását az építőiparban. A régi szemlélet képviselője Az építőipari szakszervezetekben még igen erős 1 AMERIKAI MAGYAR SZÓ 1 130 East 16th Street | New York 3, N. Y. Elolvastam mutatványszámként küldött f 1 lapjukat és kérem, hogy további mutatvány- 1 | példányokat küldjenek címemre, minden kö- f I telezettség nélkül. | | Név: ..................................................................' | | Cim: .................................................................. | I Város: . v. ...............................Állam:.......... | Megrendelem lapjukat □ egy évre □ félévre (A lap kedvezményes előfizetési ára uj ol- | | vasóknak egy évre S6.00, félévre $3.00.) a faji megkülönböztetés szelleme. Ezt tüntette, fel | Peter J. Brennan, a Building and Construction < Trades Council eh őke, aki televízión olyan kije- ; lentéseket tett, hogy ki kell vizsgálni a piketelők ; “radikális hátteret” és hogy az uniók szóba sem állnak az “ilyer emberekkel”, csak a néger nép “igazi” vezetői’el tárgyalnak. Hogy a BuiUing Trades Council hogyan szándék szik megold,' ni a helyzetet, arról Brennan úgy nyilatkozott, hogy a Council a hozzátartozó szak- szervezeteknek ajánlani fogja több néger ifjúnak a tanoncok közé való felvételét és hogy háromtagú bizottságot fog kinevezni a diszkriminációs panaszok kivizsgálására. “25 éve vizsgálgatják a diszkriminációt s ez az ajánlat nem egyéb, mint a négereknek járó igazságszolgáltatás további elhalasztása”, mondotta Herbert Hill, az NAACP munkaügyi titkára. A 29 millió dolláros építkezést a harlemi munkások figyelemmel kisérik és a hangulat olyan, hogy megoldásként nem fogadják el néhány néger napszámosnak vagy malteros munkásnak a beállítását. A terv az, hogy ha nem vesznek fel a jobb szakmákba is néger munkásokat, akkor tovább pi- ketelik az építkezést. A kitartás fontos tényező és a néger nép bebizonyította ebbeli képességeit. Philadelphiában hasonló kitartással kényszeritet- ték a városi tanácsot, hogy diszkrimináció ellenes törvényt fogadjon el és léptessen érvénybe. Könnyű lesz-e a deszegregáció az uniókban? Kétségtelen, hogy az AFL-CIO régi világnézetükben megkövesedett vezetői nehezen értik meg az uj idők szellemét. A szakszervezeteket eddig a leszűkített önérdek vágányán vezették, korlátozott taglétszámot tartottak fenn, ezáltal biztosították számukra a meglevő munkaalkalmakat és a magasabb bérezést. A tanoncfelvételnél a tagok családtagjait, fiait, rokonait vették csupán figyelembe. Az építőiparban volt leginkább ez gyakorlatban, szinte tradícióvá vált és négereknek nem volt alkalmuk közéjük kerülni. Az áttörés az utóbbi években csak kis arányban és csak bizonyos szak- szervezetekben sikerült. A négerek távoltartásában nagy szerepük volt a munkáltatóknak, akik csak akkor látták őket szívesen, amikor sztrájktörésre használhatták a négereket. A sztrájk rendezése után a néger munkásokat elbocsátották. A Wall Street Journalban megjelent cikk a diszkrimináció megszüntetéséről a szakszervezetekben a fősulyt az esetleges nehézségekre helyezi. Figyelmen kívül hagyja a munkáltatók szerepét, de kidomborítja az uniókban megnyilvánult ellenállást. Mint pl. az olyan szakszervezeti megbízottak (business agents) esetét, akiket a tagság nem választott meg újra, mert egy-két néger tagot beszerveztek. Ugyanakkor azonban kénytelen beszámolni azokról az esetekről is, ahol az elkülönített, vagyis a néger és fehér tagoknak külön felállított lokálokat, egyesítették. És jellemző, hogy ezek az intézkedések a déli államokban történtek. Norfolk, Va.-ban a gépészek Charleston, S. C.-ban a vasmunkások és festők; Atlantában és Jacksonville- ben az üvegfujtatók; Sheffield, Ala.-ban az aluminium munkások szüntették meg a szegregált lokálokat. A Levélhordók Országos Szövetsége 17 városban egyesítette a szegregált szakszervezeti lokálokat. Ha a déli államokban a szakszervezeti munkások megértették a néger és fehér munkások egységében rejlő erőt és meggyőződtek a szegregáció emberileg erkölcstelen jellegéről, akkor nem kell félni attól, hogy a többi szervezett és szervezetlen munkás komoly akadályt fog gördíteni az I elé, hogy a néger polgárok és munkástestvérek j polgári és szakszervezeti jogai az egyenlőség és I igazi demokrácia szellemében végre teljes elisme- \ rést nyerjenek a szakszervezetekben, a munkaelhe- i lyezésben, a lakáskérdésben, az iskolákban és min- I den más társadalmi intézményben. Persze szükséges a néger munkások és különö- I sen a fiatalkorúak szakkiképzéséről is gondoskod- I ni. Ez közös felelőssége a szakszervezeti vezetők- ! nek, a munkáltatóknak és a kormányügynökségek- 1 nek. Körzetekben és nagyobb városokban integrált I bizottságok felállításával kell ellenőrizni a diszkri- I mináció beszüntetését. A néger szavazati jog biz- I tositásával a kongresszus összetételében is jelentős I változás állna be, ami elősegítené az igazságosabb Nem fogadják el a bérlevágást GIRARD, Pa. — A Girard Manufacturing Co. gyermekjátékokat gyártó vállalat, 25 centtől. 50 centig menő órabérlevágást ajánlott munkásainak az uj munkaszerződés tárgyalásánál. A szakszervezet taggyűlésén a munkások 220 szavazattal 18 ellenében visszautasították a munkáltató ajánlatai, amelyről kijelentették, hogy nem egyéb, mint a szakszervezet aláásásának a célja. Megállapították, hogy a vállalat üzleti forgalma jól megy s hogy a jelenleg dolgozó 700 munkás számát augusztus 1-ig 850-re szándékszik emelni. Ahelyett, hogy elfogadná a bérlevágást, a szakszervezet béremelést és a munkások helyzetének javítását célzó más követeléseket fog benyújtani a soron levő tárgyalások ál- kalmával. A Girard Manufacturing Co. a Louis Marx, Inc. cég alvállalatainak egyike. A Marx cég többi üzemében 1,100 munkás sztrájkolt junius elején a bérlevágás ellen. Egy hét múlva megkapták az uj munkaszerződést bérlevágás nélkül. Viszont a Glen Dale, W. Va.-ban levő üzem munkásai, a helyi körülmények következtében kényszerülve voltak a bérle vágást elfogadni, mert más helyi üzemek szervezetlen munkásai alacsonyabb munkabérért dolgoztak hasonló cikkeket gyártva. A Girard gyár munkásai az RWDSU szakszervezet 850-es lokáljának a tagjai. A harisnyakötő munkások óriási problémái Az AFL-CIO-hoz tartozó Hosiery Workers Union Milwaukeeban tartotta 47-ik konvencióját. Andrew Janeskie elnök jelentésében rámutatott, hogy az ipar gépesítése képezi alapját a munkások legfontosabb problémájának — a létkérdésnek. Jelentette, hogy az utóbbi néhány év folyamán az iparban dolgozó munkások száma 58,000-el csökkent, a teljes létszám 25 százalékával és ugyanezen idő alatt a termelés jelentősen emelkedett — vagyis 30 millió helyett most 70 millió tucat női harisnyát termelnek. Ezt a problémát meg kell oldani, mert ettől függ a szakszervezet jövője. A szak- szervezet sok tagot vészit azokban az államokban, ahol a “right-to-work” törvényt életbeléptették, mondotta. Az automáció okozza a munkaalkalmak elpárolgását, emelte ki William F. Schnitzler vendégszónok, az AFL-CIO központi pénztárnoka. Ez a legfőbb tényező, amely a szervezett munkásság figyelmét létbiztonságukat illetően foglalkoztatja. A munkaalkalmak eltűnésével párhuzamosan évről- évre növekszik a munkátkereső fiatalok száma. A konvención résztvett 100 delegátus uj elnököt választott. Adolph Benet alelnök, Chattanooga, Tenn.-ből kapta meg csekély többséggel a volt elnök helyét. Az elfogadott határozati javaslatok többek közt a 35 órás munkahetet, a 26 hetes munkanélküli biztosítási határidőnek 13 héttel való meghosszabbítását, a fiatalkorúak munkába helyezéséről szóló törvényjavaslat elfogadását, adólevágást, az idős polgárok egészségügyi ellátását, a közoktatás szövetségi támogatását követelték a kormányszervektől. ARMOUR & CO. húsfeldolgozó vállalat jelenti, hogy az elmúlt félévben a jövedelme 7.4%-al emelkedett annak ellenére, hogy a kereskedelmi forgalma csak 1.7%-al volt magasabb az ezelőtti időszaknál. Félévi profit 7,544,727 dollár volt. ,\»v»v wwvv v\v*v»vwvvvwv\ wvwvvvwvwvwvwv* w, Nyaraljon olcsón és kellemesen \ (I Béreljen 1, 2 vagy 3 szobás lakást a hegyekben, | Liberty, N. Y. közelében. Ingyen villany- és gáz i j! a főzéshez $ ;I Bővebb információért Írjon: | LAKE HILL HOUSE| + > < Box 176. — Parksville, N. Y. * vagy hivja d. e. 11-ig vagy este 8 után (1 5 New Yorkban TRemont 8-9041 számot / * ^«VWWVWWWVWVVWWWVWWWWWVHV
