Amerikai Magyar Szó, 1963. január-június (12. évfolyam, 1-26. szám)
1963-01-10 / 2. szám
4 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD Thursday, January 10, 1963 A MOSODA SZAKSZERVEZET SZENNYESE A szakszervezet vezetősége nem harcol a tagok jobb megélhetéséért. — A néger és portorikói munkások szervezetten is a legkizsákmányoltab. bak közé tartoznak NEW YORK. — 16,000 szervezett mosodai munkás remélte, hogy az uj munkaszerződés emberibb életet fog biztosítani számukra. De mélységesen csalódtak, mivel a csekély béremelés, amit kaptak, még mindig a rosszul fizetett munkások legalsó fokán hagyta őket. A mosodai munkások az Amalgamated Clothing Workers XJnion-ba vannak beszervezve, már több mint 25 éve. Legnagyobb részük néger és portorikói. A munka a mosoda-üzemekben nagyon nehéz és egyes részlegében nagyon egészségtelen, különösen a nyári meleg időkben. Aki csak teheti otthagyja ezt az ipart, a megerőltető munka és a rossz fizetés miatt. Az uj munkaszerződés három évre szól és a munkások minden évre 5 cent órabéremelést kaptak. A szakszervezet az átlagos bérjavulást 17 centtől 20 centig értékeli a három éven keresztül, de ez abból adódik, hogy az államban a hivatalos minimális órabér $1.15-ről $1.20-ra és $1.35-re fog emelkedni 1964 decemberéig. A mosodai munkások minimális fizetése, annak ellenére, hogy már negyed százada szervezve vannak, a valóságban nem magasabb, mint a New York állami §1.15-ös- minimális órabér, amely október ben lépett érvénybe. Ezt maga Jacob Potofsky, az Amalgamated Clothing Workers elnöke tárta a képviselőház Munkaügyi Bizottsága elé, amikor októberben kihallgatást tartott a New York alacsony fizetésű iparaiban uralkodó viszonyokról. Azt mondta, hogy az ipar munkásainak kétharmad része, akik nőmunkások átlagban $1.26-ot keresnek óránként. A legmagasabb átlag az iparban $1.38, de ebbe beleszámítják a férfimunkások és a magasabb fizetésű szakképzett alkalmazottak fizetését is. Az uj munkaszerződés lejártakor a mosodai munkások fizetése még mindig 15 centtel alatta lesz annak a minimális órabérnek, amit New York Városi tanácsa megszavazott és amelynek jogosságáért most bírósági eljárás folyik. Éppen a Mosoda Vállalatok Szövetsége, amely a szakszervezettel megkötött uj munkaszerződést aláírta, indította meg a harcot a városi $1.25-ös azonnali és,$1.50-es jövő évben érvényes minimális órabér elgáncsolására. Workers Union jobb fizetést és munkaviszonyokat szerzett az iparban. New Yorkban 1937-ben 30,000 mosodai munkás részére kötötték meg az első munkaszerződést. Azóta á technológia, mosógépek otthoni használata, 16,000-re szállította le az alkalmazottak számát. Az első harcok óta nem volt sztrájk az iparban és az “együttműködés” a bérezést mindig a legminimálisabb színvonalon tartotta. A szakszervezeti vezetőket ezért a néger és portorikói közéleti vezetők részéről támadás érte, mert más, későbben megszervezett iparokkal ellentétben, nem igyekeztek a tagságnak jobb bérviszonyokat teremteni. A szakszervezeti vezetők még dicsekednek is a sztrájknélküli múltjukkal. Chicagóban, éppen a newyorki munkaszerződés megkötése hetében, az Amalgamated Clothing Workers és a Hart, Schaffner & Marx cég, közösen ünnepelték 60 évi sztrájknélküli békés együttműködésüket. Az ACW férfiruha osztagához tartozó munkások szintén az ország alacsonyfizetésü munkásai közé tartoznak. A szakszervezet harcot Ígért a 35 órás munkahétért és az $1.50-es minimális órabérért, de az eljárást halogatja. A súlyosan kizsákmányolt kórházi munkások kitartó harca a közelmúltban azt mutatja, hogy a néger és portorikói munkások készek küzdeni a jobb megélhetésüket nyújtó követelésekért. New York város többi szakszervezeteinek támogatására is számíthatott volna, mert a városi Munkás Tanács vezetője Harry Van Arsdale, többször rámutatott annak a szükségességére, hogy a New Yorkban uralkodó szégyenletes alacsony fizetések emelésére koncentrált mozgalmat kell indítani. 500,000 olyan munkás van a városban, akik nincsenek megszervezve és órabérük $1.50-en alul van. Ezt a szégyenletes állapotot a mosodái munkásók esetében még jobban kidomborítja az a tény, hogy szakszervezethez tartoznak és vezetőik ennyi év után is csak a hivatalos minimális órabér körüli fizetést biztosítják számukra. Zárt szervezett üzemért szavaztak Boeingnél A National Labor Relations Board által ellenőrzött választásnál a Boeing Company légüri gépeket készítő üzemeiben a munkások 3:1 arányban a szervezett üzem mellett szavaztak. A Seattle, Wash, körzetben a Boeing gyárakban 30 ezer munkás dolgozik, akiket a Machinists Union fog képviselni. A vállalatnak Philadelphia vidékén 3,500 munkása van, ezeket a United Auto Workers képviseli. Ez az első nagy vállalat a repülőgépek és légi fegyverek terén, ahol a munkásoknak sikerült minden ellenállás mellett is a zárt üzemet elnyerni. 200 dollár órabér - tanúvallomásért MIAMI, Fia. — A Miami News dec. 2-i számában cikket közölt arról, hogy egyes orvosok óriási összeget — 150—200 dollárt óránként — számítanak fel a bíróságon autóbaleseteknél adott szakértői tanúvallomásukért. Henry Balaban kerületi bírót igen felbosszantotta a múlt héten az egyik orvos által benyújtott 200 dolláros számla és elrendelte, hogy csak a felét fizessék ki az orvosnak. Felidézett egy floridai törvényt, amely 10 dollár dijat állapit meg óránként szakértőknek tanuvallomási szolgálatukért, kivéve azon esetet, amikor a biró az általa helyesnek tartott okból más “méltányos összeget’ ’tart szükségesnek. A tanuk költségét a vesztes fél fizeti és ezek a kiadások megdrágítják az autók balesetbiztosítási költségeit. “Az orvosnak a társadalommal szembeni kötelessége elfogadható áron tanúskodni és ezzel hozzájárulni az igazságszolgáltatás munkájához. Ez egyértelmű a polgárok azon kötelességével, hogy mint esküdtszéki tagok működjenek”, mondotta Balaban biró. New Yorkban az esküdtszéki szolgálatért napi hat dollárt fizet az állam. MINDENKI IRHÁT Jó ANGOL LEVELET Több mint száz levelet tartalmazó könyv. — Gyakran használt angol szavak és nevek szótára A KÖNYVET TANÍTÓ IRTA Megrendelhető $1,25-ért a Magyar Szó kiadóhivatalában 130 East 16th Street, New York 3, N. Y. \_______________________________________r* Louis Simon dicséri a munkaszerződést Louis Simon, a mosoda szakszervezet ügyvezetője, az Advance szakszervezeti közlönyben “haladó lépésként” dicsérte fel a munkaszerződés eredményeit. Ezek között van a harmadik hetes fizetett szabadság 13 heti szolgálat, után, ami eddig .15 hét után járt. De ez az előny gúnyos megjegyzést vált ki a munkásokból, mert nagyon kevesen vannak, akik ezt megérik. A mosodákba került munkások ugyanis nem tekintik élethivatásuknak ezt a foglalkozást és mihelyt alkalmuk van jobb állással felcserélni, otthagyják. A kocsivezetők, akik a ruhát be- és hazaszál- litják, a három évre felosztva heti 8 dollár fizetésemelést kaptak és akik komisszióra dolgoznak, azok 6 dollárt. Alapfizetésük az emeléssel együtt heti $90., ami sokkal kevesebb, mint amit a Team ster Unionhoz tartozó kocsivezetők kapnak. Egyeseknek a munkaidejét leszállították két órával, de ennek alig van jelentősége, mert a rájuk bízott körzetet be kell járniuk, akármilyen problémát okoz az időjárás vagy a forgalom. Rendes körülmények között is teljesítenek 42-*-44 órát és néha többet hetenként. A belső munkások hosszú munkaidején nem történt változás. Ezek néha 49 órát dolgoznak hetenként. Többségük hat napot dolgozik. Egyes helyeken csak a 42—45-ik munkaóra után adnak túlóra, fizetést. Kényszerűségből a munkások egy része örül a hosszabb munkaidőnek, hogy egy kis külön keresethez juthasson. A kongresszusi kihallgatáson az egyik tanú, Lydia Rodriguez azt mondta, hogy Brooklynból New Jerseybe jár dolgozni mosodába, mert ott F'őLflO centet keres hetenként, “ami több mint amennyit newyorki mosodában kereshetek.” New Jerseyben az AFL-CIO-hoz tartozó Laundry Az International Labor Press Association (1LPA) clevelandi konferenciáján elhatározták a szakszervezeti újságok vezetői, hogy a fogyasztókat felvilágositó mozgalmat kezdenek az elkövetkező 12 hónap folyamán. Ennek a kampányfeladatnak a teljesítését tekintik a legfontosabb teendőnek az elkövetkező évben. Az ILPA évi összejövetelén nagy lelkesedéssel tárgyalták a fogyasztók érdekeinek előmozdítását célzó felvilágositó mozgalom kivitelezésének részleteit, amely a szakszervezeti lapok erkölcsi színvonalát fogja emelni. Az értekezlet részvevői elfogadták azt a javaslatot is, amelynek keretében a szervezet tagjai közé sorolják azokat, akik a munkásság által támogatott rádió és televízió programokat rendezik. Továbbá azt is elfogadták, hogy a nemzeti és nemzetközi szakszervezeti szerkesztőknek iránymutató szemináriumot rendeznek. Az összejövetel felhatalmazta az ILPA vezetőségét, hogy kezdeményezzen tudományos kutatómunkát a szakszervezeti sajtó hatásosságának az előmozdítására, úgy nemzeti, mint helyi szinten. A fogyasztók érdekeinek az előmozdítására indított program körvonalait az összejövetel Program & Services Committee-ja terjesztette elő. A bizottság külön kihangsúlyozta annak szükségességét, hogy a szakszervezeti saitó képviselőinek együtt kell működniük áz ILPA hivatalával és ennek előmozditására egy 30 napos koncentrált felvilágositó kampányt kezdeményez, amelynek fő feladata lesz a fogyasztók felvilágositása. Charles A. Perük, aki a Newspaper Güild-nek a pénztárosa, kérte az összejövetel részvevőit, hogy anyagilag is támogassák a szakszervezeti lapokat és felhívta az értekezlet tagjait arra, hogy a munkássajtó szerkesztőinek és a szerkesztőség tagjainak a munkakörülményeit javítsák meg és a fizetésüket emeljék fel. Vz ILPA erkölcsi színvonalát emelték azzal az uj kikötéssel is, amely a hirdetések elfogadását megszabja. Ezek szerint a szervezet kötelékébe tartozó lapoknak nem szabad olyan hirdetéseket elfogadniuk, “amelyeknek nincs bizonyítható előnyük a hirdetőre nézve azokkal a szakszervezeti tagokkal kapcsolatban, akik olvassák a lapot”. Ezzel az u.n. “vak” és “udvariassági” hirdetések valamint a rendes hirdetések között akarnak különbséget tenni. Az előbbiek a szélhámos kiadványokra jellemzőek, melyek úgy jelennek meg a közvélemény előtt, mint “munkás”-ujságok. Kiegészítették még az ILPA alapszabályait azzal a betoldással is, amely a szakszervezetek által rendezett rádió és televízió programok Íróinak is megadja a jogot, hogy a szervezet kötelékébe tartozzanak. Jóváhagyták azt a javaslatot is, hogy mérjék fel, mennyiben használja fel a szak- szervezet a televízió és rádió hírközlési lehetőségeit. Kenneth Fiester. aki az ILPA pénztárosa, elmondta az összejövetelen, hogy a szervezet kötelékébe tartozó kiadványok száma megnőtt és jelenleg 355 kiadvánnyal rendelkeznek már. A pénz táros ismertette az értekezlet részvevőivel a kiadványok további növelésének és a szervezet munkaköre kiterjesztésének a tervét. , PAUL’S SHELL SERVICE j ’ GAS, OIL, BATTERY, TIRE, AUTO PARTS ' ► * < , 19505 Allen Road — Melvindale, Michigan , . Telefon: WA 8-9800 — SZŐKE PAL. tulajdoné« 4 ■■—” jnrra ■■■■ rrajoornjuani iu MKWMMnn an* i ■ i ■ ■ it.kmci ■ +*m ■ mm ■ Munkásmozgalom mWWWWWWNWWWWWWWWVVWWWWWXWXWWWWVWWWWWWvWWÍ A SZAKSZERVEZETI LAPOK SZÖVETSÉGE A FOGYASZTÓKÉRT NEM FOGADNAK EL MINDEN HIRDETÉST
