Amerikai Magyar Hírlap, 1989 (1. évfolyam, 1-24. szám)
1989-03-24 / 3. szám
SZIMAN ISTVÁN MÁR SOKAN LEBUKTAK, DE MINDENKI NEM BUKHAT LE A tavalyi pártértekezlet óta Magyarországon már van sok változás, de még sok minden változatlan. Már lehet nyilvánosan demokráciáról álmodozni, de még a nyilvánosság mindig korlátozott. Már ki lehet vonulni az utcára, de még, ha a kommunista hatalom úgy akarja, rendőrökkel vereti szét a tömeget. Már alakulhat szövetség, fórum, egyesület, de még cenzúrázzák a rádió szilveszteri műsorából a túl élesnek ítélt részeket. Már lehet kérdezgetni, hogy kik tékozolták el az országot, de még nem érkezik pontos felelet. Már bevihető a pornó-videó, sőtt Cicciolina is, de még továbbra is morális és tudati zsákutcában topog a nép. Már vannak kialakulófélben lévő társadalmi játékszabályok, de a párt- és állami funkcionáriusokra továbbra is más szabályok vannak érvényben, mint más állampolgárokra. Már elkezdődött egy reményország épít— getése, de még rombolja az erkölcsi értékrendet a törvényeket kiskapukon kerülgetők, ügyeskedőn üzletelő gazdasági bűnözők serege. Az átlagember továbbra is igyekszik, félredobott erkölccsel ugyan, de átvészelni ezt az ellentmondásokkal teli, "ki tudja, meddig" korszakot. Kényszerült eddig is túlmunkára, ezért úgy vélte, ha kevésbé is, de neki is meg kell fizetnie mások túlmunkáját. Érezte eddig is, hogy vannak, akiknek elnézték a lopást, ezért úgy vélte, ha kicsiben, de ő is lophat. Tudta eddig is, hogy egyesek óriási csúszópénzeket kapnak, ezért úgy vélte, bár kisebbeket, de ő is kérhet. Létérdekévé vált bekapcsolódni a "nagy magyar maffiába", amelyben mindenki egyszere hitelező és adós, amelyben nincs infláció, ahol pontos árfolyamok vannak. Hiszen minden irányban nem lehet protekció és ezt egy láncreakcióval lehet áthidalni: én segítek neked színes TV-hez jutni, te segítesz nekem elhelyezni a gyermekem bölcsődébe, ő segít nekem telekhez jutni, mert te eltusoltad a gyorshajtás büntetését, én behozom neki Bécsből a mélyhűtőládát és ő segít bejuttatni a te gyereked az egyetemre. Mert csak így váltható át az egyik gazdasági, vagy hatalmi erő egy másikra. De hogy ezek a korrupciós ügyletek csak a szocialista társadalmi model részei, hogy csak a hiánygazdaságban, túlzottan központosított politikai intézményrendszerű, demokráciát és nyilvánosságot nélkülöző országban működhetnek látszatsikerekkel. De hogy ezek mind részei az ország jelenlegi züllöttségének és mindezek a jelenségek ilyen tömeges kórokozóként már gyógyíthatatlan tüneteket okoznak. Ezt ezidáig nem mondta senki sem az átlagembernek. Nem, mert nem volt szabad! Most aztán aggódhat, mi lesz ezután? Mi lesz, ha elveszni látszik a táptalaj? Kapkodhatja a fejét az újságból, rádióból, TV-ből rázúduló információáradatban:- A múlt évben 5 ezer párttag részesült "büntetésben" és 1500-at zártak ki különféle visszaélések, szabálytalanságok, korrupciók miatt.- A Csongrád megyei tanács elnöke lemondásra kényszerült, mert egy korrupt társasházi építőközösség párt- és állami vezető tajai közé lányát is bejuttatta.- A "Lóránt utcai építkezés" - így emlegetik országszerte azt az építőközösségi bandát, amelyben a Pénzügyminisztérium emberei mellett Ballai László KNEB elnök és Dr. Rocskai János APEH elnökhelyettes, fejenként 3 millió forint haszonra tettek szert, amelyért nem kellett megdolgozniuk és utána adót fizetni.- Bulányi László, az Országos Rendező Iroda igazgatója az öngyilkosságba menekült, mert kiderült, hogy az Interpop fesztiválon 150,000 forintot vett fel jogtalanul. Barátnőjeit 160,000 forinttal jutalmazta a cég kasszájából és 500,000 forintot fizetett ki jogtalanul hakniművész barátainak és a Maxim Varietének.- Az Országos Egészségvédelmi Tanács vezetője a vámmentesség ellenére forgalomba hozta, illetve kollégái között szétosztotta azt a Lego játékkészletet, amit egy külföldi vállalat magyar állami gondozott gyerekeknek szánt.- Jogszabályi keretek lazasága teszi lehetővé, hogy évente 100 millió forintnyi erdő- és vadkárt "elkendőznek". "Hadászati titok őrzése végett stratégiailag fontos" erdőterületeken párt- és állami vezetők, katona-, rendőr-, és munkásőrtisztek vadászgatása évente 300 millió forint ráfordítást igényel az állam kasszából.- A Fővárosi Tanács vizsgálata kiderítette, hogy Dr. Kis Csaba osztályvezető főorvos éveken keresztül megszegte az egészségügyi törvényt. Magánbetegeket tartott állami költségeken és 15 éve folytatott engedélynélküli tevékenységet. Sorozatos visszaélései Dr. Fövenyi Mihálynak, a kórház igazgatójának tudtával történtek, mert a főorvos mögött magasbeosztású emberek álltak.- A foci-bunda botrány derített fényt Békéscsabán arra, hogy Araczki János megyei tanácselnök helyettes, Dr. Ambrus Zoltán megyei tanács művelődési osztályvezető-helyettes és Vantara János városi tanácselnök 9 millió forintot áldoztak a megye és a város pénzéből kedvenc sportjukra.- Folyik az eljárás a korrupcióval vádolt rendőrtisztek ellen. Pénzügyi visszaélés miatt elbocsátották a pásztói művelődési ház igazgatóját, valamint a Táltos kiadói gmk vezetőjét, leváltották a Hajdu-Bihar megyei pártbizottság első titkárát. Ez a múlt félévnyi jéghegy csúcsa. Jelzésértékű botrányok ezek, melyek újabb okot adnak az aggodalomra annak a többmilliós rétegnek, amelyek kisebb-nagyobb mértékben, de benne vannak a panamázó, visszaélésekkel, korrupcióval teli láncolatban. Ehhez is kellene jó program: hogyan lehet ebből kibontakozni?_________________________ mm 4J amerikai ■■■■1 Q Hfagyar Ifirlap KÖZÉRDEKfc^«^ DR. FRIEDMAN ANDREW, ÜGYVÉD: A bíróság korlátozta az elbocsátott alkalmazottak jogait FIZESSEN ELŐ A HÍRLAPRA! Mi a "cserimoja"? Amerikában megszoktuk, hogy az üzletekben néha egészen egzotikus gyümölcsöket is kínálnak, olyanokat, amelyeknek valaha otthon hírét sem hallottuk. Talán olvastunk a mangóról, guavá-ról, a papayá-ról, azonban már kevésbé. Nem beszélve a kiwi- ről, amely néhány évvel ezelőtt még itt is jellegzetesen új-zélandi terméknek minősült és csak a legutóbbi években kezdték meg a termelését Kaliforniában. Nos, a cserimojá-\di is körülbelül ez a helyzet. A gyümölcsöt az "Andeszek gyöngyszemének” is nevezik. Eredetileg Ecuadorban és Peruban honos, de most már meg lehet találni a kaliforniai Santa Barbarától a csendes-óceáni partvidék több pontján. A szárazföld belsejében a magasabb hőmérsékletet maga a fa esetleg túléli, de gyümölcsöt 80a Fahrenheitnél magasabb hőmérsékleten nem érlel. Tudományos neve: Annona cherimola. A fa ősi névadói valószínűleg az indiánok voltak. Viszonylag még mindig ritka, hiszen az Egyesült Államokban mindössze 200 holdnyi területen termelik, ami igen jelentéktelen. Emiatt is a cserimoja ára magas, amit csak kevesen hajlandók megfizetni, az évszakoktól és a felhozatal mennyiségétől függően fontonként 3.98-8.98 dollár. Los Angelesben például nagyjából állandóan kapható a Produce Market-en, a Frieda’s Finest/Produce Specialties Inc. árusítóhelyén. Akik megkóstolták, azt állítják, hogy különleges keveréke az ananász, banán és papaya ízének. Az ízek megítélése azonban jellegzetesen egyéni, így nyugodtan cserimoja-ízlelési pályázatot is indíthatnánk: ki-ki írja meg, hogy ő mihez hasonlítaná leginkább? A gyümölcs húsa krémszínű, de nem egészen sima, hanem inkább az érett körtéhez hasonlítható. Peter Nichols, aki néhány évvel ezelőtt kórokozó által kipusztított avocado-fái helyére telepített 25 holdnyi területen cserimojá-1, elmondta, hogy a legnagyobb problémát a megtermékenyítés okozza. A fa őshazájában a beporzást apró éjszakai rovarok végzik, amelyek nem élnek Kaliforniában. A méhek túlnagyok ahhoz, hogy hozzáférjenek az apró, háromszirmú cserúnojű-virágokhoz. Éppen ezért a beporzást emberi erővel kell elvégezni. Ehhez közönséges, vízfestéshez árusított cobolyszőr-ecsetet használnak, amelyet előbb kissé "megstuccolnak". A virágok mindössze 24 órán belül termékenyíthetők és f akkor sem mind ugyanabban az időben. Emiatt ugyanazon a fán 8-10- szer is végig kell menni. A gyümölcsök sem érnek egyszerre. Kézzel kell szedni őket, egyenként és ismerni kell az érettség megfelelő fokát. Óvatos kezelésre van szükség, mert könnyen megtörnek, ami természetesen értékcsökkenéssel jár. Mindezek miatt a cserimoja még hosszú időn át "a gazdagok gyümölcse” marad. Annak viszont, aki meg tudja fizetni a magas árat és ismeri a kezelés módját, a különleges íz fejedelmi módon fizet. A nagyjából alma-alakú és nagyságú zöld gyümölcsöket, amelyeknek a felülete kissé pikkelyes, megvásárlás után pár napig a konyhapulton kell tartani, majd behűteni. A kaliforniai állami Legfelső Bíróság legutóbbi döntését az igazságtalanul elbocsátott alkalmazottak által támasztható követelések jelentős korlátozása ügyében az üzleti világ messzeágazó győzelemként könyvelheti el. Bíráink 4:3 arányban úgy döntöttek, hogy az az alkalmazott, akit komoly ok nélkül elbocsátottak és ezzel megszegték a vállalat részéről a folytatólagos alkalmaztatás iránt tett ígéretet, csupán az elvesztett fizetésért és az ebből folyó gazdasági károkért perelhet és nem az okozott "lelki megrázkódtatásért" és kapcsolt érzelmi szenvedésekért, amelyért általában jelentősen magasabb díjat szoktak számítani. Minden évben ezernél több pert indítanak törvénytelen elbocsátás miatt Kaliforniában és a sikeres felperesek sokszor százezer dollárokat szednek be. munkaerő-állománynak körülbelül kétharmadára becsülik azoknak a számát, akikre vonatkozóan nincs érvényben úgynevezett kollektív szerződés, vagy köztisztviselői munkamegállapodás és akiket az új bírósági döntés érint. Semmi kétség sem férhet ahhoz, hogy a kifizethető kárpótlás korlátozása az elbocsátott munkások számára sokkal nehezebbé teszi olyan ügyvédek felkutatását, akik hajlandók az ilyen pereket elvállalni úgynevezett előre megállapított díjfeltételekkel és emiatt az önkényes elbocsátások miatt indított peres ügyek száma jelentősen csökkenni fog. Elbocsátott munkások természetesen továbbra is perelhetik a munkaadójukat jogtalan szélnek eresztés miatt és az elszenvedett károkért ezután is be tudják hajtani a kártérítést, minden olyan esetben, amikor a jogtalan elbocsátás bizonyítható. A munkavállaló természetesen meg fogja kapni az elvesztett munkabéreket és olyan más juttatásokat, mint például a nyugdíjt, vagy egészségügyi biztosítási díjat, amennyiben írásos szerződéssel tudja bizonyítani, hogy folytatólagos munkaviszonyt ígértek neki. A bíróság emellett egyhagúan megszavazta a törvénytelen elküldés miatt lehetséges perindítást akkor is, ha a folytatólagos munkaviszonyt szóbeli, vagy a megállapodásból értelemszerűen következő ígéret garantálta a folytatólagos alkalmazást. Továbbra is a munkavállaló feladata azonban, hogy ezt az alkalmazottjával fennállott szükséges viszonyt bizonyítsa. Vagyis, törvénytelenül elengedett munkások továbbra is hozzájuthatnak a megfelelő kárpótláshoz, ha a munkaadó megsértette az írásbeli, vagy a megállapodásból értelemszerűen következő kötelezettséget, hogy az elbocsátásra komoly ok hiányában nem kerülhet sor. A bírósági határozat pusztán megállította azt a gyakorlatot, hogy különféle érzelmi fájdalomdíjak és a lelki szenvedés sokszor aránytalanul magas díjazásban részesüljenek. Az alábbiakban leírt esetben Daniel D. Foley Los Angeles-i adminisztratív alkalmazott indított pert. Foley megelőzőleg évi 56,164 dollárt keresett, mint az egyik helybeli csoport vezetője az Interactive Data vállalatnál, ahol hét esztendei folytatólagos alkamazás és két nappal 6,762 dollár jutalomdíj kiosztása után felmondtak neki. Erre azután került sor, hogy Foley tájékoztatta az Interactive Data vezetőit, hogy a felettesének kinevezett ellenőrt előző munkahelyéről kitették és egyben sikkasztás miatt eljárás indult ellene. Az ezt követő perben Foley arra hivatkozott, hogy az Interactive Data vállalat rosszhiszeműen járt el vele szemben és ezzel megszegte azt a megállapodásból értelemszerűen vállalt kötelezettséget, hogy elbocsátásra komoly ok nélkül nem kerül sor. Elbocsátása igazságtalan büntetésnek volt tekinthető amiatt, mert tájékoztatást adott új főnöke múltbeli tevékenységéről, ugyanakkor pedig megsértése annak az 1980-as bírósági döntésnek, amely nem adott lehetőséget olyan alkalmazott menesztésére, aki a jó munkaviszony megőrzése mellett állt ki. Az Interactive Data cég arra hivatkozott, hogy az új felügyelő ellen folyó vizsgálatról már tudomása volt és úgy döntött, hogy második lehetőséget adnak neki a vállalatnál. A vállalat arra hivatkozott, hogy Foley tulajdonképpen meg akarta "fúrni" az új főnököt és elbocsátására úgynevezett "magatartási okok" miatt került sor és mert nem volt hajlandó másik munkakörbe való áthelyezést elfogadni. A Los Angeles-i Legfelső Bíróság Foley követelését elutasította és az Állami Fellebbezési Bíróság megerősítette ezt az elutasítást arra való hivatkozással, hogy jól megalapozott jogi elv teszi lehetővé mind a munkaadónak, mind az alkalmazottnak a kapcsolat tetszés szerinti megszakítását. Az állami Legfelső Bíróság beleegyezett, hogy meghallgatja Foley fellebbezését. Ezt követően úgy döntött, hogy Foley folytathatja perét az Interactive Data kifogásolt magatartásáért és a személyzeti ügy helytelen kezeléséért, amikor lényeges indok nélkül elbocsátotta állásából. Foley azonban szigorúan csak az elvesztett munkabér megtérítésére tarthat igényt, valamint a megállapodás feltételezett megsértéséből származó kapcsolt gazdasági hátrányok kiegyenlítésére. * * * Ha jogi problémája van, forduljon ügyvédéhez. Ez a közlemény nem tekinthető jogi tanácsnak.
