Zala, 1953. augusztus (9. évfolyam, 179-203. szám)
1953-08-08 / 185. szám
VILÁG PROLElÁRJAI EGYESÜLJETEK ! A MAGYAR DOLGOZÓK PÁRTJA ZALA MEGYEI BIZOTTSÁGÁNAK NAPILAPJA IX. évfolyam, 185. szám. Á r a 50 fillér 1953. aug. 8. Szombat. a MAI SZÁMUNKBÓL: Pártélet: Amin javitaniok kell a be csehelyi kommunistáknak. (3. old.) — Kerettye vállalt — Kerettye teljesít. (3. old.) — A pártélet hírei. (3. old.) — Tájékoztató a táppénzsegélyezés igénybevételéhez. (3. old.) — Az ország legjobb kiskereskedelmi vállala. fánál. (3. óid.) — A kormányprogramra gyors fejlődést biztosit a felső- bagodi Lenin tszcs nck, (4. old.) —>*• Földmüvesszövetkezeteink a gabona- begyűjtés sikeréért. (4. old.) S kollektív vezetés a pártvezetés legfőbb elve Kormányunk programmja uj, eddiginél nagyobb feladatok elé állítja páráinkat pártszervezeteinket, mindenegyes párttagunkat. A békés épüő munkának, jólétünk emelésének e nagyszerű programmja csak akkor valósulhat meg, ha végrehajtásában, mint eddig is, most is mi, kommunisták járunk az élen. Most mindenegyes koinmunis'a erejére szükség van. Valóban az élre kell állnunk a harcban, példát mu. Latnunk a kötelezettségek teljesítésében, éberségben, helytállásban. Ahhoz, hogy minden párt'"agunkat aktiv harcossá tegyük, a korín á n y p r o g r amm meg val ősit ásáér t folyó harcnak olyan légkört kell te. remteni párt szervezeteinkben, amely kibontakoztatja, fejleszti párttagjaink aktivitását, biztosítja a> kötelezettségek megkövetelésén túl a párt- demokráciát is. Csak a pár demokrácia biztosíthatja azt, hogy minden párttagunk képességéhez mérten teljesítse kötelességeit hogy tevékenyen éljen jogaival, és ezzel megnövekedjen párt-szervezeteink ütőképessége, harckészsége, tömegek közötti befolyása. A párt-demokrácia biztosításának egyik alapvető követelménye a kollektiv vezetés, amely azt jelenti, hogy mindenegyes pártszervezetünk, pártbizottságunk közösen vitatja meg az összes font03 intézkedéseket a több szem többeb lát elve alapján értékelje minden esetben a helyzetet, közösen alkotja meg haíá. rozatait, de. kollektiven ellenőrzi azok végrehajtását- is. Bármilyen határozatról, javaslatról, jelentésről, munkáról is legyen szó, azt mindig a vezető kötlek'Jva együttes megbeszélése és döntése alapján kell kidolgozni úgy, hogy kifejezze minden, egyes vezető közös akaratát. Egy-egy páríszerv vezetősége csak akkor íe. lelhet'testületileg is a munkáért, ha, közösen is határozott és közös munkával harcolt a határozat végrehajtásáért. A Központi Vezetőség határozata, Rákosi elvtirsuak a nagy budapesti pártaktiva előtt mondott beszéde óta különösen sok szó esik a kollektiv vezetésről. Azonban számos tapasztalat mutatja, hogy pártszervezeteink nagyrészében még csak szavakban érvényesül ez az Alapvető elv. A valóságban még mindig egyszemű. Ivi vezetéssel helyettesítik, a vezető kollektíva akara'-a nem jut érvényre. Ennek egyik oka az, hogy több pártszervezetünkben, főleg h falusi pártszervezetekben nem értik, nem tudják alkalmazni a kollektiv vezetés kialakításának helyes módszereit. Gyakran előfordul, hogy a taggyűlések, a vezetőségi ülések for málisak és nem az alapszervezet kul. lek.iv vezetésének formái. Az alapszervezeti titkár elvtársak elfeled, keznek arról, hogy a taggyűléseken a tagságot érintő fontosabb kérdésekről tájékoztatni kell a párttagságot, ki kell kérni véleményét, s a taggyűlés határozatai- maradéktalanul végre kell hajtani. Sajnos, olyan pár*titkárunk is akad, aki annyira lebecsüli a taggyűlés jelen, tőségét, hogy össze sem hívja nem hészi i alaposan élő, s eltűri, hogy a rossz előkészítés vagy sok esetben a hiányos, felületes titkári beszámoló következtében elmaradjon a taggyűlés, vagy csak a tagság egy- része jelenjen meg. mint az a legutóbbi hetekben többek között. Bajosán történt. És még ök csodálkoznak. hogy községükben akadozva folyik a pártmunka, a tagság érdek, télén, nem mutat példát. Persze nemcsak a párt-itkár elvíársak a hibásak ezekért a mulasztásokért, hanem a párt-tagság is, mert nem él a szervezeti szabályzatban lefek- fete-t jogaival, hogy az általa meg. választott vezetőket rendszeresen beszámoltassa, a taggyűlésen megvitassa az alapszervezet élő t álló fel. adatokat és döntsön a vitás kérdésekben. Ahhoz, hogy a kollektív vezetést biztosítsuk, a taggyűlések rendszeres megtartása, a tagság alapos tájékoztatása, véleményének kikérő, se alapvető feltétel. Azonban ez még egymagában nem jelenti a vezetés kollektivvátételének biztosítását. Az annál sokkal több. Taggyűlések egy hónapban egyszer vannak, a két taggyűlés között a pártszervezet vezető, ségén múlik, hogy a taggyűlésen hozott határozatok hogyan valósulnak meg. Itt van a legtöbb hiba a megye pár-szervezeteinek munkájában A taggyűlések megtartása egyes kivételes-esetektől eltérően most már rendszeressé vált, de a vezetőségi ülésekre még nem mondhatjuk ez* cl. Sok olyan pár!szervezetünk van, többek között Bucsuszentlászlón, Pókaszepetken, Surd on, Let rívent én, ahol hetek eltelnek ané'kiil, hogy a pártszervezet vezetősége összeülne, és igy minden intézkedés, fontos döntés egyedül a párttitkár elvtársakra há_ rul. Mi következik ebből? Világos, hogy egy ember nem tud négy-öt. he. Ivett dolgozni, s ha meg is kísérli, kevés jó származik belőle. Ilyen helyen nem jut arra idő, hogy a, népnevelőket összehívják, feladattal bízzák meg, a DISz. az MNDSz gazdátlanul marad, nincs idő olyan fontos kérdésekkel foglalkozni, mint a kul'uragitáció, pedagógusok munka, ja — no és mivel tévedhetetlen emberek nincsenek: gyakran becsúszik egy-egy téves intézkedés, túlkapás is, amit kollektiv vezetéssel, a vezetőségi tagok véleményének figyelem, bevételével könnyen el lehetne kerül, ni. Több szem mégis csak többet lát. Több .ember véleménye, határozata feltétlenül alaposabb, meg- gondoltabb, sokoldalúbb, és nyilván, való, hogy helyesebb is. Pacsán például, ahol pedig függetlenített titkárunk is van, a legutóbbi napokig elmaradás .mutatkozott a begyűjtésben, azért, mert a párt-titkár és a tanácstitkár elvtársák úgy képzelték, hogy elég az, ha ők ketten fog. lalkoznak a csépeltető gazdákkal. Nem osz'ják be a népnevelőket, nem tartják meg rendszeresen a vezetőségi üléseket, a begyűjtési állandó- bizottság is csak papíron van meg, az élenjáró gazdákat nem vonják | be a felvilágosító munkába. Ez min. den, csak nem kollektiv veze'és —- nem is vezet eredményre. C3ak az a pártszervezet itudja megnövekedett feladatainkat végrehajtani, az *-ud igazán a dolgozók szükségleteinek biztosításáért, a törvényesség betartásáért, az állampolgári fegyelem szilárdságáért harcolni, amelyikben nem egy vagy pár elvtárs, hanem a vezetőség mindenegyes tagja, valamennyi párttag résztvesz a közösen hozott, határozatok közös végrehajtásában. Természetesen a párttagok aktivitása nem alakul ki magától, csak akkor, ha érzik, hogy a pávtti kár elvtárs, a vezetőségi tagok törődnek véleményükkel, számítanak rájuk, meghallgatják javaslataikat, elfogadják jogos bírálataikat. Abban a pártszervezetben, ahol a vezetőség vagy a párttitkár elvtárs azt, képzeli magáról, hogy ő mindent tud és visszautasítja az alulról jövő javaslatokat, bírálatokat, vagy ami még rosszabb, üldözi, bosszút áll ér. tűk, ott elsorvad a pártélet, a pár*. tagok elkedvetlenednek, a rossz példa alapján maguk is helytelenül foglalkoznak, lebecsülik a párt-önki. vülieket. Bakon például Cziráki elvtárs, az alapszervezet titkára va. lósággal „uralkodott“ a falu felett. Maga hozott határozatokat, mások véleményét semmibe ve‘-.te. Nem is szerették a faluban, nem hallgattak rá, személyén keresztül elszigetelődött az egész pártszervezet. Ugyanakkor a zalaegerszegi „Dicsőség Sztálinnak** tsz pártszervezete min. den feladatra eredményesen tudja mozgósítani a tagságot, mert azt tartja szem előtt, hogy parancsolgatással, a bírálat elfojtásával nem lehet semilyen munkát- jól elvégezni. Csak azl a pá.rttitkárt, azt a pártszervezetet követik a dolgozók. amelyik ép it a véleményekre, elfogadja a bírálatot és azonnal, a legjobb tudása szerint igyekszik is a feltárt hibát kijavítani. Ne gondoljuk azonban, hogy csupán alapszervezet einknek vaui tenni, valójuk a kollektiv vezetés kialakítása terén. Pártbizottságainkon, sőt a megyei pártbizottságon is fennáll a kollektiv vezetés lebecsülésének veszélye. Pár hónappal ezelőtt például még rendszertelen volt a megyei és járási pártválasztmányok össze, hívása. Most. már segítettünk ezen. Azonban a választmányt még mindig nem tudtuk a megye, a járás legfelső vezetőszervévé tenni, még mindig elfelejtjük, hogy a pártbizottság alá vau rendelve a választmánynak ' és felelősséggel tartozik ueki. Ennek következménye az, hogy például a lenti, a zalaegerszegi járásban az eredetileg megválasztott' választmányi tagok közül több elvtárs nem kapo.t meghívót a legutóbbi választmányi ülésekre, pedig ki. hagyni őket nincs joga a pártbizott. Ságnak. A megyei pártbizottság beszámolói sem mindig olyan alaposak, mint amilyent a felső pártszerv, a választmány jogosan elvárhatna tőlük. De súlyos hiba az is, hogy a választmányi tagok munkájára nem tartunk igényt, nem vonjuk be a kollektiv veze'-csbe, ellenőrzésbe, a legjobb esetben aktívaként kezeljük őket. Javítanunk kell a megyebizott. ságon éppen úgy, mint a pártbizo't- ságokon az egyes osztályok közötti együttműködés területén is. Mindenegyes osztálynak rendszeresen tájékoztatni kell a többi osztályt munkájáról, ki kell kérni az ő véleményüket. is, mert a több szem többet lát elve a felsőbb pártszervekre éppúgy vonatkozik, mint a legkisebb alapszervezetre. Természetes azonban, hogy a kollektiv vezetés egyáltalán nem jelenti az egyszemélyi felelősség liát- térbeszoritását. A vezető kollektíva által hózott határozatok végrehajtásában ezután még inkább érvényre kell, hogy jusson az egyéni felelősség, az, hogy a maga tetteiért-, intézkedéseiért mindenki saját személyében feleljen a párt élőt*. A veze. tés .kollektívátólelének az is célja, hogy még jobban érvényre jusson a kollektíva mindenegyes tagjának egyéni felelőssége is, mert munkájáért. a kollektívának felel, többen ellenőrzik, jobban felismerik ese'le. ges hibáit, és éppen azért, mert többen, az egész párttagság érdekeltté van ‘-éve a vezetésben, sokkal több segítséget- is kap minden vezető azok kijavításához. A következő idők sürgős és nagyon fontos tennivalója az. hogy párt funkcionáriusainkat türelmes és szívós nevelő munkával a kollektiv vezetés teljes érvényesüléséhez szük_ séges szerénységre, a hozzájuk beosztottak iránti megbecsülésre nevel, jük, arra, hogy a tömegek alkotó erejébe vete'-t mélységes hittel végezzék munkájukat-. Sohasem az egyéni szereplést, a személyi dicsőséget tartsák szem előtt, hanem figyelmesen hallgassák meg mások véleményét, türelmesek legyenek és fogadják el a bírálat ot, minden tettüket a haza és a nép önzetlen szolgálata vezérelje. Most, amikor fokozott figyelemmel igyekszünk a pártvezetés kollektivitását biztosit ani, mindig szemünk előtt kell tartanunk Sz*álin elvtárs tanítását: ,,Nálunk éppen azt nevezik párt-szerű, bá’or magatartásnak, hogy ha tudunk kollektíván cselekedni, ha ac egyes elvtársak készek alárendelni akaratukat a kollektíva akaratának.“ Az a jó ve. zető, aki pártszerüen tudja elfogadni a bírálatot, minden erővel elősegíti annak kifejlődését, szerény és önkritikus a munkájában, nemcsak tani'ani tudja, hanem állandóan tanul is a dolgozó tömegektől Csak ilyen vezetők tudnak kollektíván — tehát jól vezetni. Akik előreviszik cséplés % búza % Gáborjánhaza 75 70 Lenti 80 80 Mumor 90 90 Máhomfa 95 101 Szentpéterfölde 95 97 a lenti járási«• ® rozs % árpa °/o zab 87 104 11 82 80 ' 15 82 100 42 69 27 — 93 96 7 A gáborjánházi dolgozó parasztok és község vezetői dicséretre méltó munkát végeztek a csép- lésben és a gabona begyűjtésében. A pártszervezet és a tanács jól megszervezték a munkát. A dolgozó parasztok pedig versei nyezve egymással majdnem mind a géptől teljesítették beadásukat. A lenti dolgozó parasztok is az elsők között haladnak a cséplésben és a gabonabeadás teljesítésében. Munkájukat annak tudatában végzik, hogy ezzel is a kormány programmjának megvalósulását segítik elő. Mumor, Máhomfa és Szentpé- terfölde községek dolgozói is bebizonyították, hogy méltóképpen kiveszik részüket abból a harcból, amely népünk felemelkedésének programmját segiti elő. .. . és akik hátráltatják cséplés % búza % rozs % árpa % zab Kerkabarabás 20 21 15 75 15 Baglad 10 8 8 35 3 Tormafölde 50 32 18 92 16 Zalabaksa 45 22 23 83 10 % Baglad és Kerkabarabás községek tanácsa és dolgozó parasztjai az utolsók között vannak a csép- lésben. Számukra mindegy, hogy előbb, vagy utóbb kerül uj kenyér munkásaink asztalára? Jobban szervezzék meg munkájukat. Nem hátráltathatják járásuk és megyénk munkáját. Tormafölde és Zalabaksa községekben sem sokkal különbek az eredmények. De nem különb a felvilágosító munka sem. A párt- •-“rvezet és a tanács nem moz- gósit kellőképpen. Nem fokozzák a dolgozó parasztok közti páros- versenyt. Ezért a járás utolsó községei közé tartoznak, Sürgősen javítsanak munkájukon és eredményeiken! A jó munka jutalma; a szabadpiac Napról-napra szaporodik azoknak a községeknek száma, ahol végeztek a csépléssel és teljesítették a dolgozó parasztok az állammal szembeni kötelezettségüket. Szentliszló községben jól szervezték meg a munkát. Elsőnek a Szabadság és a Harc a Békéért termelőcsoportok teljesítették 100 százalékra beadásukat. Pár nap múlva az egyénileg dolgozó parasztok is teljesítették az újammal szembeni kötelezett següket. Szentliszló község és a termelőszövetkezeti csoportok ezzel megyénkben elsők között megszerezték a szabadpiaci értékesítés jogát. A petriventei Nápkö/társaság termelőszövetkezet ’agjai és a község dolgozói is teljes edlek gabonabeadásukat.. Jól d vlgoztak az aratás, behordás es i.'-eplés idején. Szorgalmas munkájuk eredménye, hogy most szabadpiacon értékesíthetik gahona'elesie- güket. Megkapta már a szabadpiac értékesítési jogát Iborfia község, a bánokszentgyörgyi Béke termelőszövetkezet és & palini Augusztus 20. tszcs is. Számolják (el 3 lemaradást Pötrétén! Nincs baj a csépléssel, de art- nál nagyobb hibák vannak a begyűjtéssel Pötrétén. A nagykanizsai járási tanács begyűjtési osztályának jelentése szerint ebben a községben 18 a hátralékosok- száma, akik összesen 78 mázsa gabonával adósai az államnak. Hiányzik a községben a politikái felvilágositó munka. Nem magyarázzák meg a dolgozó parasztoknak, hogy a kormánypro- gramm nyújtotta hatalmas segítség azt a kötelességet rója rájuk, hogy pontosan tegyenek eleget feladataiknak, hiszen az ő helytállásukra is szükség van ahhoz, hogy maradéktalanul és mielőbb teljes egészében megvalósíthassuk kormányunk programmját. Katona Mihály tanácselnök és Vigh Mihály tanácstitkár elvtársak lássák el feladatokkal a begyűjtési állandóbizottságot. Mozgósítsák annak tagjait a begyűjtés mielőbbi teljesítésére. Ne tűrjék tovább, hogy a község gyenge teljesítése hátráltassa az egész nagykanizsai járást! DICSŐSÉG! ABLA { KRAJC5ICS GYÖRGY 4 holdas gáborjánházi dolgozó paraszt j buzabeadási kötelezettségét közvetlenül a cséplőgépí tői teljesítette. ♦ * DEZSŐ SÁNDOR 6 holdas lenti dolgozó paraszt példaanutatój an a minisztertanácsi határozatnak megfeleljen, közI vétlenül a cséplőgéptől tett eleget begyűjtési kötelezettségének. * GERENCSÉR JÁNOS máhomfai 3 holdas dolgozó paraszt buza* beadási kötelezettségét példamutatóan teljesítette. LAJOS, szentpéterföldi 6 holdas dolgozó paraszt mind kenyér-, mind takarmánygabonából 100 százalékra teljesítette a cséplőgép alól begyűjtési kötelezettségét. t ! ♦ VÖLGYI I ♦
