Sárospataki Füzetek 8. (2004)
2004 / 2. szám - TANULMÁNYOK - Szabó Zoltán József: (Egyház)vezetők és vezetés
S^abó Zoltán József & to $ '«r to <b I § Ennek nélkülÖ2ése esetén minden tulajdonság elenyészik, növekedésképtelenné válnak. Akik megyeük az önfegyelmet és lázadnak a tekintély ellen, alkalmatla- nok vezetőnek. Aki megtanult engedelmeskedni a kívülről rákényszerített vegyelemnek, és azt saját belső törvényévé képes tenni, alkalmas vezetőnek. Akik a legerősebben és legtartósabban voltak képesek nemzedéküket befolyásolni, azok látók voltak, vagyis a jövőre nézve vízióik voltak. A hit emberei voltak ők: a hit látást biztosít. A látnokság optimizmust és reményt is jelent. A látnokok a jövő alapján mérik föl döntéseiket. ____________________________________ A bölcsesség a tudás felhasználásának készsége, a tisztánlátás, az ítélőképesség, az okosság és a hasonló képességek együttese. A bölcsesség kiegyensúlyozottá teszi a vezetőt, segít elkerülni a szertelenséget és a különcséget. Ha a tudás tanulás útján érhető el, akkor a bölcsesség a Szentlélek által szerezhető meg. _______ $ f i i Az igazi vezető a körülmények megismerése után gyors és határozott döntést hoz. Nem halogatja a ráváró döntést, döntése után nem tétovázik. További elvárások: Bátorság, alázat, becsületesség, őszinteség, humor, türelem, barátság, tapintat és diplomácia, ösztönző erő, szervezőképesség... Felhasznált és figyelembe vett irodalom: GETZ, G. A.: Építse egyik a másikat. KIA, Budapest, 1992 GROVE, A. S.: Csúcsteljesítményű vesztés. Bagolyvár Könyvkiadó, Budapest, 1998 DOBÁK MIKLÓS: Szervezeti formák és vezetés. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó, Budapest, 2000 KLEIN SÁNDOR: I/esetés- és s^erve^etpssnchológia. SHL, Budapest, 2001 BAKACSI GYULA: S^ervesyeti magatartás és vesztés. KJK Kerszöv., Budapest, 2000 CSEPELI GYÖRGY: A szervezkedő ember. Osiris, Budapest, 2001 SANDERS, O. J.: l^elki vezetés. Keresztyén Ismeretterjesztő Alapítvány, Budapest, 2 124
