Nő, 1987 (36. évfolyam, 1-52. szám)

1987-12-19 / 51-52. szám

MILYEN _ VOLT 8 Az év vége a mérlegkészítés időszaka. Nemcsak a gyárakban, hivatalokban, hanem a magánéletben is. Az ember elgondolkozik azon, mi mindent sikerült valóra váltania az év elején tett ígéretekből, mivel járult hozzá a közös gyarapításához, hogyan birkózott meg a rá bízott feladatokkal, mit tett embertársai hasznára, s mi az, amit az ideihez képest jövőre jobban kell csinálnia. Milyen volt az 1987. év? — tettük fel a kérdést gazdasági és közéletünk négy különböző területén dolgozó vezetőnek, tisztségviselőnek. Vojtech Jarembak mérnök, a Bosanyi KoZeluíne, bőrcserző vállalat igazga­tója: — Megmondom őszintén, hogy nem volt könnyű az 1987-es év, de ha a következő évre gondolok, akkor kije­lenthetem, hogy az idén játszi könnyed­séggel oldottuk meg valamennyi prob­lémánkat. Éppen ma osztottuk a nyere­ségrészesedést, egyelőre nem tudom, hogy az emberek elégedettek-e a borí­ték tartalmával, készülök a műhelyekbe, hallani akarom a véleményüket, bármi­lyen legyen is az. 14 százalékkal nőtt a munkatermelékenység, teljesítettük a gazdasági terv főbb mutatóit, nyere­séggel zárjuk az évet, tulajdonképpen elégedett lehetnék, de ez az érzés csak nem akar eltölteni. Az Ogako termelési-gazdasági egy­ség vállalatai 1987. április elsejétől rá­tértek gazdasági mechanizmusuk áta­lakítására. Nem túl nagy lelkesedéssel, de politikai felelősségtudattal vállaltuk a feladatokat. Ismerem munkatársa­imat, az itteni emberek képességeit. Bosanyban tímámemzedékek élnek, a bőrcserzésnek több mint százéves ha­gyománya van. És elsősorban a hagyo­mányokból, az emberek hozzáállásából indultunk ki, amikor vállaltuk az igénye­sebb feladatokat. Adott volt a gyár hatvan százalékban elhasználódott gépparkja, a csökkentett tőkés import és az emberek, akiknek meg kellett magyaráznom, hogy rosszabb minősé­gű nyersanyagból kiváló minőségű alapanyagot kell készíteniük a parti­­zánskéi cipőgyár, az otrokovicei kesz­tyűgyár és a bardejovi bőndíszműgyár számára. Nem volt könnyű, de talán segített, hogy közülük kerültem ki, így feltétel nélkül elfogadták, amit mond­tam. Természetesen, nem csupán az emberi tényezőnek köszönhető, hogy nyereséggel zártuk az évet. Ragaszkod­tunk például az olcsóbb importáruhoz, amelyből tímármestereink körülménye­sebb, figyelmesebb munkával kiváló minőségű alapanyagot készítettek. A gyár nem tartozik a korszerű, vonzó munkahelyek közé, tapasztalatból tu­dom. hogy a tőkés országokban a cser­­zés bizonyos munkafolyamatait csak szakképzetlenek és olyanok hajlandók elvégezni, akik más területen már nem kapnak munkát. Tény, hogy nem kultu­rált és szívderítő munkakörülmények között dolgoznak elsősorban a „vizes" részleg dolgozói, tehát azok, akik a bőrcserzés legelején vannak. Ezért is tudom értékelni azok hozzáállását, akik évek hosszú során hűek a gyárhoz, támogatják azt és érdekük a jövője. Mit tettünk mi ezen jövő érdekében 1987- ben? Befejeztük két jelentős beruházá­sunkat: a szennyvíztisztítót, amelynek értéke 117 millió korona, és a központi kazánházat 170 millió korona értékben. Ez a két beruházás jelenleg a vállalat állóeszköz-értékének a felét képezi. És aztán vásároltunk néhány csodálatos gépet is, felvettük a kapcsolatot a pre­­sovi robotgyárral... Sokan aggodalommal figyelik gazdál­kodásunkat a gyár pénzeszközeivel, fél­nek, hogy törekvéseinknek esetleg a szociális program látja kárát. Az az igazság, hogy a gyár nyolcadik ötéves tervének szociális programja minden eddiginél gazdagabb. Szeretnénk fel­számolni a nők éjszakai munkáját (je­lenleg 35 nap engedélyezett), a veszé­lyes, kockázatos munkahelyeket és sze­retnénk olyan munkakörülményeket te­remteni, hogy a fiatalok is egy életre megszeressék a tímár szakmát. De sze­retnénk az eddigieknél jobban megfi­zetni a munkájukat is. Hogy hogyan megteremteni ennek anyagi feltételeit ? Megmondom őszintén, hogy ezen gon­dolkoztam egész éjszaka és lehet, hogy az új év küszöbét is ezzel a gonddal lépem át... Dr. Vyberal Zsuzsanna, a dunaszerda­­helyi (Dun. Streda) kórház királyfia­­karcsi (Kráf. Kraóany) belgyógyászati utókezelő osztályának főorvosa: — Az előző évekhez mérten nehe­zebb. S az idei kívánságom, sajnos, megmarad jövőre is: két orvoskollégát szeretnék! A negyvenöt betegünket ugyanis három és fél orvos helyett ket­ten látjuk el. Ez a legnagyobb hivatástu­dat mellett is megterhelő, csaknem minden szabad idő rámegy. Emellett még az endokrinológiai rendelőben is dolgozom Dunaszerdahelyen, az egész járás területéről hozzám tartoznak a betegek. Mindehhez jön még a havi négy-öt ügyelet, és bizony nem csoda, 'ha a férjem panaszkodik, hogy otthon alig lát. A lányunk már főiskolás, külön­ben mindezt nem bírnám. 1987-re az volt a legnagyobb kívánságom, hogy sikerüljön feltölteni az orvosok számát. Kívánságom nem teljesült. A mi utóke­zelési osztályunkra olyan betegek kerül­nek, akiknek már ismerjük a diagnózi­sát, kezelésük nem igényel akut beavat­kozást. Vannak köztük gyomorfekély­ben vagy magas vérnyomásban szenve­dő betegek, akik állapotának javulásá­hoz az itteni nyugodt, szép környezet járul hozzá. Ezt a renovált kastélyt, amelyben vagyunk, 16 hektáros park veszi körül, ideális környezet a gyógyu­lásra. Neurológus felügyelete alatt osz­tályunkon kezelünk mozgásszervi meg­betegedésben, valamint agyi vérkerin­gési zavarokban szenvedő betegeket is, akiknek értágító kezelésre és rehabilitá­cióra van szükségük. Mindezt azért tar­tom fontosnak elmondani, mert a fiatal orvosok nem szívesen jönnek hozzánk, gondolván, itt csupán elfekvő öregek vannak. Erről szó sincs, járásunkban Somorján (Samorín) és Légen (Lehnice) van geriátriai szakosztály, oda kerülnek az ilyen betegek. Hozzánk nem a kora, hanem a diagnózisa miatt kerül a be­teg; évente átlagosan 700 páciensünk van; 1979-től mostanáig 5 370 bete­günk volt. Az átlag életkorunk ötven év; jelenleg 18 60 éven felüli páciensünk van. Fiatal orvosokra lenne szükségünk, akik itt szakmai fejlődési lehetőséget is találnak. Eddig aki az egyetem befeje­zése után nálunk kötött ki, csak ugró­deszkának tekintette ezt a helyet; ötven kilométerre van a szlovák főváros, amely elcsábítja őket. Ez a munkahely öt kilométerre esik a járási székhelytől, az utazást meg lehet szokni. A másik kívánságom a belső elvá­­lasztású mirigyek megbetegedéseivel

Next

/
Oldalképek
Tartalom