Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1966-07-07
é- 2 -6/ k/ szer-az-ám-ollátott eág kielégítőnek mondható, különböző amakákhoz megfelelő időben megkapják a szüksége® ezerszámokat, A munkautalvanyt nem ismerik és nem kapják meg, ezzel kapcsolatban mellékeljük az öntgénytisztítók előadása alapján készített fel jegyzést. Az elmondottakat leellenőriztük ; a tisztítóban a dolgozók mostoha körülmények között végzik feladataikat. Ez vonatkozik úgy a férfi, mint a nődolgozókra. Hónap elején elszámolás előtt a dolgozók még tájékozatlanok és idegesek, mert nem tudják mennyit kerestek az elmúlt hónapban. Elszámolásukat is többnyire a fizetésükkel együtt kapják meg, de nem ismerik a bevezeti bérformát sem. Ezzel kapcsolatban több esetben kéréssel fordultak a felettes gazdasági vezetőhöz, mégsem kaptak megfelelő orvoslást. Az öntvény tisztítók darabbérben dolgoznak, persze munkalap alapján kelleney de a munkalapot nem látják, ezért nem tudják, hogy a tel, jesitett munka után mennyi bér jár részükre. ^ A dolgozók elmondják, hogy az öntödei gazdasági vezetők a hónap végén mindig kérésekkel jönnek, de a feladatok elvégzése után elismerést nem kapnak, pedig ez jólesne felettes vezetőiktől a dolgozóknak* Az öntvény tisztítók lelkiismeretes munkával is nehezen érik el a loo %-ot, átlagban, viszont van egy pár dolgozó, aki már hónapokra visszamenően 14o-17o %-ot ár el. Nem tudják azt sem megérteni, hogy a normakarbantartae egyesekre nem vonatkozik, de a műhely többi kollektívájára igen. Ez az eset fennáll az öntőknél is, ha elérik a I04-I05 %-ot, abban a pillanatban normakarbantartást eszközölnek. Ez nem lenne baj, de ez vonatkozzon minden dolgozóra / a rendelet viszont tiltja./ Az öntvény tisztítók között elég feszült a helyzet és nincs megfelelő kapcsolat a dolgozók és a gazdasági vezetők között. Ha a dolgozók részéről probléma merül fel és felvetik^ gazdasági vezető felé, akkor ledorongoláe és olyan megnyilvánulásban van részük, " ha nem tetszik, akkor menjemek el a vállalattól és nézzenek más munkahelyet." Az öntvény tisztítóknál elég nagy a munkaerővándorlás, s ez természetesen érthető is az előzőek alapján. Ha uj dolgozó kerül felvételre, sokszor annak az alapbére magasabb, mint a régi dolgozóé. Előfordult, hogy a meglévő régi dolgozónak az alapbére 15-2o %-kal kevesebb, holott ugyanazt a munkakört látja el és végzi, mint az uj. /Csepeliek/Azokat a feladatokat, amit a magasabb bérűek végeznek, az alacsonyabb bérűek is el tudnák végezni, A szervezés vonalán is van probléma, vannak nagyobb és kisebb munkadarabok, melyeket ugyanazon dolgozókkal végeztettnek el. Előfordul, hogy naponta 4 órán át dolgoznak 5o-6o kg-os darabokkal, utána áthelyezik másik munkára, ahol kisebb munkadarabot munkálnak meg, ami azt jelenti, hogy a kisebb munkadarabot nehezebben tudja érzékelni. JBÉ >
