Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1978-11-16
A munkássá válás folyamatának sarkalatos kérdése a munkára nevelés, amelyek már az úttörőmozgalomban el kell kezdődnie, a MUSZ IV. kerületi Elnöksége és a csapatok ezirsnyú tevékenységét segítik a KISZ és úttörő testvérkapcsolatok keretében megvalósuló üzemlátogatások, KISZ-tag szakmunkástanulók és szocialista brigádtagok által tirtott tájékoztatók, szakmájuk népszerűsítésére. Kerületi KISZ Bizottságunk "Alkotó Ifjúság" kiállítása a pedagógusok és gyermekek körében is sikert aratott. Az általános iskolás fa korosztály 80 %-a látogatta meg a kiállítást ahol átfogó képet kaotak a kerületi ipar-v'Halatok tevékenységéről, termékeiről, a kerületi ioar adta műnkalahetőségekről. © m Síéi A munkássá válás folyamatának másik meghatározó szintere a szakmunkástanuló intézet. Újpest fcrrom szakmunkástanuló intézetében-1978. szeptember 1-től 1.560 fiatal ttnul, a KISZ-tagok létszáma 752 fő. Jelenleg 20 Killián körben 332 I. évfolyamos tanuló ismerkedik a KISZ célkitűzéseivel, szervezeti kereteivel, konkrét feladatokon keresztül kapcsolódva iskolájuk mozgalmi munkájához. Szakmunkástanuló intézeteink - az iskolai kötelező szakmai gyakorlatok következtében - sok nagyi izemmel, vállalattal, szövetkezettel, intézménnyel állnak munkakapcsolatban. A diákok gyakran választják végleges munkahelyükként azt az üzemet, ahol a szakmai gyakorlatukat töltik, ezért igen nagy szerepe van a vállalati, szövetkezeti KISZ-szervezetek szakmunkástanuló csoportokat patron-'ló tevékenységének. Többen - a jó benyomás, megfelelő megbecsülés hatására - a tanuló idő alatt szerződést kötnek a vállalattal, igy már a II-III évben elkötelezik magukat a vállalatok, felé. Ez a jó gyakorlat a későbbiekben megkönnyíti a szakmunkások munkahelyi beilleszkedését és lehetőségeket teremt a későbbi - munkahelyi - mozgalmi munkába való bekapcsolódásra. Több tóit szakmunkástanuló KISZ-vezető, jelenlegi munkahelyén rövid időn belül ismét vezető lett, gyorsan átvéve a munkahelyi mozgalmi munka sajátos eszközeit és módszereit. Az a tapasztalatunk, hogy a szakmunkástanulók azoknál a vállalatoknál, szövetkezetek^ A munkára nevelés hatása a munkássá válás folyamatában:
