Új Szó, 2022. június (75. évfolyam, 126-151. szám)
2022-06-09 / 133. szám
UJSZO.COM ■ UJSZO(®UJSZO.COM i Karrier Az ukrán-orosz háború elől menekülők helyzetét könnyítendő elfogadták a lex Ukrajnaként emlegetett intézkedéscsomagot. A MENEKÜLTEK FOGLALKOZTATÁSA Az ukránok foglalkoztatását segítendő bevezették az ideiglenes menedékstátuszt - amelyik ukrán menekült ezt igényli, annak szinte azonnal kiállítanak egy un. tolerált tartózkodási engedélyt, s „hazájából távozott személy" státuszt kap, Ezt az iratot az idegenrendészeten kell igényelni, a hatóságnak hivatalosan 30 nap áll a rendelkezésre az okmány kiállítására, ám jelenleg a gyakorlatban szinte azonnal, megvárásra elkészítik. Tolerált tartózkodási igazolást közvetlenül a határátlépéskor is lehet kérni, ez esetben azonban nem állítják ki megvárásra. Ideiglenes menedékstátuszért nem folyamodhat akárki. Nem vonatkozik azokra az ukránokra, akik nálunk állandó vagy átmeneti lakhellyel rendelkeznek, akik menekültstátuszért folyamodtak, illetve akik már menekultsztátuszt vagy más védelmet kaptak. A munkaadók a tolerált tartózkodási igazolás alapján munkavállalási engedély nélkül is, azonnal alkalmazhatják az ukránokat. Ez esetben nincs szükség a munkaügyi hivatal igazolására, sem arról, hogy szabad munkahely betöltéséről van szó. A cégek a tolerált tartózkodásul személyekkel nemcsak rendes alkalmazotti, hanem megbízásos szerződést is köthetnek. Ez jelentős változás, ugyanis a külföldiek többsége rendszerint az utóbbit nem létesíthet - normális esetben csak azok írhatnak alá megbízásos szerződést, akiknek van engedélyük a munkaügyi hivataltól. Főleg olyan személyekről van szó, akik családegyesítés céljából rendelkeznek tartózkodási engedéllyel. Ezentúl az ideiglenes menedéket igénylők is dolgozhatnak megbízásos szerződésre - e téren ugyanazok a szabályok vonatkoznak az ukránokra is, mint a szlovákiai munkavállalókra. A különbség mindössze annyi, hogy ha egy cég ideiglenes menedéket kapott személyt alkalmaz, arról egy információs kártya formájában 7 napon belül tájékoztatni kell a munkaügyi hivatalt, ehhez csatolni kell a munkaszerződés és a tolerált tartózkodási igazolás másolatát is. A munkaviszony megszűnését ugyancsakjelenteni kell. EGYÉB INTÉZKEDÉSEK Azon járművek esetében, melyek humanitárius segélyt és menekülteket szállítanak, nem kell útdíjat fizetni, valamint az Ukrajnában regisztrált járművekre Szlovákiában nem kell matricát venni. Az Ukrajnából érkező menekültek a határátlépéstől számított 30 napig jogosultak nálunk ingyenes sürgősségi orvosi ellátásra. Szakmai gyakorlati képzésen vehetnek részt a külföldről érkező orvosok, ápolók és szülésznők. A kórházakon kívül a szakrendelőkben is lehetőség van a szakmai gyakorlat végzésére. Az Ukrajnából érkezett diákok - a hazai diáklányokhoz hasonlóan - terhességi támogatást intézhetnek. Az ukrajnai menekültek számára ideiglenesen lehetővé tették, hogy bankszámlát nyithassanak olyan személyi dokumentummal, amelyen szerepel a kereszt- és vezetéknevük, illetve az összes személyi adatuk, ha a dokumentumot hivatalos ukrán szén/ állította ki. A lex Ukrajna szabályozza a menekültek elhelyezéséért járó juttatások kifizetését is. A pontos összeget az ott töltött éjszakák alapján számítják ki. A menekülteknek az adott önkormányzatnál kell jelenteniük, hogy szállást kaptak a községben. A családok az önkormányzattól, az önkormányzat pedig a belügyminisztériumtól és a pénzügyminisztériumtól igényelheti a támogatást. Továbbá, ha egy menekült továbbutazik egy másik községbe, a lakcímváltozást ezentúl nem a rendőrségen, hanem az önkormányzatnál kell bejelenteni, (sza) KEVÉS a rugalmas munkaviszony A alkalmazotj\ j—m tak egyre na- M gyobb érdek- 1 Ja £Jl lődést mutatnak a rugalmas munkaviszonyok iránt, a cégek azonban az elmúlt évben nem igazán reagáltak rugalmasan erre az igényre: tavaly mindöszsze a munkáltatók negyede kínált több ilyen lehetőséget az alkalmazottainak. E téren Szlovákiának óriási a lemaradása az uniós országokkal szemben. A Grafton perszonális ügynökség felmérése szerint a társaságok mintegy harmada él a rövidített vagy részmunkaidős munkaviszony lehetőségével. A megkérdezett cégek 40%-a foglalkoztatja így a gyermekgondozási szabadságon lévő alkalmazottait. A vállalatok 30%-a egyáltalán nem használja ezt a foglalkoztatási formát. NAGY AZ ÉRDEKLŐDÉS „Az alkalmazottak részéről egyre nagyobb a részmunkaidős munkaviszony iránti érdeklődés, csakhogy a munkáltatók erre az igényre nagyon lassan reagálnak. 2021-ben az előző évhez képest mindössze a cégek 28%-ánál vált népszerűbbé ez a foglalkoztatási forma" - tájékoztatott Branislav JanóuSka, a Grafton menedzsere. Szerinte ez hatékony eszköz lehetne az álláshirdetések iránti gyér érdeklődés elleni harc terén. „Létezik ún. megosztott pozíció, de a felmérésünk szerint ezzel a lehetőséggel mindössze a cégek 2%-a él, miközben éppen ez a koncepció nagyon előzékeny az alkalmazottakkal szemben, akik részmunkaidős szerződést kérnek, ám a cég ilyet nem létesíthet" - magyarázta JancuSka. IDEIGLENES MEGOLDÁS A részmunkaidős megoldást a hazai cégek főleg akkor alkalmazzák, ha egyegy alkalmazottjuk kimerült, túlságosan leterhelt, s ideiglenesen lehetővé teszik számára, hogy új erőre kapjon. Illetve még akkor szokták ezt a formát választani, ha valamilyen okból nem találnak állandó munkaerőt egy hoszszabb ideje betöltetlen pozícióra. A társaságok 32%-a akkor is megengedi a részmunkaidős munkaviszonyt, ha nagyobb rugalmasságra törekszik. Nagyon sokan azonban úgy viszonyulnak hozzá, mint ideiglenes, főleg szezonális megoldáshoz olyan esetben, amikor valamilyen okból nem tudnak főállású, teljes munkaidőben tevékenykedő munkatársat alkalmazni. GYESEN LÉVŐK ÉS NYUGDÍJASOK Részmunkaidős munkaviszony létesítése céljából a cégek elsősorban azokat szokták megszólítani, akik éppen gyermekgondozási szabadságukat töltik, illetve már nyugállományba vonultak. Vagyis főleg azokat, akiket ismernek, akikkel már vannak tapasztalataik. A közvélemény-kutatásba bekapcsolódott vállalatok 39%-a keresett meg gyesen lévő anyukákat, és a vállalatok 22%-a kínált részmunkaidős szerződést nyugdíjasoknak. „Minden bizonnyal ez azzal magyarázható, hogy a munkaadók szeretnék kamatoztatni a kismamák és a nyugdíjasok konkrét tapasztalatait és szaktudását, szükség van rájuk, ezért előzékenyen rugalmas munkaidőt kínálnak nekik" - mutatott tá a Grafton szakembere, (sza) AZ ÚJ SZÓ MELLÉKLETE. SZERKESZTŐSÉG: P.O.BOX 222,830 00 Bratislava 3 E-MAIL: ujszo@ujszo.com , TEL.: 02/32153313 FELELŐS SZERKESZTŐ: B. Szentgáli Anikó. REKIÁMMENEDZSER: Mierka Dóra, ctora.mierkova@duelpress.sk ., TELEFON: +421903 241317. FOTÓK: www.shutterstock.com 2022. június KARRIER MHHMMNMMMMMMNMMMMMMMI
