Új Szó, 2020. október (73. évfolyam, 227-253. szám)
2020-10-22 / 245. szám
221 ISKOLA UTCA 2020. október 22. | www.ujszo.com Pályaválasztás személyiségtípusok szerint A mikor pályaválasztás előtt állunk, nem árt tisztáznunk magunkban, milyen személyiségjegyekkel rendelkezünk. Önmagunk megismerésével közelebb kerülhetünk álmaink állásához, de elkerülhetjük az olyan munkákat is, melyeket nem szívesen csinálnánk. A személyiségtípusok egyik fő megkülönböztető jelzője, hogy az adott személy alapvetően extrovertált vagy introvertált beállítottságú. Természetesen lehet átfedés a kettő között, így azok járhatnak a legjobban, akik könnyen érvényesülnek emberek mellett és egyedül egyaránt. Az introvertált a „befelé forduló” személyiség, inkább csendben, egyedül szereti elvégezni munkáját is. Nem szereti a felhajtást, a környezethez való alkalmazkodás is nehézségeket okozhat. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezek rossz tulajdonságok lennének. Az introvertáltak élvezik az egyedül töltött időt, feltöltődnek általa, és jobban ki tudják bontakoztatni tehetségüket, kreativitásukat. Az emberek gyakran csendesnek titulálják őket, pedig csak jobban szeretik a mély gondolatokat, beszélgetéseket. Az extrovertált a „kifelé forduló” személyiséget jelenti: az introvertált ellentéte. Szeretik a társaságot és a folyamatos pörgést, az aktivitásuk főként a külvilágnak szól. Könnyen barátkoznak, ezáltal hatékonyan alakítanak ki munkahelyi kapcsolatokat is és tesznek szert ismeretségre. Az egyedülléttel szemben őket a társas események és közösségi élmények töltik fel energiával. Számukra jó megoldást jelenthetnek - home office munkavégzés esetén - akár a közösségi irodák is. Egyes emberek mindkét személyiségtípus jellemzőivel rendelkeznek, ők azok, akik a leginkább tudnak alkal-A Tanuljunk az Új Szóval tájékoztató kiadvány felső tagozatos diákoknak készült a Trexima munkaerőpiac-kutató társaság támogatásával, országszerte 600 magyar tanuló olvassa, október 22-étől november 19-éig. A pályaválasztás, a továbbtanulás és a munkalehetőségek témáját dolgozzuk fel. Reméljük, amellett, hogy a munkafüzetet haszonnal forgatjátok, napilapunkat is megkedvelitek, mely rengeteg hasznos információt, szórakoztató olvasmányt kínál nektek, a tematikus oldalak anyagával pedig gyarapíthatjátok tudásotokat. A következő tematikus oldal október 29-én jelenik meg. T R E 31 M A mazkodni az egyes pozíciókhoz. Könynyen irányítanak másokat és hatékonyan dolgoznak csapatban, de ha kell, egyedül, a munkába belemerülve is jól teljesítenek. Valószínűleg ők is jobban húznak az egyik irányba, de ez nem olyan számottevő, mint a többségnél. Őket nevezhetjük ambivertélt típusú személyiségeknek. Az alaptermészetünket megismerhetjük továbbá az MBTI személyiségtípusokra szerinti bontással. Ennek első részét képezi az introvertált (l)/extrovertált (E) kategória. A realisták (S) észszerűek, a kézzelfogható dolgokat tekintik mérvadónak, míg az intuitív (N) emberek a megérzésekre, elméletekre hivatkoznak. Nem mindegy az sem, hogyan és miért döntünk úgy, ahogyan. A logika (T) a logikus és racionális érvek alapján, míg az érzelemre (F) hagyatkozó inkább elvek mentén választ. A tervezők (J) a részletekre, a spontaneitás (P) szerint döntők pedig a rögtönzött képességeikre támaszkodnak. INTJ - Építész szsmélyiségtipus ők azok, akik mindenben keresik az összefüggést, magas fokú a tanulási vágyuk, nem szeretik, ha az ötletek ötletek maradnak. Ők lehetnek rendszergazdák, vegyészmérnökök vagy akár könyvszerkesztők, míg a reklámszakember vagy pultos pozíciók nem igazán illenek hozzájuk. INTP - Tervsző személyiségtípus A „tervezők” inkább introvertáltak, számukra az ideális munkakörök közé tartozhatnak a rendszermérnöki állások, a matematikus vagy akár a filozófus, és kevésbé érezhetik magukat otthonosan a vendéglátásban vagy a HR területeken. ENTJ - Parancsnok személyiségtípus A kihívásokért élnek, általában hivatást választanak, mintsem munkát. Szeretnek irányítani és döntéseket hozni. Jellemzően betölthető pozíciók a gazdasági igazgató, az ügyvéd és a vállalkozó, míg fotósként, pszichológusként vagy szakácsként nem biztos, hogy ki tudnak teljesedni. ANALITIKUSOK INTJ INTP ENTJ ENTP INFP ENFJ ENFP DIPLOMATÁK ISTJ ISFJ ESTJ ESFJ ISTP ISFP ESTP ESFP ENTP - Vitézi személyiségtípus Extrovertáltak, akik nyitottak az új dolgok iránt. Elhelyezkedhetnek tanárként, politikusként vagy producerként is, de nem biztos, hogy megtalálják számításaikat utazási ügynökként vagy adminisztrációs munkatársként. INFJ - Tanácsadó személyiségtípus Próbálják mindig jobbá tenni a világot maguk körül, jó az ítélőképességük. Szintén lehetnek tanárok és újságírók, pszichológusok, míg a pincérekre, laboratóriumi munkatársakra nem ezek a vonások a fő jellemzők. INFP - Msdiétor személyiségtípus A mediátorok az értelmet és célt keresik a mindennapokban, segíteni akarnak másoknak és elkerülni a konfliktusokat. Lehetnek zenészek, tanárok és filmrendezők, míg kevésbé jellemző a bírókra, ügyvédekre és pénzügyi elemzőkre, hogy ezekkel a személyiségvonásokkal rendelkeznek. ENRJ - Főszereplő személyiségtípus Jobban megértik az embereket, mások motivációit. Sokszor kritikusak önmagukkal szemben is. Jellemző munkakörök a színész, a HR-es vagy a pszichológus, kevésbé pedig programozóként, pénzügyi szakemberként helyezkednek el. ENFP - Aktivista személyiségtípus Az ötletek és mások megismerése hajtja őket, kreatívak. Folyton aktívak szeretnének maradni, több dolog is érdekli őket. ők a marketingesek, az újságírók és riporterek, de nem valószínű, hogy a mérnökökre, bankárokra és adatelemzőkre hasonló jellemvonások lennének a jellemzők. ISTJ - Felügyelő személyiségtípus Amit egyszer elkezdtek, azt mindenképpen be is fejezik. Szeretik az egzisztenciális biztonságot, és erős a kötelességtudatuk. Főként pénzügyi tervezők, tudományos munkatársak és mérnöki területeken dolgozók lehetnek, ellentétben a színészi, tanár vagy vállalkozói pályával. ISFJ - Védelmező személyiségtípus Inkább introvertált személyiségvonásokkal rendelkeznek, szeretik megérteni és védelmezni az embereket, ők lehetnek az egészségügyi dolgozók, ápolók és tanárok, de nem jellemző a vendéglátósokra, filozófusokra és írókra. ESTJ - Kontroller személyiségtípus A jó vezetők közé tartoznak, szeretik átlátni a folyamatokat és hatékonyan dolgozni. Vezérigazgatók, vállalkozók és menedzserek, szemben a tanárokkal, operatőrökkel vagy adatelemzőkkel. ESFJ - Gondoskodó személyiségtípus Jól veszik észre a hiányosságokat az egyes munkafolyamatokban, és meg tudják Ítélni, mikor mire lenne még szükség a hatékonyság eléréséhez, ők a szociális munkások, HR szakértők és kommunikációs munkatársak, ellentétben a mérnökökkel vagy közgazdászokkal. ISTP - Virtuóz személyiségtípus Szintén a világ megismerése hajtja őket, az elveik a fontosak, nem a szabályok. Technikusok, informatikusok és akár videojáték-fejlesztők lehetnek, de nem valószínű, hogy a színészek, tanárok és újságírók között találjuk meg őket. ISFP - Kalandvágyé személyiségtípus Főként introvertáltak, a mélyebb kapcsolatok és megértés a fontosak számukra. Leginkább orvosok, tanárok és fotósok lehetnek, míg nem jellemző az ügyvédekre és politikusokra. ESTP - Vállalkozó személyiségtípus Nem szeretik a szabályokat és a rutinmunkát vagy monoton dolgokat. Inkább létrehozzák maguknak azt, amire vágynak, mintsem várják a megváltást, ők a vállalkozók, a vezérigazgatók, közgazdászok vagy akár az autóversenyzők. A jellemvonások kevésbé jellemzők a képzőművészekre, tanárokra vagy könyvtárosokra. ESFP - Előadó személyiségtípus Szeretnek a figyelem középpontjában lenni, szeretnek új dolgokat tanulni. Ők lehetnek a rádiósok, személyi edzők és ügyfélszolgálatosok, de kevésbé jellemző rájuk, hogy tudományos kutatóként, programozóként vagy történészként helyezkednek el. (Forrás: pecsallas.hu, wikipédia) DP200499
