Új Szó, 2020. március (73. évfolyam, 51-76. szám)
2020-03-25 / 71. szám
ÍÍ6 KARRIER ■ 2020. MÁRCIUS 25. www.ujszo.com Munka anyasági és gyes mellett A várva várt baba megszületése nagy boldogsággal jár, ugyanakkor a családi költségvetésben is komoly változásokat okoz. Az édesanya fizetését előbb az anyasági támogatás, majd a gyes váltja fel, és főleg az utóbbi összege elég alacsony. Sok kismama ezért vagy korábban visszamegy dolgozni, vagy az anyasági és a gyes mellett munkát vállal, hogy növelje a család bevételeit. A gyermek megszületése után az állam egyszeri születési támogatást ad, ami az első három szülés esetében minden gyermek után 829,86 euró, a negyedik és minden további szülés esetében 151,37 euró. Ha pedig többes ikrek születnek, a támogatást megtoldják 75,69 euróval minden gyerek után. Az anyasági összege Az anyasági támogatást a Szociális Biztosító folyósítja. A konkrét összeget az anya fizetése alapján számolják ki - a napi kivetési alap (a bruttó bér egy napra eső összege, 75%-a), és 34 hétig jár. Ha valaki egyedül neveli gyermekét, 37 hétig, ha pedig kettes vagy többes ikrei születnek, 43 hétig kapja a segélyt. Utána az anyasági szabadság gyermekgondozási szabadságra, az anyasági támogatás pedig gyermekgondozási segélyre változik, és az anya bevétele jelentősen csökken. Mi a különbség a gyes A gyes szociális segély, a szociális ügyi hivatal folyósítja annak a szülőnek, aki gondoskodik gyermekéről, az összeget a gyermek 3. életévéig, egészségkárosodott gyerek esetében 6 éves koráig folyósítják. Gyermekgondozási szabadságra a szülő a munkaadójától megy, a szociális ügyi hivatalnak ehhez semmi köze. Amikor véget ér az anyasági szabadság, az anya a munkáltatójához benyújt egy kérvényt, melyben gyermekgondozási szabadságot igényel gyermeke 3, illetve 6 éves ko-Mekkora a gyes? A gyest már nem a fizetés alapján számítják ki, hanem törvény határozza meg: összege jelenleg 270 vagy 370 euró. A magasabb segélyre az jogosult, aki az anyasági szabadság előtt dolgozott, ráig. (Egyébként az apa is otthon maradhat, az anya helyett ő is kérhet gyermekgondozási szabadságot a saját munkaadójától.) A szülőnek nem kell 3-6 évig otthon maradnia, korábban is visszamehet dolgozni, ám erről időben - legalább egy hónappal a tervezett belépés előtt - írásban kell értesítenie a munkaadóját. Amíg otthon gondoskodik gyermekéről, munkajogilag védve van, nem lehet elbocsátani, szerződését módosítani, a fizetését csökkenteni stb. Mihelyt visszamegy pontosabban a szülést megelőző két évben legkevesebb 270 nap biztosítási időszakkal rendelkezett, és ez alapján a gyes jóváhagyása előtt a Szociális Biztosító anyasági támogatást folyósított, vagy más uniós tagállamból hasonló juttatást kapott. Az alacsonyabb összeg dolgozni, véget ér a védelmi idő, és a főnöke akár azonnal átnyújthatja a felmondását. Ha viszont a gyermek még nem töltötte be a 3. életévét, és úgy dönt, inkább ismét gyermekgondozási szabadságra megy, megteheti, ez esetben a szülőre megint vonatkozik a védelmi idő is. Ha valaki úgy érzi, fennáll a veszély, hogy a munkába lépése után azonnal elbocsátják, ne szakítsa meg a gyermekgondozási szabadságot, hanem a gyes mellett próbáljon dolgozni! pedig azoknak jár, akik a gyermek' megszületése előtt nem vállaltak munkát, illetve nem rendelkeznek 270 biztosítási nappal. A kormány szerint az anyasági támogatást az elmúlt időszakban már olyannyira megemelték, hogy elérte a maximumot, további emelésre nem lehet számítani, hiszen a kismamák annyit kapnak, amennyi korábban a tiszta bevételük volt. Idén januárban a gyest a szokásosnál nagyobb mértékben valorizálták, ám a havi 270, illetve 370 euró így sem sok, ezért más forrásból kell javítani a családi költségvetésen. Kevesen tudatosítják, hogy az anyasági és gyes mellett úgy is lehet dolgozni, hogy az állami támogatásról sem kell lemondani. Munka anyasági mellett Anyasági szabadság alatt hivatalosan lehet munkát vállalni. Egyedüli feltétel az, hogy a kismama nem dolgozhat ugyanott, ahonnan anyasági szabadságra ment. A segély folyósítását csak akkor Törvényes lehetőségek Az anyasági szabadság alatt hivatalosan is lehet dolgozni, a kismamák több lehetőség közül választhatnak. 1. Új szerződés az eredeti munkaadóval Ha az anyasági szabadságon levő anya az eredeti munkaszerződése alapján kezd dolgozni a régi munkaadójánál, a Szociális Biztosító megvonja tőle a terhességi-gyermekágyi segélyt. Ha viszont új szerződést köt a céggel, minden rendben van. Például szerződésbe foglalják, hogy az ereded munkakörétől eltérő feladatokat fog végezni; vagy részmunkaidős lesz; vagy teljesen más részlegre helyezik át, ahol új munkaköre, új pozíciója lesz; betöltheti az eredeti pozícióját is, de új szerződés alapján, amelyik meghatározott időre szól; köthet megbízási szerződést is. 2. Szerződés egy másik céggel Az anyasági szabadság mellett kereshet teljesen új állást, egy másik céggel köthet rendes munkaszerződést, dolgozhat főállásban, részmunkaidőben, állítják le, ha a fizetését ugyanazon munkajogi viszony alapján kapja, amelyikből kifolyólag jogosult az állami juttatásra is. Az alkalmazottaktól eltérően a vállalkozók bevételeire nem vonatkoznak korlátozások, nem befolyásolják az megbízási szerződésre, meghatározott időre. Nem számít, hogy bevétele meghaladja a segély összegét, az sem okoz problémát, hogy az új munkaszerződés alapján ismét elvezetik a járulékokat a biztosítóba - a terhességi-gyermekágyi segély folyósítását biztosan nem fogják leállítani. 3. Vállalkozói engedély Akinek terhessége előtt már volt vállalkozói engedélye, anyasági szabadsága alatt tevékenységét nem kell beszüntetnie, sem felfüggesztenie. Aki pedig a baba megszületése után dönt úgy, vállalkozni fog, nyugodtan megteheti. Az anyasági szabadság 34 (bizonyos esetekben 37 vagy 43) hétig tart, és azt szinte lehetetlenség bizonyítani, hogy a vállalkozásból származó bevételre az anyuka az év melyik szakaszában tett szert: az anyasági előtt, alatt vagy utána. Éppen ezért a vállalkozókra gyakorlatilag semmilyen korlátozások nem vonatkoznak: ha a terhesség előtt fizette a járulékokat a Szociális Biztosítóba, és legalább 270 biztosítási nappal rendelkezik, jogosult a terhességi-gyermekágyi segélyre - még akkor is, ha a szülészetről hazaérve azonnal munkába áll. anyasági folyósítását. Ami pedig az adózást illeti: az anyasági szabadság nem ment fel az adókötelezettség alól, vagyis aki pici gyermeke mellett érvényesíti a munkához való jogát és dolgozik, rendes jövedelemadót is fizet, (sza) és a gyermekgondozási szabadság között? wmmmm MUNKATÁRSAT KERESÜNK! Projektmenedzsert keresünk az ÚJ SZÓ és az ujszo.com csapatába Munkavégzés helye: ROSUM business center, Bajkalská 19/B, Bratislava / Home Office Havi berezesi keret: 750.- euró alapbér + provízió a hirdetési bevételekből (megegyezés alapján) Előny, de nem feltetel: / Médiában szerzett tapasztalatok / Online marketing tapasztalatok Feladatok: ✓ Megrendelések rögzítése az print és az online felületen ✓ Kontextusreklámok figyelése és optimalizálása ✓ Már meglevő kliensekkel való együttműködés folytatása / Üzleti partnerek felkutatása és megszólítása / Kreatív és reklámügynökségekkel való kapcsolattartás / Szolgáltatások ismertetése Elvárások: / Középfokú vagy felsőfokú végzettség ✓ A szlovák és a magyar nyelv kitűnő ismerete / Az angol nyelv középfokú ismerete / Kitűnő számítógép-felhasználói ismeretek / Kommunikációs készség, precizitás, csapatmunka ✓ B típusú jogosítvány A szakmai önéletrajzot a zoltan.seres@duelpress.sk címre küldjék 2020. április 30-ig. Csak a kiválasztott jelentkezőknek válaszolunk. Amit kínálunk: / Dinamikus munka egy stabil nagy vállalatnál,barátságos környezetben j / Karrierépítési lehetőség 1......................................................... / Kreatív munka / Notebook, mobiltelefon / Ebédjegyek, masszázs és sportolási lehetőségek a szerkesztőség épületében Szerkesztette: B. Szentgáli Anikó. Reklámmenedzser: Mierka Dóra, dora.mierkova@duelpress.sk ., TELEFON: +421903 241317, Levélcím: DUEL - PRESS s.r.o., Uj Szó - Karrier, P.O.BOX 222,830 00 Bratislava 3
