Új Szó, 2020. március (73. évfolyam, 51-76. szám)
2020-03-25 / 71. szám
www.ujszo.com KARRIER ■ 2020. MÁRCIUS 25. 131 Folyamatos megújulás a munkaerőpiacon A Pannon-Work Slovakia már 15 éve van jelen a szlovákiai piacon, mint teljes körű HR szolgáltatást nyújtó vállalat. A hosszú évek során megélt gazdasági válságok és növekedések-tapasztalatai mind hozzájárultak ahhoz, hogy partnereinek és munkavállalóinak mindig naprakész, minőségi szolgáltatást tudjon nyújtani. A cég aktuális helyzetéről, a munkaerő piac jövőjéről, valamint a folyamatos megújulásról szóló kérdésekre Bozi Arnold, a cég ügyvezetője válaszolt. PANNON WORK „...mi emberekkel foglalkozunk, akiknek gondolataik, érzéseik vannak, önálló döntésekkel. Nekünk ehhez kell igazítanunk minden céges folyamatunkat..." Hogyan képes egy 15 éve a piacon levő cég folyamatosan megújulni, igazodni az új kihívásokhoz? A szüntelen innováció az alapja a működésünknek, állandóan igazodunk a piac kihívásaihoz, mivel csak így tudjuk teljesíteni partnereink és munkavállalóink elvárásait. Követjük és ismerjük a helyi, valamint nemzetközi piac változásait. Kiemelt hangsúlyt fektetünk a törvények ismeretére és megfelelő alkalmazására. A törvényesség és a szabályok betartása stabil alapot nyújt vállalkozásunknak a folyamatosan változó környezetben is. Milyen problémákat tapasztal jelenleg a munkaerőpiacon? Már egy ideje hallani a gazdaság lassulásáról, ezt érezzük a gyakorlatban is. A legtöbb esetben nem válságról kell beszélnünk, hanem inkább egyfajta bizonytalanság járja át a piacot. Ezt a munkavállalók is érzik, féltik munkahelyüket. A partnereink csakugyan érezhetik a bizonytalanságot, nemcsak a munkaerő állomány csökkentése nehéz döntés ilyenkor, de akár az állomány növelése is. A mi részünkről erre a helyzetre is fel vagyunk készülve, hiszen a munkaerő kölcsönzés kihasználása a partnereink számára egy megfelelő és hatékony eszköz, akár a bizonytalan piacon is. Azt állítja, fel van készülve a cég a kihívásokra. Miben érzi a Pannon-Work Slovakia erősségét? A már említettek mellett kiemelném a szakmaiságot. Remek, szakértő csapatunk van, munkájuk lefed minden olyan területet, amelyre szükségünk lehet, hogy megfelelően szolgáltassunk. Nálunk nem kérdés a munkavállalóink időben történő bejelentése a biztosítókba, a korrekt szerződések, az időben érkező fizetések, ebédjegyek vagy a szabadságok. Megdöbbenve tapasztaljuk a sokszor felénk szegezett kérdést a munka iránt érdeklődőktől: Önök mennyi pénzt „vesznek le“ a munkásoktól? Ilyenkor mindig igyekszünk megfelelően tisztázni és elmagyarázni munkavállalóinknak, hogy az ő bérük sérthetetlen, minket partnereink fizetnek a szolgáltatásainkért. Az évek során összegyűjtött szakmai tapasztalat előnyeit azonban nem csak munkavállalóink érzik, hanem üzleti partnereink is. Hogyan érzékelik a szakmai tapasztalat előnyeit az üzleti partnereik? Az üzleti partnereinkkel történő kommunikáció egészen széles skálán mozog. Büszkeséggel tölt el minket, hogy sok esetben nem csak szolgáltatóként szerepelünk partnereink fejében, hanem egyfajta tanácsadó szerv-, ként is. Rendszeresen előfordul, hogy minket keresnek meg különböző témákban véleményért, tanácsért, legyen szó akár bérezésről, akár munkajogi kérdésekről. Több esetben egészen bennfentes dolgokat is megosztanak velünk, ami a büszkeség érzése mellett természetesen hatalmas felelősséggel is jár a mi részünkről. Hogyan képesek az efféle kapcsolatokat fenntartani? Rendkívül fontos számunkra a mindennapi kommunikáció, munkavállalóink és partnereink felé egyaránt. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy munkavállalóink tudják, bármikor kereshetnek minket kérdéseikkel, problémáikkal, hisz közös érdekünk mindenre gyors, hatékony megoldást találni. Ebben az üzletágban az a különleges és szép, hogy nem tárgyakkal foglalkozunk, és nem valamiféle láthatatlan szolgáltatást nyújtunk - mi emberekkel foglalkozunk, akiknek gondolataik, érzéseik vannak, önálló döntésekkel. Nekünk ehhez kell igazítanunk minden céges folyamatunkat, hogy mi is emberként dogozzunk, egy másik ember igényeit a lehető legmegfelelőbben kiszolgálva. Ugyanez igaz az üzleti partnereinkre is. Milyen módon tudják a kapcsolatot ápolni üzleti partnereikkel? A mindennapi üzleti és személyes kapcsolatok ápolásán kívül nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy egyfajta szakmai fórumként is gondoljanak ránk a partnercégek. Erre az egyik legmegfelelőbb példa a már sokadszorra megrendezésre kerülő kerekasztal beszélgetés, amely idén április 30-án lesz Dunaszerdahelyen. Ilyenkor összejövünk egy közös szakmai találkozóra a partnercégeinkkel, valamint a bővebb értelemben vett régió nagyobb munkaadó vállalatainak képviselőivel. Elhangoznak szakmai előadások a munkaerő piacot érintő legaktuálisabb kérdésekről, valamint szakmai és kötetlen beszélgetések egyaránt. A partnertalálkozók eredményességét minden alkalommal mérjük, a cégeknek kiküldött kérdőívek eredményeinek elemzése alapján bátran kijelenthetjük, hogy egy kedvelt, szakmailag rendkívül hasznos konferenciáról van szó. Bízunk benne, hogy a jelenlegi egészségügyi helyzet megoldódik, és megtarthatjuk a tervezett formában a szakmai kerekasztal beszélgetést. RÓLUNK MONDTÁK Mgr. Bea Meoton Soós, HR manager, Schindler Eskalátory, s.r.o., Dunaszerdahely „Hosszútávú közreműködés van köztünk és a Pannon-Work Slovakia között, nagyon jó kapcsolatot alakítottunk ki, aminek a kölcsönös bizalom az alapja. Betartják a megegyezésben szerepeiteket, és megtesznek mindent, hogy a megrendelésnek eleget tegyenek. Nagyon ajánlom ezt az ügynökséget a megbízható, barátságos és szakmai hozzáállásuk miatt. “ Elena Rajdlová, személyzeti osztály igazgatója, METRANTS/Danubia/, a.s., Dunaszerdahely „A Pannon - Work Slovakiaval való együtműködéssel jó tapasztalataink vannak és elégedettek vagyunk. Munkatársaik mindig elérhetőek és korrektek voltak velünk. Az általuk nyújtott szolgáltatásokkal mindig elégedettek voltunk, az együtműködést kifejezetten kiválónak nevezném. Várjuk a további közös munkát a jövőben. „ PANNON-WORK SLOVAKIA HR FÓRUM - KERÉKASZTAL BESZÉLGETÉS 7. alkalommal kerül megrendezésre április 30 - án Dunaszerdahelyen a Pannon-Work Slovakia partnertalálkozója, ahol a résztvevők megoszthatják HR munkatapasztalataikat, felkészülhetnek a jövőbeli munkaerő-piaci kihívásokra, és hasznos, új ismereteket szerezhetnek a szakmai előadások által. Szeretnénk ezúton meghívni minden kedves vállalatvezetőt, HR szakembert a partnertalálkozónkra, hogy közösen fejlődjünk és ismerjük meg a szakma kihívásait és jövőjét. Legyen ez egy nap, ahol valóban a HR szakmáé a főszerep! Program: A reggeli frissítő kávé és ünnepélyes megnyitó után szakmai előadások várják a kedves vendégeket. Az előadások közti szünetekben és azok után lehetőség nyílik egy kis harapnivaló mellett megvitatni a hallottakat, valamint új kapcsolatokat kötni a szakmabeli kollégákkal. A folyamatosan frissülő programot megtalálják Facebook oldalunkon és weboldalunkon. Az időpontot és programokat folyamatosan frissítjük, a jelenlegi egészségügyi kockázatok mihamarabbi elmúlásában bízva PANNON - WORK SLOVAKIA Tel.: 0907 575 818 E-mail: dunajskastreda@pannonwork.sk DP200207
