Új Szó, 2019. július (72. évfolyam, 151-176. szám)
2019-07-08 / 156. szám
www.ujszo.com I 2019. július 8. RÉGIÓ r Uj betegágyak Léván A lévai kórház 160 ezer lakosnak nyújt egészségügyi ellátást (A szerző felvétele) SZÁZ ILDIKÓ Új kórházi ágyakra cserélhetik le a régieket a lévai kórház neurológiai, gyermekgyógyászati és nőgyógyászati osztályán, valamint a krónikus betegsógek osztályán egy svájci adomány jóvoltából. nm Jobban el tudják majd látni a fekvőbetegeket az ágyak leengedhető oldalfalainak köszönhetően, és az új matracok is nagyobb komfortot nyújtanak. Anton Hanusín kórházigazgató az intézet honlapján arról is tájékoztatta a kórház látogatóit, hogy Svájcból érkezett adományként a harminc kórházi ágy, és a régi ágyak egy részét már kiselejtezték. Nyitra megye egyik legnagyobb kórházában huszonegy rendelő és tíz kórházi fekvőbetegrészleg működik, mintegy 160 ezer régióbeli lakosnak nyújtanak egészségügyi szolgáltatásokat. A lévai egészségügyi intézménynek jelenleg 614 alkalmazottja van. Tavaly több mint 67 ezer beteget láttak el, és a fekvőbetegrészlegen mintegy 13 ezer pácienst kezeltek. Június 20-tól új diagnosztikai központ működik a kórházban, amelyet 6 ezer euróból újítottak fel, a korszerű mammográfiás készülék 200 ezer euróba került. Anton Hanusín kórházigazgató néhány hónappal ezelőtt részt vett a lévai önkormányzati ülésen, hogy tájékoztassa a képviselőket a tervezett fejlesztésekről. Az intézet üzemeltetését két éve vette át az Agel társaság. Évi 120 ezer euróért húsz évre kapták bérbe Nyitra megye önkormányzatától az egészségügyi központot. A felújított épületrészben lévő nőgyógyászati osztályon, ahol évente mintegy 2700 pácienst látnak el, olyan ügyfélfogadó központot nyitottak, ahol a tizennyolcadik életévüket betöltő nők szűrővizsgálatra jelentkezhetnek. A telefonon bejelentkező nők időpontot kapnak a kivizsgálásra, így nem kell várakozniuk. A csúcsminőségű mammográfiás röntgenberendezés üzembe helyezésével a kórház vezetése szeremé elérni, hogy a lévai intézményt a jövőben besorolják az emlőbetegségek korai diagnosztikai központjai közé. Érsekújvárban dolgozó vendégmunkásokat utasítottak ki SZÁZ ILDIKÓ Építkezósen dolgozó tizennógy vendógmunkást utasítottak ki az országból, egy óvig nem térhetnek vissza Szlovákiába. r*;fcHkWA7dJ Az érsekújvári idegenrendészet razziája során kiderült, volt ugyan munkavállalási engedélyük, de az nem építkezési munkákra szólt. Az idegenrendészet pozsonyi munkatársai az Érsekújvári munka-, szociális- és családügyi hivatal, valamint a Nyitrai Munkafelügyelőség dolgozóival jártak kint az építkezésen. „A tizennégy, rendőrségre bekísért vendégmunkás közül egynek egyáltalán nem volt engedélye a munkavégzésre, a többiek munkavállalási engedélye nem egyezett a vízummal együtt kiadott munkavégzési engedéllyel” - tájékoztatott a rendőrség az egyik közösségi oldalon. Hat ukrán, négy grúz és három moldáv vendégmunkást utasítottak ki az országból, akiknek hét napjuk van összecsomagolni, és elhagyni Szlovákiát. Egy évnél előbb egyikük sem térhet vissza az országba. Az egyik moldáv feketén dolgozó vendégmunkás ellen hatósági eljárás akadályozása miatt indult eljárás. A vendégmunkásokat alkalmazó vállalkozót a munkaügyi felügyelőség vonja felelősségre. Nem lehet kizárni, hogy pénzbüntetést kap. Az érsekújvári lakosoktól megtudtuk, hogy az idegenrendészeti razziára a Nyugat lakótelepen élők is felfigyeltek a kórház mögötti területen lévő építkezésnél. I 3 Jár a német minimálbér, ha itteni cégnek dolgozom Németországban? Néhány hónapja kijárok az itteni cégtől Németországba dolgozni. Átlagban a munkaidőm felét kint töltöm. Sajnos a fizetésemet nem emelték, pedig úgy tudom, járna legalább a német minimálbér. Megjegyzem, szégyenszemre a németek minimálbére is magasabb annál, amit itt kapok. Milyen jogszabályra hivatkozzak, mert a főnök úgy tesz, mintha még sosem hallott volna erről a kötelezettségéről, pedig tele volt vele a média. Azt is szeretném tudni, kihez fordulhatok, ha a cég továbbra sem lenne hajlandó kifizetni a törvényes jussom. Olvasónk a németországi kiküldetésben ledolgozott munkáidé- . jére jogosult legalább a német minimálbérre. A német minimálbér jelenleg 9,19 euró egy órára. Ezért ha a szlovákiai órabére ennél alacsonyabb, a munkáltatója köteles azt kiegyenlíteni oly módon, hogy a Németországban ledolgozott órákért megkapja a 9,19 eurós minimálbért. Tudni kell azonban, hogy a kiküldetéshez kapcsolódó juttatások a minimálbér részét képezik-kivéve, ha e juttatások a kiküldetéssel összefüggésben keletkezett tényleges költségek megtérítésére szolgálnak. Ez utóbbiak közé sorolhatók az indokoltan felmerült szállás- és utazási költségek. A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében való kiküldetéséről szóló 96/71 -es irányelv 3. cikke garantálja, hogy a kiküldött dolgozókra is érvényesüljenek a fogadó tagállam foglalkoztatási és munkafeltételei, ha azok a számukra előnyösebbek. E feltételek között szerepel a maximális munkaidőre, minimális pihenőidőre és szabadságra vonatkozó szabályok mellett a minimális bérszint biztosítása, beleértve a túlóradíjakat is. A minimális bérszint fogalmát annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai, illetvé gyakorlata határozzák meg, amelynek a területén a munkavállaló kiküldetésben tartózkodik. Németországban a minimálbérre, a kiküldött munkavállalóknak és az ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozó törvények (németül: Mindestlohngesetz - MiLoG, Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AentG, Arbeitnehmeniberlassungsgesetz - AUG) szabályozzák a foglalkoztatás minimális feltételeit. Ezek angol, francia és német nyelvű összefoglalója megtalálható az illetékes hivatal honlapján:http://www.zoll.de/DE/Privat personell/ Arbeit/Arbeitnehm er/ Mindestarbeitsbedingungen/ mindestarbeitsbedingungen_ node.htm. A munkáltató köteles előzetes bejelentést tenni a kiküldetésről. E dokumentumnak tartalmaznia kell azt a nyilatkozatát is, hogy a kiküldött dolgozó számára garantálja a németországi minimálbért. A németországi szabályok betartását a vámhivatal illegális foglalkoztatást kivizsgáló rész-VESZELEI VIKTÓRIA JOGÁSZ VÁLASZOL lege felügyeli (Zoll - Finanzkontrolle Schwarzarbeit). Olvasónk is e hivatalnál tehet panaszt. A hivatalnak bírságolási jogköre van. Súlyos kötelezettségszegés esetén büntetőjogi felelősség is megállapítható. Ha a munkáltató továbbra sem lenne hajlandó a vonatkozó szabályozás értelmében kiegészíteni olvasónk munkabérét, a német munkaügyi bíróságon is eljárást indíthat ellene. Ezt megelőzően azonban javasolnám, hogy vegye fel a kapcsolatot a www.fair-arbeiten.eu/hu munkaügyi tanácsadó központtal, mely közép-európai munkavállalók jogérvényesítését segíti Németországban. A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak. LAÁR ANDRÁS PÁL FERI PION ISTVÁN . IRODAL°M müller Péter 6 ZENEI SZÍNPAD ZUZANA CAPUTOVA KÖZTÁRSASÁGI ELNÖKI FÓRUM MARCO ROSSI közélet PÁRTELNÖKI VITA VUJITY TVRTKO SZÍNHÁZ TUDOMÁNY DP190421 2019. JÚLIUS 15-21.
