Új Szó, 2019. május (72. évfolyam, 101-125. szám)

2019-05-23 / 118. szám

101 HASZNOSTANÁCS 2019. május 23. | www.ujszo.com Törvényes lehetőségek Az anyasági szabadság alatt manapság már hivatalosan is le­het dolgozni, a kismamák több lehetőség közül választhatnak. 1. Új szerződés az eredeti munkaadóval Ha az anyaságin levő anya az eredeti munkaszerződése alapján kezd dolgozni, a Szociális Bizto­sító megvonja tőle a segélyt. Ha viszont új szerződést köt a cég­gel, minden rendben van. Például szerződésbe foglalják, hogy az eredeti munkakörétől eltérő fel­adatokat fog végezni; vagy rész­­munkaidős lesz; vagy teljesen más részlegre helyezik át, ahol új munkaköre, új pozíciója lesz; betöltheti az eredeti pozícióját is, de új szerződés alapján, amelyik meghatározott időre szól; köthet megbízási szerződést is. 2. Szerződés egy másik céggel Az anyasági szabadság mellett kereshet teljesen új állást, egy másik céggel köthet szerződést, dolgozhat főállásban, részmun­kaidőben, megbízási szerződés­re, meghatározott időre. Nem számít, hogy bevétele megha­ladja a segély összegét, az sem okoz problémát, hogy az új szer­ződés alapján ismét elvezetik a járulékokat a biztosítóba - a terhességi-gyermekágyi segély folyósítását biztosan nem fogják leállítani. 3. Vállalkozói engedély Az anyasági szabadság alatt a vállalkozást nem kell beszüntet­ni, s új vállalkozást is lehet indí­tani. Az anyasági szabadság 34 (bizonyos esetekben 37 vagy 43) hétig tart, és szinte lehetetlenség bizonyítani, hogy a vállalkozás­ból származó bevételre az anyuka az év melyik szakaszában tett szert: az anyasági előtt, alatt vagy utána. Ezért a vállalkozókra gya­korlatilag semmilyen korlátozá­sok nem vonatkoznak: ha a ter­hesség előtt fizette a járulékokat a Szociális Biztosítóba, és legalább 270 biztosítási nappal rendelke­zik, j ogosult a segélyre - még akkor is, ha a szülészetről haza­érve azonnal munkába áll. (sza) Anyasági mellett is lehet dolgozni ÖSSZEFOGLALÓ A várva várt baba megszüle­tése nagy boldogsággal jár, ugyanakkor a családi költség­­vetésben is komoly változáso­kat okoz. Az édesanya fizeté­sét előbb az anyasági támoga­tás, majd a gyes váltja fel, ás főleg az utóbbi összege na­gyon alacsony. Sok kismama ezárt vagy korábban vissza­megy dolgozni, vagy az anya­sági ás a gyes mellett munkát vállal, hogy növelje a család bevételeit. Noha a csecsemő a család legki­sebb tagja, viszonylag sok pénzt kell rá költeni. Gyerekbútort, kiságyat, ruhákat, kozmetikai készítményeket, pelenkát, játékokat, esetleg tápszert is kell vásárolni a számára, és mindez nem olcsó mulatság. A gyermek megszületése után az állam egyszeri születési támogatást ad, ami az első három szülés esetében minden gyer­mek után 829,86 euró, a negyedik és minden további szülés esetében pe­dig 151,37 euró. Ha pedig többes ik­rek születnek, a támogatást megtold­ják 75,69 euróval minden gyerek után. Anyasági támogatás Tavaly a Szociális Biztosító össze­sen csaknem 254 millió eurót fordí­tott anyasági támogatásra. Havonta 32 364 édesanyának folyósították a juttatást, aminek az átlagos összege 653 euró volt. A segélyt az anya fi­zetése alapján számolják ki - a napi kivetési alap (a bruttó bér egy napra eső összege) 75%-a, és 34 hétig jár. Ha valaki egyedül neveli gyermekét, 37 hétig, ha pedig kettes vagy többes ikrei születnek, 43 hétig kapja a se­gélyt. Utána az anyasági szabadság gyermekgondozási szabadságra, az anyasági támogatás pedig gyermek­­gondozási segélyre változik, és az anya bevétele jelentősen csökken. A gyest ugyanis már nem a fizetés alap­ján számítják ki, hanem törvény ha­tározza meg: összege jelenleg 220,70 euró; ha kettes vagy többes ikrek szü­lettek, akkor minden további gyerek után plusz 25% (55,18 euró) jár. Eh­hez jön még a családi pótlék, aminek az összege jelenleg 24,34 euró. Az apa elintézheti az adóbónuszt - nagysága A kismamák az anyasági és a gyes mellett Is dolgozhatnak Téma: a kismamák, munkavállalása havi 22,17 euró, ezt az összeget a ki­számított adóból írhatja le a szülő. A kedvezmény csak azt illeti meg, aki­nek az éves adóköteles bevétele na­gyobb, mint a minimálbér (520 euró havonta) hatszorosa, vagyis megha­ladja a 3120 eurót. Anyagi problémák A kormány szerint az anyasági tá­mogatást az elmúlt időszakban már olyannyira megemelték, hogy elérte a maximumot, további emelésre nem lehet számítani, hiszen a kismamák annyit kapnak, amennyi korábban a tiszta bevételük volt. ígérik azonban a gyes jelentős valorizálását, ám amíg ez megvalósul, más forrásból kell ja­vítani a családi költségvetésen. Akik a terhességük előtt minimálbérért dolgoztak, munkanélküliek voltak, vagy a féijüknek/partnerüknek nincs munkájuk, illetve csak nagyon ala­csony fizetésért dolgoznak, és a szü­leik támogatására sem számíthatnak, a szülés után nehéz anyagi helyzetbe kerülhetnek. Ezért, bár a terhesség és a szülés, valamint a gyermekágyas időszak testileg-lelkileg egyaránt ki­merítő, sok anyuka gyorsan vissza­megy dolgozni. Vagy bölcsődébe adják csöppségüket, vagy a nagy­szülőkre bízzák, így viszont körül­ményes a baba etetése, szoptatása. A munka törvénykönyve kedvez a dol­gozó édesanyáknak: a munkaadónak kötelessége szünetet biztosítani az édesanyának a szoptatásra. A gya­korlatban azonban ez nehezen kivi­telezhető, hiszen kevés édesanya tudja gyermekét a munkahelyére magával vinni, vagy egy közeli böl­csődében elhelyezni. Kevesen tuda­tosítják, hogy az anyasági és gyes mellett úgy is lehet dolgozni, hogy az állami támogatásról sem kell lemon­dani. Munka anyasági mellett Anyasági szabadság alatt szaba­don lehet munkát vállalni. Egyedüli feltétel az, hogy a kismama nem dol­gozhat azon a munkahelyen, ahon­nan anyasági szabadságra ment. A segély folyósítását csak akkor állít­ják le, ha a fizetését ugyanazon mun­kajogi viszony alapján kapja, ame­lyikből kifolyólag jogosult az állami juttatásra is. Az alkalmazottaktól el­térően a vállalkozók bevételeire nem vonatkoznak korlátozások, nem be­folyásolják az anyasági folyósítását. Ami pedig az adózást illeti: az anya­sági szabadság nem ment fel az adó­kötelezettség alól, vagyis aki pici gyermeke mellett érvényesíti a mun­kához való jogát és dolgozik, rendes jövedelemadót is fizet. (sza) Hasznos tudnivalók Munka gyes mellett Dolgozni a gyermekgondozási segély mellett is lehet - sok anyuka rá van kényszerülve, hiszen a havi 220,70 euró na­gyon kevés. A dolgozó kismamáktól nem von­ják meg a gyest, nem feltétel, hogy a gyerekről személyesen kell gondos­kodni, csak megfelelő gondoskodást és felügyeletet (óvodát, pótmamát) kell biztosítani. Gyermekgondozási szabadságon a szülő a gyerek 3. élet­évéig lehet, egészségkárosodott gyermek esetében 6 éves koráig. Akár dolgozik a szülő, akár nem, jogosult a havi 220,70 euróra. Ha a munka mel­lett dönt, talán jobban megéri, ha a gyes helyett gyermekgondozási hoz­zájárulást igényel. Ezt annak a szü­lőnek folyósítják, aki gyermekét el­helyezi valamilyen intézményben (bölcsödében, óvodában), és az ezzel összefüggő költségeit térítheti a szo­ciális ügyi hivatal, miközben a felső határ 280 euró. A magánóvoda ennél többe kerülhet, de legalább 280 eu­róval hozzájárulhat a hivatal, ami jobban megéri, mint a gyes: ezt a tá­mogatást minden gyermek után kifi­zetik, míg a gyes egyszerre csak egy gyerek után jár. Példa: az anyuka gyermekgondozási szabadságon van másfél éves gyermekével, de otthon van két és fél éves gyereke is, viszont a gyest csak az egyik gyermek után kapja, még ha a másik sem töltötte be a 3. életévét. Az édesanya munkába áll, és mindkét gyermekét magánin­tézményben helyezi el. Ha erről számlát hoz a Szociális ügyi hivatal­ba, mindkettőnek a költségeit térítik, fejenként legfeljebb 280 eurót - ami több, mint az egyszeri 220,70 euró. Nem kell tájékoztatni a szociális ügyi hivatalt Ha a gyermekgondozási szabad­ságon levő anyuka úgy dönt, mun­kába áll, nem kell tájékoztatnia a szociális ügyi hivatalt. A munka­adónak van bejelentési kötelezettsé­ge, neki kell felvennie a kapcsolatot a Szociális Biztosítóval és az egész­ségbiztosítóval is. Az édesanyának csak azt kell jelentenie, ha a gyer­mekgondozási szabadságról ismét anyaságira megy, ugyanis két se­gélyt - anyaságit és gyest - egyszer­re nem kaphat. (sza) 1. A gyes szociális segély, a szo­ciális ügyi hivatal folyósítja annak a szülőnek, aki gondoskodik gyer­mekéről, az összeget a gyermek 3. életévéig, egészségkárosodott gyerek esetében 6 éves koráig fo­lyósítják. 2. Gyermekgondozási szabad­ságra a szülő a munkaadójától megy, a szociális ügyi hivatalnak ehhez semmi köze. Amikor véget ér az anyasági szabadság, az anya a munkáltatójához benyújt egy kér­vényt, melyben gyermekgondozá­si szabadságot igényel gyermeke 3, illetve 6 éves koráig. (Az apa is ott­hon maradhat, az anya helyett ő is kérhet gyermekgondozási szabad­ságot a saját munkaadójától.) 3. A szülőnek nem kell 3-6 évig otthon maradnia, korábban is visszamehet dolgozni, ám erről időben - legalább egy hónappal a tervezett belépés előtt - írásban kell értesítenie a munkaadóját. 4. Amíg otthon gondoskodik gyermekéről, munkajogilag vé­dett, nem lehet elbocsátani, szer­ződését módosítani, a fizetését csökkenteni stb. Mihelyt vissza­megy dolgozni, véget ér a védelmi idő, akár azonnal átnyújthatják a felmondását. Ha viszont a gyer­mek még nem töltötte be a 3. élet­évét, és úgy dönt, inkább ismét gyermekgondozási szabadságra megy, megteheti, ez esetben a szü­lőre megint vonatkozik a védelmi idő is. Ha valaki úgy érzi, fennáll a veszély, hogy a munkába lépése után azonnal elbocsátják, ne sza­kítsa meg a gyermekgondozási szabadságot, hanem a gyes mellett próbáljon dolgozni! (sza) JÖVŐ HETI TÉMA: VÉGZŐS DIÁKOK HIVATALI KÖTELESSÉGEI ■ HATÁRIDŐK, HOL, MIT KELL BEJELENTENI

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom