Új Szó, 2018. április (71. évfolyam, 76-99. szám)
2018-04-16 / 87. szám
RÉGIÓ www.ujszo.com I 2018. április 16. I 3 A férfinek a fellebbezés után az eredeti hét helyett hat és fél évet kell börtönben töltenie. A Kassai Kerületi Bíróság hat és fél éves letöltendő börtönbüntetésre ítélte azt a királyhelmeci férfit, aki 2016 augusztusában ittasan a járdán gázolt halálra egy háromgyermekes családanyát. Közel két évvel ezelőtt a Bodrogköz központjában az akkor 54 éves Hetnerovic János VW Passatjával nagy sebességgel a járdán gázolt el két nőt és egy férfit, majd az autó a közelben parkoló kocsikba csapódott. A 35 éves T. M. Klaudia a helyszínen belehalt sérüléseibe, a másik áldozat, a 43 éves F. Mária súlyos, maradandó sérüléséket szenvedett, férje csak könnyebben sérült. A baleset után kiderült, hogy a gázoló részeg volt, vérében 1,67 ezrelék alkoholt találtak. Tavaly a járásbíróság elsőfokú ítéletében a baleset okozóját hét év letöltendő börtönbüntetésre ítélte, és élete végéig eltiltotta az autóvezetéstől. A vállalkozó - aki az ítélet ellen később fellebbezett - nem tagadta, hogy a baleset előtti éjszakán italozott, elmondása szerint 6-7 féldecit fogyasztott. Az ivást reggel 3 óra körül hagyta abba, ám 9-kor Élete végóig nem vezethet a gázoló LECZO ZOLTÁN A 2016 augusztusában történt gázolásban egy háromgyermekes anya halt meg (A szerző felvétele) már autóba ült. A történtekért a felelősséget megpróbálta részben utasára hárítani, aki szerinte, miközben cigarettáját kereste, rádőlt, s így megakadályozta abban, hogy elkerülje az ütközést. Hetnerovic a fellebbezését arra alapozta, hogy a bíróság az ítélet meghozatalakor nem vette figyelembe beismerő vallomását, és a már említett utasa részbeni „felelősségét”. A Korzár napilap információi szerint a mostani tárgyaláson ismét elhangzott, hogy a szakértők véleménye alapján az autó a megengedett 50km/b helyett 78-82 km/h-val haladt, s a helyszínen semmiféle féknyomot nem találtak. Az új ítélet szerint - melyben figyelembe vették a beismerő vallomást - Hetnerovicnak hat és fél évet kell börtönben tölteni, az előzetesben töltött több mint hét hónapot beszámítják a büntetésbe. Az elítélt szabadlábra helyezését a büntetés felének letöltése után kérvényezheti. A baleset okozóját a mostani testület is örökre eltiltotta az autóvezetéstől. Az ítélet kihirdetésekor a gázoló nem volt jelen, a balesetben elhunyt nő félje és édesanyja azonban igen. Bővítik a ligetfalui villamospályát Folyamatban van a ligetfalui villamosvonal meghosszabbítására vonatkozó projekt kidolgozása. POZSONY A főváros európai uniós forrásból Janíkov dvorig építené meg a sínpárt. Ivó Nesrovnal főpolgármester a magisztrátus honlapján közzétett közleményben cáfolta azokat az állításokat, amelyek szerint nem halad a projekt. A főpolgármester elmondta, elkészült a környezeti hatástanulmány és folyamatban van az építési engedély kiadásához szükséges beleegyezések beszerzése. „Ha meglesz mind a 48 állásfoglalás, építési engedélyért folyamodunk Pozsony-Ligetfalu városrésznél” - folytatta Nesrovnal, és hozzátette, számos bürokratikus akadály nehezítette a projekt előkészítését. A projektdokumentáció elkészítése után közbeszerzési pályázatot hirdetnek a kivitelező kiválasztására és támogatást kémek az európai uniós alapok 2023-ig tartó operatív programjából. A fővárosnak öt éve van arra, hogy elindítsa a villamosjáratot a városközpontból Janíkov dvorig. (béva) Miért kaphat felmondást az alkalmazott? Kérdésem egy, a munkaviszony megszüntetéséről szóló, nemrég közölt cikk apropóján fogalmazódott meg bennem. Mivel helyszűke miatt nem volt mód ismertetni a munkáltató általi egyoldalú felmondás okait, szeretném megkérni, hogy önálló cikket szenteljen e témának. Meggyőződésem, hogy a kérdés az olvasók széles táborát foglalkoztatja, és ha előállna egy ilyen helyzet, jobb tisztában lenni a feltételekkel. Örülnék, ha részletekbe menően ismertetné a felmondás lehetséges okait és körülményeit. (folytatás) A mai cikk témája a munkavállaló elbocsátása hosszan tartó egészségi alkalmatlansága miatt. A felmondás feltételeit a munka törvénykönyve 63. paragrafusa első bekezdésének c) betűje tartalmazza. A munkavállaló egészségi alkalmasságának hosszú távú elvesztése mellett további felmondási ok a munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenség vagy ha ennek veszélye fennáll, illetve ha az alkalmazott a munkahelyén valamely káros külső hatás (sugárzás, vegyi ártalmak) legmagasabb megengedett értékének lett kitéve. Ezeket a közegészségügyi hivatal határozza meg kötelező érvényű szakvéleményben. A hosszan tartó egészségi alkalmatlanságot meg kell különböztetni az ideiglenes egészségi alkalmatlanságtól, amikor az alkalmazott betegszabadságon van, és táppénzt kap. Még egy (akár 52 héten túl is) elhúzódó betegség miatt sem lehet felmondani egy betegeskedő alkalmazottnak. Őrá ugyanis a védelmi időszak felmondási tilalma vonatkozik. A munkáltató csak akkor mondhat fel hosszan tartó betegségben szenvedő alkalmazottjának, ha orvosi szakvélemény igazolja, hogy az a szerződésbeli munkaköre elvégzésére hosszú távon alkalmatlan. Egyszerű orvosi igazolás vagy ajánlás nem elég a felmondáshoz, de pl. a Szociális Biztosító határozata sem a rokkantnyugdíjra való jogosultságról. Egy rokkantnyugdíjas ugyanis adott esetben képes lehet a szerződésbeli munkaköre ellátására. A hosszan tartó egészségi alkalmatlanság definícióját törvény nem tartalmazza. A bírósági ítéletek alapján kialakult gyakorlat a munkaképesség 70 százalékos elvesztését jelöli meg küszöbként. Ennél alacsonyabb mértékű munkaképesség-csökkenés is okot adhat a felmondásra, ha a munkavállaló eddigi munkáját csak speciálisan kialakított, könnyített feltételek mellett tudná végezni, melyeket azonban a munkáltató nem képes megteremteni. Amint a munkáltató tudomást szerez arról, hogy a munkavállaló hosszú távú egészségi alkalmatlanság miatt nem képes tovább végezni eddigi munkáját, más alkalmas feladatkörben kell őt tovább foglalkoztatnia, ha van. Ha nem tud neki ilyen munkakört adni, jár az alkalmazottnak munkabér a felmondási idő lejártáig, bár az már nem dolgozik VESZELEI VIKTÓRIA JOGÁSZ VÁLASZOL meg érte. A fenti felmondási okok esetén is érvényes a védelmi időszak alatti felmondási tilalom és a munkáltató azon kötelessége, hogy a felmondás előtt más alkalmas munkát ajánljon fel az alkalmazottnak, akit elbocsátanának. Mivel azonban az új munkának meg kell felelnie az alkalmazott egészségi állapotának, e felmondási okoknál szűkebbek a lehetőségek. A felmondást meg kell tárgyalni a szakszervezettel is (ha működik a munkáltatónál). Fogyatékos alkalmazott elbocsátása előtt be kell szerezni a munkaügyi hivatal beleegyezését is, mely nélkül a felmondás érvénytelen, (folytatjuk) A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak. Az ÚJ SZŐ ajánlja A hetes mágikus szám, szinte minden mesében szerepel - de a hetvenhét kétszeresen is az! A sárkánynak sokszor van hét teje (ebben a könyvben is szerepel egy sárkány, de ne ijedjetek meg, ő nem hétfejű, inkább százlábú). Illyés Gyula sem véletlenül fűzött egybe 77 magyar népmesét: el akarta varázsolni olvasóit. Ennek a könyvnek is ez a célja: a varázslat, csak épp Beke Mari módra. És ő hogyan csinálja, talán boszorkány? Vagy varázsló? Egyik sem! Nem a semmiből kapkodja elő a csodákat (füled mögül a tojást vagy a nyuszit cilinderből), hanem lelkes gyereksegédei dolgoznak a keze alá, ő pedig vezényel: így készül el a murisán riasztó busó maszktól a lebegő szalmaangyalon át az agyag tűzoltózenekarig vagy a karcolt tök?dudáig rengeteg játék. Mindegyik technikája még abból a messzi-messzi korból származik, amikor a szülők és csemetéik nem a boltban vagy az interneten vették meg a játékokat, hanem ők maguk csinálták. Beke Mari és a sok, a könyvben szereplő 6-14 éves gyerek mind azt szeretné, hogy te is csatlakozz hozzájuk, és fedezd fel, milyen fantasztikus dolog a két kezünkkel alkotni, hiszen már az is játék! Kalandra fel! Rendelje meg nálunk! Az ajánlat 2018. április 30-ig tart.
