Új Szó, 2017. június (70. évfolyam, 125-150. szám)

2017-06-22 / 143. szám, csütörtök

www.ujszo.com | 2017. június 22. HASZNOSTANÁCS 9 ÖSSZEFOGLALÓ Az iskolaév végével rengeteg diák dönt úgy, hogy munkát vállal. A többség, főleg a középiskolások idehaza próbálkoznak, de a nagyobb fizetés reményében egyre többen mennek külföldre is. Milliomossá biztosan nem tesz senkit a diákmunka, a legnagyobb haszon a tapasztalat, külföldön pedig a nyelvtanulás. A nyári diákmunkának sokféle oka lehet. Egyesek spórolnak a tanulmá­nyaik költségeire, mások több zseb­pénzre, a szülőktől való nagyobb ön­állóságra vágynak, esetleg kirándu­lásra spórolnak» Van, akit elsősorban nem a pénz motivál, hanem tapasz­talatokra akar szert termi, vagy a ka­landvágy hajtja. A fiatalok számtalan lehetőség közül választhatnak, vi­szonylag’ könnyen elhelyezkedhet­nek, akár külföldön is. A nagyobb fizetés reményében sokan külföldön brigádoznak, Ang­liába, Spanyolországba, Ausztriába, Németországba utaznak, ahol szál­lodai animátorként, pincérként, bár­pincérként, pizzafutárként, recepci­ósként, szobalányként dolgoznak. Közkedvelt tevékenység a gyümölcs- és zöldségszüret is. Külföldi munka Külföldi munkát a diákok keres­hetnek önállóan vagy közvetítők út­ján. Ideális esetben az adott ország­ban él rokon vagy ismerős, aki segít tájékozódni, intézkedni. Aki egyedül akar érvényesülni, és a célországban idénymunka diákoknak nem él semmilyen rokona, annak ta­nácsos társat keresni - ha egy mód van rá, senki se induljon útnak teljesen egyedül! Biztonságosabb, ha leg­Nyáron általában az egysze­rűbb, emiatt viszont alacso­nyabb fizetést biztosító idénymunkát keresik a diákok. Ilyen munkából bőséges kínálat van. A nyári hónapokban a legtöbb alkalmimunka-lehetőség a vendég­látóiparban - pincérek, szakácsok, szobalányok, kisegítő konyhai sze­mélyzet stb. -, a mezőgazdaságban - gyümölcs- és zöldségbetakarítás -, valamint az idegenforgalomban - animátorok - van. A megfelelő munka keresésekor és kiválasztása­kor nem árt az óvatosság. Az Euró­A mezőgazdasági munkák is keresettek alább ketten vannak. A kinti munka- ügyi központok (job centerek) álta- : Iában helyi munkatapasztalattal ren- ; delkezőket keresnek, ezért érdemes már itthon elkezdeni a keresést. La- kást is jobb előre keresni. Célszerű ; utasbiztosítást kötni, illetve a mun­kaszerződés megkötése után érdemes ellenőrizni, a munkaadó fizeti-e ott a járulékokat. A közvetítő segít A közvetítők mind a munkát, mind a szállást, mind a repülőjegyet biz- j tosítják ügyfeleik számára. A közve­títő ügynökség kiválasztásakor nem árt az óvatosság, vannak csalók, so­kan a kiutazás után döbbennek rá, ■ hogy a megállapodás ellenére nincs se munka, se pénz. Ezért érdemes : megnézni, az ügynökség rendel- : kezik-e megfelelő engedéllyel - ezt a szociális, munka- és családügyi hi- ; vatalban vagy a www.upsvar.sk honlapon lehet megtenni. Ezenkívül kérjünk referenciákat ismerősöktől : vagy olyan emberektől, akik már igénybe vették az ügynökség szol­gáltatásait! Mi van az árban? Az ügynökség sok mindenben se- ; gít, de nem ingyen. Előre érdemes tá- jékozódni a díjakról, arról, hogy ezért milyen szolgáltatásokat adnak, így mindenki mérlegelheti, nem éri-e ; meg inkább önerőből munkát keres­ni, vagy egy másik ügynökséget vá- lasztani. A közvetítésért az egyhavi j fizetés legfeljebb 20%-át kérhetik el, pai Unió próbál segíteni a fiatalok­nak a tájékozódásban: az EURES portálhálózaton (www.eures.euro- pa.eu) rengeteg leellenőrzött, hiteles munkaajánlat böngészhető, melyek mellett ott szerepel a munkaadó vagy cég közvetlen elérhetősége is. Az EURES szlovákiai oldalán, a www.eures.sk portálon jelenleg 4409 munkahely közül lehet válogatni. Itt olyan cégek hirdetnek, amelyek haj­landóak szlovákiai munkaerőt alkal­mazni. Keresnek kőműveseket, pé­keket, hegesztőket, szakácsokat, konyhai segédmunkásokat, szállodai recepciósokat stb. Az ajánlatok sok országból származnak, például Iror­Mi legyen a szerződésben ► a munkaadó neve, címe, azonosító száma (IČ) és hogy milyen gazdasági tévé ke nységet folytat ► a munkavégzés hossza ► munkaköri leírás, a munka- feltételek, a bérösszege vagy a jutalmazás egyéb módja, a munkaidő ► a társadalom-és egész­ségbiztosítás módja és feltételei ► a közvetítő ügynökség felelőssége a megállapo­dás feltételeinek a meg­sértése esetén ► a közvetítési díj összege - az ügyfél ezt azután fizeti, miután alkalmazták a közvetített munkahelyen, azaz a munkaszerződés aláírása után ha a kiközvetített tevékenység 6 hó­napnál rövidebb ideig tart. Ha a mun­kaszerződés 6 hónapnál hosszabb időre szól, a közvetítési díj az első ha­vi bér 30%-a is lehet. Az ügynöksé­gek nem követelhetnek adminisztra­tív vagy regisztrációs díjat. Ugyan­Az EURES portálhálózaton - www.eures.europa.eu - rengeteg ellenőrzött, hiteles munkaajánlat található. szágból, Németországból, Francia- országból, Csehországból stb. Az ígért fizetés is különböző. Csehor­szágban például egy édesipari gyár­ban a bonbonok csomagolásáért 70-80 cseh korona órabért adnak, a akkor gyakran biztosítanak ügyfele­iknek szállást, utaztatást a munka­végzés helyére, esetleg kiegészítő szolgáltatásokat is nyújtanak, példá­ul segítenek felvenni a kapcsolatot a külföldi szakhatóságokkal, tolmács­ként segítik a hivatalos ügyintézést stb., amiért már kérhetnek bizonyos díjat. Nem árt tisztázni, ki állja az úti­költséget, a külföldi szállásért és az étkeztetésért kell-e külön fizetni, vagy az árát levonják-e a fizetésből, a munkavállalónak lehetnek-e szabad­napjai, az esetleges ünnepnapokon kell-e dolgozni, szükség esetén ki biztosít munkaruhát stb. Sikeres munkavállalás esetén két szerződés lesz az ügyfél kezében: a közvetítő ügynökséggel kötött megállapodás és a külföldi munkaadóval aláírt mun­kaszerződés. Mit kell tudni? Gyakran felmerülő kérdés: a kül­földi idénymunkásoknak kell-e be­szélniük az adott ország nyelvét? A legtöbb helyen nem feltétel, de min­denképpen előny, ha legalább ango­lul tud valaki, mert akkor a minden­napi életben, a bevásárlás, az esetle­ges orvosi ellátás, ügyintézés során nincs másokra utalva, és több a mun­kalehetősége is. Nincs szüksége szakképesítésre, aki megelégszik egyszerű idénymunkával. Ha viszont például az egészségügyben ápoló­ként vagy gondozóként szeretne va­laki dolgozni, feltétel lehet a szakké­pesítés, a nyelvtudás és a megfelelő gyakorlat. (sza) cseresznye vagy alma betakarításáért pedig 60-100 koronát. Svájcban egy pizzéria szakácsot keres, a kínált bér: 22 svájci frank óránként. Írországban konyhai kisegítő munkásként 9 eurót : lehet keresni óránként, egy ír vágó- ; hídon 9-14 eurós órabért kínálnak, föszakácsként 2100 euró körül lehet : keresni. Ausztriában festő-mázoló- ; ként 12 eurót fizetnek óránként, Ang­liában az au-pairek vagy a gondozók ; 9-10 fontos órabérre számíthatnak. Az egyik leggyakrabban használt idénymunka-kereső portál Európá- : ban a https://europa.eu/youth/sk ol- : dal, mely elsősorban a diákoknak : kínál brigádokat. (sza) Szociális ellátás külföldön Uniós állampolgárként az Eu­rópai Unió egész területén, to­vábbá Izlandon és Norvégiában is mindenféle korlátozás és munka- vállalási engedély nélkül - idénymunkásként, alkalmazott­ként és vállalkozóként egyaránt - munkát vállalhatunk. Mielőtt azonban külföldre megyünk, ér­demes tájékozódni az adott or­szág szociális rendszeréről. Alapszabály: akár csak né­hány hétre, akár hosszabb időre megy valaki külföldre dolgozni, joga van ahhoz, hogy az adott ország állampolgáraival azonos bánásmódban részesüljön. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzés el­ső napjától kezdve ugyanazokra az ellátásokra jogosult, mint a helyi munkavállalók. Az egyes uniós tagállamok jogszabályai és társadalombiztosítási rendszerei között azonban jelentős eltéré­sek lehetnek, ezért még a kiuta­zás előtt fontos tájékozódni az adott országban érvényes szabá­lyokról. „Aki Spanyolországba megy narancsot szedni, arra a szociális biztosítás terén a spa­nyol normák vonatkoznak” - fi­gyelmeztet a Szociális Biztosító minden évben az idénymunkák beindulása előtt. Ha olyanok mennek külföldre, akik előtte munkanélküliek vagy diákok voltak, nincs semmilyen beje­lentési kötelezettségük. Azoknak a diákoknak, aki már tanulmányaik mellett dolgoztak rendes alkalmazottként vagy egyéni vállalkozók, jelenteniük kell, hogy másik országban vál­lalnak munkát. „Miután megér­keztek az uniós tagállamba, az ottani társadalombiztosítási in­tézményben ellenőrizzék, hogy be vannak-e jelentve, és mielőtt elhagyják az országot, kéijék az E 104-es nyomtatvány kitöltését, mert ezzel igazolják, hogy az adott országban mennyi ideig volt társadalombiztositásuk. Az E 104-es nyomtatvány birtokában a későbbiekben könnyebben lehet intézni a különböző segélyeket, ugyanis a külföldi munkavég­zést, főleg a nyári idénymunkát - például a gyümölcs betakarítását - nehéz kimutatni. Külföldre utazás előtt gondolni kell az egészségbiztosításra is. Ki lehet váltani az európai egészség- biztosítási kártyát, mellyel az EU- n belül az összes orvosi kezelésre jogosult lesz bármely uniós or­szágban, de a biztosító mindig csak az ott érvényes szabályok szerint téríti meg a költségeket. Előfordulhat, hogy a kezelés költségeiből például 20-30%-ot a betegnek kell önrész címén fizet­nie. A munkavállalónak mérle­gelnie kell, milyen hosszú időre megy külföldre, ott lesz-e egész­ségbiztosítása, megéri-e utasbiz­tosítástkötni. (sza) Idénymunka az Európai Unióban és Svájcban JÖVŐ HETI TÉMÁNK: NYÁRI MUNKA DIÁKOKNAK ■ MILYEN MUNKASZERZŐDÉS JAVASOLT, MENNYI ADÓT ÉS JÁRULÉKOT KELL FIZETNI Idénymunka: közvetítővel drágább

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom