Új Szó, 2014. szeptember (67. évfolyam, 201-224. szám)
2014-09-17 / 213. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2014. SZEPTEMBER 17. Karrier-hirdetés 15 Időnként egy-egy jól elhelyezett káromkodás akár jól is sülhet el így káromkodjunk a munkahelyünkön Akiknek örömöt szerez a káromkodás, azok gyakorta tesztelik a munkahelyen az ezzel kapcsolatos határokat. Egyes szakértők szerint valóban megérheti egyszer-egyszer elővenni egy-egy káromkodást a munkahelyen, ám túlzásokba nem érdemes esni. A modem média azt mondja nekünk, hogy a káromkodás menő - írja a Quartz. ÖSSZEFOGLALÓ Egyáltalán nem biztos, hogy soha nem szabad káromkodni a munkahelyen, egyes szakértők szerint vannak olyan pillanatok, amikor egy jól elhelyezett káromkodás jól sülhet el. Szitkozódás és recesszió A Wall Street farkasa című film amerikai verziójában az f betűvel kezdődő káromkodás például 506-szor hangzik el, emellett az amerikaiak 66 százaléka véli úgy, hogy több káromkodással találkozik a nyilvános szférában, mint korábban, illetve a köznyelvbe is jobban beszivárog a káromkodás. Például Barack Obama amerikai elnök a Mexikóiöbölben történt olajkatasztrófa után riportereknek elmondta, hogy szakértőkkel tanácskozott azon, hogy „kinek a seggét kellene megrúgni” ezért. Ugyanez a beszédmód az üzleti életre is igaz, az utóbbi években ott is előbukkant pár, mára talán legendássá vált megszólalás. A Bloomberg felmérése szerint, konferenciahívásokat elemeztek az utóbbi LO évben, a vezérigazgatók körében 2009 után ugrott meg jelentősen a káromkodás. Érdekes módon ugyanakkor, ahogy a gazdasági helyzet is kezdett javulni, úgy kopott ki újra a vállalatvezetők beszédéből a káromkodás, ám még mindig a 2009-es szint felett vagyunk. Hozzá kell tenni, hogy minden bizonnyal korábban sem káromkodhattak kevesebbet a politikusok és üzletemberek, csakhogy ma már szinte mindenhol ott van egy kamera, újságíró, így felveszik az adott ember minden szavát. Szakértők szerint a káromkodás egy munkahelyen még mindig jobb opció, mint ha fizikai erőszakhoz fordulnának a kollégák, így ki lehet engedni a gőzt, és utat lehet adni a frusztráció lanyhulásának. Kutatások mutatják, hogy egy kiadós káromkodás a fizikai fájdalmat is csökkentheti, de minél többször káromkodunk, annál inkább hatását veszti ez a faktor. A T-Mobile mobüszolgáltató egyik csúcsvezetője egy interjúban elmondta, hogy ő a káromkodást arra használja, hogy kapcsolatot találjon kollégáival és az ügyfelekkel, és úgy tűnjön ki, hogy ő is csak egy mindennapi ember. Kutatások ráadásul azt mutatják, hogy adott esetben egy káromkodás hangsúlyt tud adni a mondanivalónak, legalábbis a hallgatóság soraiban ezt az érzetet keltheti. Nők: kicsit óvatosabban Szakértők felhívják a figyelmet arra is, hogy a női munka- vállalók számára könnyebbséget jelenthet egy-egy káromkodás, így jobban beépülhetnek a férfiak dominálta szervezetekbe. Ezzel tulajdonképpen egyfajta közös kapcsolat képződik a másfajta nemű munka- vállalók között. Egy kutatás szerint ráadásául a férfiak közelében a nők többet káromkodnak, így akarnak jobban beilleszkedni ebbe a közösségbe. És hogy miért is van mindez? Ugyanis a kutatások szerint a történelem folyamán a durva nyelvezet a hatalomhoz és a társadalmi rendhez kapcsolódott, sok mai káromkodás ráadásul még mindig a testhez kapcsolódó szavakat használ, ez pedig kifejezte a férfiak dominanciáját a nők felett (illetve a passzív férfiak felett). A nőknek ugyanakkor vigyázniuk kell a nyilvános káromkodással, őket a társadalom könnyebben elítélheti emiatt, mint a férfiakat. Mindent összevetve nem érdemes folyamatosan, és kontextusból kiragadva káromkodni a munkahelyen, ezzel ugyanis hamar a lejtőre kerülhetünk: professzionalitásunk, érettségünk, rátermettségünk kétségbe vonódhat. Ráadásul akik túl sokat káromkodnak, azoknak kisebb az esélye arra, hogy kinevezzék. Az aranyszabály: ha egy új munkahelyre érkezünk, akkor először figyeljük meg, mik a szokások, hogyan is viszonyulnak az emberek a káromkodáshoz. (hvg.hu, ú) Világbank: foglalkoztatási válság van, hiányzik a minőségi munkahely Legalább 600 millió új állás kellene ÖSSZEFOGLALÓ Több mint 600 millió plusz álláshely megteremtésére van szükség 2030-ig a világon, csak hogy a növekvő népességgel lépést tudjunk tartani. A Vüág- bank szerint foglalkoztatási válság van, hiány van munkahelyekből, különösen a minőségiekből - állítja Nigel Twose, a Vüágbank foglalkoztatási részlegének igazgatója. További probléma az is, hogy a legnagyobb államokat tömörítő G20 országok körében több helyen is nyílik az olló az alacsonyabb és magasabb jövedelemmel rendelkezők között, a feltörekvő államok ebben a csoportban ugyanakkor jobban muzsikálnak, mint a fejlett országok. Mintegy 100 millió ember volt munka nélkül a G20 országokban, 447 millióan pedig napi 2 dollárnál kevesebből voltak kénytelenek megélni. A globális növekedés, a 2013-2014-es szerény emelkedés ellenére, a megszokott trend alatt található, a gyenge munkaerőpiacok pedig negatív hatással vannak a befektetésekre, illetve a fogyasztásra is. A Vüágbank szerint nemcsak a munkaügyi minisztériumokban van szükség összehangolt politikákra az új munkahelyek megteremtése érdekében, hanem a kormányoknak is részt kell ebben venniük, emellett be kell vonni a magánszektort is. Vagyis koordinált politikára van szükség ahhoz, hogy fenntartható, új munkahelyeket teremtő gazdasági növekedés legyen. (hvg.hu) Leier Nadnárodný koncern Leier Baustoffe SK s.r.o. hľadá vhodného kandidáta na poziciu pre okresy DS, GA, SA, NR, ZM, LV, NZ, KN Náplň práce: • oslovovanie projektantov, investorov, stavebné firmy a obchodných partnerov, stavebnín • návštevy potenciálnych zákazníkov a ich akvizícia, vedenie obchodných rokovaní, zodpovednosť za realizáciu obchodných prípadov • nadväzovanie dlhodobých partnerských vzťahov • prezentácia a predaj produktov, školenia • poskytovanie odborného technického poradenstva • vypracovávanie cenových ponúk podlá projektovej dokumentácie • vyhľadávanie nových obchodných príležitostí a projektov v oblasti stavebníctva • komplexná starostlivosť o zákazníkov Ponúkame prácu v zabehnutej zahraničnej firme, služobný automobil, mobilný telefón, notebook a finančné ohodnotenie s motiváciou na dosiahnuté výsledky. Od kandidáta požadujeme samostatnosť, zodpovednosť, vysoké pracovné nasadenie, organizačné a vyjednávacie schopnosti. Minimálne stredoškolské vzdelanie s maturitou, práca s PC a madárský jazyk podmienkou. Životopis s fotografiou posielajte na adresu lucia.rotterova@leier.sk Leier Baustoffe SK s.r.o. Pribylinská 3, 831 04 Bratislava, www.leier.sk, tel.: 02/44888846 MP140655 Alapiskolák, figyelem! Ismét T* j) Program a tudás közvetítésére - szórakoztató formában ___________________________________Jlk-uri A következő munkafüzet 6. osztályos tanulók részére készül Téma: Gazdálkodj okosan! J romszor (kedd, szerda, csütörtök) az Új Szót a tanulók és az oktató irtama alatt (2014. október 7. - november 6.) ingyen kapják. Amennyiben az Önök iskolája is szeretne bekapcsolódni a programba, kérjük az adatokat 2014. szeptember 23-ig küldjék el a marketing@ujszo.com címre. Jelentkezési adatok Téma: Gazdálkodj okosan (6. osztály) Az iskola neve és címe: Telefon:............................................. E-mail: A programba bekapcsolódó tanulók száma: ....................................... ... A tantárgyat oktató pedagógusok száma: ...........................................
