Új Szó, 2014. június (67. évfolyam, 125-149. szám)
2014-06-28 / 148. szám, szombat
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2014. JÚNIUS 28. Közélet 3 A kormánypárt eddigi néhány meghatározó vezetője szorulhatnak háttérbe, a küldöttek új kormányzati akcióprogramot fogadnak el Smer: végre egy izgalmas kongresszus Márciusban még nagy volt az összetartás. Az elnökválasztási kudarc és a gyenge választási eredmény az európai parlamenti választásokon azonban megbontotta az egységet. (Benedikovič-fotó) Pozsony. Ma tartja kongresszusát a Smer, az elmúlt hetekben kiszivárgott információk szerint szinte minden elképzelhető - fejek hullhatnak, de az is lehet, hogy minden marad a régiben. MÓZES SZABOLCS Ilyenre régóta, egészen pontosan 13 éve nem volt példa - rendkívüli közgyűlést tart a Smer. Az 1999 decemberében alakult párt minden év végén ünnepi kongresszust tart, ezeken jórészt értékelik az elmúlt évet és pártkitüntetéseket adnak át egymásnak. Semmi meglepetés, semmilyen személycsere. Az elbukott államfőválasztás és a gyengére sikerült EP-vá- lasztási eredmény után viszont - igaz hivatalosan munkajelle- gűnek titulált - rendkívüli kongresszust hívott össze a kormánypárt. Érzik, hogy valamit már nagyon tenni kell - vélekednek egyöntetűen az elemzők. Ám a kiszivárgott információk szerint maguk sem nagyon tudják, hány lépést tegyenek és milyen irányban. Osztogatási program A mai közgyűléssel szemben két elvárást fogalmaztak meg. Egyrészt személyi változásokról döntenek a küldöttek, másrészt Ficóék új prioritásokat kívánnak megnevezni. Utóbbi tűnik a biztosabbnak: az elmúlt hetekben folyamatosan több intézkedésről is beszéltek már. A Smer vezetői szerint elég volt a nadrágszíj-összehúzásból, a költségvetési konszolidációt be kell fejezni, meg lehet kezdeni az osztogatást - főleg, hogy bő másfél év maradt hátra a parlamenti választásokig, jövő ősszel már kezdődik a kampány. A kormány várhatóan jelentősen megemeli a minimálbért - akár 400 euróra -, egyfajta rezsicsökkentést tervez, támogatná a szegény családokat stb. Háttér-információk szerint kb. húszpontos akcióprogramot fog elfogadni a Smer, amely - koalíciós partner híján - egyben a második Fico-kabinet új akcióterve lesz. Zártegység A programprioritásoknál nagyobb médiafigyelmet kapnak a személyi változások, ám ezekről lehet a legkevesebbet tudni. Nem véletlenül. Egyrészt a párt erősen centralizált, a fajsúlyosabb változtatásokról csak a legfőbb vezetők tudnak. Ők pedig nem beszélnek - a Smer megalakulása óta zárt egységet képez, minimális információ szivárog ki a felsővezetésből. Míg más pártok esetében mindig kiszűrődnek a lényeges hírek - sokszor az egymással versenyben álló frakciók szivárogtatják ki -, addig a Smerre ez nem igaz, még a legjobban értesült lapoknál sem tudnak semmibiztosat. A pártelnök posztja nem kérdéses: a Smert 1999-es megalapítása óta vezető Robert Fico jelenleg a legrégebben posztján lévő pártelnöknek számít. Az alelnöki tisztségekkel kapcsolatban több spekulációról is lehetett hallani - ám ezek ellenkezőjéről is. Alelnökkeringő A pártnak hat alelnöke van. Robert Kaliňák, Pavol Paška és Peter Kažimír posztja nincs veszélyben, Marek Maďaričé sem lenne, ám a kulturális miniszter a Fico számára sikertelen államfőválasztás után (kampányfőnök volt) lemondott. Korábban azt állította, akkor jelölteti magát újra, ha mélyreható változások lesznek a párt politikájában. Erre várhatóan nem kerül sor, ugyanis tegnap a SITA hírügynökség már azt szellőztette meg, hogy Maďarič nem vágyik vissza a vezetésbe. A maradék két alelnök - Dušan Čaplovič és Vladimír Manka - pozíciója több forrás szerint is veszélyben van. A ré- gi-új EP-képviselő Maňka, akinek renoméját a tavaly őszi, Marian Kotlebával szemben elszenvedett megalázó veresége kezdte ki, állítólag mindenképpen távozik, ám a legfrissebb pletykák szerint Čaplovič a helyén marad. A SITA információi alapján egyébként ez Maďarič visszakozásának másik indoka: azt szerette volna, ha az oktatási minisztert Juraj Blanár, a párt zsolna megyei főnöke váltotta volna az alelnöki poszton. Čaplovič maradásának egyik oka az lehet, hogy búcsút inthet miniszteri posztjának - feltehetően nem akarják gyors egymásutánban kétszer is „lenyakazni” őt. Maňkát állítólag Peter Pellegrini pénzügyi államtitkár váltja majd, aki egyben az új oktatási miniszter is lehet. A minisztercserékről - amelyek érdekesebbek, mint a pártvezetésen belüli változások - várhatóan nem ma tájékoztatnak, leghamarabb csak a jövő hét folyamán. Kevés változás A Smer korábbi személyzeti politikáját nézve egyébként is az inkább kevesebb, mint több változás valószínűsíthető. A jelenlegi vezetés 2010 óta változatlan felállásban működik - akkor választották alelnökké Kažimírt a lemondó Igor Federič helyett. A többi öt vezető politikus még régebben posztján van: Kaliňák és Paška 11 éve alelnök, Maňka 2005- től, Maďarič pedig 2006-tól. Az állandóság a Smer jó eredményei mellett (2006 óta minden választást megnyertek, 2012-ig folyamatosan növekvő szavazatszámmal) a párt belső erőviszonyaival is magyarázható. A Smeren belül három erős blokkot szoktak megkülönböztetni: a pozsonyi bizniszfrakciót, melynek Kaliňák a vezető arca (ide tartozik Ján Počiatek és Martin Glváč is), a kassai szárnyat, melynek Paška a vezetője (az ő protezsáltja Peter Žiga környezetvédelmi miniszter), valamint a jelek szerint egyre gyengébb ideológiai szárnyat. Ez utóbbi vezetőjének Maďaričot tartják (de ide sorolták Čaplovičot is), aki most is a Smer markánsan balosabb megjelenése mellett kardoskodik. A párton és a kormányon belüli változásokat is főként ezen az optikán keresztül kell értelmezni. Minden területen, az irodák felszerelésétől, a vezető pozíciók elfoglalásáig mindig szem előtt kellene tartani az esélyegyenlőség elvét A nők esélyegyenlősége még mindig megoldatlan probléma ÖSSZEFOGLALÓ Pozsony. Nem munkahelyi bölcsődék és óvodák létesítésével kell a nők hátrányos megkülönböztetése ellen harcolni, hanem konkrét projektekkel kell törekedni a nemekkel kapcsolatos sztereotípiák megváltoztatására - véli a Polgár, Demokrácia és Felelősség (ODZ) polgári szervezet. Kevés a családbarát munkaadó Az emberjogi aktivisták szerint a szlovák munkaerőpiacot továbbra is a gyengébb nem diszkriminációja jellemzi, pozitív példát csak elvétve, főleg nagy, nemzetközi cégekben találni, melyek külföldről Szlovákiába is beszivárogtatják az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos intézkedéseiket. A külföldi cégek közül említésre méltó a Procter&Gamble, a Marks&Spencer vagy a McKin- sey&Company, a szlovákiaiak közül a Lenovo Slovakia Kft., a Heineken Slovensko Rt., az Accenture Slovensko, a Camfil Kft. és a szenei Wellnea Kft. Az utóbbi egyfajta védett műhely, mely többszörösen hátrányos helyzetű nőket táhány városban manapság nehezebb oktatási intézménybe bejuttatni az óvodás korú gyereket, mint a jogi karra, úgyhogy a munkahelyi óvodákra szükség van, am az eselyegyenloseg kérdését nem lehet csak erre szűkíteni” - hangsúlyozta az emberjogi szakértő. Gyűlések napközben Az Európai Unió által szorgalmazott kvóták sem jelentenek átfogó megoldást, ugyanakkor az ilyen ideiglenes kiegyenlítő intézkedések segítségével könnyebben elérhető a cél. ,A cél pedig az, hogy az egyenlő bánásmód politikáját a cégekben a konkrét helyzet és reális célok ismeretében fogalmazzák meg” - mondta Debre- céniová. Érdeklődésünkre elismerte, gyakran a cégek is tanácstalanok, a gyakorlatban mindezt hogyan valósítsák meg. Szerinte első lépésként azt kell eldönteniük: érvényesíteni akarják-e és mindenestül vállalják az esélyegyenlőség, illetve a diszkriminációval szembeni zéró tolerancia elvét. Utána az érintett alkalmazottak részvételével alaposan felmérik a helyzetet, kitűzik a célokat, s azokat konkrét intézkedésekkel, proMég mindig vannak tipikus női foglalkozások (Gabriel Kuchta illusztrációs felvétele mogat. Az említett szlovákiai vállalatokat a közelmúltban a Szlovákia Szíve nonprofit szervezet a legjobb hazai munkaadók címmel díjazta családbarát hozzáállásukért. „Egy elégedett alkalmazott többet ér, mint három elégedetlen” - szögezte le Miriam Letašiová, a szervezet elnöke, aki nehezményezte: bár a munkajogi normák lehetővé teszik, kevesen élnek a rugalmas munkaidő lehetőségével. Kellenek az óvodák, de... Ezenkívül szerinte sok nő még ha akar, sem tud elhelyezkedni, mert kevés az óvoda. A szociális, család- és munkaügyi minisztérium ezen úgy próbál segíteni, hogy ún. munkahelyi bölcsődék létesítését szorgalmazza, ahol az alkalmazottak gyerekeiről nevelőnők gondoskodnának. Mindezt uniós pénzből lehetne finanszírozni. Jozef Burian államtitkár szerint a tárca változásokat fontolgat az anyasági támogatás és a gyes kifizetése terén is: a támogatások folyósítását a címzett individuális szükségleteihez idomítanák, hogy a gyermekükről gondoskodó szülőknek ne kelljen más mellékjövedelmet keresniük, illetve korábban, rugalmasabban térhessenek vissza dolgozni. Janka Debre- céniová aktivista szerint ez csak a jéghegy csúcsa. Elismerte, sok édesanya számára problémát okoz a munkahelyre jutás és a gyermekek elhelyezése. „Néjektekkel megvalósítják. ,A végeredmény: minden egyes területen, a legapróbb döntéseknél, az irodák felszerelésétől, a szabadnapok biztosításától kezdve a legfelsőbb szintig, a vezető pozíciók elfoglalásáig mindig szem előtt tartják az esélyegyenlőség elvét. Például gyűléseket nem tartanának az esti órákban, sem hétvégén, mert az édesanyáknak gondot okozhat a részvétel. A ranglétrán sokszor a nem formális kapcsolatoknak köszönhetően lehet előbbre jutni, ezért a nők számára is meg kellene teremteni a szakmai fejlődés, előrelépés és a nem formális kapcsolatok létesítésének a lehetőségét. Törekedhetnek arra, hogy a nők is megfelelő arányban kapjanak helyet a vezetésben” - sorolta Debrecéniová. Külföldön a kisgyermekes alkalmazottak számára lehetővé teszik a részmunkaidőt, illetve azt, hogy otthonról dolgozzanak. Elvétve erre már Szlovákiában is akad példa, ám a civü aktivisták szerint a rész- munkaidő nálunk általában csak kevesebb fizetést és azt jelenti, hogy az alkalmazottnak fele annyi idő áll a rendelkezésére, de a munkáját akkor is el kell végeznie, (sza)
