Új Szó, 2013. március (66. évfolyam, 51-75. szám)
2013-03-14 / 62. szám, csütörtök
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2013. MÁRCIUS 14. Hasznos tanács 9 A gyermekgondozási segély minden gyermek után jár, nagysága legfeljebb 230 euró lehet A gyesnél jobb a gyermekgondozási hozzájárulás ÚTMUTATÓ Dolgozni a gyermekgondozási segély mellett is lehet - sok anyuka rá van kényszerülve, hiszen a havi 199,60 euró nagyon kevés. Ha az édesanya úgy dönt, dolgozni fog, nem kell attól félnie, hogy nem lesz jogosult a gyermekgondozási segélyre, nem feltétel, hogy gyermekéről személyesen kell gondoskodnia. A fontos az, hogy megfelelő gondoskodást és felügyeletet biztosítson, vagyis amíg dolgozik, óvodába helyezi picinyét, vagy pótmamát fogad. A szülő munkaviszonyából származó bevétele nincs hatással a gyes összegére. Gyermekgondozási szabadságon a szülő a gyerek 3. életévéig lehet, egészségkárosodott gyermek esetében 6 éves koráig. Akár dolgozik a szülő, akár nem jogosult a havi 199,60 eu- róra. Ha munka mellett dönt, talán jobban megéri, ha a gyes helyett gyermekgondozási hozzájárulást (príspevok na starostlivosť o dieťa) igényel. Ezt annak a szülőnek folyósítják, aki gyermekét elhelyezi valamilyen intézményben (bölcsődében, óvodában), és az ezzel összefüggő költségeit térítheti a szociális ügyi hivatal, miközben a felső határ 230 euró. A magánóvoda sok esetben ennél többe kerül, de legalább 230 euróval hozzájárulhat a hivatal, ez egy kicsit jobban megéri, mint a gyes. Ráadásul ezt a támogatást minden gyermek után kifizetik, ezzel szemben a gyes összege nem változik a gyermekek számával - kivételt csak az ikrek jelentenek. Példa: az anyuka gyermekgondozási szabadságon van másfél éves gyermekével, de otthon van két és fél éves gyereke is, viszont gyest egy jogcímen kap, akkor is, ha a másik gyermek sem töltötte be 3. életévét. Az édesanya munkába áll, s mindkét gyermekét magánintézményben helyezi el. Ha erről számlát hoz a szociálisügyi hivatalba, mindkettő költségeit térítik, fejenként legtöbb 230 euró erejéig - ami több, mint az egyszeri 199,60 euró. (sza) GYERMEKGONDOZÁS ES GYERMEKGONDOZÁSI SEGELY Az egészségkárosodott gyermek gondozója is dolgozhat Egészségkárosodott gyermek esetében az édesanya meghosszabbított gyermekgondozási szabadságon lehet, ez esetben a gyest 6 évig folyósítják. Dolgozni ebben az esetben is lehet - ha a szülő megfelelő gondoskodást tud biztosítani gyermekének, munkába állhat, a segélyt sem vonják meg tőle. Sőt, ha a gyermek állapota lehetővé teszi, óvodába is járhat, a segélyez esetben is megmarad. Nincs bejelentési kötelezettség Ha a gyermekgondozási szabadságon lévő anyuka úgy dönt, munkába áll, nem kell tájékoztatnia a szociális ügyi hivatalt. A munkaadónak van bejelentési kötelezettsége, neki kell felvennie a kapcsolatot a Szociális Biztosítóval és az egészségbiztosítóval is. Az édesanyának csak arról kell tájékoztatnia a szociális ügyi hivatalt, ha a gyermekgondozási szabadságról ismét anyaságira megy, ugyanis két segélyt - tgyást és gyest - egyszerre nem kaphat. Gyermekgondozási segély és szabadság A gyermekgondozási segély, vagyis a gyes szociális segély, a szociális ügyi hivatal folyósítja annak a szülőnek, aki gondoskodik gyermekéről, az összeget a gyermek 3. életévéig, egészségkárosodott gyerek esetében 6 éves koráig folyósítják. A gyermekgondozási szabadságot azonban a szülő munkaadója biztosítja, a szociális ügyi hivatalnak ehhez semmi köze. Amikor véget ér az anyasági szabadság, az anyuka a munkáltatójához benyújt egy kérvényt, melyben gyermekgondozási szabadságot igényel gyermeke 3, illetve 6 éves koráig. (Az apa is otthon maradhat, az anya helyett ő is kérhet gyermekgondozási szabadságot a munkaadójától.) A szülőnek nem muszáj 3-6 évig otthon maradnia, korábban is visszamehet dolgozni, ám erről időben - legalább egy hónappal a tervezett belépés előtt - írásban kell értesítenie munkaadóját. Amíg otthon gondoskodik gyermekéről, munkajogilag védett, nem lehet elbocsátani, szerződését módosítani, a fizetését csökkenteni stb. Mihelyt visszamegy dolgozni, véget ér a védelmi idő, s főnöke akár azonnal átnyújthatja a felmondását. Ha viszont a gyermek még nem töltötte be 3. életévét, s úgy dönt, inkább ismét a gyest választja, megteheti, s ez esetben a szülőre megint vonatkozik a védelmi idő is. Ha valaki úgy érzi, fennáll a veszély, hogy munkába lépése után azonnal elbocsátják, ne szakítsa meg a gyermekgondozási szabadságot, hanem a gyes mellett próbáljon megbízási szerződésre dolgozni! (sza) Az ápolási támogatás 10 napig jár Munka mellett gond a beteg gyerek ápolása ÚJ SZÓ-INFORMÁCIÓ Óvodában, bölcsődében, mindenféle közösségben a betegségek jobban terjednek, s előfordulhat, hogy az addig makkegészséges gyermeket akár havonta orvoshoz kell vinni. Amíg az anyuka nem dolgozik, ez nem jelent különösebb problémát. Mihelyt munkába áll, arra is fel kell készülnie, hogy időről időre otthon kell maradnia ápolni a beteg családtagot. A munkatörvénykönyv 141. cikkelye meghatároz néhány esetet, amikor olyan objektív akadályok merülhetnek fel a munkavégzésben, hogy az alkalmazott igazoltan hiányozhat. Ezek közé tartozik a közeli hozzátartozó, családtag ápolása (očr - ošetrenie člena rodiny). Amíg az alkalmazott otthon ápolja a beteget, nem jogosult fizetésre, hacsak a cég valamilyen belső előírása ezt nem szabályozza másképpen. A legtöbb alkalmazott ilyen esetben csak a Szociális Biztosítótól számíthat ápolási díjra, ami a kivetési alap (a bruttó bér egy napra eső összege) 55%-a. Az ápolási díj legtöbb 10 napig jár, miközben a naptári napokat veszik figyelembe (a hétvégét is beleszámolják). Amennyiben a családtag állapota további gondoskodást igényel, az ápoló alkalmazott tovább is otthon maradhat, ám ingyen, azaz fizetetlen szabadságra mehet. A Szociális Biztosító egy hónapban csak háromszor folyósíthat ápolási díjat. Akinek egy gyermeke van, s őt kell két Igazolt munkahelyi hiányzás ♦ az alkalmazott balesetet szenvedett, megbetegedett, és ezért betegszabadságon van ♦ anyasági vagy gyermekgondozási szabadságon van ♦ karantén ♦ közeli hozzátartozó, családtag ápolása ♦ 10 évesnél fiatalabb gyermekét gondozza, akit egyébként valamilyen nevelőintézetben helyeztek el, de most bizonyos okokból nem lehet ott ♦ ha megbetegedett vagy orvosi kivizsgálásra szorul az a személy, aki egyébként gyermekéről gondoskodik (például ha az anyasági vagy gyermekgondozási szabadságon lévő szülő beteg, és nem képes gondoskodni a gyermekről, ez esetben a másik szülő is otthon maradhat) hétig ápolni, legalább egy napra be kell lépnie munkába, utána ismét očr-re mehet. Akinek több gyermeke van, tíz nap után a másik gyermekével írathatja ki magát. A közeli hozzátartozó ápolásáról szóló igazolást az orvos állítja ki, a papírt a munkaadónak kell odaadni, ő küldi a Szociális Biztosítóba, (sza) (Fotók: Michal Trško, fotolia.com, képarchívum) jf ft ff fí- (jjs.ijfcijp. (j-.ifjt $ 0 S0M ,|‘ I /Hí ft/ŕ' ši príspevok na starostlivosť o dieťa gyermekgondozási hozzájárulás ošetrenie člena rodiny (očr) - közeli hozzátartozó ápolása ošetrovné - ápolási díj materské - terhességi-gyermekágyi segély, un. „anyasági" rodičovský príspevok - gyermekgondozási segély zákonník práce - munkatörvénykönyv živnostenský list - vállalkozói engedély práca na dohodu - megbízási szerződéses munkaviszony ochranná doba - védelmi idő
