Új Szó, 2012. augusztus (65. évfolyam, 177-202. szám)
2012-08-28 / 200. szám, kedd
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. AUGUSZTUS 28. Hasznos tanács 15 A „dohodára" dolgozó nyugdíjasok januártól 24 százalékos társadalombiztosítási járulékot fizetnek a Szociális Biztosítóba Nyugdíjasok megbízási szerződéssel - megéri? $ Nem igazán lesz ok ilyen örömre, éppen ellenkezőleg (Illusztrációsfelvétel Januártól a megbízási szerződésre dolgozó nyugdíjasok helyzete romlani fog a jelenlegihez képest. A „dohodá- sok” a jövő évtől ugyanis ugyanúgyjárulékokat fognak fizetni, mint az alkalmazottak, mégpedig ugyanolyan arányban. A nyugdíjasok ugyan valamivel kevesebbet, mint a többi munkavállaló, ám a lényeg, hogy nekik is kevesebb lesz a munkából eredő bevételük, mint most. SÁNDOR RENÁTA Januártól a munkáltató és megbízási szerződésre dolgozó „dohodás” munkavállaló, ugyanúgy, mint most az alkalmazottak esetében, rendszeres jövedelem esetében összesen 48,6 százalék szociális és egészségbiztosítási járulékot fizet majd. Ebből 13,4 esik a munka- vállalóra, 35,2 a munkáltatóra. A nem rendszeres jövedelemmel rendelkező „dohodás” munkavállalók esetében a munkavállalóra 11, a munkaadóra 32,8% járulék esik. Az ilyen szerződés alapján dolgozó nyugdíjasok valamivel kevesebbet, 24 százalékot, a rokkantnyugdíjasok és a diákok 29,5 százalék járulékot fizetnek januártól. Egészségbiztosítási járulékot ók, ellentétben a többi munkavállalóval, nem fizetnek a jövőben sem. Az öregségi nyugdíjat szedők, és mellette ilyen formában dolgozók a Szociális Biztosítóba pedig csak a nyugdíjbiztosítást fizetik, a rokkantnyugdíjasok emellett még rokkantsági járulékot is. A munkáltatók ugyan tiltakoztak a szociális biztosításról szóló törvény ilyen módosítása ellen, ám a parlament végül is nem vette figyelembe azt az érvelésüket, hogy így nemcsak a munkavállalókra, de a munkáltatókra is több teher járul. Ma ugyanis maguk a „dohodás” munkavállalók, függetlenül attól, hogy nyugdíjasról vagy fia- talabbról van szó, nem fizetnek járulékokat, a munkaadó pedig csak egy minimális összeget fizet utánuk a Szociális Biztosítóba. Januártól tehát ezek a terhek mindkét fél számára emelkednek majd. Gyakran főállás Noha a megbízási szerződés a törvény szerint csak egy bizonyos alkalomra szó, egy bizonyos fajta munka elvégzésére, gyakran azonban főállásban dolgoznak így a munkavállalók, ez a munkáltatók számára ugyanis előnyösebb. A munka- vállaló számára nem mindig, ám sokszor kénytelen ilyen feltételek mellett is elvállalni a munkát, ha némi bevételhez akar jutni. A már nyugdíjba vonult személyeket a munkáltatók „dohodára” veszik fel, általában idénymunkákra, vagy egy-egy konkrét feladat, projekt elvégzésére. Eddig a nyugdíjasoknak megérte ez a fajta munkavállalás, a jövőben viszont ez már kérdésessé válik. A kötelezően befizetendő járulék ugyanis jócskán csökkenti a bevételt. Korengedményes nyugdíjasok Változás, hogy a korengedményes nyugdíjasok, vagyis azok, akik egy vagy két évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt vonultak nyugdíjba, sem alkalmazottként, sem megbízási szerződésre nem vállalhatnak munkát. Tavaly januártól érvényes a törvény, miszerint a korengedménnyel nyugdíjba vonultak nem vállalhatnak alkalmazottként munkát. „Dohodára” viszont jelenleg még vállalhatnak. Jozef Mihál, a Radičová- kormány munkaügyi minisztere annak idején úgy indokolta a döntést, hogy a korengedményes nyugdíj lényege, hogy épp azok vehessék igénybe, akik egy-két évvel a nyugdíj- korhatár betöltése előtt veszítik el állásukat, tehát gyakorlatilag esélyük sincs már újra elhelyezkedni. Rajtuk hivatott segíteni a korengedményes nyugdíj intézménye, Mihál szerint azonban nagyon sokan kihasználták a törvény hiányosságait, elintézték a járulékot, de mellette továbbra is dolgoztak. Ezért hozta az előző kabinet azt a törvényt, hogy a korengedményes nyugdíjasoknak választaniuk kellett: vagy dolgoznak, vagy nyugdíjat kapnak. Megbízási szerződésre viszont dolgozhattak, a Fico- kormány azonban ezt a lehetőséget is megszünteti. A munkaszociális- és családügyi minisztérium szerint az, aki ilyen szerződés alapján dolgozik, nem lesz jogosult a korengedményes nyugdíjra. Vagyis, aki most ezt kapja, de mellette megbízási szerződéssel dolgozik (dohoda a vykonaní práce, pracovnej činnosti), az januártól nem lesz erre jogosult. Döntenie kell tehát: vagy dolgozni fog, vagy a korengedményes nyugdíjátszedi. A döntését jeleznie kell a Szociális Biztosítónak, tehát azt, hogy a nyugdíjra tart igényt, ellenkező esetben 2013. februárjától leállítják a nyugdíjának a folyósítását. Amint betölti a nyugdíjkorhatárt, újra dolgozhat megbízási szerződésre, vagy akár alkalmazottként is, bár ez utóbbira igen kevés az esély. A munkaadók ugyanis nyugdíjasokat nem szívesen alkalmazzák „rendes” szerződésre, hiszen éppen ők a leginkább „dohodás” célcsoport. Ha valaki betöltötte a nyugdíjkorhatárt, nyugdíjba ugyan nem küldheti el a munkaadója, tehát tovább dolgozhat, de ha már egyszer valaki úgy döntött, nyugdíjba vonul, a munkaadója nem köteles őt sem alkalmazottként, sem megbízásra tovább alkalmazni. A megbízásra végzett munka emeli a nyugdíjat Beszámítják az éveket ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A kormány ugyan alaposan megnöveli a kötelező járulékfizetés bevezetésével mind a munkáltatók, mind a munka- vállalók terheit, valamivel azonban kompenzálni próbálja. Az egyik az, hogy a „dohodás” munkavállaló nem kaphat kevesebb fizetést, mint a minimálbér, jelenleg ez 327 euró, januártól ez feltehetően néhány euróval magasabb lesz. A „dohodára” dolgozó nyugdíjasok esetében az így ledolgozott évek is beleszámítanak majd a nyugdíjuk nagyságába. Vagyis magasabb lehet a nyugdíjuk, nemcsak a mindenki számára valorizált összeggel. Rokkantnyugdíjasok Rosszabbul járnak viszont a megbízási szerződéssel dolgozó rokkantnyugdíjasok. Az öregségi nyugdíjasokkal ellentétben nekik ugyanis fizetniük kell majd rokkantsági járulékot is a Szociális Biztosítóba, tehát a kötelező járulékai magasabbak lesznek, mint az öregségi nyugdíjat szedő „dohodásé”, de az üyen formában ledolgozott éveik nem emelik meg a nyugdíjukat. A járandóságuk csak akkor fog emelkedni, ha betöltik a nyugdíjkorhatárt, és a rokkantnyugdíjukat átminősítik öregségi nyugdíjjá, tehát csak ennek kiszámításakor számíthatnak magasabb nyugdíjra. Általánosan érvényes, hogy a nyugdíjemelést csak a munka- viszony befejezése után lehet kérvényezni. Figyelem: ez nem tévesztendő össze a valorizációval, amely minden nyugdíj automatikus növekedését jelenti minden év januárjában. (sán) Megéri ezután nyugdíjasként dolgozni? (Illusztrációsfelvétel Továbbra is 66,39 euró a maximális összeg Lesz karácsonyi nyugdíj ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A szigorú költségvetési megszorítások ellenére idén is lesz karácsonyi nyugdíj, pontosabban a decemberi nyugdíjjal együtt kapott nyugdíj-kiegészítés. Ezt még a Fico-kormány vezette be 2006-ban. Volt róla szó, hogy a Radičová-kormány ezt megszünteti, ám aztán mégsem lépték meg, csak az összeg kiszámításának módszerén változtattak. A Fico-kormány idején még háromfajta összeget kaptak a nyugdíjasok, bevételtől függően 1500, 1750 vagy 2000 koronát, illetve 2009-től az ennek megfelelő eurót. A Radičová- kormány tavalyelőtt ezt már nyolc sávra osztotta, vagyis bizonyos intervallumban bizonyos meghatározott összeget kaptak a nyugdíjasok. Jelenleg azonban teljesen más formában számolja ki a Szociális Biztosító a karácsonyi nyugdíjak nagyságát. Minden nyugdíjas járandóságát külön számolják ki, egy képlet alapján. így nem fordulhat elő, hogy ha csak egy centtel meghaladja a havi nyugdíj az adott összeg- sávot, az érintett személy már csak az alacsonyabb karácsonyi nyugdíjra jogosult, 4-9 eurót is veszítve ezáltal. Az összeg így valamivel magasabb, mint ha a régi módszer szerint kapná a karácsonyi kiegészítést a nyugdíjas. A maximális összeg most is 66,39 euró, ezt a legalacsonyabb nyugdíjjal rendelkezők kapják, akiknek nyugdíja nem haladja meg a létminimumot, vagyis az idén júliustól érvényes 194,58 eurót. Mindenki másnak a következő képlet alapján számítják ki a járandóságát: 66,39 -0,10x(D - ŽM), ahol a D a nyugdíj nagyságát jelenti, a ŽM a létminimumot. A karácsonyi nyugdíj továbbra is csak azoknak jár, akiknek havi járandósága nem haladja meg az előző évi országos átlagbér 60 százalékát. Vagyis idén az lesz jogosult rá, akinek nyugdíja legfeljebb 471,40 euró. A Szociális Biztosító honlapján (www.socpoist.sk) található egy elektronikus számológép, amelybe a nyugdíj összegének beírásával azonnal megtudható, mekkora karácsonyi nyugdíj-kiegészítést kap az érintett személy, (sán)
