Új Szó, 2012. július (65. évfolyam, 152-176. szám)
2012-07-11 / 159. szám, szerda
Karrier - hirdetés 7 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. JÚLIUS 11. A fiatalabb és az idősebb munkavállalók egyaránt számos fontos előnnyel rendelkeznek Érvek a korosztályok mellett (Képarchívum) Egyes munkahelyek rosszat tesznek az alaknak Hizlaló munkakörök A munkaadók sokszor ódzkodnak a túl fiatal munkaerőtől, mondván kevés a tapasztalatuk. Az idősebb munkaerő meg azért nem kell, mert esetleg nem ért úgy a számítógéphez és rövidesen úgyis nyugdíjba vonul. Ezért vizsgáljuk meg, miértjó döntés felvenni egy 25 év alatti és egy 55 év feletti munkavállalót. ÖSSZEFOGLALÓ Mind a 25 év alattiak, mind az 55 év felettiek esetében 5-5 érvet gyűjtöttünk egy csokorba. A fiatalok esetében a munkaadó szemében fontos lehet a kisebb bér, a rugalmasság és a tanulékonyság, az idősebbeknél pedig az élet- és munkatapasztalat, valamint a lojalitás. Öt érv a fiatalok mellett 1. Nagyobb teherbírás: a huszonéves pályakezdőknek még nincs saját családjuk, hajlandóak a túlórákra és megtérülő befektetésként kezelik a napi 8 órás munkaidőn felüli, esetleg hétvégi munkavégzést. 2. Kisebb fizetés: a pályakezdők hajlamosak belemenni olyan alkuba, ami a munkaadónak előnyös, a hátrányokat pedig fiatalon nem érzik saját bőrükön. A minimálbérre bejelentés és a zsebbe fizetés 40 év felettieknél, a gyermekvállalás előtt álló hölgyeknél vagy megbetegedés esetén kifejezetten hátrányos, egészséges huszonévesként azonban nem érződik. Másrészt a pályakezdők nem érzik magukat alkupozícióban az állásinterjún, így az átlagnál alacsonyabb fizetésbe is belemennek, amit a cégek egy része ki is használ. 3. Jó elméleti alapok: a jó tanulmányi eredmény jó elméleti alapokat is jelent. Erre később lehet építeni. 4. Tanulási képesség: az életkor előrehaladtával a tanulási képesség folyamatosan csökken. A huszonévesek ebből a szempontból a legjobb munkavállalói korban vannak; a legEgy átlagos' munkavállaló évi több mint három hetet tölt azzal, hogy munkáját otthon is folytatja levelezés és telefonálás formájában. Az ezer brit munkavállaló körében készített felmérés szerint a dolgozók 93 százaléka az irodából hazatérve is folytatja munkáját, ezzel heti 211 percet tesz rá a hivatalos munkaidőre, amely havi 15 és évi 183 extra ledolgozott órát jelent. A Good Technology megbízásából a OnePoll közvéleménykutató intézet által készített felmérésből az is kiderül, hogy a megkérdezettek közel fele tanulékonyabb csoportnak számítanak, akikkel a negyvenesek nem vehetik fel a versenyt. 5. Jobban formálhatók: elsősorban a nagy, multinacionális munkaadókra jellemző az alaposan kidolgozott cégkultúra. Ezek a cégek azt szeretik, ha az új munkaerő „romlatlan”, nem szedett fel más cégeknél rossz reflexeket. A pályakezdők alapos betanítási programon mennek keresztül, amelyen magukba szívják a cég által vallott értékeket. Öt érv a szeniorok mellett 1. Nagyobb élettapasztalat: aki eljut ebbe az életkorba, sok krízisen, hullámhegyen és hulelmaradásait szeretné rendezni, ezért tér vissza otthonában is a munkahelyi feladatokra. Húsz százalék főnökét szeretné lenyűgözni szorgalmával, 37 százalék pedig ágyban heverve válaszol munkahelyi e-mailekre, hogy előrehaladjon feladataival. A megkérdezettek kétharmada ébredés után rögtön a munkahelyi e-mailekkel kezd, 65 százalékuk pedig nem tud elaludni úgy, hogy nem ellenőrizte le irodai leveleit közveüenül lefekvés előtt. A munkavállalók egyharmada a vasárnapot is csak így tudja elképzelni. A felmérés alapján a munkavállalók 29 százalélámvölgyön túljutott már. Tudja, miként lehet a munkahelyi feszültségeket kezelni. Közvetlen ügyfélkapcsolattal járó munkáknál (például panaszkezelés) kifejezetten előnyös a jobb emberismeret. 2. Nagyobb munkatapasztalat: az évtizedek alatt szerzett rutinnak köszönhetően sokszor munkamódszereik kifinomultabbak. Nem mennek bele minden zsákutcába, hanem előtte körülnéznek. Inkább megfontoltabban dolgoznak, de azt hiba nélkül teszik. 3. Lojálisabbak a munkaadóhoz: mivel ebben a korban nehezebb az elhelyezkedés, sokkal lojálisabbak a munkaadóhoz, mint a fiatalabbak. ka rendszerint ebéd közben is munkahelyi leveleket intéz, 16 százalékuk pedig még a vacsoraasztalnál sem hajlandó letenni erről. A kutatás megállapította, hogy a dolgozók eddig soha nem látott mértékben használják a mobiltelefonjaikat is munkahelyi e-mailezésre és az okostelefonok használatával a munkahelyi és a magánszféra egyre kevésbé választható ketté. A megkérdezettek 38 százaléka egyenesen azt állította, hogy munkája elképzelhetetlen lenne a hivatalos e-mailek- hez való mobiltelefonos hozzáférés nélkül. A munkaidő és szabadidő összemosódáMeg sem fordul a fejükben, hogy 10-20 ezer forinttal magasabb fizetéséért váltsanak. 4. Nem gázolnak át másokon: az ötvenesek már túljutottak azon, hogy minden a karrier. Nem áskálódnak azért, hogy feljebb jussanak a céges hierarchiában, nem veszélyeztetik a vezetők pozícióit. Ők egyszerűen csak dolgozni és pénzt keresni akarnak. 5. Kevesebb az otthoni teendőjük: egy 55 év feletti női álláskereső nem szül gyermeket. A családosok gyermekei pedig már felnőttek vagy az érettségihez közelítenek. A szenior dolgozóknak több a szabadideje, így jobban tudnak a munkára koncentrálni. (Monster) sára utal az is, hogy a kutatás alapján a dolgozók többsége ugyanazon a mobiltelefonon intézi magán-és munkaügyeit, csupán 15 százalék tart magánál külön személyes és külön munkahelyi célokra használandó készüléket. Volt olyan idő, amikor laptop nélkül nagyon nehéz volt az irodán kívül folytatni a munkát de a mai, táblagépek és okostelefonok által uralt világban a társadalom mindig online üzemmódban van és a munka gyakorlatilag az ébredéstől az elalvás pillanatáig tart - hívta fel a figyelmet a Good Technology kutatásban résztvevő szakembere. (Profes.hu) ÖSSZEFOGLALÓ Bizonyos munkahelyek kimondottan rosszat tesznek az alaknak. Ismerjük meg a tízes listát! A semmire nincs időm a munka mellett kezdetű mondat közismert kifogás arra, hogy miért nem sportolunk. Vannak azonban olyan állások, melyek a súlygyarapodás szempontjából kifejezetten veszélyesek. A Carrier Builder felmérése alapján elkészült egy tízes lista, ami megmutatja, mely munkakörök betöltőinek van legnagyobb esélye az elhízásra. Az alábbi tízes listán azok a foglalkozások szerepelnek, melyek nagyobb valószínűséggel hajlamosítanak az elhízásra. A megkérdezett dolgozók több mint fele mondta, hogy súlygyarapodásának oka az egész napos ülőmunka. A tíz leghizlalóbb munkakör: ♦ Utazási irodák dolgozója ♦ Bíró, ügyvéd ♦ Szociális munkás ♦ Tanár ♦ Művész, tervező, építész ♦ Adminisztratív asszisztens ♦ Orvos ♦ Védelmi szolgáltatás, pl. rendőr. ♦ Marketinges. ♦ Informatikus. Flörtölsz, sírsz, sminkelsz? Ezeket sürgősen felejtsd el a munkahelyeden, ha nem akarod rontani a megítélésedet! Összegyűjtöttük azokat a hibákat, melyeket egy nő nem követhet el a kollégái előtt. Félsz, hogy ostobának néznek, ha kérdezel: Ez hiba, mert sok időt és energiát pazarolsz el, ha nem azt csinálod, amit kéne. Ezért bízz az ösztöneidben! Ha valami nem érthető világosan, akkor valószínűleg nem is az. Szeretnéd, ha szeretnének: Hiba, mert ha állandóan azzal vagy elfoglalva, hogy szeressenek, nem fognak tiszteim. Fogadd el, hogy nem tehetsz mindenki kedvére! A szeretet igénylése meggátol abban, hogy olyan kockázatot vállalj, ami miatt tisztelni fognak. Utoljára szólalsz meg: Hiba, mert minél tovább vársz, annál nagyobb az esélye, hogy valaki más mondja el, amit gondolsz, és ó zsebeli be érte az elismerést. Próbálj mindig az első 2-3 felszólaló között lenni a csoportban, és azután is 10-15 percenként mondj valamit! Affektálsz: Hiba, mert nem vesznek komolyan. Ezért beszélj magabiztosabban, fejleszd a szakmai szókincsed, és a köntörfalazás helyet használd az „azt ♦ Sofőröket keresünk a DS, KN, GA, NZ, LV járásokból. Tel: 0903 712 838 MR122122 ♦ Titkárnőt keresek Albárra. Tel: 0905 486 577. MR122139 ♦ Építésvezetőt keresek a Dunaszerdahelyi járásba. 0905/926123. MR122143 Amellett, hogy a felsorolt állásokat betöltő dolgozók ülőmunkát végeznek, több mint 40%-uk nem sportol rendszeresen, 10%-uk pedig egyáltalán nem jár edzőterembe - derült ki a felmérésből. Pedig heti minimum három alkalommal egyórás mozgás nemcsak a túlsúlyt segít leküzdeni, de a közérzeten is sokat javít. Ugyancsak érdemes megfontolni, hogy az irodai lift helyett a lépcsőt használjuk, illetve keljünk fel óránként az asztaltól, és nyújtózzunk kicsit. Az ülőmunka mellett számos más ok is felel az említett munkakörökben dolgozók túlsúlyáért, így például az egészségtelen étkezési szokások. A megkérdezettek 10%-a ebédel heti rendszerességgel automatából vásárolt ételt. Sokan a határidők miatt hagynak ki étkezést, illetve az asztaluknál ülve fogyasztják el az ebédet. Érdemesebb otthonról hozott ebédet vagy megbízható kifőzdében vásárolt főtt ételt enni munka közben. Lehetőleg mindig ugyanabban az időben, és ne futtában ebédeljünk, így emésztésünk kiegyensúlyozottabb lesz. (HE, Fém.) tanácsolom”, „az a javaslatom”, „úgy érzem” kifejezéseket. Nem tartasz szemkontaktust: Hiba, mert a szemkontaktus hiánya a feszélyezettség és a bizonytalanság jele. Találkozásnál mindig nézz a másik szemébe, mert ezzel azonos szintre helyezed magad az illetővel. Sírsz: Hiba, mert kellemetlen helyzetbe hozod a kollégáidat, akik gyengének látnak. Semmiképp ne sírj nyilvánosan, ha úgy érzed, nem tudod visszatartani a könnyeidet, vonulj félre! Állandóan túlórázol: Hiba, mert a munka tölti ki a szabadidődet, így nem lesz magánéleted. Minden nap elején írj listát a teendőidről, és ütemezd be a napod. Nem felejtsd el, ha minden nap te vagy az utolsó, aki elhagyja az irodát, valamit nagyon nem jól csinálsz. Nyilvánosan szépítkezel: Hiba, mert a sminkelés, körömreszelés és hajdobálás rontja a megítélésed és a hitelességed. Mindig menj ki a mosdóba szé- pítkezni, fésülködni vagy körmöt reszelni, ne nyúlj feleslegesen a hajadhoz és igazgasd a sminkedet. Flörtölsz: Hiba, mert veszélybe kerülhet a szakmai előmeneteled, ha a tűzzel játszol. Az első jó tanács: ne randizz kollégával! Ha ez mégis megtörténik, vállald fel, de légy diszkrét. (Pink) A Kossányi J. Alapiskola és Óvoda, 946 57 Szentpéter (Svätý Peter, okr. KN), 2012. szeptember 1-től felvesz szlovák szakos tanárt. Tel.: 0915/815 984 E-mail: zs.vjm@zssvpeter.edu.sk Egy átlagos munkavállaló évi több mint három hetet tölt azzal, hogy munkáját otthon is folytatja Az ágyból is a munkahelyi levelezést intézzük ÖSSZEFOGLALÓ 9 súlyos hiba, amit nő elkövethet a munkahelyén Ne síijunk és sminkeljünk ÖSSZEFOGLALÓ ALIASHIRPETESEK MP120486
