Új Szó, 2012. május (65. évfolyam, 101-125. szám)
2012-05-30 / 124. szám, szerda
Karrier - hirdetés 7 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. MÁJUS 30. A vonzó külsejű emberek között kevesebb a munkanélküli és többet keresnek Jó külső, nagyobb bér KARRIER-TANACSADO Megfelelő öltözék állásinterjúra A vonzó külső szárnyakat adhat a karriernek: az előnyös külsővel megáldott emberek körében kevesebb a munkanélküli, és ráadásul többet is keresnek, mint a kevésbé szépnek mondottak. ÖSSZEFOGLALÓ A vonzó külső nemcsak a másik nemnél elért sikerekre való esélyt növeli, hanem a munkavégzés terén is óriási előnyt jelent - olvasható egy, az Applied Economics Letters című tudományos szaklap oldalam közölt német tanulmányban. Felér egy diplomával A kutatás adatai szerint a vonzó külsejű nők és férfiak között jelentősen kisebb a munkanélküliek aránya, s emellett a szépnek mondott munkavállalók többet is keresnek kevésbé vonzó külsejű társaiknál. A tanulmány elkészítése során Christian Pfeifer és kollégái egy 3000 férfi és nő A túlsúlyos munkavállalók hátrányos elbírálásban részesülnek a munkahelyen - állítja egy friss kutatás. Köztudott, hogy a munkahelyen a diszkrimináció számos formája létezik, egy új kutatás szerint azonban a munkahelyi előítéletek olyan, meglepő szempontok alapján is kialakulhatnak, mint a túlsúly. A Time magazin olyan kísérletről számolt be, amelynek során a résztvevőknek fényképes önéletrajzok alapján kellett megítélniük a .jelölt” alkalmasságát az adott munkára. A résztvevők kétféle önéletrajzot nyújtottak be: az egyiken még részvételével elkészített felmérés adataira támaszkodtak. A közreműködők személyes beszélgetéseken számoltak be - többek között - jövedelmükről, munkájukról. A résztvevők mindegyikét 1-től 11-ig teijedő skálán osztályozták aszerint, hogy az érintett vonzó, avagy kevésbé vonzó külsővel rendelkezik. Miután a számokat a résztvevők által elmondottakkal összevetették, Pfeifer és kollégái nagyon szoros ösz- szefüggéseket figyelhettek meg: „már abban az esetben is jóval nagyobb annak az esélye (mintegy 3 százalékkal), hogy az adott résztvevő munkahellyel rendelkezzen, ha csak egyetlen ponttal többet kapott a szubjektív értékelés során” - mondja Pfeifer. „Ha pedig öttel több pontot kap, az olyan értékkel bír, mintha felsőfokú végzettsége lenne valakinek” - hangsúlyozza a kutató. A férfiaknál is fontos A szépség a havi jövedelem mértékén is tükröződik: minden egyes vonzerőért kapott pont 3 százalékos jövedelemtöbbletet jelent. A szakértők szerint a férfia fogyás előtt, a másikon már a fogyás után készült fotóval szerepeltek. A kutatók megállapították, hogy a kövérnek tartott nőknél a túlsúly minden esetben negatívan befolyásolta azt, ahogyan a bírálók a képességeikről és a számukra javasolt kezdő fizetés összegéről vélekedtek. A kísérlet során arra is fény derült, hogy a bírálók közül azok, akik saját testsúlyukkal elégedettek voltak, jóval negatívabban ítélték meg a túlsúlyos „pályázók” rátermettségét. A tapasztalatok alapján minél előnyösebben vélekedett az illető saját fizikai megjelenéséről, annál nagyobb előítéletet tanúsított az elhízott jelöltekkel ak esetében a szépség jelentette bonusz még ennél is nagyobb mértékű. A német kutatás szerint a jövedelmi eltérések különösen feltűnőek a kevésbé vonzó emberek fizetéséhez képest. Pfeifer és kollégái egyenesen arról beszélnek, hogy a nem igazán vonzó emberek a fizetés terén büntetőpontokat kapnak. „Több elmélet is létezik annak magyarázatára, hogyan is függ össze a külső vonzerő a foglalkoztatásra való esély- lyel és a jövedelemmel” - mondja Pfeifer. „Az egyik teória szerint a vonzó emberek már az állásinter- jún óriási előnnyel indulnak, s eleve nagyobb az esélyük arra, hogy felvegyék őket.” Pfeifer szerint a vonzó emberek alkalmazásáról döntő személyzetisek egyáltalán nem tudatosan választanak a vonzó külsejű jelentkezők közül. A szakértő szerint a jövedelembeli eltérést az magyarázhatja, hogy a vonzó emberek általában magabiztosabbak, s ebből adódóan sok esetben tényleg nagyobb teljesítményre is képesek, ám a szépség önmagában még nem jelent garanciát arra, hogy az érintett biztosan jól vegyen minden akadályt karriere során, (sueddeutde) szemben - állapította meg a kutatást vezető pszichológus, Kerry O’Brien. Bár tudományosan még nem bizonyított, valószínűleg az ember jobban érzi magát a saját bőrében, ha nála kövérebb, túlsúllyal küzdő emberekkel hasonlítja össze magát. A University of Manchaster és a Melboume-i Monah University közös felmérésében csak a nőkkel szembeni munkahelyi diszkriminációt vizsgálták. Egy felmérés szerint a nők 16-szor valószínűbb, hogy jelentik a túlsúly miatti diszkriminációt, mint a férfiak. A kövérség miatti munkahelyi diszkrimináció nincs a köztudatban, pedig komoly gond. (Profession.hu) Érdeklődni szeretnék, hogy ha sikeres szeretnék lenni az állásinteijűn való részvétel során, milyen öltözékben jelenjek meg? Azzal tisztában vagyok, hogy mindenképpen elegáns viselet kell, hogy legyen, azonban örülnék, ha kaphatnék felvilágosítást, hogy vannak-e konkrét előírások, amelyeknek - a pozitív visszajelzés érdekében - nem árt megfelelni? sokat számít az eldőlhet további sorsunk, hogy az adott cég képviselői számolni fognak-e velünk a továbbiakban vagy nem. Nemcsak felkészületlenséggel, kevésbé megfelelő válaszokkal, de megjelenésünkkel is ronthatjuk az összképet, s még mielőtt esélyünk lett volna megszólalni, megjelenésünk máris képet adott rólunk a felvételi beszélgetést tartó személynek. Az első benyomás a szemlélőben akarva-akaratlanul is kialakít egy összképet rólunk. A Karrier-tanácsadó Központban - a nagy érdeklődésre és a pozitív visszajelzésekre való tekintettel - a későbbiek folyamán is tervezünk próba állásin- teíjúkat szervezni, mely során a résztvevőknek azonnali visszacsatolásban van részük, tehát a jelenlévő HR-szakemberek felhívják a figyelmet az interjú során tapasztalt minden negatívumra. Ha szeretnéd kipróbálni felkészültségedet, valamint tanulni szeretnél az esetlegesen elkövetett hibákból, de arra is kíváncsi vagy, hogy mi sikerült jól, melyek az előnyeid, szeretettel várunk a következő alkalom során. Weboldalunkon, a kata.selyeuni.sk-n figyelemmel kísérheted az összes aktualitást, emellett a Facebook oldalon is ránk találsz. Azonban hogy addig se kelljen nélkülöznöd az öltözködést érintő tanácsokat, igyekszem felsorolni a leggyakrabban elkövetett hibákat, valamint azokat a részleteket, amelyekre nem árt odafigyelni. Egy állásinteijú során az öltözködésre és ápoltságra fokozottan kell ügyelni. Fontos, hogy hajviseletünk rendezett legyen - melynél alapvető követelmény a tisztaság, körmeink szintén legyenek ápoltak. Negatív visszajelzést válthat ki főleg hölgyek esetében a lepattogzott körömlakk, a kócos hajviselet, hiszen ápolatlanságot sugall. Arra sem árt ügyelni, hogy ugyan fontos a tisztaság és ápoltság, azonban ne lengje be az egész helységet a mi parfümünk illata. Nem feltétlenül nyeri el mindenki tetszését egy adott illat. Az öltözködés során a férfiaknak könnyebb dolguk van, hiszen egy egyszerű szürke vagy fekete elegáns öltöny máris jó benyomást kelt Esetükben amire ezen kívül nem árt ügyelni, hogy az ing színe lehetőleg ne legyen rikító, ahogyan a nyakkendő színe is harmonizáljon az ing színével. Fontos, hogy a cipő tiszta legyen, és ne legyen szétgyúrt állapotban, hiszen az ilyen apró részletek is döntő fontosságúak lehetnek. A zokni színe semmiképpen sem legyen fehér, hanem sötét A hölgyek bátran viselhetnek kosztümöt, nadrágkosztümöt blúzzal, ám szoknya esetében nem árt szem előtt tartani, hogy hossza mindenképpen térd közeli legyen. Ha kiegészítőket használnak (sál, öv, táska), azok lehetőleg harmonizáljanak a cipő színével és egymással, és semmiképpen se legyenek rikító színűek A hölgyeknek még hőségben is szükséges testszínű harisnyát viselni. Az ékszerek tekintetében szintén fontos fokozottan ügyelni az ékszer méretére, a darabszámra, hiszen az egyszerűség jobb hatást kelt, mint a túldíszítettség. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karriertanácsadó Központfának asszisztense ALLASHIRDETESEK A dunaszerdahelyi Építészeti Szakközépiskola szeptemberi belépéssel felvesz asztalos- mestert. Feltételek: asztalos szakmunkás-bizonyítvány, bünteden előélet, érettségizettek előnyben. További tájékoztatás a 031/552 42 17-es vagy a 031/552 67 41-es telefonszámon, illetve személyesen a következő címen: SOŠ stavebná s vjm, Gyulu Szabóa 1, Dunajská Streda. MR121697 ALFA SERVICE s.r.o. keres győri munkavégzésre NC, CNC gépkezelőt, autó- és gépszerelőket, esztergályosköszörűst. Feltétel: 2 év gyakorlat. Továbbá ausztriai (Bécs) munkára víz-, gáz-, központi szerelőket légtechnika szerelésére. Feltételek: gyakorlat + alapszintű né- metnyelv-tudás. Érdeklődni: 0918/635 030, 0918/029 392. MR121706 GYÁRTÓSORRA KERESÜNK ÜGYES MUNKÁSOKAT. JELENTKEZÉSÜKET VÁRJUK A GYARTOSOR@GMAILCOM E-MAIL CÍMEN! MR121363 Prijmem administratívnu pracovnú silu do RK. Podmienky: aktívny vodič, práca na PC, komunikatívnosť. Okolie: Šamorín. Tel.: 0948/544504. MR121708 Az elhízás a fizetésünkre is rossz hatással lehet, ez főleg a nőket érinti Kövérség miatti diszkrimináció összefoglaló Legyen az Egészség a háziorvosa! Óriási változás az allergia 7., hét«, 10. évfolyam, 15. sz itt az alkalom: jövő hétfőn £S“““ vizsgáltassa meg a bőrét! f§j£SL3£ én van az európai melanóma nap. Szlovákia is csatlakozón a 34 európai országhoz, hogy az emberek minél többet tudjanak meg a bőrrákról, és ha valamilyen elváltozást tapasztalnak a bőrön, forduljanak orvoshoz. + Rendelje meg a héttői Új Szót, lázmérőt kap ajándékba! Az ajándék értéke 15 C. Az ajánlat 2012. június 10-ig érvényes! 1 :s k £ 