Új Szó, 2012. március (65. évfolyam, 51-77. szám)
2012-03-07 / 56. szám, szerda
Kevés sikerrel kecsegtet a hirdetések böngészése 16 Karrier - hirdetés _________________ Az előnyös külsővel megáldott emberek körében kevesebb a munkanélküli, ráadásul többet is keresnek ________________________________________________________________________________ÚJ SZÓ 2012. AAÁRCIUS 7. www.ujszo.com Terjed a video-öneletrajz ÖSSZEFOGLALÓ Magyarországi statisztikák szerint 100 állásból csupán 13 pozíciót töltenek be hirdetések révén. A legtöbben rokonok, ismerősök által találnak munkát. Ezzel ellentétben a munkakeresők legnagyobb része nap, mint nap a hirdetéseket bújja - mondja Baráth András tanácsadó, aki azt javasolja, ne csak a hirdetések között kutassunk, érdeklődjünk ismerősök körében is. Baráth óva int a személyes megkereséstől: ez a módszer „elkeseredett színben tüntetheti fel az álláskeresőt”, és szintén nem eredményre vezető. Az álláskeresés kapcsán a videó-önéletrajz egyre inkább teret hódít a munkaerőpiacon, ez nem helyettesítheti a hagyományos formátumot, azonban kiegészítheti azt. „Fel kell tölteni valamelyik videómegosztóra, vagy közösségi oldalra, és a hagyományos önéletrajz végén hivatkozni lehet a bemutatkozó videóra” - mondja a szakértő, (hv, ú) flllASHIRDETESEK A paradicsomtermesztéssel foglalkozó PrimaFruit zöldmunkát végző alkalmazottakat keres benkepatonyi üvegházába, meghallgatás minden csütörtökön. Czita Andrea: 0917/739 703, Écsi Brigitta: 0917/779 752. MR120674 MP120133 MP120113 SELEKTA A Selekta Industry OY finn munkaerőkölcsönző cég szlovákiai területi képviselőt keres. Feltétel: magyar és angol nyelvtudás, fémiparban való jártasság. További információ a +358 400 8979 11-es telefonszámon vagy a peter.lorincz&selekta.info e-mail címen kapható. Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! r ,, , ,, A Metagold kenőanyagok hálózab kereskedelmével foglalkozó cég, munkatársakat keres egész Szlovákia területén. Az anyacég, a Metabond Kft., 20 éves tapasztalattal rendelkezik, mely alatt többezres hálózat épült ki Magyarországon és Romániában. Szlovákiában a hálózatépítés 2011 novemberében indult. Kezdetben nem szükséges vállalkozónak lenni, munka mellett is végezhető. Kitartással és a mi segítségünkkel hosszabb távon kellő passzív jövedelemre lehet szert tenni. Rendszeresen szerdánként bemutatókat tartunk az irodánkban: Kolárovo, Kostolné námestie 15. Információ: 0941/221339. ♦ Pizzeriaba keresünk szakácsot. 0902123 335. MR120676 Magyarországi gyártó termékei forgalmazásához keres Szlovákia egész területére üzletkötőt. Elvárásaink: B kategóriás jogosítvány, vendéglátói vagy kereskedelmi tapasztalat, szlováknyelv-is- meret, 380 W-os erősáramú csatlakozás (hűtőautó töltéséhez), vállalkozó vagy kft. előny. Érdeklődni telefonon, a 0036-30-9392-092-es számon. Szakmai önéletrajzot a következő e-mail címre kérem: freddogast@extemet.hu MR120684 A vonzó külső diplomával ér fel A vonzó külső szárnyakat adhat a karriernek: az előnyös külsővel megáldott emberek körében kevesebb a munkanélküli, és ráadásul többet is keresnek, mint a kevésbé szépnek mondottak. ÖSSZEFOGLALÓ A vonzó külső nemcsak a másik nemnél elért sikerekre való esélyt növeli, hanem a munkavégzés terén is óriási előnyt jelent - olvasható az Applied Economics Letters című tudományos szaklap tanulmányában. A kutatás adatai szerint a vonzó külsejű nők és férfiak között jelentősen kisebb a munkanélküliek aránya, s emellett a szépnek mondott munkavállalók többet is keresnek kevésbé vonzó külsejű társaiknál. A tanulmány elkészítése során Christian Pfeifer és kollégái egy 3000 férfi és nő részvételével elkészített felmérés adataira támaszkodtak. A közreműködők személyes beszélgetéseken számoltak be - többek között - jövedelmükről, munkájukról. A résztvevők mindegyikét 1-től 11-ig terjedő skálán osztályozták aszerint, hogy az érintett vonzó, avagy kevésbé vonzó külsővel rendelkezik. Miután a számokat a résztvevők által elmondottakkal összevetették, Pfeifer és kollégái nagyon szoros összefüggéseket figyelhettek meg: „már abban az esetben is jóval nagyobb annak az esélye (mintegy 3 százalékkal), hogy az adott résztvevő munkahellyel rendelkezzen, ha csak egyetlen ponttal többet kapott a szubjektív értékelés során” - mondja Pfeifer. „Ha pedig öttel több pontot kap, az olyan értékkel bír, mintha felsőfokú végzettsége lenne valakinek” - hangsúlyozza a kutató. A szépség a havi jövedelem mértékén is tükröződik: minden egyes vonzerőért kapott pont 3 százalékos jövedelem- többletet jelent. A szakértők szerint a férfiak esetében a szépség jelentette bonusz még ettől is nagyobb mértékű. A német kutatás szerint a jövedelmi eltérések különösen feltűnőek a kevésbé vonzó emberek fizetéséhez képest. Pfeifer és kollégái egyenesen arról beszélnek, hogy a nem igazán vonzó emberek a fizetés terén büntetőpontokat kapnak. „Több elmélet is létezik annak magyarázatára, hogyan is függ össze a külső vonzerő a foglalkoztatásra való eséllyel és a jövedelemmel” - mondja Pfeifer. „Az egyik teória szerint a vonzó emberek már az állásinterjún óriási előnnyel indulnak, s eleve nagyobb a sanszuk arra, hogy felvegyék őket.” Pfeifer szerint a vonzó emberek alkalmazásáról döntő személyzetisek egyáltalán nem tudatosan választanak a vonzó külsejű jelentkezők közül. A szakértő szerint a jövedelembeli eltérést az magyarázhatja, hogy a vonzó emberek általában magabiztosabbak, s ebből adódóan sok esetben tényleg nagyobb teljesítményre is képesek, ám a szépség önmagában még nem jelent garanciát arra, hogy az érintett biztosan jól vegyen minden akadályt karriere során. (sueddeutsche.de) KARRIER-TAMACSADO Tudatosan, előre megtervezett karrier Nehézségekbe ütköztem a munkahelykeresés terén. Tudnának ajánlani egy olyan képzést, amelynek révén hatékonyabban tudnék fellépni a munkaerőpiacon? Fontos lenne egy kis útbaigazítás, mivel már teljesen elvesztettem a reményt hogy megfelelő munkahelyet találjak. Fogalmam nincs mitévő legyek. Több választási lehetőséget is tudunk ajánlani. Igénybe veheti tanácsadóink szakszerű szolgáltatását, emellett képzési lehetőségről is tudok információt adni. Ha nem tisztázódott, hogy hol rejtőzik a probléma gyökere, a karriertervezés szemináriumot tanácsoljuk számára. A közelmúltban én is részt vettem a képzésén, és mindenkinek csak ajánlani tudom. Az említett szeminárium a 4 alkalom során különböző témákat foglal magába. Az elsőt egy csoportterápiához hasonlítanám, amikor a megismerkedést, valamint az ellazulást elősegítő játékokat követően elkezdődik maga a munka, mely során az eddigi életpálya kerül feldolgozásra, kiértékelésre. Ennek keretén belül a jelenlévőkben tudatosul, hogy életük mely állomása milyen következményekkel járt, milyen pozitív vagy negatív vonzata volt, mely irányba befolyásolta további életútjukat. Feltérképezve és tudatosítva az esetleges hiányosságokat, lehetőség adódik a jövő megtervezésére, egy pozitívabb jövőkép kialakítására. A múltbeli tapasztalatok „megemésztése” után a soron következő találkozó alkalmával mindenkinek meg kell álmodnia saját jövőjét. Van, aki konkrét elképzelésekkel rendelkezik, de előfordul, hogy más csupán sodródik az életben létrejövő helyzetekkel. Ezen alkalom legnagyobb tanulsága, hogy minél részletesebben „álmodja meg” valaki az életét és cselekszik ezen jövőkép alapján, annál nagyobb a valószínűsége, hogy el is éri a kitűzött célt. Miután a múlttal kapcsolatban kellő tapasztalatokkal rendelkezünk és látjuk magunk előtt, mely prioritásainkra ajánlott összpontosítanunk, következik az álláskeresés stratégiáinak megtárgyalása, pl. hogyan lehet jól alkalmazni kapcsolati tőkénket, ill. mire figyeljünk, nekünk való álláshirdetésre jelentkezünk-e. Az utolsó alkalom pedig részleteire bontja az ún. jó életrajz megírásának momentumait, de tárgyalja a motivációs levél elkészítése során felmerülő hiányosságokat, valamint lehetőség nyílik egy állásinterjú abszolválására. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának asszisztense
