Új Szó, 2012. február (65. évfolyam, 26-50. szám)
2012-02-08 / 32. szám, szerda
r www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. FEBRUÁR 8. Karrier - hirdetés 7 Esetenként szitokszóval is felér, amikor a munkáltatók az állásinterjú során udvariasan annyit mondanak: az álláskereső tapasztalata „több mint kielégítő" Soha ne valljuk be, hogy túlképzettek vagyunk! (Képarchívum) Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Tudása, tapasztalata ösztönzőleg hat a kollégákra és a vezetőkre egyaránt. A cégek személyzeti osztályainak szakemberei mégis sokszor veszélyesnek tartják a túlképzett álláskeresőket, így gyakran be sem hívják az interjúra. Mi a helyes stratégia? ÖSSZEFOGLALÓ Mi a különbség tapasztalt és túlképzett munkavállaló között? Miként győzheti meg a pályázó a személyzetist (HR-est) arról, hogy esélyt adjon a bemutatkozásra? Szitokszóval is felér, amikor a munkáltatók udvariasan csak annyit mondanak: az álláskereső tapasztalata „több mint kielégítő”, majd mégsem őt veszik fel, sőt, többnyire be sem hívják egy személyes beszélgetésre. Az elutasítás leggyakoribb oka, hogy a felkínált pozíció vélhetően nem nyújt majd elég kihívást a jelölt számára. Más HR-esek ennél messzebbre is mennek: azt feltételezik, hogy a munkavállaló csak ideiglenes megoldásnak tekinti az adott állást, és azonnal továbblép, ha valami jobbat talál. Nyomós érv lehet ugyanakkor a pályázó részéről, hogy a jelenlegi gazdasági, így munkaerőpiaci helyzetben nem engedheti meg magának azt a luxust, hogy akár évekig a képzettségének megfelelő lehetőségre váljon. Szakemberek szerint élethelyzettől függ, ki mikor elégszik meg egy alacsonyabb beosztással, hiszen a mérleg másik serpenyőjében akár több szabadidő, kevesebb túlóra és felelősség is állhat. A túlképzett munkavállalók alkalmazásával ugyanakkor jól is járhatnak a kiválasztással foglalkozó szakemberek. Például egy hosszan tartó betegség miatti kihagyás, több hónapig vagy akár évekig tartó munkanélküliség, esedeg szülési szabadság után a túlképzett munkavállaló igenis megbecsüli az állását. A korábban vezető beosztásban dolgozó kismamák például egybehangzóan azt állították, kisgyerek mellett akár megváltás is lehet egy alacsonyabb pozíció, hiszen így már nem csak otthon, hanem a munkahelyen is nap, mint nap helyt kell állniuk. A további karrier- építést így későbbre hagyják. Pályamódosításnál is gyakran előfordul, hogy alapvető információkra, munkatapasztalatra lehet szüksége a jelöltnek, amit egy új területen csak pályakezdőként szerezhet meg. Ilyenkor nem árt alaposan felkészülni az indoklással. Meg kell ugyanis győzni a leendő munkáltatót arról, hogy ez a kísérlet nem csak egy rövid fellángolás, vagy épp nem a több hónapos sikertelen álláskeresésből való menekülés. A HR-esek ugyanakkor egy további nem elhanyagolható szempontot is megemlítettek, mégpedig a fizetés mértékét. A munkáltatók ugyanis gyakran aggódnak amiatt, hogy az általuk felajánlott összeg, juttatási csomag nem kielégítő, így eléggé motiváló sem lesz a munka- vállaló számára. A pályázó ilyen esetben hivatkozhat előző fizetésére, hogy magasabb összeget harcoljon ki, de a bérigény meghatározásánál mindenképp maradjon reális! Persze nemcsak az interjún, hanem már az önéletrajzban is óvintézkedéseket kell tennie a munkavállalónak, ha túlképzettként keres állást. Érdemes a pályázati anyagot - életrajzot (CV- t), motivációs-, illetve kísérő levelet - az adott pozíció munkaköri leírásához igazítani. Bizonyos pontokat ki is hagyhat a pályázó, ha szeretne kevésbé képzettnek tűnni, ugyanakkor fontos, hogy ne túlozzon, azaz ne maradjanak lyukak az önéletrajzában. Szakemberek szerint a kísérő vagy motivációs levél például remek terep arra, hogy a jelentkező kifejtse, miért szeretne az adott körülmények között akár túlképzettként is az adott cég kötelékébe tartozni. Itt érdemes jelezni, mennyire lelkesen vetné bele magát a munkába, ha megkapná az adott állást. Nem szabad elfelejteni, hogy a túlképzettség nem csak szitokszó, hanem akár bók is lehet az inter- júztató részéről. így a személyes beszélgetésen mindenképp érdemes udvariasan rákérdezni, mit is ért az adott szó alatt a beszélgető- partner. Válaszában ráadásul az álláskereső olyan plusz információkkal szolgálhat, amelyekkel meggyőzheti a munkáltatót arról, hogy a sok száz jelentkező közül őt válassza, (hv.hu) így lehet meggyőző az állásinterjún 1. Ne mutassa magát annyira tapasztaltnak, képzettnek az önéletrajzában, ugyanakkor lyukak se legyenek benne! 2. Ne írjon túlságosan hosszú, részletes önéletrajzot, inkább szedje pontokba fontosabb eredményeit! 3. Csak a pozíció betöltéséhez szükséges végzettségét, képességeit domborítsa ki pályázati anyagában! 4. Motivációs levelében térjen ki arra a körülményre, ami miatt korábbi beosztásánál alacsonyabb munkakört is ellátna! 5. Bérigénye megjelölésénél maradjon a realitások talaján! 6. Mivel a HR-esek gyakran a „túl idős” munkavállalókat is túlképzettnek aposztrofálják, ne hangsúlyozza ki életkorát! ALtASHlRDETESEK ♦ Autóval rendelkező üzletkötő munkatársat keresünk. 0036-70-318-1958. MR9120312 Magyarországi gyártó termékei forgalmazáshoz keres Szlovákia területére üzletkötőt. Elvárásaink: B kategóriás jogosítvány, vendéglátói vagy kereskedelemi tapasztalat, szlováknyelv-is- meret, 380 W-os erősáramú csatlakozás (hűtőautó töltéséhez). Érdeklődni telefonon a 0036-309 392 092 számon. Szakmai önéletrajzot a következő e-mail címre freddogast@extemet.hu kérem. MR120347 ♦ Könyvelőt keresünk állandó munkaviszonyba. Feltételek: kereskedelmi akadémia vagy főiskolai végzettség adó- vagy könyvelési szakon, szlovák- nyelv-tudás. Pályakezdőknek is. medicalproducts@gmail.com Tel.: 031/552 8020. MR120358 ♦ Újonnan nyíló török ételbárba, Dunaszerdahelyre pizzasütő szakácsot keresünk. 0918 704 418. MR120362 ♦ Komáromi (HU) húsboltba gyakorlattal rendelkező férfi és női eladót felveszünk. 0036-30-9762-331. MR120367 ♦ Clean Car Servis Dunaszer- dahely, 5 éves gyakorlattal rendelkező autószerelőt felveszünk azonnali belépéssel. 0917/391794. MR120361 Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt felveszünk DS járásból. Telefon.: 0911/811 559. MR120379 LEGYEN Ön is partnerünk! Extra bérleti díj kedvezmény, április-májusi nyitás esetén! • Kedvező bérleti dijak, már 5 Euro/ m* ártól! • Akár félév bérleti díj * mentesség! <ÉETOPARK ^ Kutassy Zsolt 9027 Győr. Nagysándor József u. 31. tjeit-..' ért^ * www.etopark.hu *£ U.V.I . ~ - • MP120073 KARR1ER-TANACSAD0 A távmunka definíciója Mi a távmunka? Mik az előnyei a hagyományos mun- kahelyen végzett munkával szemben? A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a munkavállaló napi munkáját nemcsak a hagyományos munkahelyen végezheti, hanem attól távol is, és a munka eredményét munkaadójához kommunikációs és információs technológiák alkalmazásával juttatja el. Ez a helyszín lehet a munkavállaló saját otthona, illetve más helyszín, melyben a felek megállapodnak. Ilyen fajta munkavégzést tekintünk távmunkának, és feltételeit ugyanúgy mint a hagyományos munkaviszonyt, a Munka Törvénykönyve szabályozza néhány eltéréssel. A távmunkát három alapvető tényező egybees&e acute;se határozza meg. Alternatív munkahelyen végzett munka, ami lehet a munkavállaló otthona, de más helyszín is. A távmunka tehát nem egyenlő az otthoni munkával, annál szélesebb fogalom - lényege a munkahelytől távol végzett munka. A munkát ott végzi a dolgozó, ahol az számára a legkényelmesebb, ahol a munka környezete legideálisabb. Ez lehet önállóan és rendszeresen végzett munka, azaz heti egy-két vagy akár minden napi munkavégzés is. A munkahelyről munkaidő után alkalmanként hazavitt, túlórában otthon befejezett munka nem tekinthető távmunkának, viszont ha valaki hetente legalább 1-2 napot rendszeresen otthon dolgozik, és ezt a munkáltatójával közös megegyzezés alapján, munkaidőben teszi, már távmunkáról lehet szó. A harmadik tényező az, hogy a kapcsolattartás a munkaadóval elektronikus úton valósul meg. A távmunka egy alternatíva, amely egyre több munkavállaló számára létező vagy a munkaadó által felajánlott lehetőség, miközben a hagyományos munkavégzési formák tovább élnek. Ameny- nyiben ön távmunkát végez, a Munka Törvénykönyvének 52§- nak 2,3 és 4 bekezdéseiben rögzített munkáltatói kötelezettségek lehetőséget adnak önnek egyenlő jogokra és kötelezettségekre, melyek a hagyományos munkahelyen dolgozókat illetik meg. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a távmunkában végezhető munka fajtáit, ezt teljes mértékben a szerződő felek megállapodására bízza. A munkaadó számára a távmunka előnyeit elsősorban az energia, bérleti díjak, és egyéb költségek csökkenése jelenti. A távmunkát végző munkavállaló a napi 8 órás munkaidőben, a munkahelyen dolgozó kollégáival szemben lényegesen önállóbb és független, ami az időbeosztását és a munkavégzés módját illeti. Megszűnik a napi stressz, ami a munkatársakkal és főnökökkel szembeni megfelelési kényszerrel jár. A sikeres távmunkások általában elégedettebbek, nyugodtab- bak &eac ute;s boldogabbak a munkahelyre naponta bejáró társaiknál. JUDr. Ing. Katona Gábor, PhD. a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának munkajogi tanácsadója Hol? Meddig? Mennyiért? • Hogyan válasszuk ki a számunkra megfelelő felsőoktatási intézményt • Meddig jelentkezhetünk az egyes karokra • Mire figyeljünk, mielőtt elküldjük a jelentkezési lapot • Milyen változások történtek az elmúlt évben a felsőoktatás terén • Milyen kiadásokra kell felkészülniük a kezdő egyetemistáknak Minden, amit az egyetemi felvételikről tudni kell! Február 9-én, csütörtökön melléklet Ez a lap jár Önnek!
