Új Szó, 2012. január (65. évfolyam, 1-25. szám)
2012-01-04 / 3. szám, szerda
Karrier - hirdetés 8 KARRIER-TANACSAPO A munkaszerződés tartalmáról Találtam munkahelyet, a napokban kellene megkötnöm a munkaszerződést. Mivel első munkahelyemről van szó, szeretném tudni, mit is kell tartalmaznia egy jogszerű munkaszerződésnek? Mielőtt aláírnak egy szerződést, ne sajnáljuk az idő az elolvasására, ez vonatkozik a munkaszerződésre is. Ellenőrizzük főként azt, hogy tartalmaz-e minden, a Munka Törvénykönyve szerint előírt elemet. Mi is a munkaszerződés? A munka- szerződés a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodás, amely alapján munkaviszony létesül. A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben bármilyen, számukra fontosnak tartott kérdésben megállapodhatnak. A szerződő felek akarata érvényesülésének egyetlen korlátja az, hogy a munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételeket állapít meg. Alapvetően a munka- szerződés két típusa létezik, mégpedig a határozatlan és határozott idejű. A Munkatörvénykönyv 42. paragrafusának értelmében a munkaszerződést írásban kell rögzíteni és egy példányát a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni. A munkaszerződésben rögzíteni kell bizonyos kötelező, a Munkatörvénykönyvében megszabott elemeket. Elsősorban természetesen fel kell tüntetni a szerződő felek adatait, tehát a munkáltató pontos nevét (cégnevét), székhelyét és statisztikai számjelét, ugyanúgy a munkavállaló nevét és személyes adatait. A munkaszerződés egyik legfontosabb kötelező tartalmi eleme a munkavállaló személyi alapbérének meghatározása, amennyiben ez nem került meghatározásra a kollektív szerződésben. Továbbá rögzíteni kell az adott munka- szerződés alapján ellátandó munkakör meghatározását, leírását és jellegét, a munkavégzés helyét és a munkába állás idejét. A határozott idejű munkaszerződésnek a tartalmaznia kell nem csak a munkába állás idejét, hanem azt is, hogy mennyi időre szól. A kötelező elemeken kívül a munkaadó a munkaszerződésben rögzíti a munkavégzés további lényeges feltételeit is, éspedig a munkabér kifizetésének időpontját, a munkaidő beosztást, a rendes szabadság mértékét és a felmondási időt. Amennyiben viszont a kollektív szerződés szabályozza az egyes munkakörök munkabérét, valamint kifizetésük időpontját, a munkaidőt, a szabadságot és a felmondási időt, nem kell ezeket a feltételeket a munkaszerződésben rögzíteni, elegendő ha a munkaszerződés utalást tesz a kollektív szerződés ide vonatkozó rendelkezéseire. Ahogy már említettük, a munka- szerződésben a felek bármely más, általuk fontosnak tartott, kérdésben létrejött megállapodásukat is rögzíthetik, főleg további béren kívüli juttatásokban állapodhatnak meg. Katona Gábor, a SJE Karrier-tanácsadó Központjának munkajogi tanácsadója Karrierünk során találkozhatunk elviselhetetlen munkahelyi vezetővel Egvre több a terrorista női vezető ÖSSZEFOGLALÓ Karrierünk során könnyen találkozhatunk olyan munkahelyi vezetővel, akit egyszerűen nem bírunk elviselni. A túlélésnek van pár alapszabálya, de ezek a megoldások csak ideig-óráig működnek. Ráadásul növekszik azoknak a magas pozíciót betöltő nőknek a száma, akik terrorizálják kollégáikat és beosztottjaikat. Bár ezt a viselkedést inkább a férfi főnököknek szokták tulajdonítani, a British Association of Anger Management (brit dühkezeléssel foglalkozók szövetsége) felmérésből kiderült, hogy a női vezetők egyötöde elismerten szokott kiabálni vagy verbálisán bántalmazó lenni a munkahelyén, 10 -uk pedig vádaskodik és megszégyenítően viselkedik, ha valami nem úgy sikerül, mint kellene. Mike Fisher, a brit szervezet vezetője szerint a magas posztot betöltő nők most találkoznak azokkal a pszichológiai problémákkal, amelyek eddig a csúcson lévő férfiak életét rontották meg. ,A düh növekedésének fő oka a stresszel való megküzdésre való képtelenség. A nők hajlamosak jobban odafigyelni a részletekre, mint a férfiak, így túllihegik a kis dolgokat. Indulatosak és meggondolatlanok tudnak lenni, amit aztán terrorként élnek meg a kollégáik” - mondja Fisher. Mindegy, hogy női vagy férfi vezetővel van dolgunk, könnyen előfordulhat, hogy egyszerűen nem bújuk elviselni. Megoldást jelenthet, ha nem hagyjuk magunkat befolyásolni, elengedjük a fülünk mellett a bántó megjegyzéseket, továbbra is kifogástalanul végezzük a feladatainkat, és persze várjuk a következő átszervezést. A túlélés másik alapszabálya: sose kürtöljük világgá a munkahelyünkön, hogy tiszta szívből utáljuk a főnököt, még akkor sem, ha mások hasonlóan éreznek. A szövevényes munkahelyi kapcsolatok ugyanis nehezen láthatóak át. Érdemes kerülni a főnökkel való kommunikációt is, már amennyire lehet. Szigorúan a feladatokra kell koncentrálni, szem előtt tartva a főnök igényeit, mit, mikor és hogyan kér. Szintén jó ellenszer lehet néha egy-egy jól irányzott bók is. Ezek a megoldások csak ideig-óráig működnek - bízva abban, hogy belátható időn belül pozitív változás következik be a szervezeten belül. (HVG/hir24) Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika-Slovenská republika 2007-2013 Budujeme partnerstvá Logistický portál pre malých a stredných podnikateľov www.logportal.skwww.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja ÚJ SZÓ 2012. JANUÁR 4. www.ujszo.com Bizonyos kérdésekkel kideríthető, hogy milyen típusú interjúra számíthatunk Tanács állásinterjú előtt Ha felkészülten megyünk az állásinterjúra, akkor nem kell gondterhelt arcot vágni (Pavol Funtál felvétele) Elég néhány karriertanácsot megfogadni ahhoz, hogy elkerülje az elutasítást az álláskereső. A tét ráadásul egyre nagyobb, hiszen a gazdasági helyzet hatására mind többen pályáznak egy-egy meghirdetett pozícióra. ÖSSZEFOGLALÓ 1. tanács: Érkezzen felkészülten! Legyen tisztában az álláskereső az erősségeivel, gyengeségeivel, jó tulajdonságaival. Gyakorta teszik fel ugyanis az interjúztatok a következő kérdést: „Mely tulajdonságok jellemzik leginkább munka közben?” Érdemes tehát előre készülni egy jól hangzó válasszal. 2. tanács: Öltözzön az alkalomhoz illően! Egyre több cégnél a sportosan elegáns, laza üzleti viselet az elfogadott. Érdemes azonban ennél többet is megtudni az adott cégről még az interjú előtt. Amennyiben nincs pontos információja, képzelje el, müyen ruhában dolgoznak a cég alkalmazottai hasonló pozícióban. Ha mégis kétségei támadnának a pályázónak, az egyszerű üzleti öltözettel nem foghat mellé. 3. tanács: Mindig érkezzen 5-15 perccel korábban! A pontosság egy rendkívül kényes pont, ami rengeteg mindent elárul a pályázó viselkedéséről, magatartásáról. Bármilyen okra is hivatkozik, nem jöhet ki jól a helyzetből, ha elkésik az interjúról. Tervezze meg alaposan, müyen útvonalon megy majd a találkozóra, hol fog parkolni, illetve számoljon az előre nem látható okokkal is. 4. tanács: Mosolyogjon! Mosolyogjon és köszönjön mindenkinek. A stábtól érkező pozitív reakciók ugyanis kedvezően befolyásolhatják a pályázó esélyeit a kiválasztási procedúra során. Sok kiválasztással foglalkozó szakember ad ugyanis a kollégák véleményére, kit találtak szimpatikusnak az esélyes jelöltek közül. 5. tanács: Beszélgessen! A leghatásosabb állásinterjúk azok, ahol nem csak a tipikus kérdések és válaszok hangzanak el. Amennyiben sikerül a beszélgetés első felében kizökkentenie az interjúztatót, észrevétlenül bemutathatja előnyös személyes tulajdonságait. A kérdésekre adjon frappáns, rövid válaszokat! Az mterjúztató ugyanis már egykét perces beszélgetés alapján véleményt formál. 6. tanács: Ne legyen arrogáns! Az önhitt, szemtelen vagy erőszakos viselkedés biztosan háttérbe szoríthatja még a legjobb képességű jelölteket is. Igen könnyű ugyanis átlépni azt a határt, ami elválasztja a magabiztosságot a beképzeltségtől. Ne kövesse el ezt a hibát! Mindent az interjúról! Bizonyos kérdésekkel köny- nyen kiderítheti az álláskereső, müyen típusú inteijúra számíthat, kivel beszélget majd, müyen előnyei, hátrányai lehetnek a meghirdetett pozíciónak, leendő munkahelynek. Ezután a pályázó gyorsan, alaposan felkészülhet a trükkös interjúkérdésekre. Jelentősen megkönnyítheti saját dolgát, ha időben feltérképezi, mire számíthat az inteijúztatóval való személyes találkozón. A részletekre rákérdezhet telefonon vagy emaü-ben is. Először érdemes kideríteni, kivel is fog beszélgetni a jelentkező az állásinteijún. Ha tud egy nevet és egy beosztást, máris rákereshet az inteijúztató Linkedln, Facebook vagy egyéb profiljára az interneten, így megtudhatja, kivel is áll szemben. Derítsen ki további hasznos részleteket a következő kérdésekkel: ♦ Müyen típusú inteijúra számíthatok? (egyszemélyes, csoportos.) + Várhatóan mennyi ideig tart majd a beszélgetés? ♦Tesztet is ki kell töltenem? ♦ Lesz második, esetleg harmadik forduló? + Körbevezetnek majd a cégnél, esedeg találkozhatok néhány leendő koüégával is? Megfelelő kérdésekkel sok mindent kideríthet a pályázó potenciális munkáltatójáról, illetve a meghirdetett pozícióról is. Rendkívül fontos, hogy a lehető legtöbb információt próbáljuk meg kideríteni a váüalatról is, szintén még a személyes találkozó előtt. A legtöbb pályázó csak a céges weboldalakat nézi át, azonban a következők is segíthetnek: váüalati éves jelentések, statisztikák (cégméret, forgalom, piaci részesedés, kulcsemberek, célközönség, stb.), értékesítési reklámanyagok, céggel kapcsolatos hírek, cikkek az interneten, továbbá beszélgetés olyan emberekkel, akik közelről ismerhetik a cég működését. Érdemes megszerezni az áüáshirdetésben leírt információkon kívül a felkínált pozícióhoz tartozó munkaköri leírást, esedeg kiválasztási kritériumokat is. Az mteijúztatás során válaszainkat alakítsuk úgy, hogy az általunk felvázolt kép találkozzon a cég elvárásaival. Ahol lehetséges, használjunk életszerű példákat, hogy bemutassuk képességeinket, gyakorlati tapasztalatainkat. A munkaadók műidig szívesen veszik, ha arról hallhatnak, hogyan tudott a pályázó hozzájárulni korábbi munkahelye sikerességéhez. Személyre szabva Életbevágó, miként válaszol az álláskereső, ha az interjún leendő munkáltatója rákérdez: miért az adott szakmát, szakterületet választotta. Érdemes tehát jól átgondolt, személyre szabott válasszal érkezni a személyes beszélgetésre. De milyen szempontokat kell a felkészülésnél figyelembe venni? Minden áüás- kereső legfőbb célja bebizonyítani az inteijúztatónak: eléggé céltudatos, ületve őszinte lelkesedés áll pálya-, illetve munkahelyválasztása hátterében. Ahhoz, hogy jól válaszoljunk, érdemes néhány kérdést előbb magunknak is feltenni: ♦ Miért ezt a szakterületet választottam, és mit élvezek benne igazán? ♦ Milyen speciális képességekkel, készségekkel rendelkezem, amelyek sikeresebbé tehernek a munkámban? + Mit tehetnék leendő munkáltatómért, ha felvenne? Válaszunkba mindenképp vegyük bele, müyen végzettségünk van, ületve mi motivált eddigi pályafutásunk során a karrierépítésben. Mondandónkba azt is érdemes beleszőni, hogy nem minden a pénz, a magasabb beosztás vagy a szülői indíttatás. (HvKar, KJ) MP91100812
